企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度范文(2024版)

企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度范文(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章總則第一條本制度的制定目的是為了規(guī)范甲方企業(yè)勞動(dòng)合同的管理，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲乙雙方共同發(fā)展。第二條本制度適用于甲方企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同管理工作。第二章勞動(dòng)合同的簽訂與解除第三條甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則。第四條甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第五條勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第六條乙方同意按照甲方的工作需要，在__________崗位上工作。第七條甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與乙方協(xié)商一致后變更乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。第八條甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。第三章勞動(dòng)合同的履行與監(jiān)督第十條甲方按照合同約定提供工作崗位，乙方按照甲方要求履行工作職責(zé)。第十一條甲方按時(shí)足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第十二條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。第十三條甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定。第四章勞動(dòng)合同的變更與終止第十四條勞動(dòng)合同變更或者終止，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十五條勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)在前一期勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。第五章違約責(zé)任第十六條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十七條甲方違反本勞動(dòng)合同，導(dǎo)致乙方合法權(quán)益受到損害的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。第六章爭議處理第十八條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者提起訴訟。第七章附則第十九條本勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除或者終止，應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二十條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十一條本勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.勞動(dòng)合同文本

5.勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書

6.勞動(dòng)爭議案件證據(jù)材料

7.雙方簽字或蓋章的勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供工作崗位，或乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)的，視為違約。

2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。

3.甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品的，視為違約。

4.甲方違反國家和地方有關(guān)工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定，視為違約。

5.甲乙雙方未依法履行勞動(dòng)合同變更、解除或終止手續(xù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：是指甲乙雙方約定的，乙方在甲方從事一定工作，甲方支付報(bào)酬并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律文件。

2.固定期限勞動(dòng)合同：是指雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

3.無固定期限勞動(dòng)合同：是指雙方未約定合同終止時(shí)間，且無特殊情況不得解除的勞動(dòng)合同。

4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指雙方約定以完成某一特定工作任務(wù)為合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供工作崗位。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

4.問題：勞動(dòng)合同發(fā)生爭議。

解決辦法：甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同。

2.甲方與乙方變更勞動(dòng)合同。

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