規(guī)章制度之學校組織人事部制度

學校組織人事部制度【篇一：學校人事管理制度】技工學校人事管理制度第一章總則第一條：為使本校人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，提高工作效率和責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍一、本校人事管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本校聘用的全體教職工。三、實習人員的管理參照本規(guī)定辦理。第二章招聘與入職管理第三條：人員規(guī)劃各科室須在每學期結束前一個月把人員需求報到學校辦公室，辦公室根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃與及董事會人員編制要求擬訂下學期人員規(guī)劃報校區(qū)校長審閱，再報總校長和董事會批準，最后由辦公室開展人員招聘或調整工作。第四條招聘1、招聘教職工應具備以下條件：1）持本人有效身份證、畢業(yè)證、健康證、離職證明等合法的身份證明；2）符合相應崗位要求，持有效的資格證書；3）與其它單位不存在勞動法律關系；2、招聘流程1）辦公室根據(jù)人員規(guī)劃和崗位要求發(fā)布招聘信息；2）辦公室根據(jù)崗位要求篩選應聘簡歷；3）辦公室通知符合要求的求職者到學校面試；4）辦公室檢查求職者的證件資料并衡量求職者跟應聘崗位要求是否匹配；5）辦公室把符合要求的求職者推薦到用人科室，由科室負責人組織崗位技能匹配面試；6）辦公室把合格者報校區(qū)校長，由校區(qū)校長組織復試并確認是否錄用。第五條入職1、入職教職工必須遵守誠信原則，保證個人資料真實有據(jù)可查，入職登記表必須如實詳細填寫，其內容若有更改，員工應立即通知辦公室變更。若提供或填寫虛假資料，一經(jīng)查實，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處理，觸犯法律的將交送有關部門處理。2、入職教職工應提交以下資料：1）提供有效身份證、健康證、學歷證及學歷驗證證明、資格證書、離職證明等可證明身份的其他資料復印件各一份；2）近期半身免冠1寸標準單人照片二張；3）提交深圳農(nóng)村商業(yè)銀行卡復印件并簽名確認。3、入職流程：1)辦公室通知合格者錄用信息；2）新教職工到學校辦公室報到，學習學校規(guī)章制度，填寫入職表并簽訂勞動合同（總校長作為甲方代表與教職工簽訂勞動合同），提交入職資料；3）辦公室安排錄指紋，財務室辦理校園智慧卡并充值，總務科安排住宿；4）所在科室組織業(yè)務學習，簽訂工作職責、安全責任書、目標考核協(xié)議；5）安排辦公室及領用所需物品，正式上班。第三章離職管理第六條辭職1、由于個人原因無法在學校繼續(xù)工作的，提前向學校提出書面申請:試用期教職工需提前5天，正式教職工需提前1個月。2、教職工提出辭職時，到本科室領取并填寫《人事單》，需提交上級主管、科長、辦公室主任、校區(qū)校長簽名確認后計算離職日期，到規(guī)定時間辦理離職手續(xù)。若未到規(guī)定時間離職的必須與學校協(xié)商一致，給學校造成損失者，須補償相應損失。第七條辭退1、有下列情形之一者，學校給予辭退處理：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反學校的規(guī)章制度和規(guī)定的；3）嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損害的（造成學校損失價值5000元以上的為重大經(jīng)濟損失）；4）同時與其它用人單位建立勞動關系（或發(fā)現(xiàn)有兼職其它工作者），對本職工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)提出勸告，拒不改正的；14.各科室在作考勤數(shù)據(jù)時弄虛作假或審核不嚴的，相關責任人應承擔連帶責任，扣除責任人當月安全獎。15.值周人員如未及時到崗的，按考勤制度處理。第十三條請假手續(xù)及審批權限1.嚴格履行請假手續(xù)，需請假的教職工先到本科室如實填寫人事單，按請假天數(shù)不同，由學校相關領導簽批。請假半天及以內的由本科室科長簽批，請假一天至三天由校區(qū)校長簽批，請假超過三天的由董事長簽批。副科級以上干部請假一天以內的由總校長簽批，超過一天的由董事長簽批。相應領導簽批后，交至本科室，月底統(tǒng)一匯總交校辦存檔，作為倒查證據(jù)和學校對教職工的考核依據(jù)。（嚴禁拆分假期以避開簽批權限的監(jiān)管，否則，扣假期簽批人學期績效考核分1分/次）2.教職工請假1—2小時或臨時需外出辦事，需填寫放行條，由本科室科長簽批，交到門衛(wèi)處，并打卡外出。中層干部（副科級以上干部）臨時外出一律由校區(qū)校長簽批。3.不得口頭請假或帶信請假。如確有特殊原因（重大急病、交通事故、自然災害、直系親屬突然過世）無法履行正常請假手續(xù)的，應事先電話通知學校相關領導，批準后，方可請假。假滿上班當天補辦手續(xù)，如果逾期未辦者，作曠工處理。4.病事假不能續(xù)假，如確有特殊原因（重大急病、交通事故、自然災害、直系親屬突然過世）需要續(xù)假而又無法履行正常請假手續(xù)的，應事先電話通知學校相關負責人，批準后，方可續(xù)假。假滿上班當天補辦手續(xù)，如果逾期未辦者，作曠工處理。5.嚴格履行銷假手續(xù)。假滿上班的當天到本科室辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)的視為曠工。第十四條調休手續(xù)及審批權限嚴格履行調休手續(xù)，需調休的教職工先到本科室如實填寫人事單，科長以下崗位調休，由各科室科長簽批；科長及以上崗位調休由校區(qū)校長簽批；校區(qū)校長調休由董事長簽批。相應領導簽批后，交至本科室，月底統(tǒng)一匯總交校辦存檔，作為倒查證據(jù)和學校對教職工的考核依據(jù)。第十五條補休手續(xù)及審批權限嚴格履行補休手續(xù)，需補休的教職工先到本科室如實填寫人事單，科長以下崗位補休，由各科室科長簽批；科長及以上崗位補休由校區(qū)校長簽批；校區(qū)校長補休由董事長簽批。相應領導簽批后，交至本科室，月底統(tǒng)一匯總交校辦存檔，作為倒查證據(jù)和學校對教職工的考核依據(jù)。第四章工作第十六條總則為了使學校的辦公室管理更規(guī)范、合理，以提高辦公效率，降低學校經(jīng)營管理成本，特制定以下管理制度。第十七條適用范圍學校所有教職工。第十八條職責權限1、各科室辦公室由各科室負責人負責管理。2、總務科負責辦公室財產(chǎn)管理。3、學校辦公室負責監(jiān)督管理。第十九條具體細則1、各科室負責人應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。2、按學校上下班要求按時上班，按時參加各項會議、活動。3、上班期間認真工作，不宜大聲嬉笑、高聲談論，接聽電話、打電話應離開辦公室到不影響他人的地方，以免影響他人工作或學習。4、不得在外從事與本校類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它企業(yè)的職務。5、不得攜帶違禁品、危險品或學校規(guī)定其它物品帶入工作場所。6、教師不得把學生領進辦公室長篇大論，不得在辦公室接待家長，（特殊情況家長來訪，選擇某個上室外課的班級作為交談地點，并取得相關班主任的同意。）不得讓親屬、小孩進出辦公室（特殊情況經(jīng)上級領導允許方可）。7、營造健康向上的辦公室文化，體現(xiàn)教師身份：不說粗俗的話語、消極落后的話語、影響團結的話語。8、按要求操作電腦，上班時間不玩游戲，不看不健康的內容。9、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以學校名義在外招搖撞騙。10、室內及教師辦公桌上物品擺放整齊有序。11、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，每天上班時先做好辦公桌的衛(wèi)生工作。不隨地吐痰，不亂扔雜物，【篇二：小學學校人事管理制度】微山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)春蕾小學學校人事管理制度教師人事管理是搞好教育教學工作的前提，特制定教師人事管理制度，以抓好學校人事管理工作，造就師資強、師風純、教風正的教師隊伍。一、人事1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，未經(jīng)學校許可，不準搞第二職業(yè)。2、全體教師必須服從上級和學校的管理，自覺做到依規(guī)辦事、依法治教，遵守上級和學校的各項規(guī)章制度，做到遵紀守法、教書育人、為人師表，崇尚科學，反對邪教。3、學校內部教師人事調整，由學校領導班子成員根據(jù)教師的專長和表現(xiàn)，召開專門會議研究討論決定，人事調配實行一次性討論，一經(jīng)討論確定，原則上不得變動，特殊情況需要調整的要經(jīng)過學校領導班子集體討論決定。4、實行教師人事考評和末位淘汰制，每學期對教師的各方面表現(xiàn)進行一次業(yè)績考評，考評結果由高分到低分排隊，末位的實行待崗；考評結果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核的重要依據(jù)。5、實行教師聘任制，學校根據(jù)教師的平時的表現(xiàn)和業(yè)績考評結果，由領導班子根據(jù)核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學校簽定聘任協(xié)議。6、全體教師必須從大局出發(fā)，服從學校分工，按學校分工認真搞好本職工作，想方設法提高工作效率。如不服從分工的，視情節(jié)輕重，在學年度業(yè)績考評“思想表現(xiàn)”和“工作態(tài)度”中扣分。7、建立教師工作檔案，健全教師業(yè)務檢查評比制度，學校領導班子成員、各部門負責人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進行檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現(xiàn)每學期由學?？荚u小組作出公平的評價。8、各教師要認真學習教育法律法規(guī)各學校的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，樹立高尚的師德師風，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動，提高自身的教育教學能力，認真總結教育教學經(jīng)驗，積極撰寫教育教學論文，完成學校布置的各項任務，想方設法在各自的崗位上做出成績，為推進素質教育，提高學校的教育教學質量而努力奮斗。二、考勤1、學校全體干部、教師職工均系考勤對象，由校委會負責考勤工作。逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計，匯總公布。2、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。3、教職工因事、因病（除特殊情況外），必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應告知組室負責人或考勤員。4、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應的工資外，停發(fā)當月獎勵工資。5、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。6、本校教職員工，按國家規(guī)定享受寒暑假。7、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。8、教職工的考勤必須根據(jù)有關規(guī)定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。三、請假1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。2、請假時間在1—2節(jié)課以內，本人空課者，由教務處主任批準；一天副校長批準；一天以上三天以內由校長批準；三天以上，由校長簽注意見后，報教委批準；中層以上干部，一律由校長批準。3、教職工請假，一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部考勤獎；一學期事假累計15天，病假累計一個月以上者，扣發(fā)全學期考勤獎；事假在一個月，病假兩個月以上者，停發(fā)請假期間的職務工資。4、請長期病假者，從第三個月起，按社會發(fā)展局的有關規(guī)定執(zhí)行。5、符合法定婚齡結婚的，可準假三天，實行晚婚晚育的可準假10—15天。6、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。7、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。8、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，以曠工論處。四、獎懲1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。2、校級先進工作者，每學年評定一次，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%－20%左右，表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，校長審批。3、給予教職工處分，必須慎重，應由學校組織調查，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)錯誤程度和本人認識態(tài)度，在一定范圍內公開討論，形成初步意見后，由學校校委會決定。記過以上處分，需經(jīng)主管部門批準。4、獎勵以精神為主，物質為輔。5、所有獎勵和警告以上的處分，均記入個人和學校檔案。6、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：（1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。（2）遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。（3）熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育教學質量名列前茅者。（4）勇于開拓，善于創(chuàng)新試驗，在教育教學改革上有較大貢獻者。（5）面向全校學生，對后進學生加倍愛護，在幫助后進學生轉化方面卓有成效者。（6）參加競賽獲獎學生的輔導教師。（7）積極組織，指導學校大型活動，并做出顯著貢獻者。（8）服務及時周到，態(tài)度和藹可親，質量令人滿意，效益好者。（9）在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。7、凡有下列情況之一者應給予處罰。（1）目無法紀，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。（2）體罰和變相體罰學生，使學生心理和生理受到摧殘和傷害者。（3）違法亂紀，賭博成性，酗酒成風，打仗，挑撥是非造成不良影響者。8、依據(jù)上述情形輕重與認識態(tài)度，可分別給予口頭批評，公開檢查，通報批評，扣發(fā)獎金或工資、賠償損失、警告、嚴重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分，觸犯刑律者，由司法機關處理?！酒簩W校人事工作職責】學校人事工作職責人事處是學校人事、人才管理、服務工作的職能部門。具體職責如下：1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的人事工作方針政策和學校關于人事工作的有關規(guī)定。制定和管理全校各類人員的編制和用人計劃，負責人事規(guī)章制度的制定和組織實施。2、負責全校行政機構設置，劃定行政部門職責范圍、崗位范圍并制定崗位責任制。3、負責全校職工異動，辦理有關調入、調出手續(xù)。負責臨時工用人計劃申報、工人工種認定、轉業(yè)、復員、退伍軍人安置工作。4、負責全校師資隊伍人員的調配、培訓、使用、考核和進校教師考察等管理工作。負責組織兼職、特聘教授的聘任和管理工作。5、負責