分公司員工工資定級(jí)考核管理辦法(試行)_第1頁(yè)
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分公司員工工資定級(jí)考核管理辦法（試行）（討論稿）總則第一條為公正評(píng)價(jià)員工工作，進(jìn)一步完善分公司薪酬管理制度，調(diào)動(dòng)工作積極性，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)活力，特制定本方案。第二條本方案適用于分公司主管、主辦、辦事員、修理工（鉗工、電工）、理貨員、司磅員和機(jī)械司機(jī)崗位人員。第三條工資定級(jí)考核評(píng)定原則上每年8月份進(jìn)行一次重新考核定級(jí)，依據(jù)考核結(jié)果對(duì)崗位工資按級(jí)別進(jìn)行調(diào)整。如有特殊情況，也可在每年一次的考核定級(jí)之外進(jìn)行有針對(duì)性的考核定級(jí)。第四條考核評(píng)定小組由分公司人力資源部根據(jù)實(shí)際情況抽調(diào)相關(guān)部門人員組成進(jìn)行。一、評(píng)定辦法第五條主管工資定級(jí)考核辦法第六條主辦工資定級(jí)考核辦法第七條辦事員工資定級(jí)考核辦法第八條修理工（鉗工、電工）工資定級(jí)考核辦法第九條理貨員工資定級(jí)考核辦法第十條司磅員工資定級(jí)考核辦法第十一條機(jī)械司機(jī)工資定級(jí)考核辦法二、崗位工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱級(jí)別崗位工資標(biāo)準(zhǔn)備注主管主辦辦事員一級(jí)二級(jí)修理工（鉗工、電工）一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)理貨員一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)司磅員一級(jí)二級(jí)三級(jí)機(jī)械司機(jī)吊機(jī)司機(jī)、水

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