雙方協(xié)商暫停勞動合同

雙方協(xié)商暫停勞動合同合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就雙方協(xié)商暫停勞動合同相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、合同暫停事由1.1鑒于當前客觀情況，甲方?jīng)Q定暫停乙方勞動合同的履行。1.2甲方暫停勞動合同的履行，并非乙方違反甲方規(guī)章制度或乙方勞動合同約定。1.3甲方暫停勞動合同的履行，將嚴格按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行。二、合同暫停期限2.1雙方協(xié)商暫停勞動合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方在暫停勞動合同期限內(nèi)就勞動合同恢復(fù)履行達成一致，可根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果重新簽訂勞動合同。2.3如雙方在暫停勞動合同期限內(nèi)未能就勞動合同恢復(fù)履行達成一致，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，為乙方提供相應(yīng)的經(jīng)濟補償。三、合同暫停期間權(quán)益保障3.1甲方應(yīng)確保乙方在合同暫停期間享有依法應(yīng)當享有的基本權(quán)益，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。3.2甲方應(yīng)保證乙方在合同暫停期間的工資待遇，按月支付乙方工資。3.3乙方在合同暫停期間應(yīng)保持通訊暢通，隨時接受甲方的通知。四、合同暫停后的處理4.1合同暫停期限屆滿，如雙方未能就勞動合同恢復(fù)履行達成一致，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，為乙方辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.2合同暫停期限內(nèi)，如甲方?jīng)Q定提前恢復(fù)乙方的勞動合同，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商確定恢復(fù)履行勞動合同的具體事項。五、違約責任5.1雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害等。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動合同原件4.國家法律法規(guī)及相關(guān)政策文件5.甲方支付給乙方的工資流水證明6.乙方在甲方處的崗位績效評估報告7.雙方協(xié)商暫停勞動合同的會議紀要二、違約行為及認定：1.甲方未按本協(xié)議約定支付乙方工資，視為違約行為。2.甲方未按本協(xié)議約定保障乙方基本權(quán)益，視為違約行為。3.乙方未按本協(xié)議約定保持通訊暢通，視為違約行為。4.雙方未按本協(xié)議約定協(xié)商解決爭議，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：是指用人單位依法在解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。3.違約行為：是指合同當事人違反合同約定的行為。4.爭議解決：是指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方有權(quán)要求甲方立即支付工資，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未保障乙方基本權(quán)益：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法保障其基本權(quán)益。3.乙方未保持通訊暢通：甲方有權(quán)要求乙方立即履行合同約定，如乙方仍不履行，甲方可以解除勞動合同。4.雙方未協(xié)商解決爭議：可以先嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因客觀原因需要暫停勞動合同的履行。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，決定暫停勞動合同的履行。3.用人單位在暫停勞動