勞動合同補充協(xié)議的簽訂與適用范圍

勞動合同補充協(xié)議的簽訂與適用范圍合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________住所地：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________一、適用范圍1.1本協(xié)議適用于甲乙雙方在原合同期限內(nèi)所確定的勞動關(guān)系。1.2本協(xié)議未盡事宜，按原合同執(zhí)行。如有沖突，以本協(xié)議為準(zhǔn)。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方領(lǐng)導(dǎo)下，按照甲方的要求，履行勞動合同約定的工作職責(zé)。2.2乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。3.2乙方同意在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)，按照甲方要求完成工作任務(wù)。四、勞動報酬4.1乙方同意按照原合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，按時足額領(lǐng)取工資。4.2乙方同意甲方根據(jù)其工作績效、崗位調(diào)整等因素，適時調(diào)整工資待遇。五、社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。5.2乙方同意甲方提供的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利等。六、保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方違反本協(xié)議導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、解除和終止8.1本協(xié)議在甲乙雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以解除或終止。8.2解除或終止本協(xié)議的，甲乙雙方應(yīng)遵循原合同約定的解除或終止程序。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至原合同期滿之日止。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.勞動合同補充協(xié)議2.原勞動合同3.身份證復(fù)印件4.工作績效證明5.保密協(xié)議6.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密資料7.社會保險繳納證明8.福利待遇證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方未按照甲方要求，保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，視為違約。3.甲方未按照約定支付工資，視為違約。4.甲方未按照約定繳納社會保險費，視為違約。5.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.補充協(xié)議：對原勞動合同的補充和修改。3.工作時間：乙方在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。4.勞動報酬：乙方按照約定獲得的工資及獎金等。5.社會保險：國家為保障勞動者權(quán)益，強制用人單位為乙方繳納的保險。6.福利待遇：甲方為乙方提供的福利和待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作職責(zé)不明確：重新約定工作職責(zé)，明確乙方的工作任務(wù)。2.工資支付不及時：甲方按時足額支付工資，確保乙方權(quán)益。3.社會保險未繳納：甲方按照國家法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費。4.福利待遇不符合約定：甲方補發(fā)相關(guān)待遇，確保乙方權(quán)益。5.保密協(xié)議糾紛：根據(jù)保密協(xié)議約定，承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者在原勞動合同基礎(chǔ)上，需要明確補充事項。2.用人單位調(diào)整