勞動(dòng)合同補(bǔ)充保密要點(diǎn)

勞動(dòng)合同補(bǔ)充保密要點(diǎn)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（勞動(dòng)者）：________________身份證號(hào)碼：_____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________一、保密內(nèi)容1.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、供應(yīng)商信息、銷售策略、研發(fā)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。1.2乙方同意不得以任何方式泄露、復(fù)制、傳播或透露甲方的保密信息，除非得到甲方書面同意。1.3乙方同意在離職時(shí)歸還所有與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的文件、資料、電腦、手機(jī)等設(shè)備，并確保不保留任何電子版或紙質(zhì)版保密信息。二、保密期限2.1本補(bǔ)充保密要點(diǎn)自原合同簽訂之日起生效，保密期限為____年。2.2如果乙方因違反本保密義務(wù)而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方同意承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、違約責(zé)任3.1如乙方違反本補(bǔ)充保密要點(diǎn)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2乙方同意，如因其違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方實(shí)際損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。四、爭(zhēng)議解決4.1本補(bǔ)充保密要點(diǎn)履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、其他5.1本補(bǔ)充保密要點(diǎn)與原合同具有同等法律效力，如原合同與本補(bǔ)充保密要點(diǎn)有沖突之處，以本補(bǔ)充保密要點(diǎn)為準(zhǔn)。5.2本補(bǔ)充保密要點(diǎn)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.原勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.商業(yè)秘密清單4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.員工手冊(cè)7.公司規(guī)章制度8.培訓(xùn)記錄9.工資條10.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露、復(fù)制、傳播或透露甲方保密信息。2.未按約定時(shí)間歸還相關(guān)文件、資料、設(shè)備。3.未遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在與甲方有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)工作或自行創(chuàng)業(yè)。4.違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重違反職業(yè)道德。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。2.競(jìng)業(yè)限制：指在勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作或自行創(chuàng)業(yè)。3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或損害對(duì)方利益的行為。4.賠償責(zé)任：指因違約行為給對(duì)方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工泄露保密信息：立即啟動(dòng)調(diào)查程序，采取補(bǔ)救措施，與員工溝通，必要時(shí)解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。2.員工未按約定時(shí)間歸還文件、資料、設(shè)備：書面通知員工歸還，逾期不歸還的，可向法院提起訴訟，要求歸還并承擔(dān)違約責(zé)任。3.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：收集證據(jù)，向法院提起訴訟，要求員工停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.員工嚴(yán)重違反職業(yè)道德或規(guī)章制度：根據(jù)公司規(guī)章制度，給予警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等處罰。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同，約定保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制。2.適用于涉及商業(yè)秘密和企業(yè)機(jī)密的崗位，如研發(fā)、銷售、管理等部門。3.適用于員工離職或在職期間，可能泄露、復(fù)制、傳播或透