事業(yè)單位員工停薪留職合同范本2024年

事業(yè)單位員工停薪留職合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________

性別：__________

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________第一條停薪留職期限

1.1本合同停薪留職期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2停薪留職期滿后，如乙方愿意回甲方工作，甲方根據崗位需要及乙方實際情況，可予以安排。第二條停薪留職期間待遇

2.1乙方在停薪留職期間，不享受甲方規(guī)定的工資、獎金、福利等待遇。

2.2停薪留職期間，乙方自行承擔醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費用。第三條停薪留職期間職責

3.1乙方在停薪留職期間，應保持與甲方的聯(lián)系，及時匯報個人情況和意向。

3.2乙方在停薪留職期間，不得以甲方名義從事任何營利性活動，不得損害甲方利益。第四條合同的解除和終止

4.1在合同期限內，如乙方要求提前終止停薪留職，應提前書面通知甲方。

4.2停薪留職期滿，本合同自動終止。第五條爭議解決

5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他

6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方工作日志或考勤記錄

3.乙方薪資銀行流水證明

4.社會保險繳費證明

5.甲方單位規(guī)章制度

6.甲方單位人事檔案管理相關規(guī)定

7.雙方簽訂的勞動合同

8.雙方簽訂的停薪留職協(xié)議書

9.相關法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：

1.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事營利性活動，損害甲方利益的，視為違約。

2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方聯(lián)系，未及時匯報個人情況和意向的，視為違約。

3.乙方在停薪留職期間未自行承擔醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費用的，視為違約。

4.甲方未在停薪留職期滿后根據崗位需要及乙方實際情況安排工作的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指依照國家法律、法規(guī)設立，以增進社會福利、滿足公眾需求為主要目的，不以營利為主要目的的獨立法人。

2.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，不領取工資，但仍享受社會保險等相關待遇。

3.社會保險：指國家為保障公民在特定情況下基本生活需要而設立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.違約：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在停薪留職期間欲提前終止合同，協(xié)商不成的情況下，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.甲方在停薪留職期滿后未安排工作，乙方可與甲方進行協(xié)商，必要時可尋求法律途徑解決。

3.如乙方在停薪留職期間出現(xiàn)違約行為，甲方應及時提醒乙方，并給予改正機會；如乙方仍不改正，甲方有權終止合同。

4.甲方應妥善保管乙方的個人信息和工作檔案，確保信息安全。五、所有應用場景：

1.事業(yè)單位員工因個人原因申請停薪留職。

2.事業(yè)單位同意員工停薪留職，并與員工簽訂停薪留職協(xié)議書。

3.員工在停薪留職期間保持與單