勞動(dòng)合同法講義-趙湘楠

?勞動(dòng)合同法?解讀與對(duì)企業(yè)人力資源管理影響的分析

內(nèi)容個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系〔勞動(dòng)合同：訂立、履行、變更、解除〕集體勞動(dòng)關(guān)系集體合同工會(huì)〔各局部有關(guān)工會(huì)的條款〕為了保證順利實(shí)施勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查與權(quán)利救濟(jì)勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)仲裁新舊法律的銜接〔有關(guān)過渡性條款〕法律責(zé)任一、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中的勞動(dòng)合同〔我們?yōu)槭裁催x擇勞動(dòng)合同立法〕〔一〕與勞動(dòng)合同相近的幾個(gè)合同；〔二〕與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律、法規(guī)；〔三〕多層次的勞動(dòng)條件決定結(jié)構(gòu)〔企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工具〕?！惨弧撑c勞動(dòng)合同相近的幾個(gè)合同勞動(dòng)合同雇用合同承攬合同勞務(wù)合同委托合同承包合同民法、合同法等勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等從民法獨(dú)立出來〔二〕與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律、法規(guī)勞動(dòng)者用人單位勞動(dòng)合同勞動(dòng)規(guī)章制度民法勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法集體合同工會(huì)法行政法規(guī)、司法解釋〔三〕多層次的勞動(dòng)條件決定結(jié)構(gòu)勞動(dòng)法律〔100%〕集體合同〔？%〕企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度〔？%〕勞動(dòng)合同〔30-40%、？%〕個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系集體勞動(dòng)關(guān)系國(guó)家公權(quán)力勞資共決〔工會(huì)〕發(fā)育得不好有條件的資方單決控制方法有問題資方單方的法律行為勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)用人單位法律效力低高勞動(dòng)條件低高勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系〔一般勞動(dòng)關(guān)系〕非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系〔特殊勞動(dòng)關(guān)系〕勞務(wù)派遣非全日制就業(yè)等二、立法背景、目的、體系〔一〕我國(guó)勞動(dòng)合同制度的沿革；〔二〕為什么制定勞動(dòng)合同法？〔三〕?勞動(dòng)合同法?與?勞動(dòng)法?、?合同法?的關(guān)系；〔四〕圍繞立法目的爭(zhēng)論；〔五〕立法體系?！惨弧澄覈?guó)勞動(dòng)合同制度的沿革

國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〔1986年〕擴(kuò)大勞動(dòng)合同制實(shí)施范圍的通知〔1992年〕?勞動(dòng)法?第三章〔1995年實(shí)施〕違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法〔1994年12月〕違反?勞動(dòng)法?有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法〔1995年5月〕勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行?勞動(dòng)法?假設(shè)干問題的意見〔1995年8月〕?勞動(dòng)合同法?2021年1月1日實(shí)施在中外合資企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度〔1980年〕國(guó)有企業(yè)內(nèi)適用范圍由臨時(shí)工到正式工種中的農(nóng)民輪換工〔1984年〕〔二〕為什么制定勞動(dòng)合同法？1、勞動(dòng)合同簽訂率低；2、勞動(dòng)合同短期化問題突出〔一年一簽普遍、形成不好管理模式〕；3、勞動(dòng)關(guān)系多樣化、新就業(yè)形式不斷增加、靈活就業(yè)人員增多、勞動(dòng)關(guān)系模糊化〔勞務(wù)派遣等〕；4、勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增加，預(yù)防個(gè)別爭(zhēng)議〔事先原那么〕；5、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同規(guī)定過于粗糙〔濫用試用期、違約金不明僚、當(dāng)時(shí)局限性舊體制和過渡性痕跡、綱要式立法、〕；如何應(yīng)對(duì)上述的新情況與新問題，選擇只有兩個(gè)：1、修改現(xiàn)行法律；2、重新立法。選擇了后者。以上也是勞動(dòng)合同法要解決的問題，立新法的依據(jù)?！踩?勞動(dòng)合同法?與?勞動(dòng)法?、?合同法?的關(guān)系〔一審、二審稿都是根據(jù)?勞動(dòng)法?制定本法〕關(guān)于與?勞動(dòng)法?關(guān)系兩種觀點(diǎn)主張依據(jù)?勞動(dòng)法?：原因，?勞動(dòng)法?為根本法，位階高于單項(xiàng)法，只可細(xì)化和補(bǔ)充，不可突破。平行：處于同一位階，新法優(yōu)于舊法原理，予以突破關(guān)于與?合同法?的關(guān)系是?民法?與?勞動(dòng)法?的關(guān)系，是特別法與一般法的關(guān)系，無須以?合同法?為依據(jù)，基于一般法在一定條件下可以補(bǔ)充特別法的原理，對(duì)于?勞動(dòng)法?沒有規(guī)定的事項(xiàng)，在不違反?勞動(dòng)法?的條件下，可適用?合同法?〔四〕立法目的單、雙保護(hù)之爭(zhēng)雙保護(hù)主張：1、地位平等是合同一般屬性；2、有將勞動(dòng)合同納入民法的國(guó)家3、單個(gè)勞動(dòng)法弱于勞動(dòng)基準(zhǔn)法等；4、高素質(zhì)勞動(dòng)者并非弱者等。單保護(hù)主張：1、不平等性；2、盡管納入民法，民事的特別法；3、盡管弱于基準(zhǔn)法，還是偏保護(hù)；4、雙保護(hù)容易誘導(dǎo)按民法思路理解；5、強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)及勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求?？偰敲吹谝粭l的立法目的：完善勞動(dòng)合同制度，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和些勞動(dòng)關(guān)系。一審、二審：為了標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的行為構(gòu)建和開展和諧勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)?勞動(dòng)法?制定本法?！参濉沉⒎w系〔八章九十八條〕第一章總那么1-6〔共6條〕：立法宗旨、適用范圍、用人單位規(guī)章制度、工會(huì)等，對(duì)整個(gè)勞動(dòng)合同法齊統(tǒng)帥作用第二章訂立7-28〔共22條〕：形式、期限、必備條款、使用期、保密條款、竟業(yè)限制。將實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系納入。第三章履行和變更29-35〔共7條〕加班費(fèi)、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，及勞動(dòng)合同變更作了規(guī)定，支付令，降低了勞動(dòng)者的訴訟本錢第四章解除和終止36-50〔共15條〕：?jiǎn)畏矫娼獬⒉脝T、不得解除、終止等，后合同義務(wù)，終止合同補(bǔ)償金等新規(guī)定第五章特別規(guī)定51-72〔33條〕：集體合同〔行業(yè)性集體合同〕、特殊勞動(dòng)關(guān)系〔勞務(wù)派遣、非全日制用工〕第六章監(jiān)督檢查73-79〔共7條〕：政府、工會(huì)監(jiān)督檢查檢查以及任何組織、個(gè)人的檢舉控告制度第七章：法律責(zé)任80-95〔16條〕：用人單位、勞動(dòng)者的法律責(zé)任第八章附那么96-98〔3〕：聘用制事業(yè)單位、過渡期、適時(shí)開始時(shí)間三、?勞動(dòng)合同法?立法總那么的變化〔一〕適用范圍的變化〔二〕訂立原那么變化〔三〕規(guī)章制度的變化〔一〕適用范圍的擴(kuò)大1、?勞動(dòng)法?與?勞動(dòng)合同法?范圍比較；2、為什么擴(kuò)大范圍？3、擴(kuò)大范圍的影響；〔二〕訂立原那么發(fā)生的變化1、公平的原那么；2、老實(shí)信用的原那么〔對(duì)民法契約自由的一種限制與補(bǔ)充，第8條、23條等〕?！踩称髽I(yè)制定規(guī)章制度的新變化1、示意圖；2、規(guī)章制度的法律效力；3、違反規(guī)章制度的法律責(zé)任；4、用好規(guī)章制度的意義。1、示意圖規(guī)章制度作成修改、變更、決定1、職工代表大會(huì)、全體職工討論，提出方案和意見，2、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定提示：1、法定義務(wù)2、可以理解為不可缺少的法定內(nèi)容；3、不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)和集體合同約定；4、程序合法5、不涉及切身利益，不強(qiáng)制上述程序?qū)σ?guī)章制度不違法、但不合理等規(guī)定，工會(huì)與職工,有權(quán)提出并通過協(xié)商予以修改。將涉及職工切身利益規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者告示員工手冊(cè)、附件等形式制定程序異議程序告知程序依據(jù)本法74條規(guī)定：受行政權(quán)力監(jiān)督四、調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)合同〔一〕告知義務(wù)；〔二〕勞動(dòng)合同的形式與訂立時(shí)間；〔三〕勞動(dòng)合同的期限；〔四〕勞動(dòng)合同的內(nèi)容；〔五〕勞動(dòng)合同無效及其處理；〔六〕勞動(dòng)合同的履行與變更；〔七〕工資支付令；〔八〕勞動(dòng)合同的解除〔九〕勞動(dòng)合同的終止；〔十〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；〔十一〕后合同義務(wù)；〔十二〕過渡性條款?！惨弧掣嬷x務(wù)〔第八條〕〔一〕告知義務(wù)與調(diào)查權(quán)〔八條〕告知義務(wù)〔盡先合同義務(wù)〕工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者用人單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明勞動(dòng)者提示：1、雙方要盡老實(shí)信用原那么，如實(shí)告知；2、遵守告知時(shí)間，簽訂合同之前；3、不能選擇性告知；4、用人單位的知情權(quán)〔調(diào)查權(quán)〕有限的。違反告知義務(wù)的法律后果：1，勞動(dòng)合同無效和局部無效〔26條〕；2、有欺詐，勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者可根據(jù)38條隨時(shí)解除合同；用人單位可根據(jù)39條隨時(shí)解除合同〔二〕勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間〔如何提高書面合同簽訂率是這局部立法的核心，涉及的主要條款第7、10、11條〕1、繼續(xù)堅(jiān)持采取書面形式的理由；2、書面形式的法律意義示意圖；3、勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志；2、勞動(dòng)關(guān)系建立與書面合同法律意義示意圖勞動(dòng)關(guān)系建立自用工之日起〔第7條〕應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同〔十條一款〕本法八十二條一款：超一個(gè)月未滿一年，每月支付二倍工資；本法十四條三款：滿一年，視為已訂立無固定期限合同?！矠榱颂岣邉趧?dòng)合同簽訂率〕自用工之日一個(gè)月以內(nèi)〔十條二款〕簽訂時(shí)間不簽書面合同用工開始之前，簽訂合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起〔本法十條第三款〕用工開始即簽合同所涉及主法條：七、十、十一、十四、八十二未簽合同約定不明〔本法第十一條〕集體合同、同工同酬建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間〔三〕勞動(dòng)合同的期限〔主要解決勞動(dòng)合同短期化問題，為國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，恢復(fù)以中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同模式為主的管理模式〕1、勞動(dòng)合同的種類及定義；2、有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同訂立；3、對(duì)誘導(dǎo)勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化意義的思考。1、勞動(dòng)合同的種類及定義按期限份種類〔本法第十二條〕固定期限合同〔簡(jiǎn)稱為定期勞動(dòng)合同〕：約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，〔本法十三條〕協(xié)商一致可訂立固定期限合同。無固定期限勞動(dòng)合同〔簡(jiǎn)稱為無期勞動(dòng)合同〕：約定無終止時(shí)間的勞動(dòng)合同〔本法十四條〕。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：約定以某項(xiàng)工作完成為合同期限的勞動(dòng)合同〔本法第十五條〕所涉及主法條：十三、十四、十五、八十二第二款簽無固定期限勞動(dòng)合同示意圖無固定期限合同雙方協(xié)商訂立〔本法十四條第一款〕任意性標(biāo)準(zhǔn)法定情形出現(xiàn)勞動(dòng)者單方面要求訂立〔本法第十四條第二款三項(xiàng)〕強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)逾期不簽書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任〔本法14條第三款〕法律責(zé)任：本法第82條第二款自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。1、勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)工作滿十年；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；3、連續(xù)訂立兩次固定期限合同且勞動(dòng)者沒有第39條和第40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同〔四〕勞動(dòng)合同的內(nèi)容1、勞動(dòng)合同內(nèi)容示意圖；2、禁止擔(dān)保；3、試用期；4、違約金問題；5、效勞期；6、竟業(yè)限制；

勞動(dòng)者用人單位提供勞動(dòng)的義務(wù)支付報(bào)酬的義務(wù)1、竟業(yè)禁止義務(wù)2、保守秘密義務(wù)3、遵守勞動(dòng)紀(jì)律與企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度義務(wù)4、提高職業(yè)技能義務(wù)1、要求提供勞動(dòng)的權(quán)利2、管理指揮權(quán)；3、組織勞動(dòng)的權(quán)利4、處分職工的權(quán)利5、知情權(quán)〔調(diào)查權(quán)〕6、采用自由權(quán)1、勞動(dòng)合同內(nèi)容〔17、18、81條〕

勞動(dòng)合同內(nèi)容必備條款約定條款勞動(dòng)紀(jì)律〔規(guī)章制度〕勞動(dòng)合同終止條件違反勞動(dòng)合同責(zé)任取消的必備條款：對(duì)約定不明確的解決方法1、重新協(xié)商2、集體合同3、同工同酬4、國(guó)家有關(guān)法律〔本法18條〕未載明必備條款由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害，承擔(dān)賠償責(zé)任〔81條2、禁止擔(dān)?！驳诰艞l〕：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！脖本┑某鲎廛嚬镜取?、約定試用期〔19、20、21〕：1、試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系；2、試用期勞動(dòng)者的待遇；3、試用期內(nèi)單位與勞動(dòng)者解除合同的異同；4、違法約定試用期的責(zé)任；5、試用期履行中應(yīng)注意的問題。4、勞動(dòng)合同約定的違約金?勞動(dòng)合同法?原那么上限制約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。?勞動(dòng)合同法?第25條規(guī)定“除本法第二十二、條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金〞。也就是說，除了可以再培訓(xùn)效勞期和竟業(yè)限制約定中約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。這種例外，主要考慮能夠約定效勞期竟業(yè)限制條款的勞動(dòng)者，往往是高端勞動(dòng)者，可替代性不強(qiáng)，一般情況下其有能力駕馭違約金條款可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)。案例6：趙某于1995年7月1日于某師鍋爐廠簽訂勞動(dòng)合同約定期限為8年，期限未滿而單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)按未履行時(shí)限每月償付對(duì)方違約金200元。1995年10月，由于物色到更好的工作，趙某書面通知廠方。自12月1日起解除勞動(dòng)合同。廠方同意解除，但是要求趙某支付違約金18200元。趙某拒不支付，仲裁后廠方訴至法院。法院查明事實(shí)后認(rèn)為：被告解除勞動(dòng)合同行為符合?勞動(dòng)法?第17條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系一旦依法建立，即對(duì)雙方當(dāng)事人都有法律約束力，本案中誒搞違反約定提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。判決如下：1、解除原被告之間的勞動(dòng)合同；2、被告向原告支付違約金；3、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。5、效勞期〔1〕什么叫效勞期？〔2〕約定效勞期是有條件的；〔3〕用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者在效勞期的合理報(bào)酬；〔4〕效勞期與勞動(dòng)合同的期限；〔5〕有關(guān)特殊物質(zhì)待遇問題。6、竟業(yè)限制：1、什么叫竟業(yè)限制；2、如何理解商業(yè)秘密；3、竟業(yè)限制協(xié)議及本卷須知；〔五〕無效勞動(dòng)合同及其處理1、無效勞動(dòng)合同的定義2、無效的種類及確認(rèn)機(jī)構(gòu)3、局部無效勞動(dòng)合同的效力4、勞動(dòng)合同無效時(shí)報(bào)酬確實(shí)定案例9：胡小姐應(yīng)聘到北京某機(jī)械公司工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限為一年。內(nèi)容包括“公司從員工應(yīng)得工資中每月提留200元，作年終分配；員工受聘期間辭職或辭退，從離職之日起脫離關(guān)系，所提留的根本工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部應(yīng)自動(dòng)放棄〞。盡管胡小姐心存疑慮，但是鑒于工作的壓力，還是在合同上簽了字。合同履行半年之后，胡小姐因身體不適，向公司書面提出辭職，公司批準(zhǔn)了胡小姐的辭職申請(qǐng)。在辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工資結(jié)算時(shí)，公司卻克扣了前五個(gè)月的提留工資1000元及最后一個(gè)月的工資1800元。胡小姐幾次上門催討，但公司都以合同約定胡小姐自動(dòng)放棄為由拒絕支付。胡小姐申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲支持后，公司不服向法院起訴。公司認(rèn)為，雙方在勞動(dòng)合同中約定“員工辭職，所提留的工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部應(yīng)自動(dòng)放棄〞，系雙方真實(shí)意思的表示，也沒有違反法律禁止性規(guī)定，具有約束力，故要求駁回支付工資的請(qǐng)求。

〔六〕勞動(dòng)合同的履行和變更1、勞動(dòng)合同履行變更原那么；2、勞動(dòng)合同履行變更形式；3、有關(guān)勞動(dòng)合同履行變更的新規(guī)定；4、規(guī)定了特殊情形下勞動(dòng)合同的履行〔勞動(dòng)關(guān)系承繼原那么〕；5、勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的事項(xiàng)。

〔七〕工資支付令1、什么叫工資支付令；2、支付令的受理與管轄；3、支付令的期限；4、支付令的效力?！舶恕硠趧?dòng)合同的解除1、勞動(dòng)合同解除示意圖；2、勞動(dòng)合同解除的新變化；〔1〕補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的類型；〔2〕修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形；〔3〕補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形；〔4〕增加了用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的替代方式；〔5〕修改了用人單位裁減人員的規(guī)定；〔6〕增加了用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同以及裁減人員的限制情形。案例11：劉某是某公司的一名員工，與公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。近年來，由于公司所在的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)劇烈，公司的經(jīng)營(yíng)狀況日趨衰落。為擺脫困境，公司董事會(huì)決定作出裁員的方案。在征得工會(huì)意見之后，向全體員工公布了一項(xiàng)裁員方案，自該裁員方案公布之日起的一周內(nèi)，由員工根據(jù)自愿向公司提出解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者在此期間解除勞動(dòng)合同那么除了享受法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，公司還多支付兩個(gè)月的工資作為額外補(bǔ)償金。劉某考慮再三，決定向公司提出解除勞動(dòng)合同，但是他申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同之時(shí)已經(jīng)是一周之后了，公司根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)了劉某的辭職，但是只是給他支付了法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，拒絕支付額外補(bǔ)償金。公司的理由是，劉某在提交辭職申請(qǐng)之時(shí)，已經(jīng)超過了公司規(guī)定的期間，不能享受到公司的額外補(bǔ)償金。雙方為此發(fā)生了爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。案例12：趙某是一名司機(jī)，應(yīng)聘到某商場(chǎng)采購(gòu)部門擔(dān)任司機(jī)，并同該商場(chǎng)簽訂了3年的勞動(dòng)合同。趙某勤勤懇懇，非常敬業(yè)，為人又非常正直，得到了同事們的一致好評(píng)。趙某對(duì)其他一切違法事情都嫉惡如仇，在某次采購(gòu)過程q-，目睹了部門主管的不標(biāo)準(zhǔn)事項(xiàng)，他便向公司總裁揭發(fā)了這一事情。為此，部門主管受到了處分。但是，從此以后，該部門主管便耿耿于懷，常常借機(jī)對(duì)趙某進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。終于，趙某同該主管發(fā)生了劇烈的爭(zhēng)吵。趙某經(jīng)常生氣，第二天便沒有來公司上班，打通知該商場(chǎng)同其解除勞動(dòng)合同，并很快應(yīng)聘到另外一家物流公司擔(dān)任卡車司機(jī)。工作了幾天之后，趙某及其所在的物流公司收到了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委的通知書，趙某的原工作單位商場(chǎng)認(rèn)為趙某沒有解除勞動(dòng)合同便同其他公司簽訂勞動(dòng)合同，給本單位造成了損失，而物流公司雇傭未解除勞動(dòng)合同的員工，對(duì)此應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任。(91條)〔七〕勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除協(xié)商一致可以解除〔36條〕勞動(dòng)者單方面解除〔辭職〕用人單位單方面解除〔解雇〕單方預(yù)告解除權(quán)〔辭職〕〔37條〕不受用人單位制約，但要附予告程序〔30天、3天〕用人單位有過錯(cuò)，即時(shí)辭職〔隨時(shí)通知辭職〔38條1、2、3、4、5、6〕與無需通知辭職也可謂不辭而別〔38條第二款〕〕。除即時(shí)辭職規(guī)定許可條件外，對(duì)于予告辭之不設(shè)許可條件，勞動(dòng)者有充分的辭職自由各國(guó)都有嚴(yán)格的限制：本法除了法定許可條件外，還通過第42條設(shè)立預(yù)告解除與裁員的禁止條件。在這種條件下用人單位的解雇權(quán)被剝奪。禁止條件，僅適用于非過失解雇與經(jīng)濟(jì)性裁員。對(duì)過失性解雇不適用。又通過第43條規(guī)定工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同干預(yù)，但是，還是欠操作性。過失性解雇〔有法定許可條件〕，無需預(yù)告，隨時(shí)解雇〔39條1、2、3、4、5、6〕。非過失性預(yù)告解雇〔限于勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，某一主客觀條件發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法履行〕須預(yù)告〔30天，書面〕，額外一個(gè)月工資可替代預(yù)告期〔本法40條〕規(guī)模裁員〔預(yù)告解除與無過錯(cuò)解除的一種特殊形式，是一種集體解雇，多人數(shù)〕，有數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，程序限制〔缺乏剛性，沒有法律責(zé)任〕。規(guī)模一下裁員不受規(guī)模裁員制度限制，給用人單位躲避才原先只留下了空間〔本法第四十條〕?！簿拧硠趧?dòng)合同的終止1、勞動(dòng)合同終止示意圖；2、中止與解除的異同；3、勞動(dòng)合同終止的新變化；4、勞動(dòng)合同終止的限制〔第四十五條〕；1、勞動(dòng)合同終止示意圖勞動(dòng)合同終止期滿終止勞動(dòng)者原因1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；2、用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照的、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的。用人單位原因法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形〔十〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、什么叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖掠伞卜秶?、共有七種情況〕〔第46條〕；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)〔47條)；4、要注意的幾個(gè)問題；5、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果?！彩弧澈蠛贤x務(wù)1、什么是后合同義務(wù)？2、用人單位要盡的義務(wù)；3、勞動(dòng)者要盡的義務(wù)；4、法律責(zé)任〔89條〕。〔十二〕過渡性條款第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十八條本法自2021年1月1日起施行。五、調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系—集體合同與工會(huì)的作用〔一〕集體合同的新變化；〔二〕工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)合同關(guān)系的作用〔一〕集體合同1、如何理解集體合同？2、有關(guān)集體合同的新變化；〔1〕第五十三條；〔2〕第五十二條；〔3〕第五十五條【明確了集體合同與勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞動(dòng)合同之間的關(guān)系】〔4〕第五十六條。3、有關(guān)集體合同知識(shí)的鏈接。(二〕工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利中的作用1、第四條，參與規(guī)章制度的制定；2、第五條，三方機(jī)制；3、第六條，幫助指導(dǎo)勞動(dòng)合同訂立和履行，與用人單位建立協(xié)商機(jī)制；4、第四十一條，裁員聽取工會(huì)意見；5、第四十三條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，用人單位違反法規(guī)等，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將結(jié)果書面通知工會(huì)。6、第六十四條，派遣勞動(dòng)者可以參加用人單位或用工單位工會(huì)；7、第七十三條，有關(guān)勞動(dòng)合同事項(xiàng)的三方性；8、七十八條，工會(huì)的監(jiān)督責(zé)任；3、有關(guān)集體合同知識(shí)的鏈接〔1〕為什么不稱集體談判？〔2〕集體合同制度成立過程；〔3〕集體合同制度的現(xiàn)狀；〔4〕我國(guó)集體合同制度的特點(diǎn)。集體合同的現(xiàn)狀：勞動(dòng)和社會(huì)保障部：1999年底，在我國(guó)勞動(dòng)保障行政部門審核備案的集體合同到達(dá)20萬份，涉及職工6000萬人；到了2005年底，這一數(shù)量已上升為60.45萬份和9000多萬人?！参覈?guó)城市就業(yè)人員已經(jīng)超過3億人〕全國(guó)總工會(huì)：除此之外，根據(jù)總工會(huì)統(tǒng)計(jì)，2005年底，我國(guó)簽訂區(qū)域性集體合同為8.4萬份，覆蓋企業(yè)為70萬個(gè)，涉及職工2679.8萬人；簽訂行業(yè)性集體合同2.9萬份，覆蓋企業(yè)14.5萬個(gè)，涉及職工1082.9萬人。

特點(diǎn)：1、政府主導(dǎo)積極參與；進(jìn)行談判的勞資主體還不清晰成熟；2、自上而下推進(jìn)的特點(diǎn)；歷史沒給我們自下而上的時(shí)間；3、以企業(yè)為主，產(chǎn)業(yè)與行業(yè)談判尚不興旺。中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革從企業(yè)層面開始問題：1、集體合同流于形式內(nèi)容空洞、照抄法律、程序簡(jiǎn)化等問題；2、集體合同立法中存在問題相關(guān)法律的相關(guān)內(nèi)容的整合、規(guī)章立法層次低、實(shí)施范圍過窄等問題；六、有關(guān)勞務(wù)派遣〔一〕有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與相似的幾個(gè)概念的區(qū)別；〔二〕我國(guó)勞務(wù)派遣的根本情況〔三〕進(jìn)行專門規(guī)定的背景；〔四〕勞務(wù)派遣單位的設(shè)立〔57條〕；〔五〕設(shè)立勞務(wù)派遣單位的禁止性標(biāo)準(zhǔn)〔67條〕〔六〕勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別；〔七〕勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)；〔八〕用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)；〔九〕勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系；〔十〕被跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；〔十一〕勞務(wù)派遣崗位的范圍；〔十二〕與國(guó)外勞務(wù)派遣立法的比較?！惨弧秤嘘P(guān)勞務(wù)派遣概念及與相似的幾個(gè)概念的區(qū)別派遣機(jī)構(gòu)〔公司〕用工企業(yè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等工資等勞動(dòng)合同關(guān)系提供勞動(dòng)指揮命令關(guān)系上崗合同一重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣：求職者用人單位職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)找工作介紹工作介紹工作申請(qǐng)招工勞動(dòng)力派遣與承攬〔外包〕的區(qū)別：承攬人定作人〔發(fā)包人〕勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系承攬合同勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動(dòng)者借調(diào)合同勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫〔臨〕時(shí)借調(diào)勞動(dòng)力派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動(dòng)者借調(diào)合同勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫〔臨〕時(shí)借調(diào)有關(guān)派遣店員〔在日本不把其看成派遣〕：派遣機(jī)構(gòu)派遣店勞動(dòng)者〔店員〕有關(guān)派遣店員的合同勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)場(chǎng)所關(guān)系〔二〕我國(guó)勞務(wù)派遣的根本情況最早的派遣

1979年成立我國(guó)勞動(dòng)派遣的開展階段：▲萌芽階段▲效勞于國(guó)有企業(yè)改革階段▲滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)一般需求階段快速開展原因國(guó)有企業(yè)用工制度改革改革機(jī)關(guān)、事業(yè)單位改革勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求1、減員增效、主輔別離2、控編1、外資企業(yè)用工需求2、訂單式生產(chǎn)樣式的需求3、高學(xué)歷群體的出現(xiàn)4、農(nóng)民工維權(quán)的需要5、勞動(dòng)就業(yè)業(yè)務(wù)復(fù)雜化1、為了解決國(guó)有企業(yè)問題，政府鼓勵(lì)〔1998年，如：北京〕〔2002、勞動(dòng)部12號(hào)文，2003、勞動(dòng)部，2003、9，再就業(yè)座談會(huì)胡錦濤講話，2005、9月勞動(dòng)部36號(hào)文開展與標(biāo)準(zhǔn)〕〔2003、12人事部部長(zhǎng)開展人才派遣、2004、2，?關(guān)于加快開展人才市場(chǎng)的意見?〕一直沒有出臺(tái)全國(guó)性標(biāo)準(zhǔn)措施2005年以來，政府明確對(duì)農(nóng)民工免費(fèi)職介，使得靠輸出、如農(nóng)民工直接費(fèi)維持的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)向派遣人事檔案代理派生派遣機(jī)構(gòu)國(guó)有企業(yè)、行政事業(yè)單位改革與標(biāo)準(zhǔn)用工分類:各地政府批準(zhǔn)成立的外事效勞單位近百家的外企效勞公司北京與上海最大勞動(dòng)部門與人事部門依托公共就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)或人才交流效勞機(jī)構(gòu)成立的勞動(dòng)力派遣組織。勞動(dòng)部門人事部門依托職業(yè)介紹中心就業(yè)局〔有的營(yíng)利性有的非營(yíng)利性〕人才派遣人才租賃〔根本都是營(yíng)利性〕其他類用人單位自己成立的專屬派遣經(jīng)勞動(dòng)部門人事部門批準(zhǔn)成立未經(jīng)批準(zhǔn)擅自成立分布地區(qū)行業(yè)以廣東、上海、江蘇、北京為主，全國(guó)各地都有效勞業(yè)〔電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運(yùn)輸〕、制造業(yè)、建筑業(yè)及一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)話務(wù)員、禮儀小姐、客戶經(jīng)理、小時(shí)工、司機(jī)、保安利用人群下崗失業(yè)人群農(nóng)民工群體大中專畢業(yè)生高端人才存在的問題及評(píng)價(jià)積極〔正面〕消極〔負(fù)面〕1、為國(guó)有企業(yè)用工改革提供效勞〔改制上市，降低用人本錢〕2、滿足企業(yè)對(duì)靈活用工需求3、促進(jìn)下崗失業(yè)人員出中心4、農(nóng)民工就業(yè)提供就業(yè)和維權(quán)一條龍效勞?！采綎|聊城魯西人力資源開發(fā)中心〕5、滿足一些高端就業(yè)人群的需要〔四〕勞務(wù)派遣單位的設(shè)立〔57條〕；第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元?！参濉吃O(shè)立勞務(wù)派遣單位的禁止性標(biāo)準(zhǔn)〔67條〕：第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者?！擦硠趧?wù)派遣勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別1、勞動(dòng)合同必備條款方面的區(qū)別；2、勞動(dòng)合同期限方面的區(qū)別；3、解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別；〔七〕被跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(61條〕；勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！舶恕硠趧?wù)派遣單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)；1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者〔第60條〕；2、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬〔第58、59、60條〕；3、勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用〔69條第三款〕；4、在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)〔第61條〕；5、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位招用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利〔63條〕；6、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利；7、