教職工薪酬滿意度調(diào)查_第1頁
教職工薪酬滿意度調(diào)查_第2頁
教職工薪酬滿意度調(diào)查_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

教職工薪酬滿意度調(diào)查1、您的性別【多選題】□男□女2、您的年齡【多選題】□30歲以下□30-35歲□36-45歲□46-55歲□55歲以上3、您的專業(yè)職稱【多選題】□教授□副教授□講師□助教□其他4、您的工齡【多選題】□4年以下□4-10年□11-20年□20年以上5、您目前的校內(nèi)年收入(主要指基本工資、崗位津貼、課酬等，不含養(yǎng)老和失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等，并扣除了個人所得稅后的可支配收入)有【多選題】□5萬以下□5-8萬□8-15萬□15-20萬□20萬以上6、您期望的校內(nèi)收入是【多選題】□9萬以下□9-15萬□16-20萬□20萬以上7、【多選題】目前學(xué)院教師薪酬分配的主要依據(jù)是【多選題】□聘任崗位□職稱職務(wù)等級□教學(xué)水平□科研能力□學(xué)生培養(yǎng)與學(xué)科建設(shè)□其他8、【多選題】您認為學(xué)院教師薪酬分配應(yīng)該采用的主要依據(jù)是【多選題】□聘任崗位□職稱職務(wù)等級□教學(xué)水平□科研能力□學(xué)生培養(yǎng)與學(xué)科建設(shè)□其他9、與其他同類學(xué)校相比，您對自己目前的薪酬水平感到【多選題】□非常滿意□比較滿意□一般滿意□不太滿意□非常不滿意10、【多選題】您認為目前我院教師的薪酬評價體系存在哪些問題【多選題】□薪酬沒有體現(xiàn)出個人的真正價值□薪酬與外部相比沒有競爭性□不同職稱等級之間的收入差距過大□教學(xué)獲得的課酬相對于科研等其他校內(nèi)收入來說過低□沒有問題□其他11、對于薪酬分配是否感到公平【多選題】□公平□不公平12、您認為你的薪酬水平與您的投入是否成

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論