學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法

PAGEPAGE6北陽學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法（試行）20150325第一章總則第一條為加強(qiáng)對學(xué)生勤工助學(xué)活動的引導(dǎo)和管理，促進(jìn)勤工助學(xué)活動健康、有序地發(fā)展，保障我校學(xué)生的合法權(quán)益，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序和聲譽(yù)，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》第四章第四十六條、《關(guān)于進(jìn)一步做好大學(xué)生勤工助學(xué)工作的意見》（中青聯(lián)發(fā)〔2005〕14號）以及《教育部、財政部關(guān)于印發(fā)<高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法>的通知》（教財〔2007〕7號）等文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱學(xué)生是指我校招收的全日制?？粕捅究粕?。第三條本辦法所指的勤工助學(xué)活動，是指學(xué)生利用課余時間參加的，以獲得報酬、培養(yǎng)自立能力為主要目的的各種服務(wù)或勞動。包括通過運用科學(xué)知識、科學(xué)技術(shù)和技能等為用人單位或個人提供服務(wù)而獲取報酬的智力服務(wù)活動；和通過體力勞動為用人單位或個人提供服務(wù)而獲得報酬的勞務(wù)服務(wù)活動。第四條學(xué)生勤工助學(xué)活動堅持“立足校園，面向社會”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)守法的原則，以服務(wù)學(xué)生，幫助大學(xué)生培養(yǎng)勞動觀念和職業(yè)道德，鍛煉品格毅力，提高綜合素質(zhì)，促進(jìn)全面發(fā)展為目標(biāo)。堅持積極引導(dǎo)，規(guī)范管理和與素質(zhì)教育相結(jié)合，解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合的原則。第五條組織和開展勤工助學(xué)活動，必須遵守國家的法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守社會道德，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，不得影響學(xué)校的教學(xué)、科研、工作、生活的正常秩序，不得影響校園容貌和公寓管理，不得影響學(xué)生自身的學(xué)習(xí)。第六條學(xué)校鼓勵與支持學(xué)生的勤工助學(xué)活動，并根據(jù)《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》文件精神，籌措經(jīng)費，設(shè)立勤工助學(xué)專項資金，制訂資金使用與管理辦法，對校內(nèi)的勤工助學(xué)項目給予一定的傾斜和優(yōu)惠政策。校內(nèi)各單位應(yīng)積極支持學(xué)生在課余開展勤工助學(xué)活動，有條件的單位應(yīng)為學(xué)生提供勤工助學(xué)崗位。第七條勤工助學(xué)活動由學(xué)校學(xué)生處資助管理中心統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經(jīng)學(xué)校同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校內(nèi)、外打工的行為，不在本規(guī)定適用之列。第八條學(xué)生工作職能部門應(yīng)把勤工助學(xué)活動納入學(xué)生工作范疇，加強(qiáng)對學(xué)生勤工助學(xué)活動的指導(dǎo)和管理，積極引導(dǎo)學(xué)生通過參加勤工助學(xué)活動培養(yǎng)勞動觀念和自立能力，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第九條學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)生處學(xué)生資助管理中心，具體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工作。第十條確定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位，協(xié)調(diào)校內(nèi)各單位，引導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動，指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生的勤工助學(xué)活動。（一）持有考核合格的勤工助學(xué)上崗證；（二）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，道德品行良好；（三）家庭經(jīng)濟(jì)困難；（四）學(xué)有余力，生活簡樸，身體健康，能利用課余時間上崗；（五）同等條件下，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀者優(yōu)先。第二十六條申請勤工助學(xué)崗位的流程：（一）參加學(xué)校統(tǒng)一組織的勤工助學(xué)崗前通識培訓(xùn)并獲得上崗證；（二）填寫《北陽學(xué)院學(xué)生校內(nèi)勤工助學(xué)申請表》或登陸學(xué)校學(xué)工系統(tǒng)平臺、微信平臺進(jìn)行勤工助學(xué)在線申請，輔導(dǎo)員根據(jù)申請學(xué)生的實際情況進(jìn)行審核并簽署推薦意見；（三）學(xué)校學(xué)生資助管理中心匯總并審核后，根據(jù)用人單位的工作性質(zhì)、要求和申請人的條件，按照一定的比例確定推薦名額，組織崗位集中招聘或用人單位單獨面試；（四）通過面試的學(xué)生需與用人單位簽訂用工協(xié)議并參加崗前技能培訓(xùn)，合格后方可上崗；（五）參與勤工助學(xué)的學(xué)生應(yīng)在工作結(jié)束后將《北陽學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)鑒定表》交所在院系備案；（六）參與固定崗工作的學(xué)生，學(xué)期末經(jīng)用人單位考核合格后可繼續(xù)留任并參與下個學(xué)期的工作，否則將予以辭退。第五章勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付第二十七條為保證校內(nèi)勤工助學(xué)活動的正常開展，學(xué)校設(shè)立勤工助學(xué)基金。資金的主要來源：（一）學(xué)校從每年事業(yè)收入中按一定比例設(shè)置的專項經(jīng)費；（二）社會捐贈的資金。第二十八條勤工助學(xué)基金由學(xué)生處負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理使用，財務(wù)處協(xié)助管理。勤工助學(xué)基金用于以下方面：（一）學(xué)生參加校內(nèi)非經(jīng)營性單位勤工助學(xué)活動的報酬開支；（二）勤工助學(xué)基地的建設(shè)和管理開支；（三）勤工助學(xué)活動的日常管理開支；（四）其他與勤工助學(xué)活動有關(guān)的臨時性開支。第二十九條勤工助學(xué)酬金原則上按不低于北陽市政府制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)或市區(qū)城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計酬基準(zhǔn)，根據(jù)上崗學(xué)生崗位類型、工作性質(zhì)及工作時間，由資助管理中心依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)浮動發(fā)放：（一）固定崗位每月工作時間不超40小時并按月計酬，每月的報酬原則上不超過北陽市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)；每月工作時間超過40小時的特殊崗位可依照北陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）臨時崗位按小時計酬，每小時的報酬原則上不低于15元。第三十條學(xué)生處根據(jù)學(xué)生提供的銀行賬戶發(fā)放勤工助學(xué)工資。學(xué)生銀行賬戶如有變更，須及時到學(xué)生處登記并說明情況，以便及時發(fā)放工資。因銀行賬戶發(fā)生變更后未及時登記說明而導(dǎo)致的不能領(lǐng)取工資的后果由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。第三十一條學(xué)生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學(xué)活動，其勞動報酬由學(xué)生處學(xué)生資助管理中心從勤工助學(xué)專項資金中支付；學(xué)生參與校內(nèi)外營利性單位或有專門經(jīng)費項目的勤工助學(xué)活動，其勞動報酬由用人單位按聘用協(xié)議支付或從項目經(jīng)費中開支，原則上按不低于北陽市制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動。第三十二條開展勤工助學(xué)的主要目的是為了在不影響學(xué)生日常學(xué)習(xí)生活的前提下，更好地幫助更多的貧困學(xué)生解決經(jīng)濟(jì)困難，同一學(xué)生不得兼任多個勤工助學(xué)崗位，領(lǐng)取多個崗位勤工助學(xué)酬金。第六章學(xué)生的權(quán)利和義務(wù)第三十三條學(xué)生參加勤工助學(xué)活動應(yīng)遵循“合法原則、誠信原則和業(yè)余原則”。凡參加勤工助學(xué)的學(xué)生既要遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，同時也要遵守用人單位的有關(guān)制度和規(guī)定。第三十四條參加勤工助學(xué)的學(xué)生，應(yīng)堅持“勤工”為手段，“助學(xué)”為目的，不得以勤工助學(xué)為借口，純粹為賺錢而不顧學(xué)業(yè)；第三十五條參加勤工助學(xué)活動的學(xué)生不得私自與他人調(diào)換崗位、怠工或者曠工，應(yīng)按照用人單位規(guī)定履行請假手續(xù)，若違約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三十六條學(xué)生參加勤工助學(xué)活動，有依法取得相應(yīng)報酬的權(quán)利。任何單位或個人不得克扣學(xué)生的勞動報酬。第三十七條學(xué)生參加勤工助學(xué)活動，依法享受勞動保護(hù)，用人單位或個人應(yīng)為學(xué)生提供安全保障，不得損害或變相損害學(xué)生在勞動保護(hù)方面的合法權(quán)益。學(xué)生應(yīng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識，強(qiáng)化安全意識，嚴(yán)防安全事故的發(fā)生；應(yīng)拒絕用人單位提出的工作職責(zé)之外的要求，有權(quán)拒絕參加對人體造成傷害和危險的特殊行業(yè)和專業(yè)的勞動，如私自答應(yīng)一切后果由本人負(fù)責(zé)。第三十八條學(xué)生參加勤工助學(xué)活動，必須遵守社會公德，講究職業(yè)道德，塑造良好的大學(xué)生形象，做到認(rèn)真踐約、工作負(fù)責(zé)、誠實守信、謙虛謹(jǐn)慎、文明禮貌。第三十九條在學(xué)生勤工助學(xué)活動中應(yīng)倡導(dǎo)“服務(wù)”觀念和“奉獻(xiàn)”精神，對有突出貢獻(xiàn)者，應(yīng)予以表彰；對違反校紀(jì)校規(guī)，違反財務(wù)紀(jì)律及損害學(xué)校聲譽(yù)的行為給予相應(yīng)處分。第七章法律責(zé)任第四十條學(xué)生在校內(nèi)、外開展勤工助學(xué)活動的，學(xué)校授權(quán)學(xué)生處與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，開展