公司員工聘用的合同范本2024年

公司員工聘用的合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求從事工作，雙方為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一章合同標的第一條乙方向甲方提供的勞動力，從事__________工作。第二條乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務，并符合甲方的要求。第二章合同期限第三條本合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第四條在本合同期限屆滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約。第三章工作條件和待遇第五條乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作時間不超過__________小時。第六條乙方的工資待遇為每月__________元人民幣，甲方按月支付乙方工資。第七條甲方為乙方提供__________福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第八條甲方為乙方提供__________勞動保護，保障乙方的人身安全。第四章甲方的權(quán)利和義務第九條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，安排乙方的工作任務和工作地點。第十條甲方應按時足額支付乙方的工資待遇。第十一條甲方應按照法律規(guī)定，為乙方繳納各種社會保險費用。第十二條甲方應保證乙方的休息時間和節(jié)假日。第五章乙方的權(quán)利和義務第十三條乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務。第十四條乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第十五條乙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。第六章合同的解除和終止第十六條在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但應提前__________天通知對方。1.合同期限屆滿；2.乙方因離職、辭職、辭退等原因不再在甲方工作；3.法律規(guī)定的其他情況。第七章違約責任第十八條任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第八章爭議解決第十九條本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二十條雙方在簽訂本合同前，已經(jīng)閱讀本合同，并清楚了解本合同的所有內(nèi)容。第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.社會保險繳納證明

8.醫(yī)療保險繳納證明

9.失業(yè)保險繳納證明

10.工傷保險繳納證明

11.生育保險繳納證明

12.甲方規(guī)章制度

13.乙方工作崗位說明書

14.乙方工作績效考核標準二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，包括但不限于工作場所、工作設(shè)備、工作資料等。

2.甲方未按照合同約定支付工資待遇，包括但不限于工資標準、支付時間、支付方式等。

3.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。

4.甲方未按照合同約定提供福利待遇。

5.甲方未按照合同約定提供勞動保護，導致乙方人身安全受到威脅。

6.乙方未按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務。

7.乙方未遵守甲方的規(guī)章制度，嚴重違反甲方管理制度。

8.乙方未遵守國家的法律法規(guī)，從事違法活動。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.固定期限：勞動合同雙方當事人預先規(guī)定合同的有效期限，并明確約定屆滿后合同自然終止。

3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合合同約定的條件而約定的期限。

4.工資：勞動者按照約定提供勞動，用人單位依法支付給勞動者的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風險，由用人單位和勞動者依法繳納的保險。

6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一切除工資以外的福利，包括帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。

7.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動防護設(shè)施和用品，保障勞動者的人身安全。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供工作條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資待遇。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務。

解決辦法：甲方可以對乙方進行工作指導和教育，如乙方仍不能勝任工作，可以依法解除勞動合同。5.問題：乙方未遵守甲方的規(guī)章制度。

解決辦法：甲方可以對乙方進行紀律教育，如乙方仍不改正，可以依法解除勞動合同。6.問題：乙方未遵守國家的法律法規(guī)，從事違法活動。

解決辦法：甲方可以立即解除勞動合同，并向有關(guān)部門報告乙方的違法行為。五、所有應用場景：1.用人單位招聘新員工。

2.用人單位與員工變更勞動合同內(nèi)容。