2024版企業(yè)員工勞動合同書

2024版企業(yè)員工勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)錄用乙方，乙方同意繼續(xù)履行勞動合同，甲方應與乙方簽訂無固定期限勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任____職位，主要工作職責為：__________。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月____元（人民幣），按照甲方規(guī)定的工資支付方式進行支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。4.2乙方依法享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時繳納社會保險費用，甲方有權從乙方的工資中代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。第七條知識產(chǎn)權7.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的發(fā)明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等成果，屬于甲方所有。7.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方提前__天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。8.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除或終止本勞動合同。8.4乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方可以解除本勞動合同。第九條經(jīng)濟補償9.1雙方解除或終止本勞動合同，甲方應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。9.2乙方主動解除或終止本勞動合同，甲方不支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作成果證明7.雙方簽署的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務或嚴重失職、營私舞弊的，視為違約。3.甲方未按約定支付工資、獎金、津貼的，視為違約。4.甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件的，視為違約。5.雙方未按約定履行合同解除或終止條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息。解決辦法：要求乙方立即提供真實有效的個人信息，必要時可解除勞動合同。2.問題：乙方未按約定完成工作任務或嚴重失職、營私舞弊。解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙方改正；情況嚴重的，可解除勞動合同。3.問題：甲方未按約定支付工資、獎金、津貼。解決辦法：甲方應及時足額支付工資、獎金、津貼，如有拖欠，乙方有權要求支付。4.問題：甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件。解決辦法：甲方應按照國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，提供符合要求的勞動保護設施和勞動條件。5.問題：雙方在解除或終止勞動合同過程中發(fā)生糾紛。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：