2024版新勞務派遣合同書范文

2024版新勞務派遣合同書范文合同編號：__________合同雙方：甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、派遣人員的基本情況1.1甲方根據乙方的實際需求，向乙方派遣（崗位名稱）人員（人數），派遣人員應具備相應的學歷、技能和工作經驗。1.2甲方應在派遣人員到崗前，將其個人簡歷、身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等相關材料提供給乙方。1.3甲方應對派遣人員進行必要的培訓，確保其符合乙方的崗位要求和業(yè)務需要。二、派遣期限及工作地點2.1本合同期限為（年），自派遣人員到崗之日起計算。2.2派遣人員的工作地點為（工作地點），如有變更，甲方應提前通知乙方。三、派遣人員的工資福利3.1甲方應按照乙方的要求，按時足額支付派遣人員的工資、加班費、獎金等。3.2甲方應依法為派遣人員繳納社會保險費，并為其提供必要的福利待遇。3.3乙方應按照甲方的要求，為派遣人員提供相應的工作條件和工作環(huán)境。四、合同的變更、解除和終止4.1合同期內，如甲方因業(yè)務需要調整派遣人員，應提前通知乙方，并征得乙方同意。4.2合同期內，如乙方因生產經營需要調整派遣人員，應提前通知甲方，并征得甲方同意。4.3合同期滿，本合同自行終止。如需續(xù)簽，雙方應提前一個月協(xié)商一致，并簽訂新的合同。4.4合同期內，如一方違反本合同規(guī)定，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。五、保密條款5.1雙方在合同期內和合同終止后，對雙方之間的商務秘密、技術秘密、市場信息等予以保密，未經對方同意，不得向第三方泄露。5.2如一方違反保密義務，另一方有權要求違約方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同期滿止。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受派遣單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員的個人簡歷、身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等相關材料。

2.派遣人員的工作表現(xiàn)評估報告。

3.社會保險繳費證明。

4.派遣人員的工作證。

5.合同解除或終止的證明文件。

6.其他與派遣人員相關的文件和資料。二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付派遣人員的工資、加班費、獎金等。

2.甲方未依法為派遣人員繳納社會保險費。

3.甲方未按照乙方的要求提供派遣人員的工作條件和工作環(huán)境。

4.乙方未按照甲方的要求接收派遣人員。

5.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。

6.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者之間，通過勞務派遣單位建立勞動關系，由勞務派遣單位將其派遣至用人單位工作的一種用工形式。

2.派遣人員：指由勞務派遣單位派遣至接受派遣單位工作的人員。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者依法參加的社會保障制度。

4.違約行為：指合同一方或雙方未能履行合同約定的義務。

5.違約責任：指違約方因未能履行合同義務而應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不足：提前與勞務派遣單位溝通，增加派遣人員。

2.派遣人員能力不符合要求：對派遣人員進行再培訓，提高其能力。

3.工資支付延遲：與勞務派遣單位協(xié)商，確保工資按時足額支付。

4.社會保險問題：查閱相關法律法規(guī)，確保依法為派遣人員繳納社會保險費。

5.工作條件不符合要求：與接受派遣單位協(xié)商，改善工作條件。

6.保密義務泄露：加強內部管理，對涉及商業(yè)秘密的文件和資料進行加密存儲。五、所有應用場景：1.企業(yè)臨時用工需求