2024版勞務(wù)派遣合作協(xié)議合同范本

2024版勞務(wù)派遣合作協(xié)議合同范本合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擬將部分員工派遣至乙方工作，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條派遣人員及崗位1.1甲方同意向乙方派遣__________名員工，派遣人員名單附后。1.2乙方根據(jù)工作需要，安排派遣人員從事__________崗位的工作。第二條派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條派遣人員的待遇3.1派遣人員的工資、福利、保險(xiǎn)等由甲方負(fù)責(zé)支付，乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理。3.2乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為派遣人員提供__________的工作條件和環(huán)境。3.3乙方不得克扣、拖欠甲方支付的派遣人員工資、福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用。第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1乙方應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備__________的工作能力。4.2乙方應(yīng)建立健全派遣人員的考核制度，對(duì)派遣人員進(jìn)行定期考核。4.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的勞動(dòng)紀(jì)律管理，對(duì)違反紀(jì)律的派遣人員采取相應(yīng)措施。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按約定支付派遣人員工資、福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。5.3乙方未按約定安排派遣人員工作，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日序號(hào)姓名性別身份證號(hào)派遣崗位1.男xxxxxxxxxxx__________2.女xxxxxxxxxxx__________3.男xxxxxxxxxxx__________4.趙六女xxxxxxxxxxx__________5.孫七男xxxxxxxxxxx__________一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣崗位說(shuō)明書(shū)3.派遣人員工資福利保險(xiǎn)明細(xì)表4.派遣人員培訓(xùn)記錄表5.派遣人員考核表6.爭(zhēng)議解決所需的法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付派遣人員工資、福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。2.乙方未按約定安排派遣人員工作，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。3.甲方、乙方未按約定履行協(xié)議其他條款，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞務(wù)派遣：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將部分員工派遣至乙方工作，由甲方支付工資、福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用，乙方負(fù)責(zé)管理和使用派遣員工的一種人力資源管理方式。2.派遣單位：指與乙方簽訂勞務(wù)派遣合作協(xié)議，負(fù)責(zé)支付派遣員工工資、福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用的單位。3.接收單位：指與甲方簽訂勞務(wù)派遣合作協(xié)議，負(fù)責(zé)管理和使用派遣員工的單位。4.違約責(zé)任：指違反協(xié)議約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.派遣人員工資福利保險(xiǎn)問(wèn)題：如甲方未按約定支付派遣人員工資、福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用，乙方應(yīng)提醒甲方履行支付義務(wù)；如甲方仍不履行，乙方有權(quán)解除協(xié)議。2.派遣人員工作安排問(wèn)題：如乙方未按約定安排派遣人員工作，甲方應(yīng)與乙方溝通協(xié)商，要求乙方履行安排工作的義務(wù)；如乙方仍不履行，甲方有權(quán)解除協(xié)議。3.違反協(xié)議約定的其他問(wèn)題：如甲乙雙方在履行協(xié)議過(guò)程中發(fā)生其他違反約定的行為，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將部分員工派遣至乙方工作。2.