“無(wú)欠薪”企業(yè)項(xiàng)目部驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則

附件：“無(wú)欠薪”企業(yè)（項(xiàng)目部）驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則

（-）工程建設(shè)領(lǐng)域“無(wú)欠薪”項(xiàng)目部驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則

工程建設(shè)領(lǐng)域“無(wú)欠薪’項(xiàng)目部驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則

考核驗(yàn)收對(duì)象（項(xiàng)目名稱）：考核驗(yàn)收日期：

序考核基本評(píng)定

考核內(nèi)容扣分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核方式

號(hào)項(xiàng)目分值分值

施工總承包單位牽頭，會(huì)同建設(shè)口存在未設(shè)立創(chuàng)建機(jī)構(gòu)的，扣1

單位、分包單位設(shè)立創(chuàng)建機(jī)構(gòu)，分；

1組織2查閱相關(guān)文件

共同制定創(chuàng)建“無(wú)欠薪”項(xiàng)目部□存在未出臺(tái)相關(guān)活動(dòng)方案的，扣

領(lǐng)導(dǎo)

活動(dòng)實(shí)施方案1分。

和宣

傳落參與創(chuàng)建活動(dòng)的項(xiàng)目應(yīng)在廠房、口存在未在醒目位置設(shè)立創(chuàng)建

實(shí)

2車間或施工現(xiàn)場(chǎng)等醒目位置設(shè)立2“無(wú)欠薪”項(xiàng)目部告示牌的，扣2現(xiàn)場(chǎng)查看

創(chuàng)建“無(wú)欠薪”項(xiàng)目部告示牌分。

抽查知曉率：口90%及以上的，不

創(chuàng)建工作宣傳及在場(chǎng)農(nóng)民工（員扣分；口80%-89%,扣1分；

3工）知曉率（知曉率=知曉人數(shù)/4□70%-79%,扣2分；現(xiàn)場(chǎng)走訪或電話抽查

抽查人數(shù)*100%）口60%-69%,扣3分;

口低于60%的，扣4分。

用工口存在未按合同約定計(jì)量周期或

項(xiàng)目按合同約定計(jì)量周期或工程查看工程施工合同中關(guān)于

管理工程進(jìn)度進(jìn)行結(jié)算并支付工程款

進(jìn)度進(jìn)行結(jié)算并支付工程款，或工程款計(jì)量周期、工程款

和工的，扣2分；

4者存在違規(guī)以未完成審計(jì)等理由2進(jìn)度結(jié)算辦法的約定，并

資支口存在違規(guī)以未完成審計(jì)等理由

延期工程結(jié)算、拖欠工程款的情與工程款撥付憑證進(jìn)行比

付保延期工程結(jié)算、拖欠工程款的，扣

況對(duì)

障制2分。本項(xiàng)分值扣完為止。

度建

設(shè)和查看建設(shè)單位與項(xiàng)目施工

落實(shí)施工合同約定人工費(fèi)用和撥付周口存在施工合同未約定人工費(fèi)用總承包單位訂立的工程施

53

（建期的情況和撥付周期的，扣3分。工合同是否對(duì)人工賽用、

設(shè)單撥付周期有約定

位）

口存在建設(shè)單位未按約定及時(shí)向

項(xiàng)目施工總承包單位開設(shè)的農(nóng)民

用工工工資專用賬戶撥付人工費(fèi)用（或

查看建設(shè)單位向項(xiàng)目施工

管理建設(shè)單位足額向施工總承包單位撥付周期超過(guò)1個(gè)月）且農(nóng)民工工

總承包單位開設(shè)的農(nóng)民工

和工開設(shè)的農(nóng)民工工資專用賬戶撥付資專用賬戶余額不足以支付當(dāng)月

62工資專用賬戶撥付人工費(fèi)

資支人工費(fèi)用的情況（撥付周期不超農(nóng)民工工資的，扣2分；

用的撥付憑證及工資支付

付保過(guò)1個(gè)月）口存在建設(shè)單位撥付周期超過(guò)1

臺(tái)賬

障制個(gè)月，但提前撥付人工費(fèi)用且農(nóng)民

度建工工資專用賬戶余額足夠支付2

設(shè)和個(gè)月以上農(nóng)民工工資的，不扣分。

落實(shí)

口存在未按規(guī)定辦理工程款支付查看擔(dān)保合同原件或復(fù)印

7（建項(xiàng)目辦理工程款支付擔(dān)保的情況5

擔(dān)保的，扣5分。件

設(shè)單

位）建設(shè)單位對(duì)施工總承包單位的勞

口存在未進(jìn)行相關(guān)監(jiān)督檢查的，扣

8動(dòng)用工管理和農(nóng)民工工資按時(shí)足2查看相關(guān)監(jiān)督檢查記錄

2分。

額支付的監(jiān)督情況

項(xiàng)目施工總承包單位或分包單位

用工口存在未使用云南省建筑工人實(shí)核查勞務(wù)班組從進(jìn)場(chǎng)至退

通過(guò)云南省建筑工人實(shí)名制管理

管理名制管理及工資代發(fā)平臺(tái)或其他場(chǎng)人員名冊(cè)，并與實(shí)名制

及工資代發(fā)平臺(tái)或其他實(shí)名制信

和工實(shí)名制信息化管理手段的，此項(xiàng)不信息化管理系統(tǒng)、勞動(dòng)合

9息化管理手段記錄施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)6

資支得分；同、考勤記錄、工資支付

農(nóng)民工的身份信息、勞動(dòng)考勤、

付?？诖嬖谌藛T信息不一致的，每發(fā)現(xiàn)表等進(jìn)行比對(duì)（與第16、

工資結(jié)算等信息，與農(nóng)民工簽訂

障制1人次，扣0.5分，本項(xiàng)分值扣完19條結(jié)合）

度建勞動(dòng)合同的情況為止；

設(shè)和口存在未簽訂勞動(dòng)合同情況的，每

落實(shí)發(fā)現(xiàn)1人次，扣0.5分，本項(xiàng)分值

（施扣完為止。

工總

承包

單位、

分包

查看項(xiàng)目的勞動(dòng)合同、員

單位）口存在用工管理臺(tái)賬不齊全的，每

項(xiàng)目施工總承包單位、分包單位工名冊(cè)、考勤表、工資支

105缺1種資料，扣1分，本項(xiàng)分值扣

建立用工管理臺(tái)賬的情況付表、銀行代發(fā)工資憑證

完為止。

等資料是否齊全

項(xiàng)目施工總承包單位及分包單位查看項(xiàng)目施工總承包單位

口存在未按工資支付周期（不超過(guò)

以工資支付周期（不超過(guò)1個(gè)月）及分包單位以工資支付周

1161個(gè)月）編制工資表、考勤表等書

編制工資表、考勤表等書面工資期編制的書面工資支付臺(tái)

面工資支付臺(tái)賬的，扣6分。

支付臺(tái)賬情況賬

口存在項(xiàng)目施工總承包單位及分

包單位未配備勞資專管員的或者查看勞資專管員的聘用合

項(xiàng)目施工總承包單位及分包單位

123勞資專管員聘用合同和身份信息，同和身份信息，并與用工

配備勞資專管員的情況

與用工管理相關(guān)資料不一致的，扣管理相關(guān)資料進(jìn)行比對(duì)

3分。

項(xiàng)目施工總承包單位開設(shè)農(nóng)民工

13用工8口存在項(xiàng)目施工總承包單位未按查看農(nóng)民工工資專用賬戶

管理工資專用賬戶的情況要求開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶的，開戶憑證、三方監(jiān)管協(xié)議

和工扣8分。等

資支

付保查看項(xiàng)目農(nóng)民工工資保證

項(xiàng)目按照規(guī)定足額存儲(chǔ)農(nóng)民工工口存在項(xiàng)目農(nóng)民工工資保證金不

14障制8金存儲(chǔ)憑證和工程施工合

資保證金的情況按規(guī)定存儲(chǔ)的，扣8分。

度建同

設(shè)和

落實(shí)口存在未簽訂農(nóng)民工工資代發(fā)協(xié)查看項(xiàng)目分包單位與施工

項(xiàng)目分包單位委托施工總承包單

（施議的，扣2分；總承包單位簽訂的農(nóng)民工

15位通過(guò)農(nóng)民工工資專用賬戶委托8

工總口存在未通過(guò)農(nóng)民工工資專用賬工資代發(fā)協(xié)議，檢查銀行

銀行直接發(fā)放工資的情況

承包戶代發(fā)農(nóng)民工工資的，扣8分。代發(fā)憑證

單位、

口存在未按月足額發(fā)放工資的，每

分包項(xiàng)目施工總承包單位按月足額發(fā)

168發(fā)現(xiàn)1人次，扣0.5分，本項(xiàng)分值現(xiàn)場(chǎng)走訪或電話抽查

單位）放工資的情況

扣完為止。

口存在用人單位或其他人員扣押

項(xiàng)目農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或銀或變相扣押農(nóng)民工本人社會(huì)保障

17行卡由本人保管，以及是否存在4卡或銀行卡，或者發(fā)現(xiàn)無(wú)故克扣工現(xiàn)場(chǎng)走訪或電話抽查

克扣工資的情況資的，每發(fā)現(xiàn)1人次，扣0.5分，

本項(xiàng)分值扣完為止。

口存在未在施工現(xiàn)場(chǎng)醒目位置設(shè)

項(xiàng)目在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立維權(quán)信息告立維權(quán)信息告示牌的，扣4分；口

184現(xiàn)場(chǎng)查看

示牌的情況存在維權(quán)信息告示牌內(nèi)容不規(guī)范

的，扣2分。

項(xiàng)目分包單位按月考核農(nóng)民工工口存在未按月考核農(nóng)民工工作量

作量并編制工資支付表（無(wú)分包并編制工資支付表的，扣5分；口檢查項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付

19單位的，由施工總承包單位考核5存在農(nóng)民工工資支付表代簽情況表，查看工資支付表是否

并編制工資支付表）；工資支付的，每發(fā)現(xiàn)1人次，扣0.5分，本由農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)

表經(jīng)農(nóng)民工本人簽字的情況項(xiàng)分值扣完為止。

施工總承包單位對(duì)分包單位勞動(dòng)

口存在未進(jìn)行相關(guān)監(jiān)督檢查的，扣

20用工和工資發(fā)放等情況實(shí)施監(jiān)督2查看相關(guān)監(jiān)督檢查記錄

2分。

管理的情況

項(xiàng)目用工管理和工資支付相關(guān)紙口存在項(xiàng)目用工管理和工資支付

21質(zhì)資料和電子檔案的管理歸檔情3相關(guān)紙質(zhì)資料和電子檔案管理混現(xiàn)場(chǎng)查看

況舌L、未及時(shí)歸檔的，扣3分。

口存在未建立防范欠薪長(zhǎng)效機(jī)制

22防范、建立防范欠薪長(zhǎng)效機(jī)制情況3查閱相關(guān)文件

的，扣3分。

應(yīng)急

處置口存在未建立欠薪應(yīng)急處置預(yù)案

23建立欠薪應(yīng)急處置預(yù)案情況3查閱相關(guān)文件

欠薪機(jī)制的，扣3分。

長(zhǎng)效

口存在項(xiàng)目經(jīng)理、勞資專管員不了

機(jī)制

解相關(guān)農(nóng)民工工資支付保障制度與項(xiàng)目經(jīng)理、勞資專管員、

的建

24開展相關(guān)法律知識(shí)宣傳情況2基本要求的，扣1分；農(nóng)民工座談，詢問對(duì)工資

立落

口存在未面向農(nóng)民工宣傳相關(guān)法支付保障制度的了解情況

實(shí)

律知識(shí)的，扣1分。

口接受國(guó)家年度考核，未發(fā)現(xiàn)問題

接受國(guó)家、省或州（市）保障農(nóng)的，加1分；口接受省級(jí)年度考核，查看國(guó)家、省或州（市）

25民工工資支付工作年度考核，未2未發(fā)現(xiàn)問題的，加1分；口接受州保障農(nóng)民工工資支付工作

發(fā)現(xiàn)問題的（市）年度考核，未發(fā)現(xiàn)問題的，年度考核的資料

加0.5分；本項(xiàng)最高加2分。

口受到國(guó)家有關(guān)部門的表?yè)P(yáng)或肯

定的，加1分；口受到省級(jí)有關(guān)部

門的表?yè)P(yáng)或肯定的，加1分；口受

保障農(nóng)民工工資支付工作受到政到州（市）或縣（市、區(qū)）有關(guān)部

26加分2查看相關(guān)文件或報(bào)道

府或有關(guān)部門表?yè)P(yáng)或肯定的門的表?yè)P(yáng)或肯定的，加0.5分；同

項(xiàng)

一件事情受到多部門的表?yè)P(yáng)或肯

定的，按單項(xiàng)最高分計(jì)，不重復(fù)加

分。本項(xiàng)最高加2分。

口受到國(guó)家或省級(jí)有關(guān)部門的表

揚(yáng)或肯定的，加1分；口受到州

保障農(nóng)民工工資支付工作中因工

（市）有關(guān)部門的表?yè)P(yáng)或肯定的，

27作創(chuàng)新、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等受到政府或1查看相關(guān)文件或報(bào)道

加0.5分。同一件事情受到多部門

有關(guān)部門表?yè)P(yáng)或肯定的

的表?yè)P(yáng)或肯定的，按單項(xiàng)最高分

計(jì)，不重復(fù)加分。本項(xiàng)最高加2分。

說(shuō)明：若評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一欄未勾選存在問題，則結(jié)果無(wú)效。

核查人員簽字:核查工作負(fù)責(zé)人簽字:

（二）“無(wú)欠薪”企業(yè)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則

“無(wú)欠薪’企業(yè)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則

考核驗(yàn)收對(duì)象（企業(yè)名稱）：考核驗(yàn)收日期:

考核項(xiàng)基本評(píng)定

序號(hào)考核內(nèi)容扣分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核方式

目分值分值

工程建

設(shè)領(lǐng)域

企業(yè)

（非工在建項(xiàng)目數(shù)量：一個(gè)，通過(guò)認(rèn)

□存在有未認(rèn)定為“無(wú)欠薪”項(xiàng)對(duì)照“無(wú)欠薪”項(xiàng)目

1程建設(shè)定的“無(wú)欠薪”項(xiàng)目部數(shù)量：_

目部的，扣20分。部認(rèn)定名單文件

領(lǐng)域企個(gè)。

業(yè)不考

核此

項(xiàng)）

口存在未設(shè)立創(chuàng)建機(jī)構(gòu)的，扣2

企業(yè)設(shè)立創(chuàng)建機(jī)構(gòu)，制定創(chuàng)建分；

25查閱相關(guān)文件

“無(wú)欠薪”企業(yè)活動(dòng)實(shí)施方案口存在未出臺(tái)相關(guān)活動(dòng)方案的，

扣3分。

參與創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)應(yīng)在廠房、

口存在未在醒目位置設(shè)立創(chuàng)建

車間、辦公區(qū)或施工現(xiàn)場(chǎng)等醒目

3組織領(lǐng)5“無(wú)欠薪”企業(yè)告示牌的，扣5現(xiàn)場(chǎng)查看

位置設(shè)立創(chuàng)建“無(wú)欠薪”企業(yè)告

導(dǎo)和宣分。

示牌

傳落實(shí)

抽查知曉率：口90%及以上的，不

扣分；

創(chuàng)建工作宣傳及企業(yè)員工（農(nóng)民

□80%-89%,扣2分;

4工）知曉率（知曉率=知曉人數(shù)/10現(xiàn)場(chǎng)走訪或電話抽查

□70%-79%,扣4分；

抽查人數(shù)*100%）

□60%-69%,扣6分；

口低于60%的，扣8分。

口存在未建立實(shí)名制用工管理制

度的，扣10分；

□存在建立實(shí)名制用工管理制度

但未嚴(yán)格落實(shí)的，扣5分；

用工管口存在未建立考勤管理制度的，

理和工扣10分;查看企業(yè)用工管理相

資支付口存在建立考勤管理制度但未嚴(yán)關(guān)制度文件和落實(shí)情

5企業(yè)建立用工管理體系情況30

保障制格落實(shí)的，扣5分；況資料，如考勤表、花

度建設(shè)口存在未規(guī)范簽訂勞動(dòng)用工合同名冊(cè)、勞動(dòng)合同等。

和落實(shí)的，每發(fā)現(xiàn)1人次，扣0.5分，

本項(xiàng)分值扣完為止。

口發(fā)現(xiàn)相關(guān)管理制度存在不合

法、不合規(guī)情況的，每發(fā)現(xiàn)1處，

扣0.5分，本項(xiàng)分值扣完為止。

口存在未建立企業(yè)薪酬管理制度

的，扣10分；

口存在建立企業(yè)薪酬管理制度但

未嚴(yán)格落實(shí)的，扣5分；

口存在未建立工資支付保障制度

的，扣10分；查看企業(yè)工資支付保

口存在建立工資支付保障制度但障相關(guān)制度文件和落

6企業(yè)建立工資支付保障制度情況30未嚴(yán)格落實(shí)的，扣5分；實(shí)情況資料，如工資

口存在未依法建立工會(huì)的，扣10表、銀行工資支付憑證

分；等。

口存在未依法開展工資集體協(xié)商

機(jī)制的，扣10分;

口發(fā)現(xiàn)相關(guān)管理制度存在不合

法、不合規(guī)情況的，每發(fā)現(xiàn)1處，

扣0.5分，本項(xiàng)分值扣完為止。

防范、

應(yīng)急處

置欠薪口存在未建立防范欠薪長(zhǎng)效機(jī)制

7企業(yè)建立防范欠薪長(zhǎng)效機(jī)制情況5查閱相關(guān)文件

長(zhǎng)效機(jī)的，扣5分。

制的建

立落實(shí)

口存在未建立欠薪應(yīng)急處置預(yù)案

8企業(yè)建立欠薪應(yīng)急處置預(yù)案情況5查閱相關(guān)文件

機(jī)制的，扣5分。

企業(yè)對(duì)自身勞動(dòng)用工和工資按時(shí)口存在未進(jìn)行相關(guān)監(jiān)督檢查的，查看相關(guān)監(jiān)督檢查記

95

足額支付監(jiān)督管理的情況扣5分。錄

口存在企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人不了解用

與企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人、員

工管理、工資支付保障制度基本

工、農(nóng)民工座談，詢問

10開展相關(guān)法律知識(shí)宣傳的情況5要求的，扣3分；

對(duì)用工管理、工資支付

口存在未面向企業(yè)員工（農(nóng)民工）

保障制度的了解情況

宣傳相關(guān)法律知識(shí)的，扣3分。

口接受國(guó)家年度考核，未發(fā)現(xiàn)問