公司考勤打卡規(guī)章管理制度通知

公司考勤打卡規(guī)章管理制度通知各位同事：大家好！一、考勤打卡的重要性考勤打卡是每個(gè)員工應(yīng)盡的責(zé)任，也是公司核算工資、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工的重要依據(jù)。按時(shí)上下班，不遲到早退，有助于維護(hù)公司的秩序，提高工作效率。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)生等。三、考勤打卡方式1.員工上下班需在公司規(guī)定的簽到區(qū)域內(nèi)進(jìn)行指紋或人臉識(shí)別打卡。2.如遇特殊情況不能按時(shí)打卡，需提前向所屬部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供相應(yīng)證明，否則按曠工處理。四、考勤打卡時(shí)間1.本公司實(shí)行上午9:0012:00，下午13:3017:30的工作制度。2.員工應(yīng)盡量按照規(guī)定時(shí)間上下班，避免影響工作進(jìn)度。五、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退每次扣除當(dāng)月績(jī)效5分。2.一月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)3次，按曠工一天處理。3.一月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3天，按自動(dòng)離職處理。六、請(qǐng)假制度1.員工因事請(qǐng)假，需提前向所屬部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間及相關(guān)證明材料。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假或假滿未續(xù)假的，按曠工處理。3.請(qǐng)假期滿后，應(yīng)及時(shí)銷假。七、加班與調(diào)休1.加班需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不計(jì)入加班。2.加班后，員工有權(quán)選擇調(diào)休或支付加班費(fèi)。3.調(diào)休須提前與所屬部門負(fù)責(zé)人協(xié)商，確保工作不受影響。八、監(jiān)督與管理1.公司人事部負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān)督和管理。2.對(duì)于違反考勤制度的員工，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.無正當(dāng)理由超過一個(gè)月未打卡的，將按照曠工處理。請(qǐng)大家認(rèn)真遵守本制度，共同維護(hù)公司的正常秩序。如有任何疑問，請(qǐng)隨時(shí)向人事部咨詢。感謝大家的配合！祝大家工作順利！謝謝！公司考勤打卡規(guī)章管理制度通知（1）各位同事：大家好！一、考勤打卡時(shí)間：1.本公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，上午9:00上班，下午17:30下班，晚上加班不得超過22:00。2.如因故不能按時(shí)到崗或提前下班，應(yīng)提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并根據(jù)請(qǐng)假記錄調(diào)整當(dāng)日的考勤狀態(tài)。二、考勤打卡地點(diǎn)：1.公司員工應(yīng)在公司指定的簽到機(jī)上打卡，不允許私自更改簽到地點(diǎn)。2.對(duì)于確實(shí)無法使用簽到機(jī)的特殊情況，應(yīng)由本人或轉(zhuǎn)達(dá)其他同事代為打卡，同時(shí)報(bào)備主管。三、遲到、早退與曠工處理：1.遲到、早退每次扣除當(dāng)月績(jī)效5分，特殊情況需經(jīng)主管批準(zhǔn)。2.一月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)5次，或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)10次，按曠工一天處理。四、請(qǐng)假與補(bǔ)卡規(guī)定：1.員工因病假、事假等需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并根據(jù)請(qǐng)假記錄調(diào)整當(dāng)日的考勤狀態(tài)。2.請(qǐng)假期滿后，應(yīng)及時(shí)銷假；如需續(xù)假，請(qǐng)?zhí)崆吧暾?qǐng)。3.如無法親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，可委托他人代辦，但需提供有效委托書及被委托人身份證明。五、加班與調(diào)休：1.加班應(yīng)經(jīng)主管批準(zhǔn)，否則不計(jì)入加班；特殊情況下需調(diào)休，應(yīng)提前報(bào)備并征得員工同意。2.加班或調(diào)休不得影響次日的工作安排，特殊情況需經(jīng)主管批準(zhǔn)。六、違規(guī)處理：1.違反上述規(guī)定的員工，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、降職等。2.對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度的員工，公司將依法解除勞動(dòng)合同。以上就是《公司考勤打卡規(guī)章管理制度》的主要內(nèi)容，希望大家能夠認(rèn)真遵守。如有任何疑問或建議，請(qǐng)隨時(shí)與人事部聯(lián)系。感謝大家的配合，共同維護(hù)公司的正常秩序和良好氛圍！祝大家工作順利！謝謝！公司考勤打卡規(guī)章管理制度通知（2）各位同事：大家好！一、考勤打卡的重要性考勤打卡是每個(gè)員工應(yīng)盡的責(zé)任，也是公司核算工資、考核員工的重要依據(jù)。按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工，有助于維護(hù)公司的秩序，提高工作效率。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)生等。三、考勤打卡方式1.員工上下班需在公司規(guī)定的簽到區(qū)域內(nèi)進(jìn)行指紋或人臉識(shí)別打卡。2.遠(yuǎn)程辦公的員工需使用公司指定的在線考勤工具進(jìn)行打卡。3.特殊情況不能打卡的，需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假并征得同意。四、考勤打卡時(shí)間1.本公司實(shí)行上午9:0012:00，下午13:3017:30的工作制度。2.員工應(yīng)盡量按照規(guī)定的時(shí)間上下班，避免影響工作進(jìn)度。五、遲到、早退、曠工處理規(guī)定1.遲到、早退每次扣除5元，曠工一次扣除20元。2.一月內(nèi)累計(jì)遲到、早退、曠工達(dá)3次，按曠工處理。3.連續(xù)超過5次遲到、早退、曠工的，予以解除勞動(dòng)合同。六、請(qǐng)假制度1.員工因病假、事假等需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單。2.請(qǐng)假期間，根據(jù)請(qǐng)假類型，扣發(fā)相應(yīng)工資或全額發(fā)放工資。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。七、其他事項(xiàng)1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由公司人事部負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。2.本制度與國家法律法規(guī)不符時(shí)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。希望大家認(rèn)真遵守本制度，共同維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序。謝謝大家！祝大家工作順利！公司管理層公司考勤打卡規(guī)章管理制度通知（3）各位同事：大家好！一、考勤打卡時(shí)間規(guī)定1.本公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工。2.上班時(shí)間30分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間，超過30分鐘為遲到，低于30分鐘為早退。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)5次，按曠工半日處理。3.嚴(yán)禁代他人打卡或委托他人打卡，如有發(fā)現(xiàn)雙方均按曠工半日處理。二、考勤打卡地點(diǎn)規(guī)定1.員工應(yīng)在公司規(guī)定的簽到區(qū)域內(nèi)進(jìn)行簽到，不得私自更改簽到地點(diǎn)。2.對(duì)于外出辦事、出差等特殊情況，員工需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并告知考勤管理員，否則按曠工處理。三、請(qǐng)假、調(diào)休規(guī)定1.員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。2.員工因私事需要調(diào)休，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休者，按曠工處理。四、加班規(guī)定1.加班應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不計(jì)入加班。2.加班后，員工有權(quán)要求公司支付加班費(fèi)。公司應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)結(jié)清加班費(fèi)。五、處罰規(guī)定1.遲到、早退、曠工等違反考勤制度的員工，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。2.代人打卡或委托他人打卡的員工，將予以辭退。以上就是《公司考勤打卡規(guī)章管理制度》的全部?jī)?nèi)容，希望大家能夠認(rèn)真遵守。如果有任何疑問，可以隨時(shí)向人事部咨詢。謝謝大家！祝工作愉快！公司管理層公司考勤打卡規(guī)章管理制度通知（4）各位同事：大家好！為了加強(qiáng)公司的管理，提高工作效率，保障員工的權(quán)益，現(xiàn)特制定本考勤打卡規(guī)章制度。一、打卡時(shí)間：?jiǎn)T工上下班需按時(shí)打卡，不得無故遲到、早退或曠工。具體時(shí)間為：上午9:0012:00，下午13:3017:30。如有特殊情況需調(diào)整，請(qǐng)?zhí)崆跋蛑睂偕霞?jí)申請(qǐng)。二、打卡地點(diǎn)：公司設(shè)立統(tǒng)一的打卡地點(diǎn)，員工需在指定地點(diǎn)進(jìn)行打卡。特殊情況需打卡的，應(yīng)經(jīng)直屬上級(jí)同意，并在考勤記錄中注明事由。三、請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假時(shí)，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。特殊情況除外。四、加班制度：因工作需要加班的員工，可享受加班工資。加班工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、簽到與簽退：如有外出辦事、出差等情形，員工應(yīng)在返回公司后進(jìn)行簽退操作。嚴(yán)禁私自外出，如有特殊情況，需經(jīng)直屬上級(jí)同意。六、異常情況處理：如遇卡片損壞、遺失等情況，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告直屬上級(jí)，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、監(jiān)督與管理：人事部門負(fù)責(zé)考勤打卡的監(jiān)督和管理工作，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性。對(duì)于違反考勤制度的員工，將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。請(qǐng)大家認(rèn)真遵守本規(guī)章制度，共同維護(hù)公司的正常秩序。如有疑問請(qǐng)及時(shí)向人事部門咨詢。祝大家工作順利！謝謝！公司考勤打卡規(guī)章管理制度通知（5）各位同事：大家好！一、考勤打卡時(shí)間規(guī)定1.本公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工。2.上班時(shí)間30分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間，超過30分鐘為遲到，遲到一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金5元，依次類推；3.下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)為簽退時(shí)間，下班時(shí)間后離開公司為早退，早退一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金5元，依次類推。二、請(qǐng)假制度1.員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。2.請(qǐng)假時(shí)間到期后，須及時(shí)銷假。如有特殊情況需延長假期的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，否則按曠工處理。三、加班調(diào)休制度1.加班原則上安排在休息日進(jìn)行，確因工作需要加班的，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.加班調(diào)休應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行安排，不得跨月調(diào)休。四、簽到與簽退設(shè)備使用規(guī)定1.所有員工應(yīng)使用公司配發(fā)的考勤設(shè)備進(jìn)行簽到、簽退。2.禁止使用手寫簽到、簽退或涂改設(shè)備進(jìn)行考勤。五、異常情況處理1.若員工遇到無法正常簽到、簽退的情況，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，由上級(jí)處理。2.如因設(shè)備故障導(dǎo)致無法正常簽到、簽退的，應(yīng)及時(shí)向技術(shù)部門報(bào)告，由技術(shù)部門進(jìn)行處理。謝謝大家！公司考勤打卡規(guī)章管理制度通知（6）各位同事：大家好！一、考勤打卡時(shí)間規(guī)定1.本公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工。2.上班時(shí)間30分鐘內(nèi)為遲到，30分鐘以上視為曠工。3.遲到早退累計(jì)三次，按曠工一天處理。二、考勤打卡方式1.公司員工應(yīng)使用公司指定的考勤機(jī)進(jìn)行打卡，不得使用其他任何形式的考勤方式。2.遲到早退者，考勤機(jī)將自動(dòng)記錄遲到或早退時(shí)間，并計(jì)入當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)。三、請(qǐng)假制度1.員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假單。2.請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，一天以