養(yǎng)生堂勞動合同案例分析

養(yǎng)生堂勞動合同案例分析合同編號：__________甲方：養(yǎng)生堂股份有限公司地址：北京市海淀區(qū)復興路乙18號法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________性別：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為合法成立、有效存在的企業(yè)法人，擁有招聘、錄用員工的合法權益。1.2乙方為完全民事行為能力人，具備從事勞動合同規(guī)定工作的素質和能力。二、勞動合同內(nèi)容2.1乙方在甲方擔任__________職位，主要負責__________工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方工作安排和管理。2.3甲方應按照勞動合同約定，為乙方提供勞動條件、勞動保護，保障乙方的合法權益。三、勞動合同期限3.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2勞動合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽勞動合同。四、勞動報酬4.1甲方按照國家和地方有關法律法規(guī)，為乙方辦理社會保險及住房公積金。4.2甲方按照乙方的工作崗位、工作性質、工作績效等，支付乙方工資待遇。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方相關規(guī)定和乙方的實際工作時間、工作質量等計算。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。六、保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等，應予以嚴格保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。七、解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。7.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度等原因解除或終止勞動合同的，應提前__________天通知乙方。八、爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：養(yǎng)生堂股份有限公司乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險及住房公積金繳納證明5.甲方規(guī)章制度、工作紀律等相關文件6.乙方的工作績效評估報告7.勞動合同解除或終止證明8.乙方保密協(xié)議9.乙方簽字確認的勞動合同文本二、違約行為及認定：1.甲方未按照勞動合同約定支付工資、獎金、津貼等，構成違約。2.甲方未為乙方辦理社會保險及住房公積金，構成違約。3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件，構成違約。4.乙方未按照勞動合同約定履行保密義務，構成違約。5.雙方未協(xié)商一致解除或終止勞動合同，構成違約。6.甲方未提前通知乙方解除或終止勞動合同，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬及勞動保護等方面的協(xié)議。2.甲方：指養(yǎng)生堂股份有限公司。3.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工。4.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.住房公積金：指國家為解決勞動者住房問題，由用人單位和勞動者共同繳納的資金。7.違約：指合同當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付工資、獎金、津貼等。解決辦法：乙方可以要求甲方支付應得的工資、獎金、津貼等，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方辦理社會保險及住房公積金。解決辦法：乙方可以要求甲方及時辦理社會保險及住房公積金，并向相關部門投訴。3.問題：甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改善勞動條件，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方未按照約定履行保密義務。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并依法追究其法律責任。5.問題：雙方未協(xié)商一致解除或終止勞動合同。解決辦法：雙方可以進行協(xié)商，達成一致意見，并辦理相關手續(xù)。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與新員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.甲方因員工工作表現(xiàn)良好，給予員工獎金、