《解除勞動合同告知書》模板

解除勞動合同通知書此通知書用于公司單方面主動與員工解除勞動合同。通知書標題，通知書的必備內容；標題應能簡要概括通知書內容，不建議只是簡單寫明“此通知書用于公司單方面主動與員工解除勞動合同。通知書標題，通知書的必備內容；標題應能簡要概括通知書內容，不建議只是簡單寫明“通知”。先生/女士（身份證號碼）：通知書的被通知對象，應為通知書的必備內容。被通知對象的姓名應當無誤，不得出現(xiàn)錯字、別字等內容，也不建議使用繁體字等。3.身份證號碼與被通知人身份證一致通知書的被通知對象，應為通知書的必備內容。被通知對象的姓名應當無誤，不得出現(xiàn)錯字、別字等內容，也不建議使用繁體字等。3.身份證號碼與被通知人身份證一致本單位與你簽訂的期限勞動合同表明雙方訂立了勞動合同，存在勞動關系。非通知書的必備內容。，由于表明雙方訂立了勞動合同，存在勞動關系。非通知書的必備內容。原因公司與員工解除勞動合同的原因，為通知書的必備內容；原因應是具體的原因，不應寫“由于員工的原因”這些抽象的原因。原因陳述要點：重點突出，全面概括，在原因陳述最后加“等”，一但產生爭議，在訴訟過程中出現(xiàn)對企業(yè)的不利因素，企業(yè)可以再次調整提交新的充分證據(jù)。，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第條的規(guī)定和企業(yè)的規(guī)定公司與員工解除勞動合同的的依據(jù)，為通知書的必備內容。一般包括法律依據(jù)和公司規(guī)章制度的依據(jù)；法律依據(jù)一般為《勞動合同法》第39、40、41條。一般應寫明所依據(jù)的具體條款，應具體到第幾條第幾款。但是對應批注5，可全面概括，目的亦相同。書寫方式1根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定；書寫方式2根據(jù)《勞動合同法》第40條等/（不限于）和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定第幾條等/（不限于），決定自年公司與員工解除勞動合同的原因，為通知書的必備內容；原因應是具體的原因，不應寫“由于員工的原因”這些抽象的原因。原因陳述要點：重點突出，全面概括，在原因陳述最后加“等”，一但產生爭議，在訴訟過程中出現(xiàn)對企業(yè)的不利因素，企業(yè)可以再次調整提交新的充分證據(jù)。公司與員工解除勞動合同的的依據(jù)，為通知書的必備內容。一般包括法律依據(jù)和公司規(guī)章制度的依據(jù)；法律依據(jù)一般為《勞動合同法》第39、40、41條。一般應寫明所依據(jù)的具體條款，應具體到第幾條第幾款。但是對應批注5，可全面概括，目的亦相同。書寫方式1根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定；書寫方式2根據(jù)《勞動合同法》第40條等/（不限于）和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定第幾條等/（不限于）確定解除勞動合同的時間，應為通知書的必備內容。（一）無經濟補償金。（二）經濟補償金元。支付經濟補償金的情況，非通知書的必備內容；一般根據(jù)《勞動合同法》第39條解除的沒有經濟補償，根據(jù)第40、41條解除的應支付經濟補償金。請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動關系的相關手續(xù)。通知勞動者辦理離職手續(xù)，一般為通知書的必備內容支付經濟補償金的情況，非通知書的必備內容；一般根據(jù)《勞動合同法》第39條解除的沒有經濟補償，根據(jù)第40、41條解除的應支付經濟補償金。通知勞動者辦理離職手續(xù)，一般為通知書的必備內容。特此通知單位蓋章：通知書的落款，為通知書的必備內容；通知人應加蓋公章。通知書的落款，為通知書的必備內容；通知人應加蓋公章。年月日應寫明落款日期，日期根據(jù)實際情況確定。應寫明落款日期，日期根據(jù)實際情況確定。一式二份（單位和職工各留存一份）1.本通知書需要向員工出具，如貴司當面送達，需要求員工確認簽收，可另行制作簽收單，或在本通知書上手寫“1.本通知書需要向員工出具，如貴司當面送達，需要求員工確認簽收，可另行制作簽收單，或在本通知書上手寫“本人已收到本通知書，XXX，年月日”等信息，由公司保存。2、需郵寄送達時，請確保員工有效送達地址并保留郵寄送達相關單據(jù)。員工離職手續(xù)辦理流程第一條目的規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序；避免出現(xiàn)員工辭職期間內消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況。第二條適用范圍適用于所有員工的離職手續(xù)辦理。第三條離職定義1、辭職：公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。2、辭退：公司根據(jù)相關的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為，包括結束試用、除名或開除等情況。3、自動離職：員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。第四條離職申請1、辭職：員工辭職必須提前一個月向公司提交辭職報告，以書面形式提出申請。2、辭退：部門主管提出辭退建議時，應有理有據(jù)，并詳細填寫《員工辭退建議及審批報告單》。第五條離職審批1、辭職：①面談：部門主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。②審批程序：經面談后，員工仍然堅持辭職，則填寫《辭職審批單》經所屬部門經理簽字同意后，報人力資源部審核，經總經理批準同意后方可辦理離職手續(xù)。2、辭退：①依據(jù)：部門主管提供辭退員工的依據(jù)，并上交《員工辭退建議及審批報告單》。②審批程序：部門主管提出意見并填寫《員工辭退建議及審批報告單》，經一級部門經理核實批準后，報人力資源部核實并簽署意見，送總經理審批，總經理批準后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。第六條離職交接1、物資交接：①本部門：離職員工應將文件資料、檔案等所有紙質及電子文檔與部門負責人進行交接。②辦公室：離職員工應將辦公物資、工作證、名片、鑰匙等交接給辦公室負責人。③其他：公司其他財物應與相關部門辦理好物資交接。2、工作移交：部門主管在確定員工離職信息后，應盡快安排離職員工進行工作交接，并填寫《離職手續(xù)移交表》，所有移交工作須有詳細的書面記錄，電子檔應該有詳細的歸類。使移交后的工作能夠順利進行。第七條薪資結算1、財務結算：員工憑《離職手續(xù)移交表》到財務部結清備用金、未報銷款項及拖欠未付的公司借款、罰金等，經相關部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見。2、工資結算：在工作移交及財務結算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結算。人力資源部根據(jù)其出勤狀況、獎懲狀況及其直屬部門主管的績效考核狀況，核算出其實際工資，呈總經理處審核，審核同意后交財務處核算薪資。第八條其他1、所有手續(xù)辦理完畢后，員工填寫一份《離職原因調查表》，人力資源部根據(jù)此表配合總經理對公司管理進行分析，并加以改善。2、針對其在公司的表現(xiàn)及績效情況，公司為其開具證明。附則：第一條本細則由人力資源部制定，解釋權歸人力資源部。第二條人力資源部有權根據(jù)實際情況對此細則進行修訂調整。第三條本細則自頒布之日起開始執(zhí)行。1、適用范圍：本規(guī)范適用于公司所有員工，請員工辦理離職手續(xù)時參照辦理。2、目的：員工離職時須按公司相關規(guī)定辦理離職手續(xù),以規(guī)范公司離職流程并保障公司日常工作的正常運轉。3、內容：3.1員工離職的政策3.1.1員工離職前請辦妥離職手續(xù)，一般職員離職需于30天前提出辭呈；主管級職員需于60天前提出辭呈；試用期職員離職需提前7天。未經甲方同意而擅自離職，乙方須一次性賠償甲方違約金（相當于乙方3個月的實得工資）以及對甲方造成的直接經濟損失。3.1.2員工離職需將所使用之文具，公司財產等交接行政部，若交接不清，視同未辦妥離職手續(xù)。3.1.3離職人員最后月份薪資在離職手續(xù)確認完成后，始結算離職當月薪資及其它工地獎金，并配合公司薪資發(fā)放時間統(tǒng)一發(fā)放。3.1.4離職員工二年內不得與業(yè)務來往公司發(fā)生勞動關系，否則應賠償因此造成公司的全部損失，包括直接損失和間接損失。3.2員工離職的三種情形3.2.1辭職所有辭職員工需向部門經理提交辭職申請表，并詳細寫明辭職原因后遞交其直屬主管，經與部門經理面談后，由部門經理寫明“最后工作日”。3.2.2開除在員工嚴重違反公司員工手冊中明文禁止的規(guī)定或觸犯中華人民共和國相關法律的情形下，公司有權給予開除處理并不對員工做任何經濟補償。3.2.3勸退如員工的工作能力達不到公司的要求，公司將對其做勸退處理，部門經理需提前七天（試用期）或一個月（試用期后）書面通知員工。若甲乙雙方經協(xié)商達成一致，也可當日立即辦理離職手續(xù)。3.3員工離職的具體程序3.3.1部門經理接到員工的“辭職申請表”后，如同意，應在其辭職申請表上簽字確認，并注明員工最后工作日后，在三個工作日內送人事部。3.3.2人事部收到員工“辭職申請表”后，安排時間約見辭職員工進行談話，了解其辭職原因等相關情況。3.3.3確認員工辭職后，人事部在員工“辭職申請表”上簽字確認，并呈送總經理簽批。3.3.4總經理審批后，人事部做出人事變動表，并將此表分送財務部門、員工本人。3.3.5員工在最后工作日的次日，應