江西教育學(xué)院教職工考勤管理暫行辦法

編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第頁江教院發(fā)[2007]7號(hào)關(guān)于印發(fā)《江西教育學(xué)院教職工考勤管理管控暫行辦法》的通知院屬各單位：《江西教育學(xué)院教職工考勤管理管控暫行辦法》已經(jīng)2007年4月9日院長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。江西教育學(xué)院2007年4月12日主題詞：考勤管理管控暫行辦法印發(fā)通知江西教育學(xué)院辦公室2007年4月12日印發(fā)共印50份江西教育學(xué)院教職工考勤管理管控暫行辦法（2007年4月9日院長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過）第一章總則第一條為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理管控，體現(xiàn)公平公正，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工為學(xué)院改革發(fā)展穩(wěn)定作貢獻(xiàn)的積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》和江西省人事廳的有關(guān)文件規(guī)定，在總結(jié)以往考勤管理管控經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我院現(xiàn)實(shí)情況，制定本管理管控辦法。第二條學(xué)院實(shí)行定時(shí)工作制，嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律。凡我院黨政管理管控干部、教輔人員、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、工勤人員等一律實(shí)行坐班制，按作息時(shí)間考勤。第三條專職教師不實(shí)行坐班制，以全院性活動(dòng)、授課、各系（分院、部）組織的政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等必須參加的集體活動(dòng)作為考勤時(shí)間。第四條考勤管理管控與工資和崗位津貼掛鉤。第五條學(xué)院將考勤管理管控情況和考勤結(jié)果作為單位和教職工參加各類先進(jìn)和優(yōu)秀評(píng)選、年度考核的一項(xiàng)重要合適的內(nèi)容。第六條院屬各單位要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院的考勤制度。如因工作需要執(zhí)行三班倒或兩班倒輪換制的單位，可以在不違背學(xué)院考勤原則的前提下，參考學(xué)院的考勤管理管控辦法，制訂本單位的考勤制度，報(bào)學(xué)院批準(zhǔn)。在未制訂出本單位的考勤制度或已經(jīng)制訂出來但尚未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的情況下，按照學(xué)院的考勤管理管控辦法考勤。第二章請(qǐng)假程序、批準(zhǔn)權(quán)限及有關(guān)待遇第七條病假一、教職工凡因病必須治療和休養(yǎng)者，可以請(qǐng)病假。治療和休養(yǎng)的期限，以我院醫(yī)務(wù)所或醫(yī)務(wù)所指定醫(yī)院的診斷證明為根據(jù)。二、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資（基本工資指工資表上的前兩項(xiàng)?；竟べY按每月30天折算成日工資，折算后尾數(shù)四舍五入。下同）照發(fā)；三、病假超過兩個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：1、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；2、工作年限已滿10年的，按本人基本工資計(jì)發(fā)。四、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：1、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；2、工作年限已滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；3、工作年限21年及以上者，發(fā)給本人基本工資的90%；五、請(qǐng)病假的教職工，按病假實(shí)際天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月固定崗位津貼（崗位津貼按每月21天工作日折算成日崗位津貼，折算后尾數(shù)四舍五入。下同）；六、教職工病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)我院醫(yī)務(wù)所或醫(yī)務(wù)所指定醫(yī)院診斷證明已經(jīng)康復(fù)，方可恢復(fù)工作。身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。七、教職工在病假期間從事有收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間工資。八、教職工病假期間按比例計(jì)發(fā)的工資待遇，如低于南昌市最低生活保障的，按南昌市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。第八條事假一、教職工凡因私事必須本人辦理者，可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假必須由本人寫請(qǐng)假條，經(jīng)本單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。因特殊情況不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人代為請(qǐng)假。由他人代為請(qǐng)假者，事后應(yīng)由本人補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。二、事假在3天以內(nèi)，由各單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4天（含4天）以上者，由所在單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)組織人事部審批。三、處級(jí)干部請(qǐng)假，須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組織人事部備案。四、教職工請(qǐng)事假，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給事假期間工資：1、教職工全年累計(jì)事假未超過20天或一次性事假在15天以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)；2、全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過的天數(shù)按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；3、全年累計(jì)超過30天的，其超過的天數(shù)按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)；全年累計(jì)超過60天的，其超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。五、教職工請(qǐng)事假，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月固定崗位津貼。第九條婚假教職工結(jié)婚，可以享受婚假待遇。一、在法定最低結(jié)婚年齡內(nèi)結(jié)婚，假期為3天；二、男女雙方均屬晚婚者（女滿23周歲，男滿25周歲）婚假可以增加15天（不包括路程）。三、婚假期間，工資和崗位津貼照發(fā)，福利待遇不變。四、教師在婚假期間繼續(xù)堅(jiān)持上課，未因婚假影響教學(xué)，婚假期間的課時(shí)津貼在原來基礎(chǔ)上提高50%。五、行政、教輔、工勤人員婚假期間如有緊急工作任務(wù)不能休假，在完成緊急工作任務(wù)后安排補(bǔ)休。第十條喪假一、教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以請(qǐng)喪假，假期為3天（不包括路程）；二、喪假期間，工資和崗位津貼照發(fā)，福利待遇不變，其他費(fèi)用自理。第十一條探親假一、教職工工作滿1年后，與父母、配偶不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假（見習(xí)期內(nèi)不能享受探親假）。二、教職工探親時(shí)間原則上應(yīng)該放在寒暑假內(nèi)。確因特殊情況需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以在其它時(shí)間請(qǐng)假。三、探親假期：1、教職工探望配偶，每年給予一方探親假，假期為30天；2、未婚教職工探望父母，每年給假一次，假期為20天；3、已婚教職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。四、探親假期間，工資和崗位津貼照發(fā)，福利待遇不變。五、教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，由學(xué)院負(fù)擔(dān)。六、已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由學(xué)院負(fù)擔(dān)。第十二條生育假女教工生育，可以享受產(chǎn)假待遇。一、女教工正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。二、晚育（女24周歲后初育）的增加30天，并給予男方護(hù)理假10天。三、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。四、凡在寒暑假請(qǐng)產(chǎn)假的女教工，如未休寒暑假一半的，均可補(bǔ)休寒暑假應(yīng)休的天數(shù)。五、女教工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)我院醫(yī)務(wù)所或醫(yī)務(wù)所指定醫(yī)院的診斷意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。六、女教工產(chǎn)假期間、男教工因配偶晚育的護(hù)理假期間，工資和崗位津貼照發(fā)，福利待遇不變。七、有不滿一周歲的嬰兒的女教工，每天可在工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳假（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘，哺乳往返路程時(shí)間在外。第十三條工傷假一、教職工因公負(fù)傷，經(jīng)我院醫(yī)務(wù)所或醫(yī)務(wù)所指定醫(yī)院的診斷證明，可以享受工傷假；二、工傷假期間一切待遇不變。第三章曠工、遲到和早退的處理辦法第十四條凡有下列情況之一，即屬曠工：一、在職不在崗；二、不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班；三、既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的；四、不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，未按期到調(diào)整后的工作崗位報(bào)到上班。五、曠工情況按下列辦法處理：1、曠工6天及以下者，扣發(fā)本人曠工天數(shù)的基本工資和當(dāng)月崗位津貼；2、曠工在7天以上10天以內(nèi)者，停發(fā)本人當(dāng)月全部工資和各種補(bǔ)貼；3、對(duì)于在職不在崗或其他情節(jié)特別嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分直至除名。第十五條遲到、早退一、教師在上課鈴響后未進(jìn)教室，行政、教輔、工勤人員上班未按時(shí)到崗，均屬遲到；按時(shí)到崗后又出去吃早點(diǎn)或辦私事，屬于遲到。二、未到規(guī)定的下課、下班時(shí)間而擅自下課、下班者，均屬早退；上班時(shí)間出外辦私事、打牌下棋或在電腦上從事娛樂消遣活動(dòng)，屬于早退。三、月累計(jì)遲到、早退5次者，扣除當(dāng)月崗位津貼的10%；四、月累計(jì)遲到、早退6次至9次者，扣除當(dāng)月崗位津貼的50%；五、月累計(jì)遲到、早退10次及10次以上者，扣除當(dāng)月全部崗位津貼。第四章考勤程序與考勤監(jiān)督第十六條各單位一般由辦公室主任（綜合科長(zhǎng)）負(fù)責(zé)考勤，未設(shè)辦公室主任（或綜合科長(zhǎng)）的單位要指定專人負(fù)責(zé)考勤。各單位指定負(fù)責(zé)考勤的同志應(yīng)責(zé)任心強(qiáng)、辦事公道。各單位行政主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位考勤工作負(fù)總責(zé)、辦公室主任（綜合科長(zhǎng)）或負(fù)責(zé)考勤的同志為本單位考勤工作直接責(zé)任人。第十七條教職工請(qǐng)病假（事假、婚假、喪假、生育假）應(yīng)在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)將假條交本單位負(fù)責(zé)考勤的同志登記備案；休假期滿應(yīng)按批假權(quán)限及時(shí)銷假。第十八條每月3日前，各單位應(yīng)將經(jīng)單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)簽字的上個(gè)月的考勤匯總表及所有請(qǐng)病假（事假、婚假、喪假、生育假）的手續(xù)報(bào)送組織人事部。第十九條組織人事部要會(huì)同有關(guān)部門按照考勤管理管控辦法進(jìn)行定期和不定期抽查，公布各單位執(zhí)行考勤的情況。第二十條學(xué)院希望全體教職工對(duì)考勤工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違犯教職工考勤管理管控辦法的行為，全體教職工都有權(quán)舉報(bào)。舉報(bào)合適的內(nèi)容以書面形式投進(jìn)綜合樓或教學(xué)樓的意見箱內(nèi)，也可用電話方式向組織人事部或監(jiān)察審計(jì)室報(bào)告。第二十一條凡檢查發(fā)現(xiàn)實(shí)際出勤、勞動(dòng)紀(jì)律情況與考勤報(bào)表不符，除按本考勤管理管控辦法扣發(fā)當(dāng)事人工資和崗位津貼外、扣發(fā)考勤人員及主管領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)月崗位津貼30%；對(duì)于有教職工長(zhǎng)期在職不在崗，而又不如實(shí)上報(bào)缺勤情況的單位，在處罰當(dāng)事人的同時(shí)，扣除考勤員、單位主要行政負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位津貼；除通報(bào)批評(píng)外，記入教職工年度考核表。對(duì)舉報(bào)有功人員，視所舉報(bào)之事的情節(jié)輕