2024聘用合同書補(bǔ)充協(xié)議書

編號(hào)：__________2024聘用合同書補(bǔ)充協(xié)議書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024聘用合同書補(bǔ)充協(xié)議書合同目錄第一章：總則1.1本協(xié)議的簽訂依據(jù)1.2本協(xié)議的目的和原則1.3協(xié)議的生效時(shí)間和效力第二章：聘用崗位和職責(zé)2.1聘用崗位2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容和要求第三章：聘用期限和解除3.1聘用期限3.2解除聘用合同的條件3.3解除聘用合同的程序第四章：勞動(dòng)報(bào)酬和福利4.1勞動(dòng)報(bào)酬4.2獎(jiǎng)金和提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.4福利待遇第五章：工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假第六章：培訓(xùn)和晉升6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2晉升機(jī)制第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密協(xié)議的責(zé)任第八章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第九章：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序第十章：違約責(zé)任10.1雙方違約的情形10.2違約責(zé)任的具體規(guī)定第十一章：合同的變更和解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件第十二章：附則12.1協(xié)議的終止12.2協(xié)議的修訂12.3爭(zhēng)議的解釋和適用法律第十三章：其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)13.2協(xié)議未涉及事項(xiàng)的處理第十四章：附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2證明材料和文件清單合同編號(hào)2024001第一章：總則1.1本協(xié)議的簽訂依據(jù)本協(xié)議的簽訂依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、公平公正的原則。1.2本協(xié)議的目的和原則本協(xié)議旨在明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保聘用關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)雙方的互利合作。1.3協(xié)議的生效時(shí)間和效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。第二章：聘用崗位和職責(zé)2.1聘用崗位聘用崗位為：_________。2.2崗位職責(zé)（列舉具體崗位職責(zé)，如：負(fù)責(zé)部門的管理工作；負(fù)責(zé)項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行等。）2.3工作內(nèi)容和要求（列舉具體工作內(nèi)容和要求，如：完成部門年度工作計(jì)劃；達(dá)到項(xiàng)目執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)等。）第三章：聘用期限和解除3.1聘用期限聘用期限為：_________年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。3.2解除聘用合同的條件（列舉具體的解除合同條件，如：雙方協(xié)商一致；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。）3.3解除聘用合同的程序（列舉具體的解除合同程序，如：提前通知對(duì)方；辦理相關(guān)手續(xù)等。）第四章：勞動(dòng)報(bào)酬和福利4.1勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者的月工資為：_________元。4.2獎(jiǎng)金和提成（列舉獎(jiǎng)金和提成的具體規(guī)定，如：根據(jù)公司業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金；完成項(xiàng)目后按比例提成等。）4.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金（列舉社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例。）4.4福利待遇（列舉具體的福利待遇，如：帶薪年假；節(jié)假日福利等。）第五章：工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間工作時(shí)間按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2休息休假（列舉具體的休息休假規(guī)定，如：帶薪年假；病假、事假等。）第六章：培訓(xùn)和晉升6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)公司為員工提供定期的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.2晉升機(jī)制公司設(shè)立公平的晉升機(jī)制，員工根據(jù)工作表現(xiàn)和能力晉升。第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容員工需對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息保密。7.2保密期限保密期限為：_________年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。7.3違反保密協(xié)議的責(zé)任如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。第八章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬勞動(dòng)者在任職期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于國(guó)家或者集體所有的情況外，歸公司所有。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，不得侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第九章：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十章：違約責(zé)任10.1雙方違約的情形雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任的具體規(guī)定（具體列舉違約責(zé)任的承擔(dān)方式，如：違約金、賠償損失等。）第十一章：合同的變更和解除11.1合同變更的條件本協(xié)議的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.2合同解除的條件（列舉合同解除的條件，如：雙方協(xié)商一致；不可抗力等。）第十二章：附則12.1協(xié)議的終止本協(xié)議在履行完畢或者雙方協(xié)商一致終止時(shí)終止。12.2協(xié)議的修訂本協(xié)議的修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。12.3爭(zhēng)議的解釋和適用法律本協(xié)議的解釋適用中華人民共和國(guó)法律，如有爭(zhēng)議，參照前十章的規(guī)定處理。第十三章：其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)（列舉雙方的其他權(quán)利和義務(wù)，如：保密協(xié)議；競(jìng)業(yè)限制等。）13.2協(xié)議未涉及事項(xiàng)的處理本協(xié)議未涉及的事項(xiàng)，應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例處理。第十四章：附件14.1相關(guān)法律法規(guī)（列舉合同簽訂時(shí)適用的相關(guān)法律法規(guī)名稱。）14.2證明材料和文件清單（列舉合同簽訂時(shí)需要提供的證明材料和文件清單。）甲方（簽字）：_________日期：_________乙方（簽字）：_________日期：_________（雙方簽字蓋章后，本協(xié)議生效。）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方單方面解除合同的條件甲方有下列情形之一，可以單方面解除本協(xié)議：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的；（2）乙方因犯罪或者違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的；（3）乙方因病或者傷殘不能從事原工作，且無(wú)法調(diào)整工作的；（4）本協(xié)議約定的其他解除合同條件。1.2甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容的條件甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方的工資水平不降低。乙方不同意調(diào)整的，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決。1.3甲方提供的工作條件和環(huán)境甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司制度，為乙方提供符合職業(yè)健康安全的工作條件和環(huán)境。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方提前解除合同的條件乙方有下列情形之一，可以提前解除本協(xié)議：（1）甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)條件的；（3）甲方違反法律法規(guī)，強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（4）乙方因家庭原因需要解除勞動(dòng)合同的。2.2乙方提出勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理乙方認(rèn)為甲方侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。2.3乙方對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護(hù)乙方在任職期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有，但涉及公司利益的，應(yīng)按照本協(xié)議約定處理。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介的服務(wù)內(nèi)容第三方中介應(yīng)為本協(xié)議的簽訂提供專業(yè)服務(wù)，包括協(xié)助雙方履行合同、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等。3.2第三方中介的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支付方式第三方中介的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確，雙方按照約定支付中介費(fèi)用。3.3第三方中介的責(zé)任和義務(wù)第三方中介應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，依法履行職責(zé)，保證本協(xié)議的合法性和有效性。如因中介原因?qū)е潞贤m紛，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。本附件條款及說(shuō)明為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本附件，確認(rèn)無(wú)異議后簽字蓋章。如對(duì)本附件有爭(zhēng)議，參照合同的相關(guān)章節(jié)處理。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方戶籍所在地證明4.乙方無(wú)犯罪記錄證明5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方法定代表人身份證明8.第三方中介資質(zhì)證書復(fù)印件9.第三方中介服務(wù)協(xié)議10.勞動(dòng)合同模板11.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明12.公積金繳納證明13.甲方規(guī)章制度復(fù)印件14.乙方工作崗位說(shuō)明文檔二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬：甲方未按時(shí)、足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬。2.甲方未提供勞動(dòng)條件：甲方未提供符合本協(xié)議約定的工作場(chǎng)所、設(shè)備、工具等勞動(dòng)條件。3.甲方違反法律法規(guī)：甲方強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。4.乙方未按約定提供服務(wù)：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或者嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。5.乙方提前解除合同：乙方未按照本協(xié)議約定提前通知甲方解除合同。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)：甲方未經(jīng)乙方同意，使用乙方創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的一種長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。4.公積金：用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于解決勞動(dòng)者住房問(wèn)題的資金。5.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或者類似工作。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)報(bào)酬支付問(wèn)題：如遇到甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，乙方可以要求甲方支付工資、獎(jiǎng)金等，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.勞動(dòng)條件提供問(wèn)題：如遇到甲方未提供勞動(dòng)條件的情況，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.違反法律法規(guī)問(wèn)題：如遇到甲方違反法律法規(guī)的情況，乙方可以保留證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。4.提前解除合同問(wèn)題：如遇到乙方未提前通知甲方解除合同的情況，甲方可以要求乙方支付違約金，并