2024全套學(xué)校編外人員管理制度

編號(hào)：__________2024全套學(xué)校編外人員管理制度甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024全套學(xué)校編外人員管理制度合同目錄第一章：總則1.1學(xué)校編外人員管理制度的制定目的1.2學(xué)校編外人員管理制度的適用范圍1.3學(xué)校編外人員管理制度的生效日期第二章：術(shù)語解釋2.1編外人員的定義2.2學(xué)校管理層的定義2.3其他相關(guān)術(shù)語的解釋第三章：編外人員的招聘與選拔3.1招聘計(jì)劃的制定3.2招聘渠道的選擇3.3招聘信息的發(fā)布與宣傳3.4應(yīng)聘者的篩選與評(píng)估3.5面試與考核3.6錄用通知與入職安排第四章：編外人員的培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定4.2培訓(xùn)內(nèi)容的確定4.3培訓(xùn)方式的選擇4.4培訓(xùn)效果的評(píng)估4.5職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定第五章：編外人員的薪資與福利5.1薪資結(jié)構(gòu)的制定5.2薪資發(fā)放的周期與方式5.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼的發(fā)放5.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的繳納5.5休假制度的制定5.6其他福利待遇的提供第六章：編外人員的勞動(dòng)紀(jì)律與考核6.1勞動(dòng)紀(jì)律的要求6.2工作時(shí)間的安排6.3考勤制度的制定6.4績(jī)效考核的實(shí)施6.5獎(jiǎng)懲制度的制定第七章：編外人員的晉升與調(diào)整7.1晉升渠道的設(shè)定7.2晉升條件的制定7.3晉升程序的實(shí)施7.4崗位調(diào)整的實(shí)施第八章：編外人員的離職與解聘8.1離職申請(qǐng)的提交8.2離職審批的流程8.3離職手續(xù)的辦理8.4離職后的薪資與福利處理8.5解聘條件的制定8.6解聘程序的實(shí)施第九章：合同的簽訂與解除9.1合同簽訂的流程9.2合同內(nèi)容的約定9.3合同續(xù)簽的流程9.4合同解除的條件9.5合同解除的流程第十章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1保密義務(wù)的約定10.2保密期限的設(shè)定10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施第十一章：爭(zhēng)議解決與法律適用11.1爭(zhēng)議解決的方式11.2法律適用的規(guī)定第十二章：附則12.1合同的生效條件12.2合同的修改與補(bǔ)充12.3合同的終止條件第十三章：附件13.1學(xué)校編外人員管理制度的相關(guān)法律法規(guī)13.2學(xué)校編外人員管理制度的實(shí)施細(xì)則13.3學(xué)校編外人員管理制度的模板文件第十四章：其他14.1與學(xué)校編外人員管理制度相關(guān)的其他事項(xiàng)合同編號(hào)_________第一章：總則1.1學(xué)校編外人員管理制度的制定目的為規(guī)范學(xué)校編外人員的招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等方面的工作，提高學(xué)校管理效率，保障編外人員的合法權(quán)益，制定本制度。1.2學(xué)校編外人員管理制度的適用范圍本制度適用于學(xué)校所有編外人員，包括教師、行政人員、后勤人員等。1.3學(xué)校編外人員管理制度的生效日期本制度自發(fā)布之日起生效。第二章：術(shù)語解釋2.1編外人員的定義編外人員指在學(xué)校從事教育教學(xué)、行政管理、后勤服務(wù)等崗位工作，但不在國(guó)家事業(yè)編制內(nèi)的人員。2.2學(xué)校管理層的定義學(xué)校管理層指學(xué)校校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、各部門負(fù)責(zé)人等具有一定管理職責(zé)的人員。2.3其他相關(guān)術(shù)語的解釋其他術(shù)語在本制度中如有解釋需求，由學(xué)校管理層負(fù)責(zé)解釋。第三章：編外人員的招聘與選拔3.1招聘計(jì)劃的制定學(xué)校根據(jù)實(shí)際工作需要，制定招聘計(jì)劃，包括崗位、人數(shù)、職責(zé)要求等。3.2招聘渠道的選擇學(xué)?？蛇x擇在官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.3招聘信息的發(fā)布與宣傳學(xué)校應(yīng)確保招聘信息的真實(shí)、準(zhǔn)確，并通過適當(dāng)方式進(jìn)行宣傳。3.4應(yīng)聘者的篩選與評(píng)估學(xué)校應(yīng)按照招聘計(jì)劃的要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選和評(píng)估，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、考核等環(huán)節(jié)。3.5面試與考核學(xué)校應(yīng)組織面試和考核，全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和適應(yīng)崗位的能力。3.6錄用通知與入職安排學(xué)校在確定錄用人員后，應(yīng)及時(shí)發(fā)出錄用通知，并安排入職相關(guān)事宜。第四章：編外人員的培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定學(xué)校應(yīng)根據(jù)編外人員的崗位需求和個(gè)人特點(diǎn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃。4.2培訓(xùn)內(nèi)容的確定培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面。4.3培訓(xùn)方式的選擇學(xué)?？蛇x擇內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)。4.4培訓(xùn)效果的評(píng)估學(xué)校應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括學(xué)員滿意度、培訓(xùn)成果等指標(biāo)。4.5職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定學(xué)校應(yīng)幫助編外人員制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。第五章：編外人員的薪資與福利5.1薪資結(jié)構(gòu)的制定學(xué)校應(yīng)根據(jù)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、崗位特點(diǎn)等因素，制定薪資結(jié)構(gòu)。5.2薪資發(fā)放的周期與方式學(xué)校應(yīng)按月發(fā)放薪資，并通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式進(jìn)行支付。5.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼的發(fā)放學(xué)?？筛鶕?jù)員工表現(xiàn)和學(xué)校規(guī)定，發(fā)放獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)貼。5.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的繳納學(xué)校應(yīng)依法為編外人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.5休假制度的制定學(xué)校應(yīng)制定休假制度，保障編外人員的休息權(quán)益。5.6其他福利待遇的提供學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況，提供其他福利待遇，如免費(fèi)體檢、員工活動(dòng)等。第六章：編外人員的勞動(dòng)紀(jì)律與考核6.1勞動(dòng)紀(jì)律的要求編外人員應(yīng)遵守學(xué)校的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)到崗，認(rèn)真履行職責(zé)。6.2工作時(shí)間的安排學(xué)校應(yīng)合理安排工作時(shí)間，確保員工身心健康。6.3考勤制度的制定學(xué)校應(yīng)制定考勤制度，對(duì)編外人員進(jìn)行考勤管理。6.4績(jī)效考核的實(shí)施學(xué)校應(yīng)對(duì)編外人員進(jìn)行定期績(jī)效考核，公平、公正地評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)。6.5獎(jiǎng)懲制度的制定學(xué)校應(yīng)制定獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。第八章：編外人員的離職與解聘8.1離職申請(qǐng)的提交編外人員應(yīng)提前向?qū)W校提交離職申請(qǐng)，書面形式，注明離職原因和日期。8.2離職審批的流程學(xué)校管理層應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后，按照規(guī)定的流程進(jìn)行審批。8.3離職手續(xù)的辦理編外人員在獲得離職審批通過后，應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.4離職后的薪資與福利處理編外人員離職后，學(xué)校應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，結(jié)算并支付剩余薪資及福利。8.5解聘條件的制定學(xué)校應(yīng)明確解聘條件，如嚴(yán)重違反規(guī)定、不能勝任工作等。8.6解聘程序的實(shí)施學(xué)校在符合解聘條件時(shí)，應(yīng)遵循規(guī)定的程序進(jìn)行解聘。第九章：合同的簽訂與解除9.1合同簽訂的流程學(xué)校與編外人員達(dá)成一致后，雙方簽訂勞動(dòng)合同，書面形式。9.2合同內(nèi)容的約定合同應(yīng)包括雙方的權(quán)利、義務(wù)、保密協(xié)議等內(nèi)容。9.3合同續(xù)簽的流程合同到期前，學(xué)?？筛鶕?jù)雙方意愿和實(shí)際情況，決定是否續(xù)簽。9.4合同解除的條件合同解除的條件應(yīng)符合法律規(guī)定和雙方約定。9.5合同解除的流程雙方在符合解除條件時(shí)，應(yīng)遵循規(guī)定的流程解除合同。第十章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1保密義務(wù)的約定編外人員應(yīng)對(duì)學(xué)校的學(xué)生信息、教學(xué)資料等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。10.2保密期限的設(shè)定保密期限根據(jù)信息性質(zhì)和雙方約定確定。10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施學(xué)校應(yīng)采取措施保護(hù)自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如專利、著作權(quán)等。第十一章：爭(zhēng)議解決與法律適用11.1爭(zhēng)議解決的方式雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。11.2法律適用的規(guī)定本合同的簽訂、履行、解除及爭(zhēng)議解決等，適用中華人民共和國(guó)法律。第十二章：附則12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的修改與補(bǔ)充合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.3合同的終止條件合同終止條件應(yīng)符合法律規(guī)定和雙方約定。第十三章：附件13.1學(xué)校編外人員管理制度的相關(guān)法律法規(guī)附件包括相關(guān)法律法規(guī)的名稱和編號(hào)。13.2學(xué)校編外人員管理制度的實(shí)施細(xì)則附件包括學(xué)校制定的編外人員管理制度實(shí)施細(xì)則。13.3學(xué)校編外人員管理制度的模板文件附件包括合同范本、審批表、考勤記錄表等。第十四章：其他14.1與學(xué)校編外人員管理制度相關(guān)的其他事項(xiàng)其他事項(xiàng)由學(xué)校管理層根據(jù)實(shí)際情況確定。甲方（學(xué)校）：________________代表人（簽字）：______________日期：____________________乙方（編外人員）：________________代表人（簽字）：______________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方權(quán)利和義務(wù)1.2甲方管理職責(zé)甲方應(yīng)按照合同約定，履行對(duì)乙方的管理職責(zé)，包括但不限于工作分配、工作指導(dǎo)、工作評(píng)價(jià)等。1.3甲方培訓(xùn)義務(wù)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作需要，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和工作水平。1.4甲方薪資福利保障甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方的薪資和福利，保障乙方的合法權(quán)益。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方工作職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的各項(xiàng)任務(wù)。2.2乙方工作質(zhì)量2.3乙方保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、學(xué)生信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。2.4乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)尊重甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的專利、著作權(quán)等權(quán)利。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介的角色第三方中介作為甲乙雙方的橋梁，負(fù)責(zé)甲乙雙方的信息傳遞和協(xié)調(diào)工作，確保合同的順利履行。3.2第三方中介的義務(wù)第三方中介應(yīng)公正、中立地處理甲乙雙方的事務(wù)，不得偏袒任何一方，同時(shí)應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3第三方中介的服務(wù)費(fèi)用第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.4第三方中介的責(zé)任第三方中介應(yīng)對(duì)甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給無關(guān)方，同時(shí)應(yīng)對(duì)由于中介原因?qū)е碌男畔㈠e(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.學(xué)校編外人員管理制度實(shí)施細(xì)則2.合同范本3.審批表4.考勤記錄表5.保密協(xié)議6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施的相關(guān)文件7.第三方中介服務(wù)協(xié)議8.培訓(xùn)資料9.薪資福利政策10.獎(jiǎng)懲制度細(xì)則11.職位說明書12.工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)13.離職申請(qǐng)表14.離職審批流程15.薪資福利支付明細(xì)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為未按時(shí)支付薪資福利未提供約定的工作環(huán)境和工作條件未按合同約定提供培訓(xùn)和指導(dǎo)未履行合同約定的管理職責(zé)2.乙方違約行為遲到、早退、工作不力泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、學(xué)生信息侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)3.第三方中介違約行為未能公正、中立地處理甲乙雙方事務(wù)泄露甲乙雙方提供的信息未按約定時(shí)間提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求三、法律名詞及解釋：1.編外人員：指在學(xué)校從事教育教學(xué)、行政管理、后勤服務(wù)等崗位工作，但不在國(guó)家事業(yè)編制內(nèi)的人員。2.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)或違反合同條款的行為。3.違約責(zé)任：指違約方因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.保密義務(wù)：指合同一方對(duì)合同中涉及的保密信息承擔(dān)的保護(hù)責(zé)任。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等法律保護(hù)的權(quán)利。6.第三方中介：指在甲乙雙方之間提供中介服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付薪資福利解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面催告，要求按時(shí)支付薪資福利。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。2.問題：乙方工作質(zhì)量不符合要求解決辦法：甲方應(yīng)明確工作質(zhì)量要求，并提供具體的工作指導(dǎo)。乙方應(yīng)按照甲方要求