2024版普通員工勞動合同模板

2024版普通員工勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內容2.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求，從事____工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.3甲方應按時足額支付乙方工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。4.2甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件，確保乙方的人身安全。4.3甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，給予乙方帶薪年假、病假等福利待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止本合同，但應提前____天通知對方。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。6.3甲方違反國家法律法規(guī)，乙方有權解除本合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，甲方認定為違約。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方認定為違約。

3.甲方未按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，甲方認定為違約。

4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密等，乙方認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風險而設立的社會福利制度。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方在工作中受傷。

解決辦法：乙方應立即報告甲方，甲方應按國家規(guī)定為乙方提供工傷認定和賠償。3.問題：乙方需要請假。

解決辦法：乙方應提前向甲方提交請假申請，甲方根據公司規(guī)章制度批準請假。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方應立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止泄露，并可追究乙方法律責任。五、所有應用場景：1.場景：用人單位與勞動者建立勞動關系。

應用：雙方簽訂勞動合同，明確工作內容、報酬、保密協(xié)議等。2.場景：勞動者試用期考察。

應用：用人單位對勞動者進行工作能力、工作態(tài)度等方面的考察。3.場景：勞動者轉正后的工作。

應用：勞動者按照用人單位的要求，履行工作職責，獲得勞動報酬。4