2024版勞動合同離職

2024版勞動合同離職合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職相關(guān)事項達成一致，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本離職合同，以便共同遵守。一、離職原因1.1乙方因個人原因向甲方提出離職申請；1.2乙方與甲方協(xié)商一致，同意解除勞動合同；1.3其他原因：__________二、離職日期2.1乙方自本合同簽訂之日起，正式離職；2.2乙方離職的具體日期為：__________三、離職待遇3.1乙方按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，甲方依法支付乙方工資、加班費、獎金等各項待遇；3.2甲方依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付相關(guān)費用；3.3乙方在職期間所簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等仍須履行，直至協(xié)議規(guī)定的期限屆滿；3.4其他待遇：__________四、離職手續(xù)4.1乙方應(yīng)在離職前向甲方提交書面離職申請，并提供相關(guān)證明材料；4.2甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后的____個工作日內(nèi)，辦理完畢離職手續(xù)；4.3乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后的____個工作日內(nèi)，辦理完畢工作交接手續(xù)；4.4乙方應(yīng)在離職后的____個工作日內(nèi)，按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、戶口遷移等；4.5其他手續(xù)：__________五、違約責(zé)任5.1乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；5.2甲方未按照本合同約定支付乙方待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付；5.3其他違約責(zé)任：__________六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟；七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至離職手續(xù)辦理完畢之日止；7.3本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充；7.4其他約定：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

3.勞動合同復(fù)印件

4.社會保險繳納證明復(fù)印件

5.工資條復(fù)印件

6.離職申請書復(fù)印件

7.工作交接清單復(fù)印件

8.保密協(xié)議復(fù)印件

9.競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件

10.其他相關(guān)文件三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.離職：勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的行為。

3.離職申請：勞動者向用人單位提出的解除勞動合同的書面請求。

4.工作交接：離職員工將其工作職責(zé)向代理人員或新員工說明，并辦理相關(guān)手續(xù)的過程。

5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。

6.社會保險：國家為保障公民基本生活，實現(xiàn)社會福利而設(shè)立的一種社會保障制度。

7.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，限制勞動者在離職后在一定范圍內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動的條款。

8.其他法律名詞：____________________。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在離職過程中提出額外要求。

解決辦法：雙方進行協(xié)商，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，達成一致意見。

2.問題：甲方未按時支付乙方待遇。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：乙方違反保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可依法向人民法院提起訴訟。

4.問題：工作交接過程中出現(xiàn)爭議。

解決辦法：雙方本著誠實守信的原則，積極溝通，協(xié)商解決。

5.其他問題及解決辦法：____________________。五、所有應(yīng)用場景：

1.乙方因個人原因提出離職。

2.乙方與甲方協(xié)商一致解除勞動合同。

3.甲方依法支付乙方離職待