非全日制用工勞動合同書范文(2024版)

非全日制用工勞動合同書范文(2024版)合同編號：__________非全日制用工勞動合同書甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系方式：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系方式：__________________一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求完成指定的工作任務。1.2乙方的工作時間安排由甲方根據(jù)實際需要確定，但每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。1.3乙方的工作地點為甲方指定的地點。二、勞動報酬2.1乙方應當按照甲方確定的工作時間、工作量和工作質(zhì)量完成工作任務，甲方應當按照約定向乙方支付勞動報酬。2.2乙方的勞動報酬為小時工資制，具體標準由甲方根據(jù)市場行情和乙方的工作能力確定，并在勞動合同中明確。2.3甲方應當按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。三、合同期限3.1本勞動合同的有效期限為________年，自雙方簽訂之日起生效。3.2合同期滿前，如甲方需要續(xù)簽，應提前一個月通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，未經(jīng)甲方同意，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責任5.1雙方違反合同的，應當承擔相應的違約責任。5.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和本勞動合同的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.3本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同解除證明9.工資支付憑證10.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或未按照約定時間到崗的，視為乙方違約。2.甲方未按照約定時間支付勞動報酬，或未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費的，視為甲方違約。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息的，視為乙方違約。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未通過友好協(xié)商解決的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.非全日制用工：指勞動者與用人單位之間未建立固定勞動關系，工作時間不固定，每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。2.勞動報酬：指甲方按照約定支付給乙方的工資及各種補貼。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依照法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保險費。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，不能完成工作任務：甲方應提供培訓機會，提高乙方工作能力；如培訓后仍不能勝任，可依法解除勞動合同。2.甲方未按時支付勞動報酬：乙方有權要求甲方支付；如甲方惡意拖欠，乙方可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并有權解除勞動合同；如造成損失，乙方應承擔賠償責任。4.雙方發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.短期或臨時性工作任務的用工需求。2.企業(yè)因業(yè)務波動