房地產勞動合同范本.(2024版)

房地產勞動合同范本.(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立并有效存在的企業(yè)或其他經濟組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2甲方負責人：__________，乙方負責人：__________。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方同意在合同到期前__________個月協(xié)商續(xù)簽事宜。三、工作內容3.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。3.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。四、勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/月，甲方按月支付乙方工資。4.2乙方工資構成：基本工資+績效獎金+加班費等。（1）__________；（2）__________；（3）__________。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日休息，以及年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。六、勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。6.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。6.3甲方應按照國家標準為乙方繳納社會保險。七、勞動合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。八、違約責任8.1雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應當賠償甲方因此造成的損失。九、爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度6.保密協(xié)議7.社會保險繳納證明8.工作環(huán)境安全評估報告9.勞動保護用品發(fā)放記錄10.勞動合同續(xù)簽申請表二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同6.乙方被依法追究刑事責任7.甲方未按約定支付乙方工資8.甲方未按約定提供福利待遇9.甲方未提供符合國家安全生產法律法規(guī)的工作環(huán)境10.甲方未按國家標準為乙方繳納社會保險三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例等相關法律法規(guī)2.用人單位：指依法成立并有效存在的企業(yè)或其他經濟組織3.勞動者：指具備完全民事行為能力的自然人4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期5.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.保密協(xié)議：指用人單位和勞動者之間就保護用人單位商業(yè)秘密和知識產權達成的協(xié)議7.違約行為：指違反勞動合同約定和法律法規(guī)規(guī)定的行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：及時送乙方就醫(yī)，按照醫(yī)療保險相關規(guī)定進行報銷，并根據實際情況給予乙方工資補償。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁，要求甲方支付工資及逾期支付的違約金。3.問題：乙方在合同期內提出解除勞動合同，如何解決？解決辦法：雙方協(xié)商一致后，辦理離職手續(xù)，并根據實際情況結算乙方工資和加班費等。4.問題：甲方未提供符合國家安全生產法律法規(guī)的工作環(huán)境，如何解決？解決辦法：乙方有權向甲方所在地安全生產監(jiān)管部門投訴，要求甲方整改并承擔相應責任。5.問題：合同到期，雙方未續(xù)簽，如何解決？解決辦法：雙方按照合同約定辦理終止勞動合同手續(xù)，并根據實際情況結算乙方工資和加班費等。五、所有應用場景：1.房地產公司與其員工簽訂勞動合同2.制造業(yè)企業(yè)與生產線工人簽訂勞動合同3.互聯(lián)網公司與其技術人員簽訂勞動合同4.