2019年4月全國(guó)自考00152組織行為學(xué)自考真題

2019年4月全國(guó)自考00152組織行為學(xué)試卷和答案

（課程代碼00152）注意事項(xiàng)

1.本試卷分為兩部分，第一部分為選擇題，第二部分為非選擇題。

2.應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡（紙）指定位置上作答，答在試卷上無(wú)效。

涂寫(xiě)部分、畫(huà)圖部分必須使用2B鉛筆，書(shū)寫(xiě)部分必須使用黑色字跡簽字筆

第一部分選擇題

一、單項(xiàng)選擇題：本大題共25小題,每小題1分，共25分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有

一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。

1.倡導(dǎo)對(duì)員工采取胡蘿卜加大棒”式管理的理論是

A，的人“腰

B，密會(huì)人”麒

C.“自購(gòu)W假設(shè)

D蹴

2.目的性行為主義代表人物是

A.華生

B.托爾曼

C.赫爾

D.斯金納

3.要使動(dòng)機(jī)強(qiáng)度保持在一個(gè)恒定且較高的水平上，有效的方法是

A.保持目標(biāo)導(dǎo)向行為

B.保持目標(biāo)行為

C.目標(biāo)導(dǎo)向行為和目標(biāo)行為循環(huán)交替

D.增加誘因的有效性

3.人們的工作滿(mǎn)意感實(shí)質(zhì)上是一種

A.情緒

B.情感

C.規(guī)范

D.態(tài)度

5.群體發(fā)展的最高層次是

A.松散群體

B.聯(lián)合群體

C.非正式群體

D.集體

6.群體的形成和變革運(yùn)作方式的時(shí)間階段之間存在著

A.高度不一致性

B.高度一致性

C.非線(xiàn)性關(guān)系

D.不均衡性

7.組織中最為重要和最為強(qiáng)大的溝通流程是

A.下行溝通

B.上行溝通

C.水平溝通

D.斜向溝通

8.當(dāng)管理者自身的工作量大且很繁重，急需他人幫助進(jìn)行信息的協(xié)調(diào)篩選時(shí)，最好的溝通

網(wǎng)絡(luò)形式是

A.鏈?zhǔn)?/p>

B.輪式

C.環(huán)式

D.倒Y式

9.團(tuán)隊(duì)的規(guī)模一般都低于

A.15人

B.20人

C.25A

D.30A

10.團(tuán)隊(duì)工作的主旨是委托和

A.管理

B.激勵(lì)

C.授權(quán)

D.溝通

11.管理者應(yīng)當(dāng)接納沖突，適當(dāng)控制和利用沖突，倡導(dǎo)這種觀念的是

A.傳統(tǒng)觀念

B.人際關(guān)系觀念

C.相互作用觀念

D.權(quán)變觀念

12.建設(shè)性沖突顯著的特征是

A.關(guān)心勝負(fù)

B.針對(duì)人

C.阻礙溝通

D.關(guān)心目標(biāo)

13.當(dāng)上級(jí)的命令和意志與下級(jí)職責(zé)的關(guān)聯(lián)度較小、與下級(jí)的工作規(guī)范和是非觀念關(guān)聯(lián)

度較大時(shí)，容易引發(fā)

A.討價(jià)還價(jià)模式的沖突

B.官僚模式的沖突

C.系統(tǒng)模式的沖突

D.結(jié)構(gòu)模式的沖突

14.最早運(yùn)用科學(xué)的方法將組織問(wèn)題系統(tǒng)化、理論化與科學(xué)化的是

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.權(quán)變理論

15.組織結(jié)構(gòu)的三要素是指復(fù)雜化、正式化和

A.分權(quán)化

B.合作化

C.集權(quán)化

D.系統(tǒng)

化

16.組織文化因素理論認(rèn)為，形成企業(yè)文化唯一的而且是最大的影響因素是

A.價(jià)值觀

B.習(xí)俗儀式

C.文化網(wǎng)絡(luò)

D.企業(yè)環(huán)境

17.組織發(fā)展的靈魂和組織活力的源泉是組織的

A.凝聚功能

B.創(chuàng)新功能

C.激勵(lì)功能

D.導(dǎo)向功能

18.能夠維持組織的正常行為但不能取得改進(jìn)效果的組織學(xué)習(xí)是

A.經(jīng)驗(yàn)型學(xué)習(xí)

B.自主型學(xué)習(xí)

C.單環(huán)學(xué)習(xí)

D.雙環(huán)學(xué)習(xí)

19.學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵特征是

A.發(fā)現(xiàn)、糾錯(cuò)、成長(zhǎng)

B.學(xué)習(xí)、創(chuàng)新

C.系統(tǒng)思考

D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

20.領(lǐng)導(dǎo)方式效果最差的類(lèi)型是

A.高定規(guī)高關(guān)懷

B.高定規(guī)低關(guān)懷

C.高關(guān)懷低定規(guī)

D.低關(guān)懷低定規(guī)

21.路徑目標(biāo)理論與其他領(lǐng)導(dǎo)理論的最大區(qū)別在于，路徑-目標(biāo)理論立足于

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.組織結(jié)構(gòu)

C.被領(lǐng)導(dǎo)者

D.組織目標(biāo)

22.成就需要理論屬于

A.內(nèi)容型激勵(lì)理論

B.過(guò)程型激勵(lì)理論

C行為改造型激勵(lì)理論

D.綜合性激勵(lì)理論

23.由外酬引發(fā)的，與工作任務(wù)無(wú)直接關(guān)系的激勵(lì)是

A.內(nèi)在激勵(lì)

B.外在激勵(lì)

C.自我激勵(lì)

D.社會(huì)性激勵(lì)

24.正式把心理學(xué)運(yùn)用到工業(yè)管理之中的學(xué)者是

A.閔斯特伯格

B.萊維特

C.梅奧

D.法約爾

25.在心理測(cè)驗(yàn)中，用來(lái)表明測(cè)驗(yàn)結(jié)果可靠性的指標(biāo)是

A.對(duì)比度

B.相關(guān)系數(shù)

C.信度

D.效度

二、多項(xiàng)選擇題：本大題共5小題每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少

有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

26.以下屬于個(gè)性?xún)A向性的有

A.需要

B.興趣

C.態(tài)度

D.信念

E.價(jià)值觀

27.知覺(jué)的特征有

A.選擇性

B.整體性

C.理解性

D.恒常性

E.特殊性

28.群體結(jié)構(gòu)變量主要有

A.群體規(guī)范

B.組織文化

C群體規(guī)模

D.從眾行為

E.群體凝聚力

29.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的現(xiàn)代原則有

A.分工化原則

B.開(kāi)放性原則

C.動(dòng)態(tài)性原則

D.制約性原則

E.部門(mén)化原則

30.領(lǐng)導(dǎo)者的能力素質(zhì)主要有

A.適應(yīng)能力

B.綜合能力

C自律能力

D.專(zhuān)業(yè)能力

E.溝通能力

第二部分非選擇題

三、名詞解釋題：本大題共5小題,每小題3分，共15分

31.組織承諾

32.環(huán)式溝通網(wǎng)絡(luò)

33.團(tuán)隊(duì)

34.行動(dòng)型學(xué)習(xí)

35.法定權(quán)

四、簡(jiǎn)答題：本大題共5小題，每小題6分，共30分。

36.簡(jiǎn)述個(gè)體行為分析的內(nèi)容

37.簡(jiǎn)述防止群體決策弊端的方法。

38.簡(jiǎn)述有機(jī)