公司總經(jīng)理聘任勞動合同書2024年

公司總經(jīng)理聘任勞動合同書2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.本勞動合同有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的整體運營管理，并向甲方董事會負(fù)責(zé)。2.乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，努力完成甲方設(shè)定的各項工作目標(biāo)和任務(wù)。3.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，誠實守信，勤勉盡責(zé)，維護甲方的合法權(quán)益。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。2.乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.乙方的工作業(yè)績與公司業(yè)績掛鉤，按照約定的比例享有年終獎金。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行雙休日。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第五條勞動保護和安全1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。3.乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告。第六條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在任職期間，知悉的甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，無論是否屬于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等范疇，均屬于甲方所有。2.乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。3.乙方離職后，仍應(yīng)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保護義務(wù)，期限為____年。第七條解除和終止合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約金責(zé)任，違約金為人民幣____元。3.乙方違反本勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________甲方蓋章：__________乙方蓋章：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方工作簡歷證明

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方公司章程

8.甲方經(jīng)營管理制度文件

9.甲方董事會決議書

10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定提供勞動服務(wù)的，視為違約。

2.乙方違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。

4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，視為違約。

5.甲方未按照約定支付勞動報酬的，視為違約。

6.甲方未按照約定提供勞動保護的，視為違約。

7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.總經(jīng)理：公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)人，負(fù)責(zé)公司的整體運營管理。

3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。

4.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權(quán)利。

5.加班費：員工在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。

6.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。

7.年終獎金：公司根據(jù)員工全年工作業(yè)績和公司經(jīng)營狀況給予的獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。

解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機會，乙方提升自身能力；如培訓(xùn)后仍不符合要求，可協(xié)商調(diào)崗或解除合同。

2.問題：乙方因故無法繼續(xù)履行合同。

解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前終止合同；如乙方找到合適接替人選，可辦理交接手續(xù)。

3.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。

解決辦法：甲方補發(fā)欠付的勞動報酬，并向乙方支付違約金；如甲方持續(xù)拖欠，乙方可依法申請勞動仲裁。

4.問題：甲方未提供約定的勞動保護。

解決辦法：甲方及時改善勞動條件，提供必要的勞動保護措施；如甲方不改正，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為境內(nèi)企業(yè)法人，具備獨立法人資格。

2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)