《人力資源管理》期末模擬考試500題（含參考答案）

《人力資源管理》期末考試題庫(kù)500題［含答案］

一、單選題

1.對(duì)總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要（）裁決。

A:人事部門負(fù)責(zé)人

B:董事長(zhǎng)

C:董事會(huì)

D:總經(jīng)理本人

答案:董事長(zhǎng)

2.企業(yè)給予員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等項(xiàng)目屬于（）。

A:改善職工生活的項(xiàng)目

B:職工文化娛樂(lè)項(xiàng)目

C:提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目

D:教育培訓(xùn)福利

答案:教育培訓(xùn)福利

3.組成工資收入的各種成分及其在工資總量中所占的比重稱為（）。

A:工資數(shù)量

B:工資結(jié)構(gòu)

C:工資構(gòu)成

D:其他

答案:工資構(gòu)成

4.在員工報(bào)酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻(xiàn)關(guān)系不太大的利益是（）。

A：基礎(chǔ)工資

B:津貼

C:獎(jiǎng)金

D:福利

E:保險(xiǎn)

答案:福利

5.在人事調(diào)整時(shí)，必須對(duì)每個(gè)員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個(gè)員工放到

最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:適才適用

6.對(duì)于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及

聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識(shí)為企業(yè)所用。這種做法是（）。

A:招聘人才

B:借智引才

C:成果轉(zhuǎn)化引才

D:引“資”引才

答案:借智引才

7.實(shí)行工作工資制的企業(yè)在評(píng)價(jià)工作時(shí)，要按照（）的原則。

A:只對(duì)人不對(duì)工作

B:對(duì)人

C:只對(duì)工作不對(duì)人

D:其他

答案:只對(duì)工作不對(duì)人

8.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)?，?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長(zhǎng)期不得

超過(guò)（）。

A:5年

B:4年

C:3年

D:2年

答案：2年

9.影響工資水平的因素通常分為（）大類。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：2個(gè)

10.在以下方法中，主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評(píng)價(jià)的是（）。

A:主管人員評(píng)定法

B:配對(duì)比較法

C:升等考試法

D:評(píng)價(jià)中心法

E:不確定

答案:評(píng)價(jià)中心法

11.對(duì)具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級(jí)

加以晉升。這是（）.

A:破格晉升

B:內(nèi)部晉升

C:常規(guī)晉升

D:外部晉升

答案:破格晉升

12.在職的科技人員和管理人員，在完成本職工作的前提下，利用業(yè)余時(shí)間或經(jīng)本單位同

意占用一部分工作時(shí)間，為聘請(qǐng)單位服務(wù)的流動(dòng)形式是（）。

A:調(diào)動(dòng)

B:借調(diào)

C:招聘

D:兼職

E:咨詢

答案:兼職

13.人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對(duì)員工適才適用，在國(guó)家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)

下，通過(guò)一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)。

A:員工能力

B:員工的隸屬關(guān)系

C:員工的所在區(qū)域

D:其他

答案:員工的隸屬關(guān)系

14.人才從多的地方向少的地方流動(dòng)，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益

差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原

則。

A:以事業(yè)需要為中心，用人所長(zhǎng)

B:合理流向

C:最佳社會(huì)綜合效益

D:自主自愿

E:其他

答案:合理流向

15.企業(yè)員工的工作崗位、技術(shù)職稱、工資等級(jí)、技術(shù)等級(jí)、工作條件由低層次向高層次

的變動(dòng)稱為（）。

A:升職

B:晉升

C:調(diào)動(dòng)

D:變動(dòng)

答案:晉升

16.根據(jù)本人意愿，與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，退出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動(dòng)稱為（）。

A:辭退

B:調(diào)動(dòng)

C:辭職

D:其他

答案:辭職

17.在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所

需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。

A:公平性

B:競(jìng)爭(zhēng)性

C:激勵(lì)性

D:經(jīng)濟(jì)性

答案:競(jìng)爭(zhēng)性

18.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵(lì)對(duì)象處于最佳激勵(lì)

狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過(guò)大，會(huì)使激勵(lì)措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。行為科學(xué)將這一

規(guī)律稱為（）。

A:“激勵(lì)效應(yīng)遞減”

B:“激勵(lì)效應(yīng)回收”

C:“激勵(lì)效應(yīng)遞增”

D:“激勵(lì)效應(yīng)遞減邊際回收”

答案：“激勵(lì)效應(yīng)遞減邊際回收”

19.企業(yè)通過(guò)制定公平合理的報(bào)酬可以激發(fā)員工的工作積極性。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功

能。

A:補(bǔ)償

B:激勵(lì)

C:調(diào)節(jié)

D:凝聚

答案:凝聚

20.員工報(bào)酬通常由（）部分構(gòu)成。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：5個(gè)

21.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國(guó)家人事部門制定的全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為

（）。

A:崗位名稱表

B:職務(wù)名稱表

C:崗位規(guī)范

D:職位說(shuō)明書

答案:職務(wù)名稱表

22.報(bào)酬的差異可以促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和配置。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。

A:補(bǔ)償

B:激勵(lì)

C:調(diào)節(jié)

D:凝聚

答案:調(diào)節(jié)

23.在企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開(kāi)差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原

則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。

A:公平性

B:競(jìng)爭(zhēng)性

C:激勵(lì)性

D:經(jīng)濟(jì)性

答案:激勵(lì)性

24.設(shè)計(jì)工資等級(jí)制度的原則有（）。

A:6個(gè)

B:5個(gè)

C:4個(gè)

D:3個(gè)

答案：5個(gè)

25.員工通過(guò)勞動(dòng)取得的報(bào)酬來(lái)補(bǔ)償在勞動(dòng)過(guò)程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動(dòng)能

力。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。

A:補(bǔ)償功能

B:激勵(lì)功能

C:調(diào)節(jié)功能

D:凝聚功能

答案:補(bǔ)償功能

26.按員工工齡的長(zhǎng)短和每一工齡應(yīng)計(jì)的工資額來(lái)確定的工資稱為（）。

A：獎(jiǎng)勵(lì)工資

B:職務(wù)工資

C:技能工資

D:年功工資

答案:年功工資

27.在員工報(bào)酬的各部分中，根據(jù)職工特殊業(yè)績(jī)或根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況給予的額外報(bào)酬

稱為（）。

A:基礎(chǔ)工資

B:津貼

C:獎(jiǎng)金

D:福利

E:保險(xiǎn)

答案:獎(jiǎng)金

28.在員工報(bào)酬的各部分中，（）是工資的政策性補(bǔ)充部分。

A:基礎(chǔ)工資

B:津貼

C:獎(jiǎng)金

D:福利

E:保險(xiǎn)

答案:津貼

29.按照職務(wù)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度是（）。

A:獎(jiǎng)勵(lì)工資制

B:職務(wù)工資制

C:崗位工資制

D:年功工資制

答案:職務(wù)工資制

30.員工報(bào)酬通常發(fā)揮（）方面的功能。

A:4個(gè)

B:3個(gè)

C:2個(gè)

D:1個(gè)

答案：4個(gè)

31.工資等級(jí)制度有（）類型。

A:5種

B:4種

C:3種

D:2種

答案：4種

32.對(duì)被辭退的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給（）。

A:辭職申請(qǐng)表

B:辭退通知書

C:辭退證明

D:什么都不發(fā)

答案:辭退證明

33.報(bào)酬通常包括（）方面。

A:4個(gè)

B:3個(gè)

C:2個(gè)

D:1個(gè)

答案：2個(gè)

34.馬斯洛將人的需要分為（）層次。

A:6個(gè)

B:7個(gè)

C:5個(gè)

D:4個(gè)

答案：5個(gè)

35.企業(yè)進(jìn)行人事調(diào)整應(yīng)遵循的原則有（）方面。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：4個(gè)

36.（）決定了相應(yīng)的動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)。

A：一定的目標(biāo)結(jié)構(gòu)

B:一定的需要結(jié)構(gòu)

C:一定的目的結(jié)構(gòu)

D:其他

答案:一定的需要結(jié)構(gòu)

37.（）是支配人行為的直接動(dòng)力。

A:動(dòng)機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:動(dòng)機(jī)

38.當(dāng)一種動(dòng)機(jī)所引發(fā)的行為經(jīng)嘗試而不成功時(shí)，可能會(huì)使（）。

A:需要滿足

B:動(dòng)機(jī)更替

C:行為受阻

D:動(dòng)機(jī)受挫

答案:行為受阻

39.運(yùn)用目標(biāo)激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本要求有（）。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

40.在管理中，對(duì)員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削

弱，從而消失，這稱為（）。

A:積極強(qiáng)化

B:消極強(qiáng)化

C:正強(qiáng)化

D:負(fù)強(qiáng)化

答案:負(fù)強(qiáng)化

41.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人們對(duì)保險(xiǎn)產(chǎn)品的購(gòu)買、對(duì)穩(wěn)定工作的追求屬于（）層

次的需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會(huì)需要

D:尊重需要

E:自我實(shí)現(xiàn)需要

答案:安全需要

42.人的行為是由行為人的自我意識(shí)支配的，是自覺(jué)啟動(dòng)和進(jìn)行的。這體現(xiàn)了人行為的

（）特性。

A:自覺(jué)性

B:因果性

C:目的性

D:持續(xù)性

答案舊覺(jué)性

43.人們對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望稱為（）。

A:動(dòng)機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:需要

44.人的需要的內(nèi)容和滿足方式，受到社會(huì)歷史條件的制約，并隨著社會(huì)歷史的發(fā)展而發(fā)

展。這體現(xiàn)了需要的（）特性。

A：對(duì)象性

B:多樣性

C:可變性

D:社會(huì)歷史性

答案:社會(huì)歷史性

45.在多種動(dòng)機(jī)同時(shí)存在的結(jié)構(gòu)中，真正對(duì)人的行為起決定作用的是（）。

A:輔助動(dòng)機(jī)

B:主導(dǎo)動(dòng)機(jī)

C:生理動(dòng)機(jī)

D:社會(huì)動(dòng)機(jī)

答案:主導(dǎo)動(dòng)機(jī)

46.人們?cè)趯?shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，即為（）。

A:失敗

B:放棄

C:挫折

D:其他

答案:挫折

47.通過(guò)工作本身帶給人樂(lè)趣和滿足而激發(fā)其積極性的激勵(lì)方式屬于（）。

A:物質(zhì)激勵(lì)

B:精神激勵(lì)

C:信息激勵(lì)

D:工作激勵(lì)

答案:工作激勵(lì)

48.人的需要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和強(qiáng)度都處于動(dòng)態(tài)的變化之中。這反映了需要的（）特性。

A:對(duì)象性

B:多樣性

C:可變性

D:社會(huì)歷史性

答案:可變性

49.女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，（）享受生育保險(xiǎn)。

A:能

B:不能

C:有條件地

D:不確定能否

答案:不能

50.（）決定了動(dòng)機(jī)的多樣性。

A:目標(biāo)的多樣性

B:需要的多樣性

C:目的的多樣性

D:其他

答案:需要的多樣性

51.企業(yè)必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

52.在政府對(duì)工資水平的調(diào)控中，稅收會(huì)對(duì)企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。

A:直接

B:間接

C:沒(méi)有影響

D:以上說(shuō)法都不對(duì)

答案:間接

53.以下理論中闡明了組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有

關(guān)的是（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)

B:勒溫的場(chǎng)論

C:庫(kù)克曲線

D:中松義郎的目標(biāo)一致理論

E:其他

答案:卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)

54.以下理論中指出，處于群體中的個(gè)人，只有在個(gè)體方向與群體方向一致時(shí)，個(gè)體的能

力才會(huì)得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會(huì)最大化的是（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)

B:勒溫的場(chǎng)論

C:庫(kù)克曲線

D:中松義郎的目標(biāo)一致理論

E:其他

答案:中松義郎的目標(biāo)一致理論

55.企業(yè)員工符合法定條件時(shí)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開(kāi)工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)

額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。

A:離職

B:辭退

C:退休

D:休假

答案:退休

56.（）是退休的一種特殊方式。

A:離職

B:辭退

C:離休

D:休假

答案:離休

57.辭退對(duì)于員工而言是一種（）。

A:獎(jiǎng)勵(lì)

B:鼓勵(lì)

C:懲罰

D:警告

答案:懲罰

58.行為科學(xué)將個(gè)人因素、環(huán)境影響與行為之間的關(guān)系用下面（）公式表示。

A:行為=個(gè)人因素+環(huán)境影響

B:行為=個(gè)人因素義環(huán)境影響

C:行為=個(gè)人因素/環(huán)境影響

D:行為=f（個(gè)人因素，環(huán)境影響）

答案:行為=f（個(gè)人因素，環(huán)境影響）

59.企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對(duì)員工適才適用，在國(guó)家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過(guò)一定的

組織手續(xù)改變員工的隸屬關(guān)系，重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)是（）。

A:人才流動(dòng)

B:人員調(diào)動(dòng)

C:人事調(diào)整

D:其他

答案:人事調(diào)整

60.晉升的功能大致體現(xiàn)在（）方面。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

61.人的行為受挫后，不肯正視挫折，而采取回避、掩飾、推脫、轉(zhuǎn)嫁等做法，以維持自

己的內(nèi)心平衡。這稱為（）

A:堅(jiān)持行為

B:調(diào)整行為

C:回避行為

D:放棄行為

答案:回避行為

62.激勵(lì)過(guò)程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（）開(kāi)始。

A:動(dòng)機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:需要

63.需要具有（）特性。

A:6個(gè)

B:5個(gè)

C:4個(gè)

D:3個(gè)

答案：5個(gè)

64.動(dòng)機(jī)對(duì)于人的行為有（）機(jī)能。

A:6種

B:5種

C:4種

D:3種

答案：3種

65.行為具有（）特性。

A:6個(gè)

B:5個(gè)

C:4個(gè)

D:3個(gè)

答案：5個(gè)

66.（）是激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本誘因和刺激手段。

A：能夠滿足需要的目標(biāo)

B:需要

C:目標(biāo)

D:其他

答案:能夠滿足需要的目標(biāo)

67.為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實(shí)際操作中要注意（）方面的事項(xiàng)。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

68.實(shí)行單班制還是實(shí)行多班制，主要取決于（）.

A:工人

B:領(lǐng)導(dǎo)

C:市場(chǎng)

D:生產(chǎn)工藝的特點(diǎn)

答案:生產(chǎn)工藝的特點(diǎn)

69.根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由（）承擔(dān)。

A:單位

B:個(gè)人

C:國(guó)家

D:單位和個(gè)人共同承擔(dān)

答案:單位和個(gè)人共同承擔(dān)

70.我國(guó)社會(huì)保障制度的發(fā)展大致經(jīng)歷了（）階段。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：4個(gè)

71.照明不良或不充分，空氣流通不良或不充分屬于勞動(dòng)過(guò)程中的（）方面的危害因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:環(huán)境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:環(huán)境的因素

72.職業(yè)病的診斷一般由（）進(jìn)行。

A：普通醫(yī)院

B:職工醫(yī)院

C:職業(yè)病診斷小組

D:防疫站

答案:職業(yè)病診斷小組

73.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開(kāi)生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種

狀況發(fā)展下去，勢(shì)必影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。

A:勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策

B:勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)，搞好四化建設(shè)的重要條件

C:勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

D:以上說(shuō)法都不對(duì)

答案:勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)，搞好四化建設(shè)的重要條件

74.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。

A:6個(gè)

B:5個(gè)

C:4個(gè)

D:3個(gè)

答案：5個(gè)

75.夏季，勞動(dòng)環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（）。

A:20℃—22℃

B:18℃—24℃

C:16℃—20℃

D:20℃—25℃

答案：18℃—24℃

76.社會(huì)保障制度的各個(gè)項(xiàng)目均鼓勵(lì)社會(huì)、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。要廣

泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國(guó)家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會(huì)保障制度改革的

（）要求。

A：政事分開(kāi)

B:逐步建立

C:多方共辦

D:城鄉(xiāng)有別

答案:多方共辦

77.職業(yè)危害因素按性質(zhì)可劃分為（）。

A:5類

B:4類

C:3類

D:2類

答案：3類

78.勞動(dòng)保護(hù)的范圍是（）。

A:勞動(dòng)者的普通疾病

B:勞動(dòng)者的日常保健

C:勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康

D:社會(huì)治安方面的安全和健康保護(hù)

答案:勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康

79.勞動(dòng)過(guò)程中的不安全因素包括（）方面。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：4個(gè)

80.每天分早、中、夜三班組織生產(chǎn)，這是（）。

A:單班制

B:三班制

C:四班制

D:兩班制

答案:三班制

81.設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全，設(shè)備有缺陷屬于勞動(dòng)過(guò)程中（）方面的不安全因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:環(huán)境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:物的因素

82.提出“事故相關(guān)性理論”的工程師海因里奇是（）人。

A:英國(guó)

B:德國(guó)

C:美國(guó)

D:法國(guó)

答案:美國(guó)

83.勞動(dòng)保護(hù)的意義體現(xiàn)在（）方面。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

84.在我國(guó)社會(huì)保障制度發(fā)展的過(guò)程中，在（）階段我國(guó)開(kāi)始把社會(huì)保障制度的建立和改

革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。

A:建國(guó)初期到1966年

B:從1966-1976年

C:從1978年黨的十一屆三中全會(huì)到黨的十四大

D:從黨的十四大開(kāi)始

答案:從1978年黨的十一屆三中全會(huì)到黨的十四大

85.社會(huì)保障通過(guò)收入補(bǔ)償、支出補(bǔ)償，以及互助互濟(jì)方式，使受到創(chuàng)傷的社會(huì)機(jī)體和個(gè)

人機(jī)體得以恢復(fù)并重新投入運(yùn)行。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）。

A:自動(dòng)調(diào)節(jié)功能

B:調(diào)節(jié)功能

C:穩(wěn)定功能

D:恢復(fù)與發(fā)展功能

答案:恢復(fù)與發(fā)展功能

86.1935年美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)了（），聯(lián)邦政府設(shè)立了社會(huì)保障署，以此為標(biāo)志，比較完整

的現(xiàn)代社會(huì)保障制度體系誕生了。

A:《社會(huì)保障法》

B:《社會(huì)保障條例》

C:《濟(jì)貧法》

D:《勞動(dòng)法》

答案：《社會(huì)保障法》

87.國(guó)家通過(guò)法律手段集中建立保險(xiǎn)基金，對(duì)遭遇事業(yè)風(fēng)險(xiǎn)而中斷收入的勞動(dòng)者在一定時(shí)

期提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度是（）。

A:醫(yī)療保險(xiǎn)

B:工傷保險(xiǎn)

C:失業(yè)保險(xiǎn)

D:養(yǎng)老保險(xiǎn)

答案:失業(yè)保險(xiǎn)

88.社會(huì)保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例要與財(cái)政收入狀

況、企業(yè)效益水平，以及職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會(huì)保障

制度要遵循的（）的原則。

A:公平與效率相統(tǒng)一

B:從實(shí)際出發(fā)，量力而行

C:社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離

D:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一

答案:從實(shí)際出發(fā)，量力而行

89.社會(huì)保障的基本目標(biāo)就是保障社會(huì)成員的基本生活，保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行，

安定社會(huì)。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。

A:強(qiáng)制性

B:福利性

C:保障性

D:適度性

答案:保障性

90.日本社會(huì)保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。

A:國(guó)家救助

B:社會(huì)保險(xiǎn)

C:社會(huì)福利

D:公共衛(wèi)生

答案:社會(huì)保險(xiǎn)

91.社會(huì)保障基金來(lái)自國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意

性。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。

A:強(qiáng)制性

B:福利性

C:適度性

D:保障性

答案:福利性

92.英國(guó)于19世紀(jì)30年代頒布了（），從而一項(xiàng)發(fā)揮社會(huì)保障作用的新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制

度開(kāi)始產(chǎn)生。

A:《社會(huì)保障法》

B:《社會(huì)保障條例》

C:《濟(jì)貧法》

D:《勞動(dòng)法》

答案：《濟(jì)貧法》

93.1988年，國(guó)務(wù)院頒布了（）。

A:《生育保險(xiǎn)條例》

B:《生育保險(xiǎn)法》

C:《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

D:《女職工勞動(dòng)保險(xiǎn)法》

答案：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

94.社會(huì)保障應(yīng)該覆蓋社會(huì)全體成員，并實(shí)行屬地管理。這反映了進(jìn)行社會(huì)保障制度改革

的（）的要求。

A:政事分開(kāi)

B:普遍覆蓋

C:多方共辦

D:城鄉(xiāng)有別

答案:普遍覆蓋

95.社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對(duì)象是（）。

A:全體公民

B:失業(yè)人員

C:靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者

D:服務(wù)人員

答案:靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者

96.國(guó)家和社會(huì)為社會(huì)成員提供的用于患病、受傷、生育、年老的治療費(fèi)用及服務(wù)幫助的

社會(huì)保障制度是（）。

A:養(yǎng)老保險(xiǎn)

B:生育保險(xiǎn)

C:工傷保險(xiǎn)

D:醫(yī)療保險(xiǎn)

答案:醫(yī)療保險(xiǎn)

97.社會(huì)保障維護(hù)了社會(huì)成員的基本生活權(quán)力，提高了全社會(huì)的就業(yè)水平和福利水平，增

強(qiáng)了保障對(duì)象的生活安全感、社會(huì)公平感，緩和了社會(huì)矛盾。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）功

能。

A:發(fā)展功能

B:調(diào)節(jié)功能

C:穩(wěn)定功能

D:恢復(fù)功能

答案:穩(wěn)定功能

98.要實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)保障制度改革的目標(biāo)，要遵循（）基本原則。

A:3項(xiàng)

B:6項(xiàng)

C:7項(xiàng)

D:8項(xiàng)

答案：7項(xiàng)

99.在生產(chǎn)過(guò)程中，因生產(chǎn)工藝過(guò)程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動(dòng)者身體健康的各種因

素稱為（）。

A:環(huán)境污染

B:工藝缺陷

C:職業(yè)危害因素

D:其他

答案:職業(yè)危害因素

100.社會(huì)保障的對(duì)象必須是社會(huì)全體成員，必須保障社會(huì)每個(gè)成員都獲得維持生存的最

低生活標(biāo)準(zhǔn)。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。

A:社會(huì)性

B:強(qiáng)制性

C:福利性

D:適度性

答案:社會(huì)性

101.勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則及其運(yùn)行以法制為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律

的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。

A:實(shí)行群體協(xié)約制度

B:實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化

C:充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用

D:健全勞動(dòng)立法，加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化

答案:健全勞動(dòng)立法，加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化

102.要采取各種有效措施，消除生產(chǎn)勞動(dòng)中的不安全、不衛(wèi)生因素，防止和消滅職業(yè)

病，保障員工身體健康，保證員工在安全條件下從事生產(chǎn)勞動(dòng)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任

務(wù)。

A:保證安全生產(chǎn)，力爭(zhēng)減少或消滅工傷事故

B:完善勞動(dòng)組織，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間

C:實(shí)行女工特殊保護(hù)

D:以上說(shuō)法都不對(duì)

答案:保證安全生產(chǎn)，力爭(zhēng)減少或消滅工傷事故

103.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，有時(shí)資方自愿增長(zhǎng)工資，條件是工會(huì)能接受提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

的新的工作方法。這種談判被稱為（）。

A:集體談判

B:雙方談判

C:妥協(xié)談判

D:生產(chǎn)率談判

答案:生產(chǎn)率談判

104.在勞動(dòng)合同中，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作

必要的約定的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:可備條款

105.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是一種（）。

A:上下級(jí)關(guān)系

B:群體關(guān)系

C:契約關(guān)系

D:其他

答案:契約關(guān)系

106.企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)

整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:依法調(diào)整

107.根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個(gè)任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。

以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下（）配套制度的重要性。

A:職位分類制度

B:任期目標(biāo)責(zé)任制

C:考核制度

D:薪酬制度

E:不確定

答案:任期目標(biāo)責(zé)任制

108.勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱為（）。

A:勞動(dòng)紛爭(zhēng)

B:勞動(dòng)爭(zhēng)執(zhí)

C:勞動(dòng)糾紛

D:不能確定

答案:勞動(dòng)糾紛

109.對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行調(diào)整后，需要及時(shí)了解員工在新任職位上的工作表現(xiàn)，檢查人

事調(diào)整工作是否按規(guī)范化程序進(jìn)行。這是進(jìn)行人事調(diào)整時(shí)的（）要求。

A:建立、健全人事調(diào)整規(guī)章制度

B:擁有健全的人事調(diào)整資料

C:人事調(diào)整后的結(jié)果評(píng)價(jià)工作

D:人事調(diào)整越少越好

答案:人事調(diào)整后的結(jié)果評(píng)價(jià)工作

110.目前，我國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系有（）。

A:6種

B:5種

C:4種

D:3種

答案：5種

111.在我國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是（）。

A:管理關(guān)系

B:雇傭關(guān)系

C:國(guó)家與職工間的行政關(guān)系

D:沒(méi)有關(guān)系

答案:國(guó)家與職工間的行政關(guān)系

112.在我國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)關(guān)系最明顯的特點(diǎn)是（）。

A：帶有一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

B:帶有一定的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

C:帶有濃厚的行政化色彩

D:不確定

答案:帶有濃厚的行政化色彩

113.企業(yè)一經(jīng)獲準(zhǔn)或決定招聘員工后，就要運(yùn)用各種媒體，向社會(huì)公布企業(yè)的招工或招

聘簡(jiǎn)章。這是訂立勞動(dòng)合同步驟中的（）。

A:勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B:企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章

C:企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D:企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案

答案:企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章

114.工資標(biāo)準(zhǔn)又叫（）。

A:工資規(guī)則

B:工資級(jí)數(shù)

C:工資率

D:其他

答案:工資率

115.（）是計(jì)量勞動(dòng)和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。

A:工資等級(jí)制度

B:工資形式

C:工資政策

D:發(fā)放方式

答案:工資等級(jí)制度

116.年功工資也稱（）。

A:效益工資

B:年齡工資

C:工齡津貼

D:技能工資

答案:工齡津貼

117.穩(wěn)定、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個(gè)空缺職位及時(shí)得到補(bǔ)充。這反映了晉升的

（）功能。

A:是避免本企業(yè)人才外流的重要手段

B:是吸引外部?jī)?yōu)秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才

D:有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

答案:有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

118.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（）方面。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

119.根據(jù)職工的需要，尤其是最為迫切、最為強(qiáng)烈的需要來(lái)設(shè)置目標(biāo)，才能有效激發(fā)動(dòng)

機(jī)，使其成為支配行為的主導(dǎo)動(dòng)機(jī)，并由此產(chǎn)生激勵(lì)行為。這體現(xiàn)了（）。

A:目標(biāo)定得越高越好

B:目標(biāo)要與需要相適應(yīng)

C:目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性

D:目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性

答案:目標(biāo)要與需要相適應(yīng)

120.勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱為

（）O

A:職業(yè)危害

B:工作危害

C:職業(yè)病

D:正常疾病

答案:職業(yè)病

121.人們?cè)趨⒓由鐣?huì)勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)關(guān)系，是（）。

A:狹義的勞動(dòng)關(guān)系

B:廣義的勞動(dòng)關(guān)系

C:勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系

D:社會(huì)關(guān)系

答案:廣義的勞動(dòng)關(guān)系

122.在我國(guó)三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強(qiáng)弱取決于（）。

A：勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

B:企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

C:雙方的權(quán)力基礎(chǔ)

D:不確定

答案:雙方的權(quán)力基礎(chǔ)

123.勞動(dòng)合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)稱為（）。

A:勞動(dòng)合同的解除

B:勞動(dòng)合同的訂立

C:勞動(dòng)合同的變更

D:勞動(dòng)合同的終止

答案:勞動(dòng)合同的終止

124.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循（）基本原則。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

125.我國(guó)現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)（）特點(diǎn)。

A:單一化

B:多樣化

C:一般化

D:特殊化

答案:多樣化

126.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從

而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（）。

A:調(diào)解

B:仲裁

C:訴訟

D:其他

答案:仲裁

127.一般來(lái)說(shuō)，空氣相對(duì)濕度適宜為（）。

A:90%左右

B:80%左右

C:75%左右

D:60%左右

答案:75%左右

128.在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:必備條款

129.建立我國(guó)新型的勞動(dòng)關(guān)系模式可以從（）方面著手。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

130.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因通常有（）方面。

A:4個(gè)

B:3個(gè)

C:2個(gè)

D:5個(gè)

答案：3個(gè)

131.在勞動(dòng)合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:約定條款

132.有關(guān)機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)在查清事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按

照國(guó)家法律規(guī)定進(jìn)行處理。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）原則。

A:調(diào)解和及時(shí)處理原則

B:依法處理原則

C:公平公正原則

D:隨意性原則

答案:依法處理原則

133.勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議稱為（）。

A:勞動(dòng)爭(zhēng)執(zhí)

B:勞動(dòng)分歧

C:勞動(dòng)爭(zhēng)議

D:其他

答案:勞動(dòng)爭(zhēng)議

134.三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。

A:4個(gè)

B:3個(gè)

C:2個(gè)

D:1個(gè)

答案：2個(gè)

135.企業(yè)主管部門要求達(dá)到的或企業(yè)自己確定的目標(biāo)工作率稱為（）。

A:一般工作率

B:企業(yè)工作率

C:標(biāo)準(zhǔn)工作率

D:部門工作率

答案:標(biāo)準(zhǔn)工作率

136.向應(yīng)聘者了解對(duì)招聘工作的意見(jiàn)的表格是（）。

A:報(bào)名表

B:登記表

C:簡(jiǎn)歷表

D:信息反饋表

答案:信息反饋表

137.編制人力資源規(guī)劃的第一個(gè)步驟是（）。

A:設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過(guò)程中的監(jiān)督和控制機(jī)制

B:設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)

C:制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃

D:調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息

答案:調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息

138.（）是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。

A:調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息

B:搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況

C：預(yù)測(cè)人力資源供求狀況

D:以上說(shuō)法都不正確

答案:搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況

139.企業(yè)對(duì)人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（）。

A:減少員工工作時(shí)間

B:減少員工工資

C:制定針對(duì)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃

D:鼓勵(lì)員工退休

答案:制定針對(duì)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃

140.企業(yè)人力資源規(guī)劃是（）。

A:長(zhǎng)期規(guī)劃

B:短期規(guī)劃

C:中期規(guī)劃

D:其他

答案:中期規(guī)劃

141.知識(shí)考試中的相關(guān)知識(shí)考試，又稱（）。

A:深度考試

B:廣度考試

C:口試

D:結(jié)構(gòu)考試

答案:結(jié)構(gòu)考試

142.企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件

下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（）。

A:質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B:數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

C:資格

D:素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

答案:數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

143.由一個(gè)主持人對(duì)一個(gè)應(yīng)試者的面談是（）。

A:構(gòu)架式面談

B:壓力式面談

C:一對(duì)一面談

D:小組式面談

答案:一對(duì)一面談

144.對(duì)規(guī)劃期內(nèi)人力資源管理的總目標(biāo)、總政策、實(shí)施步驟和總預(yù)算的安排是（）。

A:人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃

B:人力資源總體規(guī)劃

C：企業(yè)計(jì)劃

D:企業(yè)規(guī)劃

答案:人力資源總體規(guī)劃

145.工作設(shè)計(jì)需要利用（）的信息。

A:職位調(diào)查

B:職位歸類

C:職位分析

D:職位評(píng)價(jià)

答案:職位分析

146.在職位調(diào)查表中，以下欄目中（）需要被調(diào)查人來(lái)填寫。

A:填表人填寫的內(nèi)容是否全面

B:本職位需要的資格及條件

C:職位概況

D:填表人填寫的內(nèi)容是否真實(shí)

答案:職位概況

147.在職位分析中，對(duì)本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。

A：職位職責(zé)分析

B:職位任務(wù)分析

C:職位名稱分析

D:職位關(guān)系分析

答案:職位職責(zé)分析

148.職位分類歸級(jí)包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。

A:交叉分類

B:劃分職等

C:統(tǒng)一職等

D:其他

答案:統(tǒng)一職等

149.工作擴(kuò)大化是一種工作范圍的水平擴(kuò)展，也稱（）。

A:縱向擴(kuò)大

B:工作開(kāi)拓

C：橫向擴(kuò)大

D:以上說(shuō)法都不對(duì)

答案:橫向擴(kuò)大

150.緊緊圍繞職位的資格條件，對(duì)現(xiàn)有人員的受教育程度及其實(shí)際工作能力進(jìn)行分析。

這是（）。

A:人力素質(zhì)分析

B:年齡結(jié)構(gòu)分析

C:人才需求分析

D:人員使用情況分析

答案:人力素質(zhì)分析

151.讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個(gè)較低的職位晉升到一個(gè)較高的職位的過(guò)程是

（）。

A:內(nèi)部調(diào)整

B:內(nèi)部降職

C:內(nèi)部提升

D:不確定

答案:內(nèi)部提升

152.人的動(dòng)機(jī)有多種，同一行為可能具有多種動(dòng)機(jī)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。

A:外顯性

B:單一性

C:內(nèi)隱性

D:多樣性

答案:多樣性

153.所有企業(yè)在使用申請(qǐng)表時(shí)，都同意這樣一個(gè)假設(shè)（）。

A:申請(qǐng)表是最好的篩選工具

B:申請(qǐng)表提供的信息是不真實(shí)的

C:一個(gè)人完成將來(lái)工作的能力取決于他過(guò)去完成工作任務(wù)的情況

D:不確定

答案:一個(gè)人完成將來(lái)工作的能力取決于他過(guò)去完成工作任務(wù)的情況

154.員工招聘的基本程序包括（）步驟。

A:7個(gè)

B:8個(gè)

C:6個(gè)

D:9個(gè)

答案：6個(gè)

155.外部征召是企業(yè)從（）尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過(guò)程。

A:內(nèi)部

B:人才市場(chǎng)

C:大學(xué)校園

D:外部

答案:外部

156.吸引現(xiàn)在正在企業(yè)任職的員工，填補(bǔ)企業(yè)空缺的職位。這種屬于（）。

A:外部征召

B:內(nèi)部征召

C:內(nèi)部調(diào)整

D:不確定

答案:內(nèi)部征召

157.在法國(guó)，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。

A:100%

B:75%

C:90%

D:50%

答案：75%

158.知識(shí)考試也稱為（）。

A：技術(shù)考試

B:筆試

C:口試

D:不確定

答案:筆試

159.通過(guò)紙筆的形式了解被測(cè)試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（）?

A:技術(shù)考試

B:筆試

C:口試

D:不確定

答案:筆試

160.使用計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應(yīng)聘者，已經(jīng)開(kāi)始變得普遍。這體現(xiàn)了招

聘工作的創(chuàng)新中的（）。

A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C：篩選工作的地位越來(lái)越重要

D:招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大

E:計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用

答案:計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用

161.員工招聘作為一種科學(xué)的管理活動(dòng)出現(xiàn)于（）。

A:科學(xué)管理時(shí)代

B:80年代

C:90年代

D:近幾年

答案:科學(xué)管理時(shí)代

162.招聘成本是指（）。

A:錄用全體人員的費(fèi)用

B:招聘人員的工資

C:錄用一個(gè)人的平均費(fèi)用

D:不確定

答案:錄用一個(gè)人的平均費(fèi)用

163.如果招聘完成比（），則說(shuō)明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計(jì)劃。

A:小于100%

B:等于或大于100%

C:等于90%

D:等于0

答案:等于或大于100%

164.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。

A:員工引薦

B:廣告

C:校園征召

D:人才交流

答案:員工引薦

165.（）是決定選擇哪一種征召來(lái)源的重要因素。

A:職位的類型

B:人才市場(chǎng)狀況

C:職位的級(jí)別

D:企業(yè)的規(guī)模

答案:職位的類型

166.填寫職位調(diào)查表時(shí)，首先應(yīng)注意的問(wèn)題是（）。

A:指出工作責(zé)任的大小

B:按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出

C:指出本職位與其他職位的關(guān)系

D:指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任

答案:按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出

167.對(duì)一般智慧能力的測(cè)驗(yàn)是指（）。

A:智力測(cè)驗(yàn)

B:個(gè)性測(cè)驗(yàn)

C:理論測(cè)驗(yàn)

D:特殊能力測(cè)驗(yàn)

答案:智力測(cè)驗(yàn)

168.美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個(gè)。

A:4

B:5

C:6

D:7

答案：5

169.職位評(píng)價(jià)的中心是（）。

A:“事”

B:“人”

C:員工

D:員工能力

答案：“事”

170.人力資源在使用過(guò)程中不同于其他資源之處，在于它能有意識(shí)、有目的的進(jìn)行活

動(dòng)，能對(duì)自身行為做出選擇，能主動(dòng)調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。因此，人力資源具有。。

A:再生性

B:能動(dòng)性

C:生物性

D:社會(huì)性

答案:能動(dòng)性

171.人作為個(gè)體，不可能十全十美，而是各有長(zhǎng)短，但作為群體，則可通過(guò)個(gè)體間的相

互結(jié)合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢(shì)。這指的是人力資源管理的（）原

理。

A:動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

B:互補(bǔ)增值原理

C:同素異構(gòu)原理

答案:互補(bǔ)增值原理

172.“政府職責(zé)階段”指的是（）。

A:20世紀(jì)60年代中期

B:20世紀(jì)50年代前后

C:20世紀(jì)80年代

D:20世紀(jì)70年代前后

答案:20世紀(jì)70年代前后

173.人力資源是蘊(yùn)藏在人體之內(nèi)的一種“活”的資源，并與人的自然生理特征相聯(lián)系，

這是指人力資源的（）特征。

A:開(kāi)發(fā)的連續(xù)性

B:時(shí)效性

C:再生性

D:生物性

答案:生物性

174.能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力被稱為（）。

A：勞動(dòng)技能

B:勞動(dòng)能力

C:人力資源

D:人力

答案:人力資源

175.開(kāi)發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。

A:技術(shù)開(kāi)發(fā)

B:資金運(yùn)營(yíng)

C:人力資源

D:物流管理

答案:人力資源

176.通過(guò)人力資源管理工作，可以合理組織勞動(dòng)力，科學(xué)配置人力資源，可以促使企業(yè)

以最小的勞動(dòng)消耗，取得最大的經(jīng)濟(jì)成果。這體現(xiàn)了人力資源管理（）方面的意義。

A:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

B:有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C：有利于開(kāi)發(fā)人力資源，樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D:有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

答案:有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

177.人力資源與物質(zhì)資源不同，物質(zhì)資源經(jīng)過(guò)一定加工后就成為最終產(chǎn)品，而人力資源

在開(kāi)發(fā)使用后可以繼續(xù)開(kāi)發(fā)。這體現(xiàn)了人力資源的（）特性。

A:能動(dòng)性

B:社會(huì)性

C:開(kāi)發(fā)的連續(xù)性

D:再生性

答案:開(kāi)發(fā)的連續(xù)性

178.美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是（）、人力資源管理制度化、注重個(gè)人能力的晉升

制度、對(duì)抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。

A:年功序列制

B:注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)

C:終身雇傭制

D:其他

答案:注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)

179.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來(lái)確定合格的人選的過(guò)

程，也即（）。

A:考核

B:招聘

C:開(kāi)發(fā)

D:調(diào)整

答案:招聘

180.20世紀(jì)60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識(shí)，即要把對(duì)人、對(duì)

事、對(duì)物的管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，并以人為中心。

A:技術(shù)開(kāi)發(fā)

B:人本管理

C:物流管理

D:不知道

答案:人本管理

181.同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來(lái)，會(huì)形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效

應(yīng)，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（）原理。

A:能位匹配原理

B:同素異構(gòu)原理

C:公平競(jìng)爭(zhēng)原理

D:激勵(lì)強(qiáng)化原理

答案:同素異構(gòu)原理

182.人力資源是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和（）發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。

A:科技

B:社會(huì)

C:技術(shù)

D:文明

答案:社會(huì)

183.國(guó)外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（）個(gè)階段。

A:4

B:5

C:3

D:2

答案：3

184.政府介入和法律規(guī)定開(kāi)始在各個(gè)方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。

這是國(guó)外人力資源管理發(fā)展的（）階段。

A:檔案管理階段

B:政府職責(zé)階段

C：組織職責(zé)階段

D:科學(xué)階段

答案:政府職責(zé)階段

185.通過(guò)增加工作責(zé)任、工作自主權(quán)及自我控制，以滿足員工心理上的需要，達(dá)到激勵(lì)

的目的。這種方法稱為（）。

A:工作專業(yè)化

B:工作擴(kuò)大化

C:工作豐富化

D:工作輪換

答案:工作豐富化

186.面試也稱為（）。

A:口試

B:觀察

C:面談

D:其他

答案:面談

187.職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時(shí)研究、勞動(dòng)心理學(xué)勞

動(dòng)衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和（）等。

A:物理學(xué)

B:幾何學(xué)

C:安全系統(tǒng)工程學(xué)

D:文學(xué)

答案:安全系統(tǒng)工程學(xué)

188.在職位調(diào)查表中，以下欄目需要由直接主管人員填寫的是（）。

A:所受的監(jiān)督

B:給予監(jiān)督

C:本職位所需的資格條件

D:所遵守的法規(guī)

答案:本職位所需的資格條件

189.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。

A:職位規(guī)定

B:獎(jiǎng)勵(lì)文件

C:職位說(shuō)明書

D:工作規(guī)范

答案:職位說(shuō)明書

190.職位調(diào)查方案所包括的第一個(gè)內(nèi)容是（）。

A:確定調(diào)查表格和填寫說(shuō)明

B:確定調(diào)查項(xiàng)目

C:明確調(diào)查目的

D:確定調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)和方法

答案:明確調(diào)查目的

191.工作設(shè)計(jì)也稱（）。

A:工作分析

B:崗位設(shè)計(jì)

C:職務(wù)設(shè)計(jì)

D:工作說(shuō)明

答案:職務(wù)設(shè)計(jì)

192.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)

度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（）。

A:規(guī)劃

B:調(diào)整

C:開(kāi)發(fā)

D:考評(píng)

答案:調(diào)整

193.根據(jù)組織需要并兼顧個(gè)人需要，規(guī)定某職務(wù)的任務(wù)、權(quán)力、責(zé)任，以及在組織中與

其他職務(wù)關(guān)系的過(guò)程稱為（）。

A:職位調(diào)查

B:職務(wù)分析

C:職務(wù)設(shè)計(jì)

D:工作分析

答案:職務(wù)設(shè)計(jì)

194.職位說(shuō)明書是以（）為中心，對(duì)職位進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深入地說(shuō)明。

A:“人”

B:“事”

C:權(quán)利

D:責(zé)任

答案：“事”

195.“以一個(gè)職位的工作內(nèi)容為對(duì)象，通過(guò)調(diào)查收集有關(guān)資料，掌握實(shí)際情況，為正確

地進(jìn)行職位分類提供依據(jù)”，這是指（）。

A:職位分析

B:職位描述

C:職位調(diào)查

D:職位歸類

答案:職位調(diào)查

196.分類法也稱為（）。

A:序列法

B:點(diǎn)數(shù)法

C:等級(jí)描述法

D:排隊(duì)法

答案:等級(jí)描述法

197.調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細(xì)設(shè)計(jì)成書面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)

查項(xiàng)目逐一認(rèn)真填寫。這是職位調(diào)查中的（）方法。

A:面談法

B:實(shí)地觀察法

C:登記法

D:書面調(diào)查法

答案:書面調(diào)查法

198.調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀察和測(cè)定。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。

A:面談法

B:測(cè)量法

C:實(shí)地觀察法

D:書面調(diào)查法

答案:實(shí)地觀察法

199.具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)

際能力相對(duì)應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）。

A:公平競(jìng)爭(zhēng)原理

B:動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

C:能位匹配原理

D:激勵(lì)強(qiáng)化原理

答案:能位匹配原理

200.人力資源能夠發(fā)揮作用的時(shí)間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的

（）特點(diǎn)。

A:能動(dòng)性

B:生物性

C:時(shí)效性

D:社會(huì)性

答案:時(shí)效性

201.企業(yè)在對(duì)職位進(jìn)行分類時(shí)，應(yīng)遵循的總原則是（）。

A:整分合原則

B:因事設(shè)職

C:系統(tǒng)原則

D:能級(jí)原則

答案:因事