穩(wěn)定雇傭保證

穩(wěn)定雇傭保證合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇員）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供穩(wěn)定的工作環(huán)境，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，履行勞動合同約定的義務(wù)，雙方為明確各自的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條雇傭關(guān)系1.1甲方雇傭乙方擔(dān)任__________職位，乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行勞動合同約定的職責(zé)。1.2乙方同意按照甲方的規(guī)定，按時到崗上班，遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)雇傭乙方，應(yīng)提前一個月與乙方協(xié)商，雙方達成一致后，可續(xù)簽勞動合同。第三條工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，努力提高工作效率，保證工作質(zhì)量。3.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第四條勞動報酬4.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。4.2乙方享受甲方規(guī)定的獎金、提成等福利待遇。4.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準支付。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)按時為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及合同期滿后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務(wù)。6.2乙方不得泄露甲方的客戶信息、經(jīng)營策略等商業(yè)秘密。6.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方主動提出解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.2在合同期內(nèi)，如甲方因乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.3合同期滿后，如雙方不再續(xù)簽，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，達成補充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同簽訂備案表9.甲方規(guī)章制度匯編10.乙方填寫的入職登記表二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重影響到甲方正常經(jīng)營秩序。4.甲方未按照合同約定時間支付乙方工資、獎金、提成等。5.甲方未為乙方繳納社會保險費，或未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、提成等。5.社會保險：國家通過立法，建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如無故不到崗，根據(jù)公司制度進行處理。2.乙方工作效率低下：提供培訓(xùn)機會，提高乙方業(yè)務(wù)能力，設(shè)置績效考核，激發(fā)乙方工作積極性。3.乙方泄露公司機密：簽訂保密協(xié)議，加強內(nèi)部信息安全管理，對泄露機密的行為進行追責(zé)。4.甲方未按時支付工資：確保公司財務(wù)狀況良好，按時發(fā)放工資，如遇特殊情況，提前與員工溝通解釋。5.甲方未提供勞動保護設(shè)施：加強安全生產(chǎn)管理，采購合格的勞動保護用品，確保員工工作環(huán)境安全。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供穩(wěn)定的工作環(huán)境。2.乙方在甲方指導(dǎo)下，履行勞動合同約定的義務(wù)。3.甲方按時