2024年有關(guān)試用期勞動(dòng)合同模板（二篇）

第3頁共3頁2024年有關(guān)試用期勞動(dòng)合同模板甲方：_____乙方：_____身份證號(hào)：_____甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。(試用期最長不超過3個(gè)月)一、乙方的崗位(工種)為：_____在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為____元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。試用期勞動(dòng)合同五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇。十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：(公章)乙方：(簽字)日期：日期：2024年有關(guān)試用期勞動(dòng)合同模板（二）試用期是一種常見的勞動(dòng)關(guān)系形式，是雇主和員工之間的一種安排，用于員工初次進(jìn)入企業(yè)時(shí)，在一段時(shí)間內(nèi)，雙方可以相互了解、適應(yīng)工作環(huán)境和要求，以確定是否符合雙方期望，進(jìn)而決定是否繼續(xù)固定雇傭關(guān)系的一種工作方式。試用期勞動(dòng)合同通常被用于新員工入職時(shí)的試用期，對(duì)于員工和雇主雙方都具有一定的靈活性和保障。在試用期勞動(dòng)合同之下，員工有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)和融入公司文化，適應(yīng)工作環(huán)境和規(guī)章制度，展示自己的能力和潛力，同時(shí)雇主也可以通過試用期對(duì)員工的工作表現(xiàn)和適應(yīng)能力進(jìn)行評(píng)估，最終決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。試用期勞動(dòng)合同在形式上與常規(guī)的勞動(dòng)合同相似，但在其特殊性上有一定的區(qū)別。首先，在試用期勞動(dòng)合同中，通常會(huì)明確規(guī)定試用期的時(shí)長。試用期的時(shí)長可以根據(jù)不同的公司政策和法律法規(guī)進(jìn)行設(shè)定，一般為1至6個(gè)月不等。通過規(guī)定試用期的時(shí)長，可以讓員工和雇主在有限的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作的相互了解和考察，為雙方未來的合作打下基礎(chǔ)。其次，試用期勞動(dòng)合同中還會(huì)規(guī)定試用期期間雙方的權(quán)利和義務(wù)。員工在試用期內(nèi)需要遵守公司的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，展示自己的工作能力和態(tài)度。雇主則有責(zé)任為員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，及時(shí)進(jìn)行反饋，并最終決定是否繼續(xù)正式錄用。試用期勞動(dòng)合同在明確雙方權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)上，規(guī)范了員工和雇主的行為，保障了雙方在試用期內(nèi)的合法權(quán)益。另外，試用期勞動(dòng)合同還會(huì)規(guī)定試用期結(jié)束后的處理方式。當(dāng)試用期結(jié)束時(shí)，雇主需要根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和綜合評(píng)估，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。如果雇主決定正式錄用員工，雙方可以簽訂正式的勞動(dòng)合同，繼續(xù)穩(wěn)定工作關(guān)系；如果雇主認(rèn)為員工不符合公司要求，可以終止勞動(dòng)合同，終止員工在公司的工作關(guān)系。試用期勞動(dòng)合同在結(jié)束時(shí)的處理方式，為員工和雇主提供了一個(gè)明確的結(jié)局，避免了不必要的糾紛和爭議?？傊?，試用期勞動(dòng)合同是員工和雇主之間建立初步工作關(guān)系的一種方式，通過試用期的評(píng)估，雙方可以了解、認(rèn)識(shí)彼此，為未來的合作打下基礎(chǔ)。試用期勞動(dòng)合同在形式和內(nèi)容上都有其