2024版中國勞動合同

2024版中國勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________家庭住址：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方為依法注冊的用人單位，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者。2.甲乙雙方簽訂本勞動合同，旨在建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。三、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____________________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。四、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬1.乙方同意按照甲方制定的薪酬制度領(lǐng)取工資。2.乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.甲方每月____日按時足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，提前支付。六、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納社會保險費。2.甲方為乙方提供____________________福利待遇。七、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)，提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。八、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。3.甲方有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動；（6）甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方違反國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方單位稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件：包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動防護(hù)用品等。2.甲方未及時足額支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付、克扣、拖欠工資等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：包括但不限于未按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費等。4.甲方違反國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方權(quán)益：包括但不限于強(qiáng)迫勞動、違章指揮、非法限制人身自由等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力的組織。3.勞動者：具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家通過立法強(qiáng)制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動糾紛：發(fā)生勞動糾紛時，嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.合同條款不明確：對于合同中不明確的條款，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充，確保合同的履行。3.甲方違反合同約定：甲方違反合同約定時，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求甲方履行合同約定。4.勞動條件變化：如因客觀原因?qū)е聞趧訔l件發(fā)生變化