承包勞動合同書2024年

承包勞動合同書2024年通用合同編號：__________承包勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：_________________住址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣____元（幣種：人民幣），每月__日為發(fā)放工資日。2.乙方的工作時間符合國家規(guī)定，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、保密義務1.乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。六、合同的解除和終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因疾病或傷殘喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）合同期限屆滿；（2）乙方提前解除合同；（3）甲方依法解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日（此頁無）一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方社會保險繳納證明7.保密協(xié)議8.任何與本合同相關(guān)的補充協(xié)議或附件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，視為違約。5.甲方未按照約定提供社會保險的，視為違約。6.任何一方提前解除合同而未按照規(guī)定支付違約金的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。4.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定或者依法應當承擔的違約責任。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供勞動力，乙方應予以遵守。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。3.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：甲方應及時足額支付勞動報酬，否則乙方有權(quán)依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。4.問題：甲方未按照約定提供社會保險。解決辦法：甲方應依法為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。5.問題：任何一方提前解除合同而未按照規(guī)定支付違約金。解決辦法：雙方應按照合同約定履行解除合同的程序，并支付違約金。如未約定或約定不明確，可依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之