2024版勞務(wù)派遣單位與用工單位合同

2024版勞務(wù)派遣單位與用工單位合同合同編號：__________合同雙方：甲方：（派遣單位全稱）

地址：____________________

法定代表人：________________

聯(lián)系電話：________________乙方：（用工單位全稱）

地址：____________________

法定代表人：________________

聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為合法成立的勞務(wù)派遣單位，乙方為需要勞務(wù)派遣服務(wù)的用工單位，雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方勞務(wù)派遣人員至乙方提供勞務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞務(wù)派遣人員

1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣（崗位名稱）人員（人數(shù)）至乙方工作。

1.2甲方應(yīng)確保派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量滿足乙方的要求，并按照乙方的指示提供相關(guān)培訓(xùn)。

1.3甲方應(yīng)與派遣人員簽訂勞動合同，并為其繳納社會保險、公積金等法律法規(guī)規(guī)定的費(fèi)用。第二條派遣期限

2.1本合同的有效期為____年，自派遣人員到達(dá)乙方之日起計算。

2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)簽，續(xù)簽次數(shù)不限。第三條派遣人員的工資、福利及工作時間

3.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，確定派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，并按時足額支付。

3.2甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣人員繳納社會保險、公積金等法律法規(guī)規(guī)定的費(fèi)用。

3.3派遣人員的工作時間、休息休假、勞動保護(hù)等事項(xiàng)，按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條派遣人員的管理和考核

4.1甲方應(yīng)確保派遣人員遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。

4.2乙方對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果通知甲方。

4.3甲方根據(jù)乙方提供的考核結(jié)果，對派遣人員進(jìn)行獎懲。第五條保密條款

5.1雙方在合同履行過程中，可能涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，雙方均有保密義務(wù)。

5.2雙方不得將合同內(nèi)容泄露給第三方，除非依法應(yīng)當(dāng)向政府部門報告的事項(xiàng)。第六條違約責(zé)任

6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

6.2甲方未按照約定派遣人員或者派遣人員不符合乙方要求的，乙方有權(quán)要求甲方及時更換或者補(bǔ)充。第七條爭議解決

7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣人員勞動合同

3.派遣人員社會保險、公積金繳納證明

4.派遣人員培訓(xùn)資料

5.乙方規(guī)章制度

6.考核標(biāo)準(zhǔn)和方法

7.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定時間、數(shù)量派遣人員，或派遣人員不符合乙方要求的，視為違約。

2.甲方未按時足額支付派遣人員工資，或未為其繳納社會保險、公積金等法律法規(guī)規(guī)定的費(fèi)用的，視為違約。

3.乙方未按照約定支付甲方勞務(wù)費(fèi)用的，視為違約。

4.乙方未按照約定對派遣人員進(jìn)行考核，或未及時通知甲方考核結(jié)果的，視為違約。

5.雙方未按照約定履行保密義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指甲方根據(jù)乙方需求，派遣人員至乙方提供臨時性、替代性或者輔助性工作的經(jīng)營活動。

2.派遣人員：指甲方根據(jù)乙方需求，派遣至乙方工作的人員。

3.社會保險：指國家為保障派遣人員基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.公積金：指國家為保障派遣人員住房需求，依法繳納的住房公積金。

5.違約行為：指合同一方或雙方未按照合同約定履行義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.遇到派遣人員不符合乙方要求的情況，甲方應(yīng)及時更換或補(bǔ)充符合要求的人員。

2.遇到甲方未按時足額支付派遣人員工資的情況，乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付工資。

3.遇到乙方未按照約定支付甲方勞務(wù)費(fèi)用的情況，甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方支付費(fèi)用。

4.遇到乙方未按照約定對派遣人員進(jìn)行考核的情況，甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方進(jìn)行考核。

5.遇到雙方未按照約定履行保密義務(wù)的情況，雙方應(yīng)及時補(bǔ)充保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)短