2024導(dǎo)游勞動合同書范本

2024導(dǎo)游勞動合同書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（導(dǎo)游）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一章總則第一條本合同的目的：明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，規(guī)范甲乙雙方的行為，促進甲乙雙方的合作關(guān)系。第二條本合同的適用范圍：本合同適用于甲方與乙方之間的導(dǎo)游勞動關(guān)系。第二章合同期限第三條勞動合同期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四條試用期：本合同試用期為____個月，自乙方正式上班之日起計算。第三章工作內(nèi)容第五條工作職責(zé)：乙方作為甲方導(dǎo)游，負(fù)責(zé)為甲方游客提供解說、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)等服務(wù)，維護甲方形象，確保游客的權(quán)益。第六條工作時間：乙方按照甲方的安排執(zhí)行導(dǎo)游工作，具體工作時間按照甲方制定的導(dǎo)游工作時間表執(zhí)行。第四章勞動報酬第七條工資待遇：乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第八條獎金：乙方根據(jù)甲方制定的導(dǎo)游績效考核辦法，完成任務(wù)后可獲得相應(yīng)的獎金。第九條甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動保護與勞動條件第十條甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全、健康的勞動條件和環(huán)境。第十一條甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升機會，確保乙方具備完成工作任務(wù)的能力。第十二條甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得對乙方進行侮辱、虐待和非法搜查。第六章勞動合同的解除、終止和解除后果1.甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同；2.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同；3.乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)解除本合同；4.乙方未經(jīng)甲方同意，在其他單位兼職，影響甲方工作的，甲方有權(quán)解除本合同；5.乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事導(dǎo)游工作的，本合同自行解除；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.本合同期限屆滿；2.乙方達(dá)到法定退休年齡；3.乙方完全喪失勞動能力；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條解除合同后果：本合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章保密條款第十六條保密義務(wù)：乙方在合同期間和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。第十八條違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失。第八章其他條款第十九條合同修改：本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。對本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。第二十條法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二十一條爭議解決：甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二十二條合同文本：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（導(dǎo)游）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（導(dǎo)游）身份證復(fù)印件3.乙方（導(dǎo)游）職業(yè)資格證書復(fù)印件4.導(dǎo)游服務(wù)協(xié)議書5.導(dǎo)游工作時間表6.導(dǎo)游績效考核辦法7.保密協(xié)議8.社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供導(dǎo)游服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方未按甲方安排的時間和工作內(nèi)容提供服務(wù)。3.乙方未經(jīng)甲方同意，在其他單位兼職或從事與導(dǎo)游工作相沖突的活動。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息等保密信息。5.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及社會保險。6.甲方未提供乙方工作培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升機會。7.甲方未按約定提供勞動保護條件，導(dǎo)致乙方受到傷害。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合合同要求而約定的期限。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供服務(wù)：及時溝通，明確服務(wù)要求，乙方盡快改正。2.乙方在其他單位兼職：甲方發(fā)現(xiàn)后，要求乙方立即停止兼職行為，并扣除相應(yīng)違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即要求乙方停止泄露行為，并賠償損失。必要時可依法向法院提起訴訟。4.甲方未按時支付工資、獎金：乙方有權(quán)要求甲方支付，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供培訓(xùn)機會：甲方應(yīng)按照合同約定提供培訓(xùn)機會，否則乙方有權(quán)要求甲方承