員工假期與假期安排制度

員工假期與假期布置制度第一章總則第一條【目的和依據(jù)】為了規(guī)范公司員工的假期制度，保障員工合法休假權(quán)益，提高員工的工作樂觀性和效率，依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，訂立本制度。第二條【適用范圍】本制度適用于公司全部員工，包含全職、兼職及臨時員工。第二章假期種類及計算第三條【年假】公司為員工供應(yīng)年假，年假依照員工實際工作時間計算。具體計算公式為：每滿一年，員工享有5天年假，不滿一年按實際工作月份計算，不足一月的按一月計算。第四條【病假】員工因病需要休假的，可享受病假。病假的具體天數(shù)依照員工的工齡和病情嚴重程度來確定，具體如下：工作滿1年不滿3年的員工，每年享受5天病假；工作滿3年不滿5年的員工，每年享受10天病假；工作滿5年以上的員工，每年享受15天病假。第五條【婚假】員工結(jié)婚可享受婚假?；榧俚木唧w天數(shù)為3天。第六條【產(chǎn)假/陪產(chǎn)假】員工女性員工懷孕滿3個月后，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假的具體天數(shù)為98天。同時，員工的配偶可以享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假的具體天數(shù)為15天。第七條【喪假】員工因親屬喪亡可享受喪假。具體喪假天數(shù)如下：父母的死亡，享受喪假5天；配偶子女的死亡，享受喪假3天；其他直系親屬的死亡，享受喪假1天。第八條【工傷假】員工因工傷需要休假的，可享受工傷假。具體工傷假天數(shù)依照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條【產(chǎn)前/產(chǎn)后護理假】員工女性員工在懷孕滿7個月后，可享受產(chǎn)前護理假，具體天數(shù)為15天。員工生育后，可以享受產(chǎn)后護理假，具體天數(shù)為15天。第三章假期布置第十條【年假布置】員工享受年假前，需提前向所在部門或直接上級提出申請，由所在部門或直接上級審批后，確定年假的具體布置時間。第十一條【病假布置】員工因病需要請假的，需及時向所在部門或直接上級提出請假申請，并供應(yīng)相關(guān)的病假證明。所在部門或直接上級審核后，確定病假的具體布置時間。第十二條【婚假布置】員工結(jié)婚請假需提前3天向所在部門或直接上級提出申請，請假申請需要供應(yīng)結(jié)婚證明。所在部門或直接上級批準后，確定婚假的具體布置時間。第十三條【產(chǎn)假/陪產(chǎn)假布置】員工懷孕滿3個月后請假需提前30天向所在部門或直接上級提出申請，請假申請需要供應(yīng)醫(yī)生證明。所在部門或直接上級審核并批準后，確定產(chǎn)假的具體布置時間。第十四條【喪假布置】員工因親屬喪亡請假需提前3天向所在部門或直接上級提出申請，請假申請需要供應(yīng)親屬死亡證明。所在部門或直接上級審核并批準后，確定喪假的具體布置時間。第十五條【工傷假布置】員工因工傷請假需及時向所在部門或直接上級提出申請，并供應(yīng)相關(guān)的工傷證明。所在部門或直接上級審核并批準后，確定工傷假的具體布置時間。第十六條【產(chǎn)前/產(chǎn)后護理假布置】員工懷孕滿7個月后請假需提前30天向所在部門或直接上級提出申請，請假申請需要供應(yīng)醫(yī)生證明。所在部門或直接上級審核并批準后，確定產(chǎn)前/產(chǎn)后護理假的具體布置時間。第四章假期管理與追蹤第十七條【假期記錄】公司將對員工假期進行記錄，包含年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、產(chǎn)前/產(chǎn)后護理假等。員工請假時，所在部門或直接上級需按規(guī)定向人力資源部門報備。第十八條【請假申請】員工請假應(yīng)提前向所在部門或直接上級提出申請，并注明請假的具體原因和時間。第十九條【假期追蹤】人力資源部門負責(zé)假期的追蹤管理，依據(jù)員工的請假申請和相關(guān)證明進行記錄管理，并及時通知各部門和直接上級，確保假期的準確布置與調(diào)配。第五章懲罰與嘉獎第二十條【不按規(guī)定請假的處理】員工不按規(guī)定請假或擅自離崗，將會受到相應(yīng)的紀律處分，具體處理方式視情況而定，可包含警告、記過、記大過等。第二十一條【優(yōu)秀員工嘉獎】公司將對依照規(guī)定請假并按時返崗的員工進行表揚和嘉獎，嘉獎形式可以是物質(zhì)嘉獎、榮譽證書或其他形式的嘉獎。第六章附則第二十二條【制度解釋】本制度由人力資源部負責(zé)解釋。第二十三條【生效日期】本制度自公司領(lǐng)導(dǎo)批準后生效，并在公司內(nèi)部公示。對本制度的任何修改或增補，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方可生效。第二十四條【