官方解職合同

官方解職合同合同編號：__________甲方（解聘方）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話】【郵箱】乙方（被解聘方）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話】【郵箱】鑒于甲方是一家依法成立的【行業(yè)】企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的解職事宜達成如下協(xié)議：第一條解職原因1.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，對組織結構進行調(diào)整，乙方所屬部門將被撤銷，因此甲方?jīng)Q定與乙方解除勞動合同。1.2乙方因個人原因，向甲方提出書面辭職申請，經(jīng)甲方批準后，雙方同意解除勞動合同。1.3其他原因：【填寫其他解職原因】。第二條解職時間2.1雙方同意自【解職起始日期】起，解除勞動合同，乙方不再享有甲方的員工待遇。2.2乙方應在接到解職通知后的【規(guī)定天數(shù)】內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設備、保密資料等。第三條經(jīng)濟補償3.1甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償，計算方式如下：（1）乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不滿一年的，按實際工作天數(shù)計算，每天補償相當于一個月工資的十分之一。3.2甲方應在乙方辦理離職手續(xù)后【規(guī)定天數(shù)】內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密和機密信息，為保護甲方的合法權益，雙方達成如下保密協(xié)議：（1）乙方同意在離職后繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息；（2）乙方同意在離職后【規(guī)定時間】內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)工作；（3）乙方如違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第五條雙方權利和義務5.1甲方應按照法律規(guī)定，為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險手續(xù)，并按時足額支付乙方工資。5.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。5.3雙方在履行本合同時，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家、社會、集體的利益和他人的合法權益。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：【蓋章】乙方（簽名）：【簽名】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方簡歷及身份證明文件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本及組織機構代碼證3.勞動合同4.社會保險繳納證明5.經(jīng)濟補償金支付證明6.保密協(xié)議7.解除勞動合同證明二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息；2.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)；3.甲方未按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金；4.甲方未按照法律規(guī)定為乙方辦理社會保險手續(xù)；5.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.保密義務：勞動者在離職后繼續(xù)承擔的對用人單位商業(yè)秘密和機密信息的保密責任。4.競業(yè)限制：勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位有競爭關系的企業(yè)工作的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方應提醒乙方及時辦理離職手續(xù)，如有必要，可派專人協(xié)助乙方完成手續(xù)。2.甲方拖延支付經(jīng)濟補償金：甲方應按照法律規(guī)定及時足額支付乙方經(jīng)濟補償金，如有拖延，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應立即采取措施，如協(xié)商無果，可依法向法院提起侵權訴訟。4.乙方違反競業(yè)限制約定：甲方應收集證據(jù)，如協(xié)商無果，可依法向法院提起違約訴訟。五、所有應用場景：1.甲方因經(jīng)營需要調(diào)整組織結構，需要與乙方解除勞動合同；2.乙方因個人原因向甲方提出辭職，雙方協(xié)商一致解除勞動合