教育培訓(xùn)行業(yè)勞動合同

教育培訓(xùn)行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事教育培訓(xùn)工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事教育培訓(xùn)工作，具體職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。7.2乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__個月書面通知甲方。8.3乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。8.4甲方可以根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，解除或終止本勞動合同。第九條經(jīng)濟補償9.1在解除或終止本勞動合同時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方社會保險登記證8.勞動合同文本9.甲方規(guī)章制度10.乙方工作成果證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等。4.甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。5.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.甲方未關(guān)注乙方的職業(yè)健康，未定期為乙方進行健康檢查。7.甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.標(biāo)準(zhǔn)工時制度：國家規(guī)定的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時的工時制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.違約行為：違反勞動合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責(zé)任，必要時依法解除勞動合同。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)：加強乙方培訓(xùn)，明確工作職責(zé)，設(shè)立績效考核機制。3.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等：嚴(yán)格按照勞動合同約定支付，如有異議，雙方協(xié)商解決。4.甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費：按照國家規(guī)定及時足額繳納，避免法律責(zé)任。5.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件：完善勞動條件，確保乙方安全與健康。6.甲方未關(guān)注乙方的職業(yè)健康，未定期為乙方進行健康檢查：建立健全職業(yè)健康管理制度，定期組織健康檢查。7.甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟補償：嚴(yán)格按照勞動合同約定支付，如有異議，雙方協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的教育培訓(xùn)機構(gòu)，需招聘教師、行政、財務(wù)等崗位。2.乙方為具有教育行業(yè)經(jīng)驗的勞動者，尋求穩(wěn)定工作環(huán)境和發(fā)展機會