國(guó)家開(kāi)放大學(xué)《組織行為學(xué)》章節(jié)測(cè)試（3）試題及答案解析

國(guó)家開(kāi)放大學(xué)《組織行為學(xué)》章節(jié)測(cè)試（3）試題及答案解析（一）單項(xiàng)選擇題試題1正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文提出需要層次論的是（）。選擇一項(xiàng)：A.泰羅B.梅奧C.赫茲伯格D.馬斯洛反饋正確答案是：馬斯洛試題2正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文雙因素理論的提出者是（）。選擇一項(xiàng)：A.馬斯洛B.赫茲伯格C.波特D.麥克利蘭反饋正確答案是：赫茲伯格試題3正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，能滿(mǎn)足員工的（）。選擇一項(xiàng)：A.尊重需要B.生理需要C.交往需要D.安全需要反饋正確答案是：尊重需要試題4正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文以下各項(xiàng)表述正確的是（）。選擇一項(xiàng)：A.保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵(lì)因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)B.保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)C.保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)D.保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)，而激勵(lì)因素與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)反饋正確答案是：保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵(lì)因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)試題5正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文赫茲伯格認(rèn)為，激勵(lì)員工的關(guān)鍵在于（）。選擇一項(xiàng)：A.提供給員工更高的工作報(bào)酬B.創(chuàng)造良好的工作條件C.設(shè)計(jì)出一種能讓員工感到工作本身就是激勵(lì)的工作任務(wù)D.加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督和控制反饋正確答案是：設(shè)計(jì)出一種能讓員工感到工作本身就是激勵(lì)的工作任務(wù)試題6正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文不僅提出需要層次的“滿(mǎn)足—上升”趨勢(shì)，而且也指出“挫折—倒退”趨勢(shì)的理論是哪一種？（）。選擇一項(xiàng)：A.需要層次論B.E.R.G理論C.雙因素理論D.成就需要論反饋正確答案是：E.R.G理論試題7正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文麥克利蘭的研究表明，對(duì)主管人員而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。選擇一項(xiàng)：A.權(quán)力需要B.安全需要C.社交需要D.成就需要反饋正確答案是：成就需要試題8正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文以期望理論為基礎(chǔ)的波特—?jiǎng)诶漳Ｐ捅砻鳎郝殑?wù)工作中的實(shí)際成績(jī)（）。選擇一項(xiàng)：A.主要取決于一個(gè)人做該項(xiàng)工作的能力（知識(shí)和技能）B.主要取決于一個(gè)人對(duì)所做工作的理解力（對(duì)目標(biāo)、所要求的活動(dòng)以及任務(wù)的其他要素的理解程度）C.主要取決于所作的努力D.在很大程度上受所作的努力的影響反饋正確答案是：在很大程度上受所作的努力的影響試題9正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文內(nèi)容型激勵(lì)理論包括（）。選擇一項(xiàng)：A.需要層次論、雙因素理論、激勵(lì)需要理論B.期望理論、公平理論C.挫折理論、歸因理論強(qiáng)化理論D.X理論、Y理論反饋正確答案是：需要層次論、雙因素理論、激勵(lì)需要理論試題10正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文過(guò)程型激勵(lì)理論包括（）。選擇一項(xiàng)：A.挫折理論、歸因理論、強(qiáng)化理論B.需要層次論、雙因素理論、激勵(lì)需要理論C.X理論、Y理論D.期望理論、公平理論反饋正確答案是：期望理論、公平理論試題11正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文如果職工A認(rèn)為和職工B相比，自己報(bào)酬偏低，根據(jù)公平理論，A會(huì)采取以下哪種行為（）。選擇一項(xiàng)：A.努力增加B的報(bào)酬B.減少自己的投入C.使B減少投入D.增加自己的投入反饋正確答案是：減少自己的投入試題12正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文當(dāng)某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的不利后果，以期減少這種行為出現(xiàn)的可能性或消除該行為，這種強(qiáng)化方式是（）。選擇一項(xiàng)：A.自然消退B.懲罰C.正強(qiáng)化D.消極強(qiáng)化反饋正確答案是：懲罰試題13正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文通過(guò)不予理睬來(lái)減弱某種不良行為的強(qiáng)化方式是（）。選擇一項(xiàng)：A.懲罰B.消極強(qiáng)化C.正強(qiáng)化D.自然消退反饋正確答案是：自然消退試題14正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文臨時(shí)檢查衛(wèi)生、學(xué)生抽查考試，都屬于什么樣的強(qiáng)化方式？（）。選擇一項(xiàng)：A.可變間隔的強(qiáng)化B.可變比例的強(qiáng)化C.固定比例的強(qiáng)化D.固定間隔的強(qiáng)化反饋正確答案是：可變間隔的強(qiáng)化試題15正確得分2.00/2.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文某公司年終進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，發(fā)給受獎(jiǎng)員工每人一臺(tái)電風(fēng)扇，結(jié)果許多員工很不滿(mǎn)意，認(rèn)為公司花錢(qián)給他們買(mǎi)了個(gè)沒(méi)用又占地方的東西。造成這種現(xiàn)象的原因是（）。選擇一項(xiàng)：A.公司沒(méi)有做到獎(jiǎng)罰分明B.公司沒(méi)有做到獎(jiǎng)人所需、形式多變C.員工太挑剔D(zhuǎn).獎(jiǎng)勵(lì)不夠及時(shí)反饋正確答案是：公司沒(méi)有做到獎(jiǎng)人所需、形式多變?cè)囶}16正確得分2.00/2.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文某人患有先天性心臟病，不宜參加劇烈運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，但他卻想成為一名長(zhǎng)跑運(yùn)動(dòng)員，想而不得，他很苦惱，他這種挫折感源于（）。選擇一項(xiàng)：A.個(gè)人對(duì)環(huán)境了解程度不夠B.個(gè)人過(guò)于狂妄，目標(biāo)太高C.個(gè)人本身能力有限D(zhuǎn).個(gè)人思維不靈活反饋正確答案是：個(gè)人本身能力有限試題17正確得分2.00/2.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文提出期望理論的是美國(guó)心理學(xué)家（）。選擇一項(xiàng)：A.馬斯洛B.麥克利蘭C.赫茲伯格D.弗羅姆反饋正確答案是：弗羅姆試題18正確得分2.00/2.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文某人對(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)的把握性很大，因此他對(duì)干這項(xiàng)工作的積極性會(huì)（）。選擇一項(xiàng)：A.可能高也可能低B.很高C.很低D.不高也不低反饋正確答案是：可能高也可能低試題信息未標(biāo)記標(biāo)記試題信息文本（二）多項(xiàng)選擇題試題19正確得分5.00/5.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文需要層次論的內(nèi)容有：（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.工作和工作條件的需要B.生理需要、安全需要、友愛(ài)和歸屬需要C.文藝、文化娛樂(lè)生活的需要D.自我實(shí)現(xiàn)的需要E.尊重需要反饋正確答案是：生理需要、安全需要、友愛(ài)和歸屬需要,尊重需要,自我實(shí)現(xiàn)的需要試題20正確得分5.00/5.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文根據(jù)奧德弗的ERG理論，員工的相互關(guān)系需要主要包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.全部友愛(ài)和歸屬的需要B.自我實(shí)現(xiàn)需要C.社交需要D.部分安全需要E.部分相互尊重的需要反饋正確答案是：部分安全需要,全部友愛(ài)和歸屬的需要,部分相互尊重的需要試題21正確得分5.00/5.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文麥克利蘭的激勵(lì)需求理論認(rèn)為人的基本需要有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A..生存需要B.權(quán)力需要C.安全需要D.社交需要E.成就需要反饋正確答案是：成就需要,權(quán)力需要,社交需要試題22正確得分5.00/5.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文過(guò)程型激勵(lì)理論主要有哪幾種？（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.員工表現(xiàn)出色時(shí)，給他發(fā)獎(jiǎng)金B(yǎng).亞當(dāng)斯的公平理論C.弗羅姆的期望理論D.赫茲伯格的雙因素理論E.斯金納的強(qiáng)化理論反饋正確答案是：弗羅姆的期望理論,亞當(dāng)斯的公平理論試題23正確得分5.00/5.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，下列因素中屬于激勵(lì)因素的有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.責(zé)任感B.上司的賞識(shí)C.工作的物理?xiàng)l件D.提升和發(fā)展E.工作本身的特點(diǎn)反饋正確答案是：工作本身的特點(diǎn),責(zé)任感,提升和發(fā)展,上司的賞識(shí)試題24正確得分5.00/5.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文激勵(lì)理論可劃分為哪幾大類(lèi)（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.過(guò)程型激勵(lì)理論B.需求層次論C.強(qiáng)化理論D.內(nèi)容型激勵(lì)理論E.改造型激勵(lì)理論反饋正確答案是：內(nèi)容型激勵(lì)理論,過(guò)程型激勵(lì)理論,改造型激勵(lì)理論試題25正確得分5.00/5.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文下列制度中屬于采用固定間隔強(qiáng)化方法的有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.月度獎(jiǎng)D.年終分紅E.計(jì)件超產(chǎn)獎(jiǎng)反饋正確答案是：計(jì)時(shí)工資,月度獎(jiǎng),年終分紅試題26正確得分5.00/5.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文以下做法中，屬于消退強(qiáng)化方法的有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.員工表現(xiàn)出色時(shí)，給他發(fā)獎(jiǎng)金B(yǎng).對(duì)喜歡奉承拍馬屁者，冷臉相待C.員工出現(xiàn)失誤時(shí)，給以記過(guò)處分D.對(duì)請(qǐng)客送禮者，關(guān)門(mén)拒之E.對(duì)愛(ài)打小報(bào)告者采取冷漠態(tài)度，使之因自討沒(méi)趣而放棄這種不良行為反饋正確答案是：對(duì)愛(ài)打小報(bào)告者采取冷漠態(tài)度，使之因自討沒(méi)趣而放棄這種不良行為,對(duì)請(qǐng)客送禮者，關(guān)門(mén)拒之,對(duì)喜歡奉承拍馬屁者，冷臉相待試題27正確得分5.00/5.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文我國(guó)員工產(chǎn)生不公平感的客觀原因主要有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.社會(huì)上的不正之風(fēng)B.獎(jiǎng)勵(lì)分配制度的不完善C.領(lǐng)導(dǎo)者的管理素質(zhì)較差D.人事管理制度的不合