2020年自考勞動法10月真題和答案

2020年自考勞動法10月真題和答案

10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試

勞動法試卷

（課程代碼00167）

本試卷共6頁，滿分100分，考試時間150分鐘。

考生答題注意事項(xiàng)：

1.本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試

卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。

2.第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號

使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑o

3.第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號,

使用0.5毫米黑色字跡簽字筆作答。

4.合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。

第一部分選擇題

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分,

共20分）

在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符

合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”

的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。

《勞動法》規(guī)定的勞動權(quán)的是

《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位建立

勞動關(guān)系的起算時間是

,并約定了試用期，按照勞動合同法的規(guī)定,

該試用期不得超過的期限是

,的是

,也需要報審批

,但不應(yīng)處理遲到、早退等行為

,不存在加班問題

,結(jié)案的期限是

,因其“適應(yīng)不了公司的流程”，雙方協(xié)商于6

月21日解除勞動合同，但自動門公司未支付劉

某5月1日至6月21日的工資，并未辦理社會

保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，聲稱待劉某依約辦理完畢工作交

接手續(xù)后再支付工資等，由此引發(fā)爭議。對本

案爭議的判斷，下列說法錯誤的是

,自動門公司可暫時不辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)

,自動門公司可暫時不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

,自動門公司拒不支付劉某勞動報酬違法

,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

,應(yīng)當(dāng)向勞動者承擔(dān)的法律責(zé)任是

,李某在從事碎石工作時被落石砸傷。其后，被

認(rèn)定為工傷，傷殘等級為9級。4月3日，李某

以其所在某磚廠未為其辦理社會保險為由，提出

解除勞動關(guān)系。因賠償事宜未達(dá)成協(xié)議，李某提

起勞動爭議仲裁。關(guān)于本案中李某發(fā)生工傷后

享有的權(quán)利，下列說法錯誤的是

,并要求支付一次性工傷保險待遇

,某磚廠應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

,某磚廠不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

,錯誤的是

,集體合同即行

生效

,該公司共有員工多人。隋女士年入職時，約

定工資為“無責(zé)任底薪3000元，提成部分按照

公司規(guī)定執(zhí)行"。11月隋女士所在業(yè)務(wù)部被公

司解散，以隋女士為首的12名員工被以經(jīng)濟(jì)性

裁員的名義解除勞動合同。下列說法正確的是

,按照國家規(guī)定由用人單位支付的是

13.11月10日，張某與某汽車部件公司簽訂了

《勞動合同書》，約定:張某在某汽車部件公司

從事設(shè)備管理工作，合同期限自10月17日起至

年10月16日止，執(zhí)行不定時工時制度。作為該

合同附件的《補(bǔ)充協(xié)議》約定：合同違約賠償金

為5000元。4月18日，某汽車部件公司以其不

再需要設(shè)置設(shè)備管理員崗位為由，向張某發(fā)出

《終止勞動合同通知書》。張某遂提起仲裁，請

求某汽車部件公司支付違約金。關(guān)于本案，下列

說法的是

A.《勞動合同書》中違約賠償金5000元的約定,

對張某無效

B.《勞動合同書》中違約賠償金5000元的約定,

對某汽車部件公司無效

,不違反勞動合同法的規(guī)定

，需要得到勞動行政主管部門的批準(zhǔn)方為有效

,錯誤的是

《失業(yè)保險條例》

,錯誤的是

,必須提供擔(dān)保

,某餐飲公司與該公司員工發(fā)生追索勞動報酬?duì)?/p>

議。若本案進(jìn)入訴訟程序，下列選項(xiàng)正確的是

,有權(quán)向法院提起訴訟

,正確的是

、休息日計(jì)入年休假的假期

,工作了20多天，雙方尚未簽訂勞動合同。因

姚某年輕，物業(yè)公司經(jīng)理一直安排其上夜班，每

晚10時至次日凌晨6時，約定的工資待遇和其

它門衛(wèi)無差別。根據(jù)前述事實(shí)，下列說法正確的

是

,物業(yè)公司應(yīng)另行支付其夜班津貼

,雙方于1月31日簽訂了《協(xié)商解除勞動合同

協(xié)議書》，約定:勞動合同于1月31日解除，酒

店于2月15日前向李某支付各類款項(xiàng)9萬余元。

酒店實(shí)際支付約定款項(xiàng)的時間是2月28日。對

此，下列判斷的是

,是以行動表明不履行協(xié)議

,但已經(jīng)實(shí)際支付，并沒有不履行協(xié)議的意思表

示

,不存在欺詐脅迫、顯失公平等情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定

該協(xié)議有效

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分,

共20分）

在每小題列出的四個備選項(xiàng)中至少有兩個是

符合題目要求的，請將其選出并將“答題

卡”的相應(yīng)代碼涂黑。來涂、錯涂、多涂或少

涂均無分。

,工會依法可采取的行動是

,有權(quán)提出意見

、法規(guī)或者勞動合同的，有權(quán)要求重新決定

,工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助

,工會能夠代表職工提起訴訟

，在1月9日下班途中遭遇車禍，經(jīng)鑒定為7

級傷殘。常某要求Y勞務(wù)派遣公司、Q食品公司

向其支付工傷待遇。Y勞務(wù)派遣公司以《勞務(wù)派

遣協(xié)議》約定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了

常某的要求。Q食品公司則認(rèn)為常某與Y勞務(wù)派

遣公司存在勞動關(guān)系而拒絕了常某的要求。關(guān)

于本案，下列說法正確的是

,而Q食品公司則屬于用工單位

,承擔(dān)工傷保險待遇的連帶賠償責(zé)任

，自1月3日被學(xué)院安排在某公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期

為半年。4月23日下午，宋某右手被機(jī)器擠傷。

關(guān)于宋某所受傷害的賠償，下列表述正確的是

,不屬于能夠享受工傷醫(yī)療待遇的職工

,不視為就業(yè)

,應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇

,要求民事賠償

,下列表述正確的是

%左右，繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費(fèi)

%,繳納養(yǎng)老保險

,根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險,

實(shí)行差別費(fèi)率

%,繳納失業(yè)保險費(fèi)

,需要滿足的條件是

,如勞動報酬、工作時間等

,且經(jīng)過平等協(xié)商

、法規(guī)

A.一裁終局只是對用人單位的限制

B.一裁終局對勞動者不適用

D.一裁終局的案件沒有規(guī)定對用人單位的司法

救濟(jì)

,1月，由于工作時同胡某發(fā)生口角爭執(zhí)，霍某

不慎將胡某的鼻梁打裂，被判處故意傷害罪免予

處罰。4月，該超市以霍某被法院判處故意傷

害罪為由解除了與霍某的勞動合同，并決定不予

支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，下列說法正確的

是

,屬于追究刑事責(zé)任，符合用人單位單方解除

勞動合同的條件

,不屬于追究刑事責(zé)任，不應(yīng)被超市解除勞動

合同

,用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)

,需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

,不《勞動法》規(guī)定的有

D.一經(jīng)錄用，女職工在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚

,屬于我國勞動安全衛(wèi)生法律體系組成部分的是

A.《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》

、標(biāo)準(zhǔn)

D.《職業(yè)安全與工作環(huán)境公約》

第二部分非選擇題

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分,

共12分）

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共

15分）

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分,

共18分）

O據(jù)有關(guān)部門檢測，王某所在的作業(yè)場所空氣中

的含鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過了國家

衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，其工種屬于有毒有害工種。1月王某

懷孕，為保證胎兒健康發(fā)育，醫(yī)院書面建議王某

不要在有毒有害的環(huán)境下工作。王某便持醫(yī)院的

診斷證明及建議書，多次要求公司領(lǐng)導(dǎo)重新安

排其勞動崗位，但被拒絕。僵持一周后，王某便

自行離開崗位，公司遂以王某擅自離開工作崗位

為由，決定解除與王某的勞動合同。

問：

（1）王某懷孕后，公司是否應(yīng)該調(diào)整其工作崗位?

為什么？（4分）

（2）公司解除王某的勞動合同是否合法?為什么?

（5分）

。其中約定:勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。8

月，韓某在操作機(jī)器時因疏忽大意導(dǎo)致左手受

傷，住院治療20多天。出院時，該廠只支付治

療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此，

韓某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求

該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。

試分析：

⑴勞動合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否

有效?為什么？（3分）

（2）韓某能否認(rèn)定為工傷?為什么？（3分）

⑶勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決？（3

分）

10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試

勞動法試題答案及評分參考

（課程代碼00167）

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1

分，共20分）

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2

分，共20分）

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分,

共12分）

、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、

休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利

等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入

為主要生活來源的自然人。

、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等

協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行

為。

34.安全生產(chǎn)責(zé)任制度是根據(jù)我國“安全第一，

預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和安全生

產(chǎn)法律法規(guī)建立的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技

術(shù)人員、崗位操作人員在勞動生產(chǎn)過程中對安全

生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度。

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共

15分）

⑴有利于保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)。（3

分）生命權(quán)和健康權(quán)是人不可剝奪的首要人權(quán)。

勞動安全衛(wèi)生立法，有利于保證勞動者得到正

常的、符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件，使勞

動者免受傷事故和職業(yè)病的威脅，

⑵有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的不

斷提高。（2分）通過立法建立勞動安全衛(wèi)生制

度，要求用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生

標(biāo)準(zhǔn)，不斷改善勞動條件，為勞動者創(chuàng)造安全、

衛(wèi)生、舒適的勞動條件和勞動環(huán)境；而改善勞

動條件往往伴隨著生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工具的改進(jìn)，

有利于減輕勞動者的勞動負(fù)擔(dān)、推動生產(chǎn)技術(shù)的

進(jìn)步。可見，加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生立法能夠有效

地協(xié)調(diào)人、物和環(huán)境三要素之間的相互關(guān)系，從

而力促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的提高創(chuàng)

造有利條件，推動社會發(fā)展和進(jìn)步。

36.（1）基本醫(yī)療保險的水平要與社會主義初

級階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)；（2分）

（2）城鎮(zhèn)所有）H人取位及其職工都要參加基本醫(yī)

療保險，實(shí)行屬地管理；（1分）

（3）基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工雙方共同

負(fù)擔(dān)；（1分）

（4）基本醫(yī)療保險基金實(shí)行社會統(tǒng)籌和個人賬戶

相結(jié)合。（1分）

37.（1）日常巡視檢查；（1分）

⑵書面材料審查；（1分）

⑶專項(xiàng)檢查；（1分）

（4）對舉報和投訴的查處；（1分）

（5）應(yīng)急預(yù)案制度；（）

（6）建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.勞動爭議處理的原則，是指在勞動爭議處理

過程中必須遵循的基本準(zhǔn)則。它始終貫穿于勞動

爭議處理的每一個程序之中，它所體現(xiàn)的是國家

勞動立法關(guān)于勞動爭議處理的指導(dǎo)思想。（3分）

我國勞動爭議處理的原則主要為：

⑴合法原則。（2分