福建 勞動合同協(xié)議書

福建勞動合同協(xié)議書合同編號：__________甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方應聘到甲方工作事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程及職業(yè)道德規(guī)范。2.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣____元（以下簡稱“工資”），每月__日為發(fā)放上月工資的最后日期。2.乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應當為乙方依法繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。四、休息休假1.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。2.乙方按甲方規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。五、勞動保護與培訓1.甲方應按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。2.甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務培訓、技能培訓等，乙方應積極參與并遵守培訓紀律。六、解除和終止勞動合同的條件1.雙方同意解除或終止本勞動合同的，應當提前__日書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.甲方依照本合同約定解除勞動合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（或負責人）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________地址：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日1.乙方身份證復印件2.甲方規(guī)章制度3.甲方工作規(guī)程4.乙方崗位職責描述5.甲方社會保險繳費證明6.乙方學歷、資格證書復印件7.其他相關(guān)文件第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導甲方：__________乙方：__________第三方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方應聘到甲方工作事宜，達成如下協(xié)議：一、第三方主體職責1.第三方作為乙方的就業(yè)推薦方，應確保乙方具備甲方要求的崗位技能和資格條件。2.第三方應承擔乙方在甲方試用期間的表現(xiàn)評估，確保乙方符合甲方錄用標準。3.第三方應協(xié)助甲方對乙方進行業(yè)務培訓、技能培訓等，以提高乙方的工作能力。二、甲方權(quán)益優(yōu)先1.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。2.甲方有權(quán)對乙方進行工作績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定乙方的薪酬、晉升、獎懲等方面。3.甲方有權(quán)依法解除勞動合同，如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或嚴重違反甲方規(guī)章制度等。三、乙方違約及限制條款1.乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程及職業(yè)道德規(guī)范。2.乙方如未能通過甲方試用期評估，或嚴重違反甲方規(guī)章制度，將被解除勞動合同。3.乙方在合同期內(nèi)如涉及違法行為，將被解除勞動合同，并承擔相應法律責任。四、勞動報酬及福利1.乙方的工資、獎金、津貼、補貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。3.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，以及根據(jù)甲方規(guī)定的年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。五、勞動保護與培訓1.甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。2.甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務培訓、技能培訓等，乙方應積極參與并遵守培訓紀律。六、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、第三方介入的意義和目的1.第三方作為乙方的就業(yè)推薦方，可以為甲方提供具備相關(guān)專業(yè)技能和素質(zhì)的員工，降低甲方的招聘成本。2.第三方承擔乙方在試用期間的表現(xiàn)評估，有助于甲方更準確地判斷乙方的能力和潛力。3.第三方協(xié)助甲方對乙方進行培訓，提高乙方的工作能力，從而提高甲方的生產(chǎn)效率和競爭力。八、甲方為主導的目的和意義1.甲方作為勞動合同的主體，有權(quán)對乙方的工作崗位、薪酬、晉升等方面進行調(diào)整和管理，以確保甲方的生產(chǎn)和經(jīng)營需要。2.甲方通過設(shè)定違約及限制條款，可以規(guī)范乙方的行為，降低乙方違反勞動合同的風險。3.甲方為主導的合同模式，有助于確保甲方的權(quán)益得到充分保障，提高甲方的管理效率和競爭力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________第三方（蓋章）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________地址：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日1.乙方身份證復印件2.甲方規(guī)章制度3.甲方工作規(guī)程4.乙方崗位職責描述5.甲方社會保險繳費證明6.乙方學歷、資格證書復印件7.其他相關(guān)文件第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導甲方：__________乙方：__________第三方：__________鑒于乙方具備甲方所需的技能和資格，甲方愿意雇傭乙方，并根據(jù)雙方協(xié)商一致，乙方同意接受甲方的雇傭。甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的就業(yè)事宜，達成如下協(xié)議：一、第三方主體職責1.第三方作為乙方的就業(yè)推薦方，應確保乙方具備甲方要求的崗位技能和資格條件。2.第三方應承擔乙方在甲方試用期間的表現(xiàn)評估，確保乙方符合甲方錄用標準。3.第三方應協(xié)助甲方對乙方進行業(yè)務培訓、技能培訓等，以提高乙方的工作能力。二、乙方權(quán)益優(yōu)先1.乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和興趣，選擇甲方提供的崗位。2.乙方有權(quán)獲得公平、合理的薪酬待遇，并根據(jù)工作績效獲得獎金、晉升等機會。3.乙方有權(quán)享受國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，以及根據(jù)甲方規(guī)定的年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。三、甲方違約及限制條款1.甲方應按照約定提供乙方的薪酬待遇，并確保乙方的合法權(quán)益。2.甲方不得隨意調(diào)整乙方的崗位，除非乙方同意或存在合同約定的情況。3.甲方不得侵犯乙方的知識產(chǎn)權(quán)和個人隱私，不得違法使用乙方的個人信息。四、勞動報酬及福利1.乙方的工資、獎金、津貼、補貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。3.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，以及根據(jù)甲方規(guī)定的年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。五、勞動保護與培訓1.甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。2.甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務培訓、技能培訓等，乙方應積極參與并遵守培訓紀律。六、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、乙方為主導的目的和意義1.乙方為主導的合同模式，有助于保護乙方的權(quán)益，確保乙方在勞動合同中的利益得到充分保障。2.乙方為主導的意義在于，乙方可以根據(jù)自身意愿和條件，選擇適合自己發(fā)展的崗位和工作環(huán)境。3.乙方為主導可以促進乙方與甲方之間的溝通和合作，提高乙方的工作滿意度和忠誠度。八、弱化甲方為主導的意義和目的1.弱化甲方為主導的意義在于，避免甲方濫用權(quán)力，確保乙方在勞動合同中的權(quán)益得到充分尊重和保護。2.弱化甲方為主導的目的在于，促進甲方與乙方之間的平等合作，實現(xiàn)雙方共同發(fā)展和共贏。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________第三方（蓋章）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________