2024年全國(guó)國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試快速提分卷(詳細(xì)參考解析)

姓名:_________________編號(hào):_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號(hào):_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國(guó)國(guó)家電網(wǎng)招聘考試重點(diǎn)試題精編注意事項(xiàng):1.全卷采用機(jī)器閱卷，請(qǐng)考生注意書寫規(guī)范；考試時(shí)間為120分鐘。2.在作答前，考生請(qǐng)將自己的學(xué)校、姓名、班級(jí)、準(zhǔn)考證號(hào)涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請(qǐng)按照題號(hào)在答題卡上與題目對(duì)應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。一、選擇題

1、下列哪一項(xiàng)主要用于營(yíng)銷人員的工資支付？（）A.提成工資制B.計(jì)件工資制C.浮動(dòng)工資制D.績(jī)效工資制

2、“環(huán)境噪聲現(xiàn)狀評(píng)價(jià)”工作應(yīng)在()環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。A.噪聲源調(diào)查B.受影響人口調(diào)查C.明確噪聲管理法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)D.環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查與測(cè)量

3、以下關(guān)于成績(jī)記錄法的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.需要聘請(qǐng)外部專家參與評(píng)估B.由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績(jī)是否真實(shí)準(zhǔn)確C.與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合使用，效果會(huì)更好D.該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性

4、如果新員工（），會(huì)被視為愿意加入組織。A.要求加薪B.希望獲得更高職位C.接受不合意的職位D.較少關(guān)注外部招聘信息

5、一般所說的員工的態(tài)度，更多的是指（）。A.工作滿意度B.工作投入度C.組織承諾D.組織公民行為

6、《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(GB3096—2008)中規(guī)定獨(dú)立于村莊、集鎮(zhèn)之外的工業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)集中區(qū)執(zhí)行()聲環(huán)境功能區(qū)要求。A.0類B.1類C.2類D.3類

7、在大樣本條件下，若np≥5，且n（1-p）≥5，樣本比例在置信水平（1-a）下的置信區(qū)間為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

8、關(guān)于傭金制，表述錯(cuò)誤的是（）。A.營(yíng)銷人員對(duì)企業(yè)有推動(dòng)產(chǎn)品開發(fā)的重要性B.使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力C.可使?fàn)I銷人員覺察到自己的工作投入對(duì)企業(yè)的重要性D.可以充分調(diào)動(dòng)營(yíng)銷人員的營(yíng)銷積極性

9、應(yīng)急預(yù)案中的事故應(yīng)急救援關(guān)閉程序與恢復(fù)措施的內(nèi)容包括()。A.規(guī)定應(yīng)急狀態(tài)終止程序B.事故現(xiàn)場(chǎng)控制和清除污染措施C.事故現(xiàn)場(chǎng)善后處理，恢復(fù)措施D.鄰近區(qū)域解除事故警戒及善后恢復(fù)措施E:事故現(xiàn)場(chǎng)解除事故警戒及善后恢復(fù)措施

10、在選擇培訓(xùn)方法時(shí)，知識(shí)的傳授多以下列哪項(xiàng)方法為主？（）A.角色扮演B.小組成長(zhǎng)C.課堂授課D.測(cè)量工具

11、校準(zhǔn)不具備法制性，是實(shí)際企業(yè)自愿溯源行為；檢定具有法制性，屬于計(jì)量管理范疇的執(zhí)法行為。（）

12、某單層鋼結(jié)構(gòu)廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱截面及內(nèi)力見下圖，上段柱為焊接工字形截面實(shí)腹柱，下段柱為不對(duì)稱組合截面格構(gòu)柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋架形成剛接。無截面削弱。假定，吊車梁需進(jìn)行疲勞計(jì)算，試問，吊車梁設(shè)計(jì)時(shí)下列說法何項(xiàng)正確？（）A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

13、若物價(jià)上漲20%，則現(xiàn)在的1元相當(dāng)于原來的（）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.無法比較

14、如圖所示，A、B兩點(diǎn)的高差為Δz＝1.0m，水銀壓差計(jì)中液面差Δhp＝1.0m則A、B兩點(diǎn)的測(cè)壓管水頭差是（）。A.13.6mB.12.6mC.133.28kN/m2D.123.28kN/m2

15、勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的（）。A.勞動(dòng)總量B.勞動(dòng)時(shí)間C.勞動(dòng)力總量D.勞動(dòng)力程度

16、馬克思認(rèn)為，階級(jí)的劃分標(biāo)準(zhǔn)主要是（）。A.人們?cè)谏a(chǎn)關(guān)系中所處的地位B.對(duì)生產(chǎn)資料的占有關(guān)系C.在生產(chǎn)方式中所起的作用D.領(lǐng)取社會(huì)財(cái)富的方式、數(shù)量

17、下列有關(guān)績(jī)效工資的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分B.一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右C.通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇D.績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本

18、《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》規(guī)定環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)工作等級(jí)劃分為()。A.一級(jí)、二級(jí)B.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)C.一級(jí)D.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)

19、人類共同的認(rèn)知、情感、意志等，體現(xiàn)為下列哪一個(gè)特征？（）A.能動(dòng)B.意識(shí)傾向C.個(gè)性心理D.自然屬性

20、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A.勞動(dòng)力供給量B.勞動(dòng)力供給率C.勞動(dòng)力需求量D.勞動(dòng)力需求率

21、設(shè)計(jì)KPI時(shí)，可使用（）來描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價(jià)值”。A.戰(zhàn)略地圖B.任務(wù)分工矩陣C.目標(biāo)分解魚骨圖D.崗位職責(zé)說明書

22、某地形圖比例尺為1︰1000，則比例尺精度為（）。A.2mmB.10cmC.1cmD.1mm

23、組織行為學(xué)實(shí)際上是組織中以人為中心的（）A.行為科學(xué)B.管理心理學(xué)C.人事管理學(xué)D.現(xiàn)代管理學(xué)

24、經(jīng)濟(jì)的不確定性、政治的不確定性和技術(shù)的不確定性是指壓力影響因素中的（）。A.環(huán)境因素B.社會(huì)因素C.組織因素D.個(gè)人因素

25、（2015年）某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場(chǎng)，環(huán)境影響報(bào)告書設(shè)置的防護(hù)距離為場(chǎng)界外300m，根據(jù)《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場(chǎng)污染控制標(biāo)準(zhǔn)》及其修改單，該處置場(chǎng)廠界與周圍常住居民區(qū)的防護(hù)距離不應(yīng)小于（）。A.300mB.500mC.800mD.1000m

26、現(xiàn)場(chǎng)研究就是在現(xiàn)實(shí)的環(huán)境中對(duì)實(shí)際情境的研究，與實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)相比，它具有更強(qiáng)的（）。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性

27、根據(jù)有毒有害物質(zhì)放散起因，風(fēng)險(xiǎn)類型可分為火災(zāi)、爆炸和()三種類型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂

28、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)，基尼系數(shù)接近下列哪一項(xiàng)時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1

29、柔性化的組織結(jié)構(gòu)（）。A.易聚難散，環(huán)境適應(yīng)性弱B.難聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱C.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)D.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱

30、某一必須招標(biāo)的施工項(xiàng)目，采用綜合評(píng)估法評(píng)標(biāo)。評(píng)標(biāo)委員會(huì)經(jīng)評(píng)審，推薦的3名中標(biāo)候選人：甲報(bào)價(jià)1000萬(wàn)元，評(píng)標(biāo)得分96；乙報(bào)價(jià)980萬(wàn)元，評(píng)標(biāo)得分90，丙報(bào)價(jià)950萬(wàn)元，評(píng)標(biāo)得分95。下列關(guān)于中標(biāo)人的確定和合同金額的說法，正確的是()。A.中標(biāo)人為甲，合同價(jià)為950萬(wàn)元B.中標(biāo)人為甲，合同價(jià)為1000萬(wàn)元C.中標(biāo)人為丙，合同價(jià)為950萬(wàn)元D.中標(biāo)人為乙，合同價(jià)為980萬(wàn)元

31、在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在（）進(jìn)行。A.初次篩選后B.所有篩選方法使用之后C.背景調(diào)查后D.面試后

32、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式。以下不屬于部門結(jié)構(gòu)模式的是（）。A.直線職能制B.事業(yè)部制C.超事業(yè)部制D.常設(shè)機(jī)構(gòu)

33、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（）。A.個(gè)別爭(zhēng)議B.集體爭(zhēng)議C.權(quán)利爭(zhēng)議D.利益爭(zhēng)議

34、已知柱截面尺寸相同，混凝土等級(jí)相同，下面三種荷載作用下箍筋用量的大小是（）。A.箍筋用量（3）＞（1）＞（2）B.箍筋用量（1）＞（2）＞（3）C.箍筋用量（3）＞（2）＞（1）D.箍筋用量（2）＞（3）＞（1）

35、已知柱界面所承受的內(nèi)力組合如圖所示，按承載力極限狀態(tài)設(shè)計(jì)包括哪些內(nèi)容？（）A.按受彎構(gòu)件進(jìn)行正截面承載力計(jì)算確定縱筋數(shù)量；按受彎構(gòu)件斜截面承載力計(jì)算確定箱筋數(shù)量B.按軸心受壓構(gòu)件進(jìn)行正截面承載力計(jì)算確定縱筋數(shù)量；按偏壓剪進(jìn)行斜截面承載力計(jì)算確定箍筋數(shù)量C.按偏心受壓構(gòu)件進(jìn)行正截面承載力計(jì)算確定縱筋數(shù)量；按偏壓剪進(jìn)行斜截面承載力計(jì)算確定箍筋數(shù)量D.按偏心受壓構(gòu)件進(jìn)行正截面承載力計(jì)算確定縱筋數(shù)量；按受彎構(gòu)件斜截面承載力計(jì)算確定箍筋數(shù)量

36、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣C.空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充D.候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)

37、關(guān)于勞工問題，下列說法正確的是（）。A.勞工問題可以徹底被消滅B.勞工問題可以是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突C.所有勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及事實(shí)都會(huì)構(gòu)成勞工問題D.社會(huì)對(duì)勞工問題的認(rèn)識(shí)和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后進(jìn)行

38、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—大氣環(huán)境》，關(guān)于大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作程序的說法，正確的是（）。A.應(yīng)先確定評(píng)價(jià)等級(jí)，再確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B.應(yīng)先進(jìn)行初步工程分析，再確定評(píng)價(jià)范圍C.應(yīng)先進(jìn)行區(qū)域污染源調(diào)查，再確定評(píng)價(jià)因子D.應(yīng)先進(jìn)行環(huán)境空氣質(zhì)量現(xiàn)狀調(diào)查，再確定評(píng)價(jià)等級(jí)

39、以下能改善混凝土拌合物流變性能的外加劑是（）。A.減水劑B.緩凝劑C.膨脹劑D.著色劑

40、河流水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查的范圍，需要考慮()來確定排放口下游應(yīng)調(diào)查的河段長(zhǎng)度。A.建設(shè)項(xiàng)目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建設(shè)項(xiàng)目排污口附近河段平水期平均流量D.河流規(guī)模

41、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法的是（）。A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B.描述法C.德爾菲法D.轉(zhuǎn)換比率法

42、一個(gè)通過獲取或創(chuàng)造新知識(shí)，具有不斷開發(fā)、適應(yīng)與變革能力的組織稱為（）。A.創(chuàng)新型組織B.學(xué)習(xí)型組織C.發(fā)展型組織D.應(yīng)變型組織

43、下列哪項(xiàng)不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容？（）A.管理行為規(guī)范B.組織信息控制C.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

44、下列哪一項(xiàng)是員工工資的組成項(xiàng)目及各自所占比例？（）A.工資水平B.工資級(jí)差C.工資結(jié)構(gòu)D.工資等級(jí)

45、習(xí)得動(dòng)機(jī)又被稱為（）A.生理性動(dòng)機(jī)B.一般動(dòng)機(jī)C.原始動(dòng)機(jī)D.衍生性動(dòng)機(jī)

46、決策民主化的先決條件是（）A.決策科學(xué)化B.決策法制化C.決策公開化D.決策合理化

47、工資指導(dǎo)線的（）主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。A.上線B.基準(zhǔn)線C.標(biāo)準(zhǔn)線D.下線

48、假設(shè)檢驗(yàn)主要是對(duì)（）進(jìn)行檢驗(yàn)。A.總體參數(shù)B.樣本參數(shù)C.統(tǒng)計(jì)量D.樣本分布

49、如果將考評(píng)結(jié)果用于選拔人才，下列哪項(xiàng)方式往往較能使眾人信服？（）A.上級(jí)評(píng)價(jià)B.同級(jí)評(píng)價(jià)C.客戶評(píng)價(jià)D.自我評(píng)價(jià)

50、某城市快速路上的一座立交匝道橋，其中一段為四孔各30m的簡(jiǎn)支梁橋，其總體布置如題圖所示。單向雙車道，橋梁總寬9.0m，其中行車道凈寬度為8.0m。上部結(jié)構(gòu)采用預(yù)應(yīng)力混凝土箱梁（橋面連續(xù)），橋墩由擴(kuò)大基礎(chǔ)上的鋼筋混凝土圓柱墩身及帶懸臂的蓋梁組成。梁體混凝土線膨脹系數(shù)取α＝0.00001。設(shè)計(jì)荷載：城-A級(jí)。假定，計(jì)算該橋箱梁懸臂板的內(nèi)力時(shí)，主梁的結(jié)構(gòu)基頻f＝4.5Hz。試問，作用于懸臂板上的汽車荷載作用的沖擊系數(shù)的μ值應(yīng)取用下列何項(xiàng)數(shù)值？（）A.0.05B.0.25C.0.30D.0.45二、多選題

51、某鋼筋混凝土條形基礎(chǔ)，基礎(chǔ)底面寬度為2m，基礎(chǔ)底面標(biāo)高為-1.4m，基礎(chǔ)主要受力層范圍內(nèi)有軟土，擬采用水泥土攪拌樁進(jìn)行地基處理，樁直徑為600mm，樁長(zhǎng)為11m，土層剖面、水泥土攪拌樁的布置等如圖所示。假定，水泥土攪拌樁的單樁承載力特征值Ra=145kN，單樁承載力發(fā)揮系數(shù)λ=1，①層土的樁間土承載力發(fā)揮系數(shù)β=0.8。試問，當(dāng)本工程要求條形基礎(chǔ)底部經(jīng)過深度修正后的地基承載力不小于145kPa時(shí)，水泥土攪拌樁的最大縱向樁間距s（mm），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）提示：處理后樁間土承載力特征值取天然地基承載力特征值。A.1500B.1800C.2000D.2300

52、下列變量是定量變量的是（）。A.天氣形勢(shì)B.籍貫C.職業(yè)D.氣溫

53、以下哪項(xiàng)不是影響材料抗凍性主要因素？（）A.孔結(jié)構(gòu)B.水飽和度C.表觀密度D.凍融齡期

54、同時(shí)具備()特點(diǎn)的大型建設(shè)項(xiàng)目，地面水環(huán)境影響預(yù)測(cè)應(yīng)預(yù)測(cè)建設(shè)過程階段的水環(huán)境影響。A.地面水質(zhì)要求較高B.建設(shè)階段時(shí)間較長(zhǎng)，如超過三年C.可能進(jìn)入地面水環(huán)境的堆積物較多或土方量較大D.建設(shè)階段時(shí)間較長(zhǎng)，如超過一年

55、《城市區(qū)域環(huán)境振動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)》中的“交通干線道路兩側(cè)”是指車流量()的道路兩側(cè)。A.≥100輛/hB.＞100輛/dC.＞100輛/hD.≥100輛/d

56、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯(cuò)誤的是（）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低

57、影響工作滿意度的因素不包括（）。A.富有挑戰(zhàn)性的工作B.公平的報(bào)酬C.合理的分工D.支持性的工作環(huán)境

58、“效率就是生命”是一種（）A.理性價(jià)值觀B.政治性價(jià)值觀C.社會(huì)價(jià)值觀D.集體價(jià)值觀

59、管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型，（）領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻(xiàn)身精神，屬于真正的“集體的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型

60、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的有效性規(guī)定，每日至少有12h采樣時(shí)間的常規(guī)大氣污染物為()。A.PM10B.SO2C.COD.TSP

61、某建設(shè)項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為二級(jí)，根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作基本要求的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.噪聲預(yù)測(cè)應(yīng)覆蓋評(píng)價(jià)范圍內(nèi)全部敏感目標(biāo)，給出各個(gè)敏感目標(biāo)處的預(yù)測(cè)值B.在缺少聲源源強(qiáng)資料時(shí)，通過類比測(cè)量取得源強(qiáng)數(shù)據(jù)，并給出類比測(cè)量的條件C.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)代表性敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀需實(shí)測(cè)，不能利用已有監(jiān)測(cè)資料D.應(yīng)給出防治措施的最終降噪效果和達(dá)標(biāo)分析

62、主導(dǎo)風(fēng)向指風(fēng)頻最大的風(fēng)向角的范圍。風(fēng)向角范圍一般為()之間的夾角。A.15°到30°B.22.5°到45°C.10°到20°D.45°到90°

63、國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO10015）的關(guān)注焦點(diǎn)是（）。A.產(chǎn)品B.人C.過程D.結(jié)果

64、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式

65、培訓(xùn)的五大類成果中，下列哪項(xiàng)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動(dòng)效率、專利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率？（）A.績(jī)效成果B.情感成果C.認(rèn)知成果D.技能成果

66、對(duì)于一份固定利益誰(shuí)應(yīng)分得多少進(jìn)行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對(duì)方損失最大的談判是（）A.綜合性談判B.分配性談判C.沖突談判D.和平談判

67、根據(jù)《土壤環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，Ⅲ類土壤環(huán)境質(zhì)量類別適用于（）。A.林地土壤B.牧場(chǎng)土壤C.蔬菜地土壤D.一般農(nóng)田土壤

68、以下不是勞動(dòng)保障法的是（）。A.促進(jìn)就業(yè)法B.社會(huì)保險(xiǎn)法C.勞動(dòng)福利法D.工作時(shí)間法

69、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。A.招聘計(jì)劃B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求

70、相關(guān)系數(shù)r的取值范圍是（）。A.|r|＜+∞B.|r|≤1C.r＜1D.r≤0.5

71、已知柱截面尺寸相同，混凝土等級(jí)相同，下面三種荷載作用下箍筋用量的大小是（）。A.箍筋用量（3）＞（1）＞（2）B.箍筋用量（1）＞（2）＞（3）C.箍筋用量（3）＞（2）＞（1）D.箍筋用量（2）＞（3）＞（1）

72、某現(xiàn)澆混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)，角柱為穿層柱，柱頂支承托柱轉(zhuǎn)換梁，如題圖所示。該穿層柱抗震等級(jí)為一級(jí)，實(shí)際高度L＝10m，考慮柱端約束條件的計(jì)算長(zhǎng)度系數(shù)μ＝1.3，采用鋼管混凝土柱，鋼管鋼材采用Q345（fa＝300N/mm2），外徑D＝1000mm，壁厚20mm；核心混凝土強(qiáng)度等級(jí)C50（fc＝23.1N/mm2）。提示：①按《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）作答。②按有側(cè)移框架計(jì)算。試問，該穿層柱按軸心受壓短柱計(jì)算的承載力設(shè)計(jì)值N0（kN）與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）A.24000B.26000C.28000D.47500

73、在四種不同的薪酬策略中，企業(yè)最常用的方式是（）。A.滯后型策略B.混合型策略C.領(lǐng)先型策略D.跟隨型策略

74、某地基基礎(chǔ)設(shè)計(jì)等級(jí)為乙級(jí)的柱下樁基礎(chǔ)，承臺(tái)下布置有5根邊長(zhǎng)為400mm的C60鋼筋混凝土預(yù)制方樁?？蚣苤孛娉叽鐬?00mm×800mm，承臺(tái)及其以上土的加權(quán)平均重度γ0=20kN／m3。承臺(tái)平面尺寸、樁位布置等如圖所示。假定，荷載效應(yīng)準(zhǔn)永久組合時(shí)，承臺(tái)底的平均附加壓力值p0=400kPa，樁基等效沉降系數(shù)ψe=0.17，第⑥層中粗砂在自重壓力至自重壓力加附加壓力之壓力段的壓縮模量Es=17.5MPa，樁基沉降計(jì)算深度算至第⑦層片麻巖層頂面。試問，按照《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》JGJ94—2008的規(guī)定，當(dāng)樁基沉降經(jīng)驗(yàn)系數(shù)無當(dāng)?shù)乜煽拷?jīng)驗(yàn)且不考慮鄰近樁基影響時(shí)，該樁基中心點(diǎn)的最終沉降量計(jì)算值s（mm），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）提示：矩形面積上均布荷載作用下角點(diǎn)平均附加應(yīng)力系數(shù)。注：a—矩形均布荷載長(zhǎng)度（m）；b—矩形均布荷載寬度（m）；z—計(jì)算點(diǎn)離樁端平面的垂直距離（m）。A.10B.13C.20D.26

75、企業(yè)各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中下列哪一項(xiàng)的內(nèi)容？（）A.時(shí)間規(guī)則B.組織規(guī)則C.勞動(dòng)定員定額規(guī)則D.崗位規(guī)范

76、下列哪一項(xiàng)屬于假設(shè)式的提問方式？（）A.你這是什么意思？B.你如果接手了這個(gè)項(xiàng)目，會(huì)怎么處理資金問題呢？C.這是你的本職嗎？D.你不覺得這樣做其實(shí)沒有好處嗎？

77、關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。A.員工薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易B.薪酬是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)D.薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本

78、集體談判的范圍論認(rèn)為（）以上的工資增長(zhǎng)，雇主會(huì)采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。A.工會(huì)上限B.工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)C.雇主堅(jiān)持點(diǎn)D.雇主下限

79、應(yīng)急計(jì)劃區(qū)中的危險(xiǎn)目標(biāo)包括()。A.裝置區(qū)B.貯罐區(qū)C.生產(chǎn)區(qū)D.運(yùn)輸區(qū)E:環(huán)境保護(hù)目標(biāo)

80、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺(tái)風(fēng)機(jī)，其中甲風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行8h，運(yùn)行時(shí)對(duì)廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為56dB（A）；乙風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行16h，運(yùn)行時(shí)對(duì)廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為53dB（A）。關(guān)于該居民點(diǎn)處甲、乙風(fēng)機(jī)噪聲晝間等效聲級(jí)（Ld）大小關(guān)系的說法，正確的是（）。A.甲風(fēng)機(jī)Ld大于乙風(fēng)機(jī)LdB.甲風(fēng)機(jī)Ld等于乙風(fēng)機(jī)LdC.甲風(fēng)機(jī)Ld小于乙風(fēng)機(jī)LdD.甲、乙風(fēng)機(jī)Ld大小關(guān)系無法確定

81、決策的關(guān)鍵性特點(diǎn)既要求決策要有合理的程序，又要求決策要有（）A.科學(xué)性B.法律依據(jù)C.前瞻性D.規(guī)范性

82、在水文頻率計(jì)算中，我國(guó)一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因?yàn)椋ǎ?。A.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計(jì)規(guī)律B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便D.經(jīng)驗(yàn)表明該線型能與我國(guó)大多數(shù)地區(qū)水文變量的頻率分布配合良好

83、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃分析的是（）。A.規(guī)劃概述B.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析C.規(guī)劃的開發(fā)強(qiáng)度分析D.規(guī)劃的不確定性分析

84、（）是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結(jié)構(gòu)形式。A.職能型組織結(jié)構(gòu)B.直線型組織結(jié)構(gòu)C.直線一職能型組織結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

85、能提高士氣的溝通方式是（）。A.Y式B.輪式C.圓周式D.全通道式

86、二十世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項(xiàng)假說？（）A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.管理人D.復(fù)雜人

87、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）。A.隱瞞廣告B.秘密廣告C.遮蔽廣告D.不公開廣告

88、關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法，正確的是（）。A.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來B.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工的一方所有D.在職培訓(xùn)的收益總能超過其成本

89、情況發(fā)生變化時(shí)，為適應(yīng)情況變化而制定的決策方案是（）。A.應(yīng)變方案B.臨時(shí)方案C.積極方案D.追蹤方案

90、動(dòng)機(jī)具有三種機(jī)能：一是始發(fā)機(jī)能、二是導(dǎo)向和選擇機(jī)能、三是（）機(jī)能。A.矯正B.提升C.過濾D.強(qiáng)化

91、某70層辦公樓，平、立面如題圖所示，采用鋼筋混凝土筒中筒結(jié)構(gòu)，抗震設(shè)防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場(chǎng)地。房屋高度地面以上為250m，質(zhì)量和剛度沿豎向分布均勻。已知小震彈性計(jì)算時(shí)，振型分解反應(yīng)譜法求得的底部地震剪力為16000kN，最大層間位移角出現(xiàn)在k層，θk＝1/600。該結(jié)構(gòu)性能化設(shè)計(jì)時(shí)，需要進(jìn)行彈塑性動(dòng)力時(shí)程分析補(bǔ)充計(jì)算，現(xiàn)有7條實(shí)際地震記錄加速度時(shí)程曲線P1～P7和4組人工模擬加速度時(shí)程曲線RP1～RP4，假定，任意7條實(shí)際記錄地震波及人工波的平均地震影響系數(shù)曲線與振型分解反應(yīng)譜法所采用的地震影響系數(shù)曲線在統(tǒng)計(jì)意義上相符，各條時(shí)程曲線由同一軟件計(jì)算所得的結(jié)構(gòu)底部剪力見題表。試問，進(jìn)行彈塑性動(dòng)力時(shí)程分析時(shí)，選用下列哪一組地震波最為合理？（）題表結(jié)構(gòu)底部剪力值A(chǔ).P1、P2、P4、P5、RP1、RP2、RP4B.P1、P2、P4、P5、P7、RP1、RP4C.P1、P2、P4、P5、P7、RP2、RP4D.P1、P2、P3、P4、P5、RP1、RP4

92、在組織運(yùn)行方面，形成所有領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)基礎(chǔ)的是（）A.領(lǐng)導(dǎo)行為方式B.領(lǐng)導(dǎo)類型C.決策D.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)

93、將分工很細(xì)的作業(yè)合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于（）。A.工作豐富化B.工作滿負(fù)荷C.縱向擴(kuò)大工作D.橫向擴(kuò)大工作

94、不受意識(shí)主體支配的想象是（）。A.無意想象B.再造型想象C.創(chuàng)造性想象D.幻想性想象

95、企業(yè)年金適用于（）。A.試用期滿的員工B.新進(jìn)員工C.臨時(shí)員工D.全體員工

96、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)二級(jí)評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容包括()。A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別B.源項(xiàng)分析C.說明風(fēng)險(xiǎn)事故影響范圍和程度D.風(fēng)險(xiǎn)計(jì)算和評(píng)價(jià)E:風(fēng)險(xiǎn)管理

97、通用水泥基本組成不包括（）。A.混合材料B.熟料C.外加劑D.石膏

98、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)D.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)

99、股票期權(quán)贈(zèng)予計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。A.股票期權(quán)的贈(zèng)予方式B.行權(quán)C.股票期權(quán)的執(zhí)行辦法D.股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定

100、CU試驗(yàn)是指（）。A.直剪慢剪試驗(yàn)B.直剪固結(jié)快剪試驗(yàn)C.三軸固結(jié)排水D.三軸固結(jié)不排水剪切試驗(yàn)

參考答案與解析

1、答案：A本題解析：傭金制又稱提成制，是主要用于營(yíng)銷人員的工資支付制度。因此，本題應(yīng)該選A。

2、答案：A、B、C、D本題解析：暫無解析

3、答案：B本題解析：由上級(jí)主管驗(yàn)證工作業(yè)績(jī)是否真實(shí)準(zhǔn)確，因此B錯(cuò)。選項(xiàng)A，因此方法需要聘請(qǐng)外部專家參與評(píng)估，使其時(shí)間、人力和成本等耗費(fèi)較高。選項(xiàng)C、D，專家普遍認(rèn)為，該方法具有很強(qiáng)的適用性和有效性，特別是與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合在一起使用，考評(píng)的效果會(huì)更好。因此，本題應(yīng)該選B。

4、答案：C本題解析：接受不合意工作、報(bào)酬或較低的職務(wù)等級(jí)，將之視為暫時(shí)的情況，相信和期待組織的許諾一定可以兌現(xiàn)，是新員工接納組織的又一信號(hào)。

5、答案：B本題解析：暫無解析

6、答案：D本題解析：2008年頒布的聲環(huán)境質(zhì)量新標(biāo)準(zhǔn)擴(kuò)大了標(biāo)準(zhǔn)適用區(qū)域，標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于獨(dú)立于村莊、集鎮(zhèn)之外的工業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)集中區(qū)確定執(zhí)行3類聲環(huán)境功能區(qū)要求。

7、答案：A本題解析：暫無解析

8、答案：A本題解析：傭金制又稱提成制，是主要用于營(yíng)銷人員的工資支付制度。傭金制的優(yōu)點(diǎn)包括：①可以充分調(diào)動(dòng)營(yíng)銷人員的營(yíng)銷積極性；②可使?fàn)I銷人員覺察到自己的工作投入對(duì)企業(yè)的重要性，從而對(duì)營(yíng)銷人員有一定的激勵(lì)作用。傭金制的缺點(diǎn)是使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力。因此，本題應(yīng)該選A。

9、答案：A、C、D本題解析：暫無解析

10、答案：C本題解析：不同的課程內(nèi)容需要利用不同的培訓(xùn)方法進(jìn)行培訓(xùn)，如知識(shí)的傳授多以課堂講授或討論等方法為主；技能學(xué)習(xí)以示范模擬、角色扮演等方法為主；態(tài)度培訓(xùn)則以情景模擬、測(cè)量工具和個(gè)人及小組成長(zhǎng)等方法為主。不同的培訓(xùn)方法需要不同的教學(xué)材料，要在確定培訓(xùn)方法的基礎(chǔ)之上，選擇相關(guān)的培訓(xùn)材料。因此，本題應(yīng)該選C。

11、答案：正確本題解析：（1）校準(zhǔn)不具法制性，是企業(yè)的自愿行為；檢定具有法制性，屬于計(jì)量管理范疇的執(zhí)法行為。

12、答案：C本題解析：

13、答案：C本題解析：暫無解析

14、答案：A本題解析：由等壓面的特性知，M—N線為等壓面，則：PA＋γ（Δz＋X）＋13.6γΔhp＝PB＋γ（X＋Δhp）。式中，γ為1m水柱壓強(qiáng)。代入數(shù)據(jù)得：PB－PA＝13.6γ，即測(cè)壓管水頭差為13.6m。

15、答案：B本題解析：勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。

16、答案：B本題解析：劃分階級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)是人們?cè)谏a(chǎn)關(guān)系中所處的地位，主要是對(duì)生產(chǎn)資料的占有關(guān)系，以及由此決定的他們?cè)谏a(chǎn)方式中所起的作用與領(lǐng)取社會(huì)財(cái)富的方式、數(shù)量等。

17、答案：B本題解析：B項(xiàng)，一般會(huì)根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)（卓越、優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格），將員工的基本工資上下浮動(dòng)10%左右。

18、答案：A本題解析：在《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》中評(píng)價(jià)工作等級(jí)劃分為一級(jí)、二級(jí)，好多人容易混淆為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)。

19、答案：C本題解析：認(rèn)知、情感、意志，人皆有之，是人類共同的心理特征。在人的心理活動(dòng)過程中，每個(gè)人有各自獨(dú)有的特點(diǎn)，呈現(xiàn)出各種迥然不同的個(gè)性差異。個(gè)性心理特征則是個(gè)體在能力、氣質(zhì)和性格等方面表現(xiàn)出的個(gè)性差異。因此，本題應(yīng)該選C。

20、答案：C本題解析：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

21、答案：A本題解析：戰(zhàn)略地圖用來描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價(jià)值”，確切地說，是描述組織如何通過達(dá)到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而創(chuàng)造價(jià)值。

22、答案：B本題解析：人眼的分辨率為0.1mm，若圖上兩點(diǎn)間的距離小于0.1mm時(shí)就無法再分辨。則把相當(dāng)于圖上0.1mm的地面實(shí)際水平長(zhǎng)度，稱為地形圖的比例尺精度。比例尺1︰1000的地形圖圖上刻度為毫米，讀數(shù)時(shí)估讀至毫米后一位，即圖上精度為0.1mm（通常人眼能分辨的兩點(diǎn)間的最小距離是0.1mm），換算之后對(duì)應(yīng)的實(shí)際精度為10cm。

23、答案：D本題解析：暫無解析

24、答案：A本題解析：環(huán)境的不確定性不僅會(huì)影響組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，還會(huì)影響組織中員工的壓力水平。它包括經(jīng)濟(jì)的不確定性、政治的不確定性和技術(shù)的不確定性。

25、答案：A本題解析：暫無解析

26、答案：C本題解析：暫無解析

27、答案：B本題解析：環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容之一就是風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的目的是確定風(fēng)險(xiǎn)類型。根據(jù)引起有毒有害物質(zhì)向環(huán)境放散的危害環(huán)境事故起因，將風(fēng)險(xiǎn)類型分為火災(zāi)、爆炸和泄漏三種。

28、答案：A本題解析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近O時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等；反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。因此，本題應(yīng)該選A。

29、答案：C本題解析：柔性化的組織結(jié)構(gòu)易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)。借助組織結(jié)構(gòu)的柔性化可以實(shí)現(xiàn)組織集權(quán)化和分權(quán)化的統(tǒng)一，穩(wěn)定性和變革性的統(tǒng)一。故選C。

30、答案：B本題解析：暫無解析

31、答案：B本題解析：體檢的主要目的是確定應(yīng)聘者的身體狀況是否能夠適應(yīng)工作的要求，特別是能否滿足工作對(duì)應(yīng)聘者身體素質(zhì)的特殊要求。一般來說，體檢通常放在所有篩選方法使用之后進(jìn)行，這樣做的好處是節(jié)約費(fèi)用。

32、答案：D本題解析：部門結(jié)構(gòu)模式主要有直線制、職能制、直線職能制、事業(yè)部制、超事業(yè)部制、矩陣制等。各種模式都有自身的組合原則，如以工作和任務(wù)為中心、以成果為中心和以關(guān)系為中心等組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則。因此，本題應(yīng)該選D。

33、答案：D本題解析：按不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為不同的類型。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)，可分為：①權(quán)利爭(zhēng)議，又稱既定權(quán)利爭(zhēng)議，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。②利益爭(zhēng)議。當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。AB兩項(xiàng)屬于按勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體所劃分的類型。因此，本題應(yīng)該選D。

34、答案：A本題解析：有腹筋梁的斜截面剪切破壞與無腹筋梁相似，也可歸納為三種主要的破壞形態(tài)：①斜拉破壞；②剪壓破壞；③斜壓破壞。軸向壓力可以提高構(gòu)件的抗剪能力，所以圖（2）箍筋用量小于圖（1）箍筋的用量，圖（3）軸向拉力有利于斜裂縫的開展，降低構(gòu)件的抗剪承載力，因此箍筋用量大于圖（1）箍筋的用量。顯然箍筋配置密度是（3）＞（1）＞（2）。

35、答案：D本題解析：偏心受壓構(gòu)件，當(dāng)以承受垂直荷載為主時(shí)，一般情況剪力值相對(duì)較小，可只進(jìn)行正截面承載力計(jì)算而不進(jìn)行斜截面承載力計(jì)算。但當(dāng)作用有較大的水平荷載，除應(yīng)按偏心受壓構(gòu)件計(jì)算其正截面承載力外，還應(yīng)計(jì)算其斜截面受剪承載力?？v筋主要承載正截面受力，箍筋主要承載斜截面受力。本題中軸力和彎矩可等效為偏心受壓構(gòu)件，因此應(yīng)按偏心受壓構(gòu)件進(jìn)行正截面承載力計(jì)算確定縱筋數(shù)量。又柱水平剪力不可忽略，截面存在彎矩，因此應(yīng)按受彎構(gòu)件斜截面承載力計(jì)算確定箍筋數(shù)量。

36、答案：A本題解析：雜志接觸目標(biāo)群體的概率比較大，便于保存，紙質(zhì)和印刷質(zhì)量比報(bào)紙好，但廣告的預(yù)約期較長(zhǎng)，申請(qǐng)崗位的期限也會(huì)比較長(zhǎng)，同時(shí)發(fā)行的地域可能較為分散。因此，在一般情況下，雜志招聘廣告比較適合于尋找的崗位合格候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充且地區(qū)分布較廣的情況。

37、答案：D本題解析：選項(xiàng)A，人們對(duì)勞工問題的認(rèn)識(shí)和解決，可以減輕勞工問題的危害程度，卻不能徹底消滅勞工問題；選項(xiàng)B，勞工問題絕不是個(gè)別勞動(dòng)者、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突，它不是一種個(gè)體性現(xiàn)象，而是一種群體性、社會(huì)性現(xiàn)象；選項(xiàng)c，并不是所有的與勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及其事實(shí)都會(huì)構(gòu)成勞工問題，只有在特定的利益群體或權(quán)力階層就社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾事實(shí)做出反應(yīng)以后，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾事實(shí)才會(huì)成為勞工問題。

38、答案：B本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作程序如圖所示。A項(xiàng)，確定評(píng)價(jià)工作等級(jí)、評(píng)價(jià)范圍和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)同時(shí)進(jìn)行；C項(xiàng)，環(huán)境影響因素識(shí)別與評(píng)價(jià)因子篩選應(yīng)先于評(píng)價(jià)范圍內(nèi)的環(huán)境狀況調(diào)查、監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)；D項(xiàng)，確定評(píng)價(jià)工作等級(jí)、評(píng)價(jià)范圍和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)先于評(píng)價(jià)范圍內(nèi)的環(huán)境狀況調(diào)查、監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)。

39、答案：A本題解析：A項(xiàng)，減水劑和泵送劑是改善混凝土拌合物流變性能的外加劑；B項(xiàng)，緩凝劑是用于調(diào)節(jié)混凝土凝結(jié)時(shí)間、硬化性能的外加劑；C項(xiàng)，膨脹劑是用于調(diào)節(jié)混凝土凝固過程中體積變化的外加劑；D項(xiàng)，著色劑是用于改變混凝土凝固后顏色的外加劑。

40、答案：B、D本題解析：暫無解析

41、答案：D本題解析：經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法、描述法和德爾菲法均屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法。轉(zhuǎn)換比率法屬于定量方法。因此，本題應(yīng)該選D。

42、答案：B本題解析：一個(gè)通過獲取或創(chuàng)造新知識(shí)，具有不斷開發(fā)、適應(yīng)與變革能力的組織，稱為學(xué)習(xí)型組織。

43、答案：B本題解析：組織設(shè)計(jì)理論可分為靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論和動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論。靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論主要研究組織的體制（權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)）、機(jī)構(gòu)（部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)）和規(guī)章（管理行為規(guī)范）。而動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論除了包含上述基本內(nèi)容之外，還加進(jìn)了人的因素，加進(jìn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，以及組織在運(yùn)行過程中的各種問題，諸如協(xié)調(diào)、信息控制、績(jī)效管理、激勵(lì)制度、人員配備及培訓(xùn)等。因此，本題應(yīng)該選B。

44、答案：C本題解析：工資結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比例。一個(gè)合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動(dòng)工資部分，如效益工資、業(yè)績(jī)工資、獎(jiǎng)金等。因此，本題應(yīng)該選C。

45、答案：D本題解析：暫無解析

46、答案：B本題解析：暫無解析

47、答案：D本題解析：工資指導(dǎo)線的下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長(zhǎng)在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)；工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示；工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。因此，本題應(yīng)該選D。

48、答案：A本題解析：暫無解析

49、答案：B本題解析：同級(jí)評(píng)價(jià)又稱同事評(píng)價(jià)，它是指通過同事之間互評(píng)績(jī)效的方式，來達(dá)到績(jī)效考評(píng)目的的方法。同事之間一起工作的時(shí)間較長(zhǎng)，相互間了解較多：讓他們互評(píng)可能比較客觀。而且，同事之間的互評(píng)，可以讓員工知道自己在人際互動(dòng)方面的能力。如果要將考評(píng)結(jié)果用于選拔人才，同事評(píng)價(jià)這種方式往往較能使眾人信服。因此，本題應(yīng)該選B。

50、答案：C本題解析：根據(jù)《公路橋涵設(shè)計(jì)通用規(guī)范》（JTGD60—2015）第4.3.2條第6款規(guī)定，箱梁懸臂板上的沖擊系數(shù)的μ值應(yīng)采用0.3。

51、答案：C本題解析：

52、答案：D本題解析：暫無解析

53、答案：C本題解析：材料的抗凍性是指材料在使用環(huán)境中，能經(jīng)受多次凍融循環(huán)作用而不破壞，同時(shí)也不急劇降低強(qiáng)度的性能?？箖鲂耘c材料密實(shí)度、孔隙充水程度、孔隙特征、孔隙間距、冰凍速度及反復(fù)凍融次數(shù)等有關(guān)。

54、答案：A、C、D本題解析：暫無解析

55、答案：C本題解析：暫無解析

56、答案：B本題解析：暫無解析

57、答案：C本題解析：工作滿意度是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。一般而言，員工工作滿意度來源于以下幾個(gè)方面：①富有挑戰(zhàn)性的工作；②公平的報(bào)酬；③支持性的工作環(huán)境；④融洽的人際關(guān)系；⑤個(gè)人特征與工作的匹配。因此，本題應(yīng)該選C。

58、答案：C本題解析：暫無解析

59、答案：D本題解析：管理方格圖中，“1.1”方格表示對(duì)人和工作都很少關(guān)心，這種領(lǐng)導(dǎo)必然失敗?！?.1”方格表示重點(diǎn)放在工作上，而對(duì)人很少關(guān)心。領(lǐng)導(dǎo)人員的權(quán)力很大，指揮和控制下屬的活動(dòng)，而下屬只能奉命行事，不能發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性?！?.9”方格表示重點(diǎn)放在滿足職工的需要上，而對(duì)指揮監(jiān)督、規(guī)章制度卻不夠重視?！?.9”方格表示對(duì)人和工作都很關(guān)心，能使員工和生產(chǎn)兩個(gè)方面最理想、最有效地結(jié)合起來。這種領(lǐng)導(dǎo)方式要求創(chuàng)造出這樣一種管理狀況：職工能了解組織的目標(biāo)并關(guān)心其結(jié)果，從而自我控制，自我指揮，充分發(fā)揮生產(chǎn)積極性，為實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)而努力工作。本題正確答案為D。

60、答案：A、D本題解析：暫無解析

61、答案：C本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》（HJ2.4—2009），二級(jí)評(píng)價(jià)工作基本要求包括：①評(píng)價(jià)范圍內(nèi)具有代表性的敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀以實(shí)測(cè)為主，可適當(dāng)利用評(píng)價(jià)范圍內(nèi)已有的聲環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)資料，并對(duì)聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)價(jià)。②給出建設(shè)項(xiàng)目對(duì)環(huán)境有影響的主要聲源的數(shù)量、位置和聲源源強(qiáng)，并在標(biāo)有比例尺的圖中標(biāo)識(shí)固定聲源的具體位置或流動(dòng)聲源的路線、跑道等位置。在缺少聲源源強(qiáng)的相關(guān)資料時(shí)，應(yīng)通過類比測(cè)量取得，并給出類比測(cè)量的條件。③預(yù)測(cè)點(diǎn)應(yīng)覆蓋全部敏感目標(biāo)，給出各敏感目標(biāo)的預(yù)測(cè)值；給出廠界（或場(chǎng)界、邊界）噪聲值；等聲級(jí)線根據(jù)評(píng)價(jià)需要繪制；給出建設(shè)項(xiàng)目建成后不同類別的聲環(huán)境功能區(qū)內(nèi)受影響的人口分布、噪聲超標(biāo)的范圍和程度。④不同代表性時(shí)段噪聲級(jí)可能發(fā)生變化的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)分別預(yù)測(cè)其不同時(shí)段的噪聲級(jí)。⑤從聲環(huán)境保護(hù)角度對(duì)工程可行性研究和評(píng)價(jià)中提出的不同選址（選線）和建設(shè)布局方案的環(huán)境合理性進(jìn)行分析。

62、答案：B本題解析：暫無解析

63、答案：B本題解析：國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO10015）的關(guān)注焦點(diǎn)在“人”，著重對(duì)主觀因素“人”的管理和提升。

64、答案：B本題解析：暫無解析

65、答案：A本題解析：績(jī)效成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動(dòng)效率、專利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率。因此，本題應(yīng)該選A。

66、答案：B本題解析：暫無解析

67、答案：A本題解析：根據(jù)《土壤環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB15618—1995），將土壤環(huán)境質(zhì)量分為以下三類：①Ⅰ類土壤環(huán)境質(zhì)量主要適用于國(guó)家規(guī)定的自然保護(hù)區(qū)（原有背景重金屬含量高的除外）、集中式生活飲用水源地、茶園、牧場(chǎng)和其他保護(hù)地區(qū)的土壤，土壤質(zhì)量基本上保持自然背景水平；②Ⅱ類土壤環(huán)境質(zhì)量主要適用于一般農(nóng)田、蔬菜地、茶園、果園、牧場(chǎng)等土壤，土壤質(zhì)量基本上不對(duì)植物和環(huán)境造成危害和污染；③Ⅲ類土壤環(huán)境質(zhì)量適用于林地土壤及污染物容量較大的高背景值土壤和礦產(chǎn)附近等地的農(nóng)田土壤（蔬菜地除外）。

68、答案：D本題解析：勞動(dòng)法律體系按其職能結(jié)構(gòu)分為：勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法。其中，勞動(dòng)保障法包括促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)福利法。工作時(shí)間法屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法。因此，本題應(yīng)該選D。

69、答案：D本題解析：招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開始的。實(shí)際工作的需要和業(yè)務(wù)的變化會(huì)導(dǎo)致人員需求的一定變化，用人部門和人力資源部門需對(duì)這些需求的變化情況進(jìn)行分析并做出決定。

70、答案：B本題解析：暫無解析

71、答案：A本題解析：有腹筋梁的斜截面剪切破壞與無腹筋梁相似，也可歸納為三種主要的破壞形態(tài)：①斜拉破壞；②剪壓破壞；③斜壓破壞。軸向壓力可以提高構(gòu)件的抗剪能力，所以圖（2）箍筋用量小于圖（1）箍筋的用量，圖（3）軸向拉力有利于斜裂縫的開展，降低構(gòu)件的抗剪承載力，因此箍筋用量大于圖（1）箍筋的用量。顯然箍筋配置密度是（3）＞（1）＞（2）。

72、答案：D本題解析：鋼管及混凝土截面面積為：Aa＝π（D12－D22）/4＝0.25×π×（10002－9602）＝61575mm2；Ac＝πDc2/4＝0.25×π×9602＝723823mm2。根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）附錄F第F.1.2條表F.1.2可得，混凝土等級(jí)小于等于C50時(shí)，[θ]＝1.0。根據(jù)第F.1.2條式（F.1.2－4）計(jì)算：鋼管混凝土的套箍指標(biāo)為：θ＝Aa·fa/（Ac·fc）＝61575×300/（723823×23.1）＝1.105＞[θ]＝1.0。故取θ＝1.105。根據(jù)第F.1.2條式（F.1.2－3）計(jì)算軸心受壓的短柱承載力設(shè)計(jì)值：計(jì)算結(jié)果與D項(xiàng)接近，因此選擇D。

73、答案：D本題解析：一般來說，企業(yè)可以根據(jù)自己的情況，選取跟隨型、領(lǐng)先型、滯后型和混合型四種不同的薪酬策略。其中，跟隨型策略是企業(yè)最常用的方式。

74、答案：A本題解析：

75、答案：B本題解析：組織規(guī)則是指企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。因此，本題應(yīng)該選B。

76、答案：B本題解析：假設(shè)式提問即鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點(diǎn)。如“如果你處于這種狀況，你會(huì)怎樣處理”等。因此，本題應(yīng)該選B。

77、答案：D本題解析：企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)包括:①保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引并留住優(yōu)秀人才；②對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào)；③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力；④通過薪酬激勵(lì)機(jī)制的確立，將企業(yè)與員工長(zhǎng)期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

78、答案：C本題解析：雇主的堅(jiān)持點(diǎn)是最大能夠允諾的工資增長(zhǎng)，即雇主可以接受的最高貨幣工資增長(zhǎng)率；雇主寧愿接受該水平的貨幣工資增長(zhǎng)率，以避免因工會(huì)會(huì)員反對(duì)而對(duì)利潤(rùn)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生負(fù)面影響。若超過該點(diǎn)，雇主則以關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。

79、答案：A、B本題解析：應(yīng)急計(jì)劃區(qū)的危險(xiǎn)目標(biāo)包括：裝置區(qū)、貯罐區(qū)和環(huán)境保護(hù)目標(biāo)。

80、答案：B本題解析：根據(jù)題意，甲風(fēng)機(jī)噪聲的晝間等效聲級(jí)為L(zhǎng)d＝10lg[（8×100.1×56＋8×100.1×0）/16]＝65（dB），同理可得乙風(fēng)機(jī)Ld也為65dB，所以甲風(fēng)機(jī)Ld等于乙風(fēng)機(jī)Ld。

81、答案：B本題解析：暫無解析

82、答案：D本題解析：水文頻率曲線有多種形式。根據(jù)《水利水電工程設(shè)計(jì)洪水計(jì)算規(guī)范》（SL44—2006）第3.1.4條規(guī)定，20世紀(jì)50年代以來，根據(jù)我國(guó)洪水資料的驗(yàn)證，認(rèn)為皮爾遜Ⅲ型曲線能適合我國(guó)大多數(shù)洪水系列，此后，我國(guó)洪水頻率分析一直采用皮爾遜Ⅲ型曲線。

83、答案：C本題解析：根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014），規(guī)劃分析應(yīng)包括規(guī)劃概述、規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析和不確定性分析等。通過對(duì)多個(gè)規(guī)劃方案具體內(nèi)容的解析和初步評(píng)估，從規(guī)劃與資源節(jié)約、環(huán)境保護(hù)等各項(xiàng)要求相協(xié)調(diào)的角度，篩選出備選的規(guī)劃方案，并對(duì)其進(jìn)行不確定性分析，給出可能導(dǎo)致環(huán)境影響預(yù)測(cè)結(jié)果和評(píng)價(jià)結(jié)論發(fā)生變化的不同情景，為后續(xù)的環(huán)境影響分析、預(yù)測(cè)與評(píng)價(jià)提供基礎(chǔ)。C項(xiàng)，是環(huán)境影響預(yù)測(cè)與評(píng)價(jià)的內(nèi)容。

84、答案：C本題解析：直線—職能參謀型組織結(jié)構(gòu)也叫直線—職能制。它是在直線型組織結(jié)構(gòu)和職能型組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，取長(zhǎng)補(bǔ)短，吸取這兩種形式的優(yōu)點(diǎn)而建立起來的，目前絕大多數(shù)組織都采用這種組織結(jié)構(gòu)形式。故選C。

85、答案：C本題解析：圓周式溝通（環(huán)式溝通）是指不同成員之間依次聯(lián)絡(luò)溝通。這種模式結(jié)構(gòu)可能產(chǎn)生于一個(gè)多層次的組織系統(tǒng)之中。第一級(jí)