公司勞動合同監(jiān)督管理制度范文（二篇）

公司勞動合同監(jiān)督管理制度范文一、總則公司勞動合同監(jiān)督管理制度是為規(guī)范公司與員工之間的勞動合同關(guān)系，加強勞動合同的履行和監(jiān)督管理工作，保障雙方的權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的和諧穩(wěn)定發(fā)展而制定的。二、監(jiān)督管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂、變更和解除的管理工作，并向相關(guān)部門提供相關(guān)指導(dǎo)和支持。2.各部門負(fù)責(zé)監(jiān)督管理本部門員工的勞動合同履行情況，并及時匯報反饋給人力資源部門。3.人力資源部門定期組織全員培訓(xùn)，提高員工對勞動合同的了解和遵守。4.公司領(lǐng)導(dǎo)層要高度重視勞動合同的監(jiān)督管理工作，確保全員遵守合同，維護(hù)公司的形象和聲譽。三、勞動合同的簽訂1.勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后生效，一式兩份，雙方各保存一份。2.勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，詳細(xì)說明工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間、休假制度等條款。3.公司應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同前，對員工進(jìn)行全面的面試和背景調(diào)查，確保員工的資質(zhì)和信譽。4.勞動合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定合同的有效期，特別是針對固定期限合同和無固定期限合同的區(qū)別。四、勞動合同的變更1.勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更。2.變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確具體，包括變更的條款、變更的時間以及變更的原因等信息。3.勞動合同變更涉及員工權(quán)益方面的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)提前征得員工的書面同意，確保員工的知情權(quán)和選擇權(quán)。五、勞動合同的解除1.勞動合同解除應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如雙方協(xié)商解除、試用期未通過、合同終止等情況。2.公司解除員工勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知員工，并書面說明解除的原因和依據(jù)。3.員工解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30天提出書面申請，說明解除的原因和依據(jù)。六、勞動合同的履行1.公司應(yīng)當(dāng)向員工出具正式的勞動合同，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的基本權(quán)益。2.員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的工作內(nèi)容和工作要求進(jìn)行勞動，保證勞動合同的正常履行。3.公司應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時支付員工的勞動報酬，并確保報酬的合法性和及時性。七、勞動合同的爭議解決1.勞動合同爭議應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不能解決的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.如果一方當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以依法向人民法院提起訴訟解決。3.公司應(yīng)當(dāng)堅決維護(hù)員工的合法權(quán)益，積極參與勞動合同爭議解決過程，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。八、違反勞動合同的責(zé)任和懲處對于違反勞動合同的員工，公司將依據(jù)勞動合同法進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于扣除工資、停職、解雇等操作。九、附則本制度自頒布之日起執(zhí)行，并由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。公司勞動合同監(jiān)督管理制度范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范公司的勞動合同管理，促使各方當(dāng)事人遵守勞動法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，特制定本制度。第二條公司勞動合同監(jiān)督管理制度（以下簡稱“本制度”）適用于公司與勞動者簽訂的勞動合同管理工作。第三條本制度的內(nèi)容包括勞動合同簽訂、履行和解除等方面的規(guī)定。勞動合同的簽訂、履行和解除應(yīng)當(dāng)依法、合法、公平、公正，保證各方的合法權(quán)益。第二章勞動合同的簽訂第四條勞動合同是公司與勞動者約定勞動關(guān)系、確定權(quán)責(zé)的書面合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)采用正式的書面形式，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第五條勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）勞動者和用人單位自愿簽訂勞動合同，平等協(xié)商，無強迫、欺騙行為；（二）勞動合同明確約定勞動者名稱、姓名、性別、身份證號碼等基本信息；（三）勞動合同明確約定工作崗位、工作時間、工作內(nèi)容、工作地點等工作條件；（四）勞動合同明確約定工資、社會保險、福利待遇等經(jīng)濟(jì)權(quán)益；（五）勞動合同明確約定勞動者的勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益；（六）勞動合同明確約定勞動者與用人單位之間的爭議解決機制。第六條勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法、公正、公平，不得違反國家法律、法規(guī)和政策。如勞動合同違反法律法規(guī)和政策的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修改或重新簽訂。第七條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式存檔。用人單位應(yīng)當(dāng)保留職工的個人勞動合同，并向勞動者發(fā)放一份勞動合同副本。第三章勞動合同的履行第八條勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)以合同約定為準(zhǔn)，依法進(jìn)行。第九條勞動合同約定的工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點應(yīng)當(dāng)明確具體，符合國家法律法規(guī)的要求。第十條勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間履行相關(guān)職責(zé)。勞動者應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露。第十一條勞動者應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)制度，保障生產(chǎn)安全。第四章勞動合同的解除第十二條勞動合同的解除分為解除協(xié)議、解除合法期限勞動合同、解除解除非法期限勞動合同三種方式。第十三條解除勞動合同應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，不能擅自解除勞動合同，不得違反國家法律法規(guī)和政策。勞動合同雙方可以在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成解除協(xié)議。第十四條解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式，經(jīng)勞動雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。自解除協(xié)議確認(rèn)之日起，勞動合同即行解除。第十五條解除合法期限勞動合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定，例如用人單位經(jīng)營情況等與勞動者雙方約定的實際合同期限結(jié)束后三十日內(nèi)，一方提前通知對方，即可解除勞動合同。第十六條解除非法期限勞動合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定，例如用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，勞動合同存在虛假事實的等情形。第五章勞動合同的監(jiān)督與管理第十七條公司應(yīng)當(dāng)建立健全勞動合同監(jiān)督管理制度，按照法律法規(guī)的要求，切實履行企業(yè)的勞動合同管理職責(zé)。第十八條公司應(yīng)當(dāng)加強對勞動合同的簽訂、履行和解除的監(jiān)督與管理，確保勞動合同的合法性、有效性和公平性，保障勞動者的合法權(quán)益。第十九條公司應(yīng)當(dāng)定期對勞動合同進(jìn)行審查，并及