國(guó)有企業(yè)臨時(shí)聘用人員管理辦法

國(guó)有企業(yè)臨時(shí)聘用人員管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范和加強(qiáng)公司對(duì)臨時(shí)聘用人員的管理，制定本辦法。第二條本管理辦法所稱的聘用人員是指公司內(nèi)部以合同形式臨時(shí)聘用從事公司后勤服務(wù)類崗位工作的人員，包括安保人員、保潔人員、食堂后勤人員等。第三條聘用人員的錄用、待遇、考核、合同解除皆按本辦法辦理第二章聘用程序和錄用第四條臨聘人員的招錄工作由用人部門和公司人事部共同負(fù)責(zé)。臨聘人員原則上在周邊及縣內(nèi)戶籍居民中招聘。第五條聘用人員應(yīng)具備條件：（一）遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)（二）身體健康，能勝任崗位工作任務(wù)；（三）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；（四）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；（五）從事技術(shù)性工種，必須持有效的上崗證書或職業(yè)技術(shù)資格證書。（六）滿足崗位所需的其它條件。第六條聘用人員聘用流程（一）公司用人部門事先向公司人資部門提出人員需求申請(qǐng)，，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可開展招聘工作，用人部門不得擅自聘用人員（二）聘用人員需求申請(qǐng)審批后，由人資部門和用人部門共同完成聘用人員的招聘工作，具體招聘條件和招聘渠道根據(jù)用人部門的任務(wù)量和崗位工作性質(zhì)等具體情部確定。（三）用人單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；審查合格后，報(bào)公司人資部備案。（四）聘用人員招聘到位后，填寫《聘用人員登記表》，并進(jìn)行公司規(guī)章制度及有關(guān)事項(xiàng)教育，送用人部門進(jìn)行考察試用，辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員需攜帶以下證件來公司報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)的，視為放棄。1、員工簡(jiǎn)歷。2、體檢證明。3、身份證復(fù)印件一份。4、畢業(yè)證（職稱證）原件及復(fù)印件。5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張（五）聘用人員的試用期為1個(gè)月，試用考察期滿后，用人部門寫出考察鑒定，提出聘用或辭退建議，公司人資部門根據(jù)用人部門實(shí)習(xí)考察鑒定及聘用建議與聘用人員簽訂“勞動(dòng)合同書”。合同期限為一年，簽字蓋章后生效。合同期滿后，根據(jù)雙方意愿確定是否續(xù)簽下期合同第三章聘用人員的合同簽訂第七條公司聘用人員一律實(shí)行合同制管理，簽訂勞動(dòng)部門統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書》。由于臨聘人員流動(dòng)性較大,勞動(dòng)合同一般為一年簽訂一次。第八條聘用合同由公司和聘用人員雙方共同簽訂。聘用合同采取書面形式，公司和聘用人員各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同書》中應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、聘用人員的崗位、崗位職責(zé)和考核辦法、工資待遇、勞動(dòng)紀(jì)律和違約處理等事項(xiàng)。第三章聘用人員的管理第九條每年年初用人部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定聘用人員績(jī)效考核辦法，明確聘用人員工作任務(wù)及工作內(nèi)容，年底時(shí)協(xié)同公司人力資源部對(duì)聘用人員進(jìn)行績(jī)效考核。對(duì)不能勝任的聘用人員，提前一月通知本人做好交接工作和離職準(zhǔn)備；對(duì)繼續(xù)聘用人員做好續(xù)聘工作。第十條聘用人員要接受公司的日常管理，服從組織分配，能較好地完成本職工作，并接受和完成公司布置的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)。第四章工資福利待遇序號(hào)崗位名稱基本工資崗位工資入職年限補(bǔ)貼績(jī)效工資備注1應(yīng)急分隊(duì)180060060400隊(duì)長(zhǎng)：補(bǔ)貼500元/月；副隊(duì)長(zhǎng)：300元/月；班長(zhǎng)：補(bǔ)貼200元/月；副班長(zhǎng)、駕駛員：補(bǔ)貼100元/月2保安（單位）1600400603002門衛(wèi)（宿舍）1100200602003保潔1300200602004環(huán)衛(wèi)120060200組長(zhǎng)：補(bǔ)貼300元/月；其余人員：30元/月工具補(bǔ)貼。第十一條公司聘用員工實(shí)行固定工資制，根據(jù)其相應(yīng)的崗位享受相應(yīng)的崗位工資。工資由基本工資、崗位工資、入職年限補(bǔ)貼、績(jī)效工資構(gòu)成。單位：元/月第五章工資支付第十二條聘用人員的基本工資、崗位工資、入職年限補(bǔ)貼按照核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放（起始時(shí)間從簽訂合同之日起）。績(jī)效工資在每季度底考核完畢后發(fā)放。在聘用其內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家規(guī)定繳納，單位繳費(fèi)部分由單位給予繳納，個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人繳納，在本人的工資中扣除。試用期工資按基本工資支付。第十三條工資按全額以貨幣形式直接支付給員工。但下列各項(xiàng)費(fèi)用需從工資中代扣：a)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；b)個(gè)人所得稅及其它法定稅費(fèi)；c)其它根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度應(yīng)扣除的費(fèi)用。第十四條工資的計(jì)算期為月初至月底，每月25日發(fā)放本月工資，但當(dāng)支付日為節(jié)假日時(shí)，則提前一天支付。第十五條新員工被錄用時(shí)，按合同規(guī)定起薪日計(jì)算工資。第十六條員工在工資計(jì)算時(shí)期內(nèi)，因退職或解雇時(shí)，或因提薪、提級(jí)等使工資額發(fā)生變動(dòng)時(shí)，均從下一自然月起薪或停止支付其工資。第十七條員工勤假期間工資根據(jù)公司勤假管理規(guī)定和相關(guān)制度計(jì)算給付。第六章勞動(dòng)關(guān)系的終止第十八條臨聘員工有下列行為之一者，公司將予以解聘。（1）定崗考試不合格的；（2）違反公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，影響公司正常秩序；（3）消極怠工，不服從工作安排，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失，或不勝任本崗位工作；（5）因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會(huì)秩序，違反治安