各個崗位基礎(chǔ)職責(zé)完整版

目錄1.崗位說明書編寫說明 2.總經(jīng)辦總經(jīng)理崗位說明書2.1總經(jīng)理秘書崗位說明書3.法律顧問崗位說明書 4.財務(wù)部總監(jiān)崗位說明書 4.1主管、會計崗位說明書 4.2會計崗位說明書 4.3出納崗位說明書 5.行政人資部部長崗位說明書 5.1人事專員崗位說明書 5.2行政專員崗位說明書 5.3保安隊(duì)長崗位說明書 5.4司機(jī)崗位說明書5.5保安員崗位說明書5.6保潔員崗位說明書5.7綠化員崗位說明書6.營銷部總監(jiān)崗位說明書6.1營銷員崗位說明書6.2營銷內(nèi)勤崗位說明書7.技術(shù)部總監(jiān)崗位說明書7.1技術(shù)經(jīng)理崗位說明書7.2技術(shù)員崗位說明書8.生產(chǎn)部部長崗位說明書8.1生產(chǎn)班長崗位說明書8.2生產(chǎn)調(diào)色員崗位說明書8.3生產(chǎn)統(tǒng)計員崗位說明書

8.4生產(chǎn)員崗位說明書8.5生產(chǎn)機(jī)修工、電工說明書9.質(zhì)量管理部部長崗位說明書9.1ISO專員崗位說明書9.2質(zhì)檢員崗位說明書10.物資供給部部長崗位說明書10.1采購員崗位說明書11.倉儲物流部部長崗位說明書 11.1倉管員崗位說明書崗位說明書編寫說明崗位名稱指是任職崗位稱謂，如財務(wù)部總監(jiān)、會計等。崗位編號格式為中漢高科—部門—編號，如ZHGK-CWB-008：ZHGK為中漢高科拼音縮寫；CWB為總經(jīng)辦拼音縮寫；008代表該職員編號。直屬上級指在工作上給直接指令上級，如會計直接上級是財務(wù)總監(jiān)。所屬部門指是該崗位職員工作關(guān)系隸屬部門，如會計所屬部門為財務(wù)部。崗位目標(biāo)指是設(shè)置該崗位最關(guān)鍵原因，用一句話概括。工作內(nèi)容填寫該崗位職員80%以上工作時間從事具體工作。工作職責(zé)著重強(qiáng)調(diào)必需完成任務(wù)，一旦發(fā)生過失應(yīng)受四處罰。崗位資格要求一欄，列明負(fù)擔(dān)該崗位者需含有學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷項(xiàng)可注明相關(guān)專業(yè)，如大學(xué)本科以上，管理相關(guān)專業(yè)。本說明書未特殊說明者均為包含關(guān)系，即大學(xué)本科以上=大學(xué)本科及以上。崗位技能要求一欄，列明專業(yè)知識和能力兩類，專業(yè)知識指是和所從事工作職能及工作內(nèi)容相關(guān)知識，能力指是從事該工作所必需關(guān)鍵能力?？偨?jīng)理崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號ZHGK-ZJB-001所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人直屬上級董事會直屬下級各分管部門總監(jiān)、部長崗位目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)制訂和實(shí)施企業(yè)總體戰(zhàn)略，完成董事會下達(dá)年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)各部門建立健全良好溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效組織團(tuán)體；管理直接所屬部門工作。工作職責(zé)及內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并依據(jù)內(nèi)外部環(huán)境改變進(jìn)行調(diào)整；組織實(shí)施企業(yè)總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新和變革；依據(jù)董事會下達(dá)年度經(jīng)營目標(biāo)組織制訂、修改、實(shí)施企業(yè)年度經(jīng)營計劃；監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃實(shí)施過程，并對結(jié)果負(fù)全方面責(zé)任；組織實(shí)施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案；負(fù)責(zé)和董事會保持良好溝通，定時向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃實(shí)施情況、資金利用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其它重大事宜；領(lǐng)導(dǎo)建立企業(yè)和用戶、供給商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢溝通渠道；領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)社會公共關(guān)系活動，樹立良好企業(yè)形象；領(lǐng)導(dǎo)建立企業(yè)內(nèi)部良好溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；主持、推進(jìn)關(guān)鍵管理步驟和規(guī)章制度，立即進(jìn)行組織和步驟優(yōu)化調(diào)整；領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氣氛，塑造和強(qiáng)化企業(yè)價值觀；負(fù)責(zé)企業(yè)職員隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員；主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項(xiàng)進(jìn)行決議；代表企業(yè)參與重大業(yè)務(wù)、外事或其它關(guān)鍵活動；負(fù)責(zé)處理企業(yè)重大突發(fā)事件，并立即向董事會匯報；領(lǐng)導(dǎo)建立健全企業(yè)人力資源管理制度，組織制訂人力資源政策，審批重大人事決議；領(lǐng)導(dǎo)建立健全企業(yè)財務(wù)、投資管理制度，組織制訂財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出；領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政和后勤管理制度。權(quán)利：企業(yè)重大問題決議權(quán)；向董事會提出企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)提議權(quán)；對總監(jiān)、部長、經(jīng)理等人事任免決定權(quán)；對企業(yè)各項(xiàng)工作監(jiān)控權(quán)對企業(yè)職員獎懲決定權(quán)；對下級之間工作爭議裁決權(quán)；對所屬下級管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績考評評價權(quán)；企業(yè)預(yù)算內(nèi)財務(wù)審批權(quán)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：董事會，高層管理人員，企業(yè)內(nèi)各部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系：上級部門、政府機(jī)構(gòu)、用戶、供給商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等。崗位技能要求：通曉企業(yè)管理知識、含有技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面知識；了解企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識；含有很強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、判定和決議能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃和實(shí)施能力、用戶服務(wù)能力?？偨?jīng)辦總經(jīng)理秘書崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理秘書崗位編號ZHGK-ZJB-002所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級無崗位目標(biāo)負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公服務(wù)工作。工作職責(zé)及內(nèi)容：負(fù)責(zé)總經(jīng)理日程安排；負(fù)責(zé)會議籌備、通知并統(tǒng)計、整理、存檔會議紀(jì)要，和會議資料發(fā)放和搜集；負(fù)責(zé)來往信件處理工作，做好來訪接待工作；負(fù)責(zé)每七天末值班工作安排；負(fù)責(zé)督促、檢驗(yàn)、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項(xiàng)辦理工作；草擬年度工作計劃、總結(jié)、匯報、清算、批復(fù)等文檔；搜集和反饋企業(yè)經(jīng)營、產(chǎn)品相關(guān)信息；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它任務(wù)和多種應(yīng)急事務(wù)處理；接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，如有必需，做好電話統(tǒng)計；企業(yè)印章管理。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：幫助總經(jīng)理對內(nèi)各部門工作協(xié)調(diào)和管理外部協(xié)調(diào)關(guān)系：幫助總經(jīng)理對外各單位工作協(xié)調(diào)和管理崗位技能要求：熟悉企業(yè)文檔管理；熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備；良好組織溝通協(xié)調(diào)能力；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)，勇于負(fù)擔(dān)挑戰(zhàn)性工作；含有開拓精神和團(tuán)體精神。熟悉企業(yè)各項(xiàng)管理體系運(yùn)作。含有良好文檔語言文字寫作能力。法律顧問崗位說明書崗位名稱法律顧問崗位編號ZHGK-ZJB-003所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級無崗位目標(biāo)全方面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)，直接對企業(yè)法定代表人或總經(jīng)理負(fù)責(zé)。工作職責(zé)及內(nèi)容：幫助企業(yè)總經(jīng)理正確實(shí)施國家法律、法規(guī)，對企業(yè)經(jīng)營決議活動提供法律意見；參與起草、審核企業(yè)關(guān)鍵規(guī)章制度，對企業(yè)規(guī)章制度及其條款正當(dāng)性負(fù)責(zé)。審核企業(yè)多種技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、服務(wù)協(xié)議，參與重大協(xié)議起草、談判工作，幫助財務(wù)部門管理協(xié)議，監(jiān)督協(xié)議履約；參與企業(yè)吞并、收購、分立、破產(chǎn)、反吞并、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及招標(biāo)、投標(biāo)等關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)活動，提出法律意見，處理相關(guān)法律事務(wù)；主持或協(xié)且辦理企業(yè)工商登記、變更、商標(biāo)注冊、專利申請、技術(shù)發(fā)明發(fā)明、技術(shù)貿(mào)易等相關(guān)法律事務(wù)，為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)提出法律提議；開展和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)法律咨詢，整理匯編企業(yè)業(yè)務(wù)需要多種法律、法規(guī)和規(guī)章等；配合企業(yè)相關(guān)部門對職員進(jìn)行法制宣傳教育，在企業(yè)內(nèi)普及法律知識，增強(qiáng)職員法制觀念；參與或列席企業(yè)召開一些會議，就所議內(nèi)容提供法律意見；負(fù)責(zé)審查內(nèi)部各項(xiàng)指示、決定、決議、計劃規(guī)范性和正當(dāng)性；為企業(yè)內(nèi)勞動爭議、民事調(diào)解提供法律幫助；接收企業(yè)法定代表委托，代理企業(yè)參與訴訟和非訴訟活動，幫助企業(yè)運(yùn)使用方法律手段處理經(jīng)濟(jì)糾紛，維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益。參與和配合和企業(yè)相關(guān)財務(wù)、稅收、環(huán)境保護(hù)、勞動用工、安全生產(chǎn)、協(xié)議管理等執(zhí)法檢驗(yàn)，為企業(yè)提供法律意見；參與重大事故和危機(jī)處理活動，幫助相關(guān)部門進(jìn)行善后處理；在所審核經(jīng)濟(jì)協(xié)議、擬訂法律文書和出具法律意見書簽字，對上述業(yè)務(wù)和辦理其它法律事務(wù)正當(dāng)性負(fù)責(zé)；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦其它法律任務(wù)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：企業(yè)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：所轄工商部門、司法部門、公正部門和仲裁機(jī)構(gòu)崗位技能要求：熟悉企業(yè)法、勞動協(xié)議法、民法、知識產(chǎn)權(quán)法等法律法規(guī)，熟知司法程序，能夠獨(dú)立處理法律事務(wù)；含有良好組織協(xié)調(diào)能力、判定和決議能力、商務(wù)談判能力、和人際溝通能力；性格成熟穩(wěn)重，思維靈敏，表示清楚，工作扎實(shí)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)體合作精神。財務(wù)部總監(jiān)崗位說明書崗位名稱財務(wù)總監(jiān)崗位編號ZHGK-CWB-004所屬部門財務(wù)部崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級主管、會計、出納崗位目標(biāo)主持企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略制訂、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集企業(yè)運(yùn)行所需資金，完成企業(yè)財務(wù)計劃。工作職責(zé)及內(nèi)容：遵守會計法、企業(yè)會計制度、會計準(zhǔn)則和相關(guān)法律、法規(guī)，對企業(yè)財務(wù)進(jìn)行全方面具體管理；建立企業(yè)會計核實(shí)體系和制度；責(zé)企業(yè)財務(wù)業(yè)績核查、考評和監(jiān)督控制工作；負(fù)責(zé)企業(yè)成本控制、經(jīng)濟(jì)情況分析工作；制訂財務(wù)工作長遠(yuǎn)計劃，跟蹤實(shí)施情況；督促檢驗(yàn)各項(xiàng)預(yù)算、結(jié)算實(shí)施情況，對財務(wù)報表、財務(wù)匯報編制工作嚴(yán)格把關(guān)；負(fù)責(zé)企業(yè)資金管理調(diào)度工作。對企業(yè)現(xiàn)金庫存、銀行存款等進(jìn)行安全性、效益性、流動性檢驗(yàn)；負(fù)責(zé)新項(xiàng)目標(biāo)財務(wù)可行性預(yù)審、投資效果分析；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門和上級及關(guān)系單位協(xié)調(diào)工作。監(jiān)督、檢驗(yàn)財務(wù)紀(jì)律實(shí)施情況。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：總經(jīng)理、企業(yè)各部門主管及各部門財務(wù)指導(dǎo)工作外部協(xié)調(diào)關(guān)系：集團(tuán)企業(yè)、中聯(lián)等權(quán)利：1．有權(quán)要求本單位相關(guān)部門、人員認(rèn)真實(shí)施企業(yè)同意計劃、預(yù)算。遵守國家財政紀(jì)律和財務(wù)會計制度，如有違反，財務(wù)有權(quán)拒絕付款、拒絕報銷或拒絕實(shí)施。對于弄虛作假、營私舞弊、欺騙上級等違法亂紀(jì)行為，果斷拒絕實(shí)施。2．有權(quán)參與本單位編制計劃，指定定額，簽定經(jīng)濟(jì)協(xié)議，參與和財務(wù)會計工作相關(guān)會議。對單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門提出包含相關(guān)財務(wù)開支經(jīng)濟(jì)效果方面問題和意見，要認(rèn)真考慮，合理意見要加以采納。3．有權(quán)監(jiān)督、檢驗(yàn)本單位相關(guān)部門財務(wù)收支、資金使用財產(chǎn)管理、收發(fā)、計量、檢驗(yàn)等情況，相關(guān)部門要提供真實(shí)資料，如實(shí)反應(yīng)實(shí)際情況。崗位技能要求：含有較全方面財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)財務(wù)制度和步驟；熟悉稅法政策、營運(yùn)分析、成本控制及成本核實(shí)；含有豐富財務(wù)管理、資金計劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并含有戰(zhàn)略前瞻性思維；含有較強(qiáng)判定和決議能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃和實(shí)施能力；含有較強(qiáng)工作熱情和責(zé)任感。主管會計崗位說明書崗位名稱主管會計崗位編號ZHGK-CWB-005所屬部門財務(wù)部崗位定員1人直屬上級財務(wù)總監(jiān)直屬下級會計、出納崗位目標(biāo)幫助財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)企業(yè)財務(wù)會計工作。工作職責(zé)及內(nèi)容：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)出納員、會計員按時、按要求記賬收款，如實(shí)反應(yīng)和監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動和財務(wù)收支情況，確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合情、合理、正當(dāng)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢驗(yàn)和考評職員工作，立即處理工作中發(fā)生問題，確保會計核實(shí)工作正常進(jìn)行；按時編制月、季、年度會計表，做到數(shù)字真實(shí)、計算正確、內(nèi)容完整、說明清楚、報送立即。依據(jù)會計制度，定時匯總會計憑證，并和科目明細(xì)賬查對相符；負(fù)責(zé)企業(yè)管理費(fèi)核實(shí)，認(rèn)真審核收支原始憑證；賬務(wù)處理符合制度要求，賬目清楚，數(shù)字正確，結(jié)算立即；負(fù)責(zé)企業(yè)稅金合賬登記和稅金交納；負(fù)責(zé)企業(yè)各部門費(fèi)用報銷業(yè)務(wù)手續(xù)；按每個月工資表、水電耗用表、燃料耗用表等費(fèi)用項(xiàng)目編制部門費(fèi)用分?jǐn)偙?；督?dǎo)所負(fù)責(zé)崗位工作情況，并對工作完成效果負(fù)直接責(zé)任；定時組織所屬部門職員學(xué)習(xí)相關(guān)國家財政政策、法規(guī)、財經(jīng)紀(jì)律和財會制度，不停提升職員思想水平和業(yè)務(wù)工作能力。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：企業(yè)各部門財務(wù)工作指導(dǎo)外部協(xié)調(diào)關(guān)系：集團(tuán)企業(yè)財務(wù)中心崗位技能要求：會計專業(yè)技術(shù)資格；熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；有較強(qiáng)組織能力和工作責(zé)任感、事業(yè)心。較熟練地處理會計整個工作步驟。會計崗位說明書崗位名稱會計員崗位編號ZHGK-CWB-006所屬部門財務(wù)部崗位定員1人直屬上級主管會計直屬下級無崗位目標(biāo)關(guān)鍵負(fù)責(zé)成本核實(shí)、供給商對帳工作職責(zé)及內(nèi)容：認(rèn)真遵守國家財務(wù)政策、法規(guī)、制度,按記帳規(guī)則結(jié)算、記帳,負(fù)責(zé)項(xiàng)目材料成本預(yù)算、成本評定、財務(wù)核實(shí)和結(jié)算；規(guī)范材料出入庫、細(xì)化成本核實(shí),逐步推行項(xiàng)目庫存管理電算化；負(fù)責(zé)外調(diào)材料劃價及積壓物資調(diào)整；會同相關(guān)部門確定材料物資核實(shí)和管理措施；審核到貨物資驗(yàn)收單,要具體檢驗(yàn)協(xié)議號、名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、單價、總價是否相符;檢尺單、合格證、質(zhì)量證實(shí)書、托運(yùn)單、保險單、收貨條等憑據(jù)是否齊全,并和庫房聯(lián)絡(luò)查對驗(yàn)收情況,有問題拒付款,同時立即企業(yè)相關(guān)人員或供貨方聯(lián)絡(luò)處理。只有各項(xiàng)指標(biāo)驗(yàn)收全部合格后,方能簽字驗(yàn)收,報帳付款；負(fù)責(zé)企業(yè)固定資產(chǎn)管理。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：物資供給部外部協(xié)調(diào)關(guān)系：各供給商崗位技能要求：熟悉企業(yè)成本核實(shí)步驟，掌握會計核實(shí)及相關(guān)管理知識；熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；有較強(qiáng)組織能力和工作責(zé)任感、事業(yè)心。出納崗位說明書崗位名稱出納員崗位編號ZHGK-CWB-007所屬部門財務(wù)部崗位定員1人直屬上級主管會計直屬下級無崗位目標(biāo)嚴(yán)格實(shí)施各項(xiàng)財務(wù)政策、法規(guī)和要求，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。工作職責(zé)及內(nèi)容：1．依據(jù)審核無誤會計憑證，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；2．依據(jù)審核無誤現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日志賬及銀行日志賬，編制資金收支日表；3．幫助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結(jié)算表；4．按時發(fā)放工資、獎金，并填制相關(guān)記賬憑證；5．嚴(yán)遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用要求，現(xiàn)金要做到日清月結(jié)；6．負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金、空白結(jié)算憑證、有價票據(jù)、印章安全管理工作；7．負(fù)責(zé)企業(yè)收據(jù)開制和企業(yè)取得發(fā)票收據(jù)審核工作；8．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：企業(yè)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：當(dāng)?shù)劂y行崗位技能要求：作認(rèn)真細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)、能夠堅(jiān)持工作標(biāo)準(zhǔn)；熟悉會計法規(guī),銀行辦事步驟。行政人資部部長崗位說明書崗位名稱行政人資部部長崗位編號ZHGK-XZRZB-008所屬部門行政人資部崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級人事、行政、司機(jī)、保安隊(duì)長崗位目標(biāo)負(fù)責(zé)為企業(yè)管理層提供決議支持，確保企業(yè)內(nèi)部管理體系完整和平穩(wěn)運(yùn)行；進(jìn)行企業(yè)形象推廣、公關(guān)和企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)后勤支持工作；出差管理等。工作職責(zé)及內(nèi)容：負(fù)責(zé)組織制訂企業(yè)長久發(fā)展計劃和企業(yè)年度經(jīng)營計劃；通報會議決議，并跟蹤會議決議實(shí)施情況，進(jìn)行相關(guān)考評；幫助總經(jīng)理工作，提供決議支持；負(fù)責(zé)制訂和完善企業(yè)內(nèi)部管理體系和各項(xiàng)管理制度；負(fù)責(zé)督促管理制度有效實(shí)施，負(fù)責(zé)評定和監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范性和有效性；制訂綜合管理部年度、月度工作目標(biāo)、工作計劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)企業(yè)形象設(shè)計和推廣實(shí)施；負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位包含上級單位來訪及接待工作；負(fù)責(zé)組織并協(xié)調(diào)企業(yè)公關(guān)危機(jī)處理；負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)和更新；負(fù)責(zé)組織企業(yè)內(nèi)部職員活動；建立職員和管理層溝通渠道，吸引職員關(guān)心企業(yè)事務(wù)并參與管理；負(fù)責(zé)對辦公、生活所需固定資產(chǎn)管理工作；負(fù)責(zé)企業(yè)檔案和資料搜集、管理、查閱或借閱；負(fù)責(zé)和相關(guān)單位保持聯(lián)絡(luò)，確保辦公場所水、電、空調(diào)、電話等設(shè)施完好；負(fù)責(zé)對企業(yè)內(nèi)電腦、網(wǎng)絡(luò)管理、維修和升級；負(fù)責(zé)對企業(yè)出差人員管理，并提供外出手續(xù)辦理、旅程安排等方面支持；負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)復(fù)印、傳真、打印等工作；負(fù)責(zé)企業(yè)公務(wù)用車管理，進(jìn)行科學(xué)合理調(diào)度；制訂、修訂辦公室工作程序和工作制度，并監(jiān)控實(shí)施；負(fù)責(zé)企業(yè)辦公室隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配置、評價下屬人員，組織技能培訓(xùn)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下職員制訂階段工作計劃，并督促實(shí)施；負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低部門管理費(fèi)用； 完成總經(jīng)理交辦其它任務(wù)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：總經(jīng)理，企業(yè)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：上級單位和弟兄單位、地方政府機(jī)關(guān)等崗位技能要求：掌握對應(yīng)行政管理、企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設(shè)知識，了解公關(guān)宣傳常見做法；熟練使用自動化辦公軟件，含有基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)知識；領(lǐng)導(dǎo)能力、判定和決議能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃和實(shí)施能力。人事、檔案專員崗位說明書崗位名稱人事、檔案專員崗位編號ZHGK-XZRZB-009所屬部門行政人資部崗位定員1人直屬上級行政人資部部長直屬下級無崗位目標(biāo)負(fù)責(zé)企業(yè)檔案管理、工資核實(shí)、職員保險購置等工作。工作職責(zé)及內(nèi)容：負(fù)責(zé)辦理職員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作綜合管理；建立和維護(hù)人事檔案、職員花名冊，立即更新職員個人信息和資料；負(fù)責(zé)企業(yè)職員勞動協(xié)議簽署和日常管理工作；幫助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度；負(fù)責(zé)考勤、職員休假管理，每個月上交財務(wù)全體職員工資表；立即為職員辦理社會保障（社保）相關(guān)福利（生日、節(jié)日等）方面工作，且立即正確上報相關(guān)資料；參與部門相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作提議；負(fù)責(zé)搜集企業(yè)分散在各個部門和個人手中文件、資料集中起來，經(jīng)過整理、立卷、當(dāng)檔保留；做好企業(yè)立卷檔案判定和保留期限；負(fù)責(zé)對檔案收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數(shù)字形式，進(jìn)行登記和統(tǒng)計；負(fù)責(zé)保管檔案系統(tǒng)完整和安全；負(fù)責(zé)編集檔案文件資料聚集、編制目錄、卡片、索引等；負(fù)責(zé)建立檔案借閱管理制度；遵守國家和企業(yè)保密要求及相關(guān)規(guī)程；做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事項(xiàng)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：企業(yè)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：當(dāng)?shù)厝耸隆趧由绫２块T崗位技能要求：1.了解人力資源各個模塊及檔案管理知識；2.熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備；3.優(yōu)異語言和文字表示能力，良好溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)策劃、計劃、組織、實(shí)施能力，善于觀察分析；4.立即領(lǐng)悟主管意圖,工作效率高,服務(wù)意識強(qiáng)；5.耐心細(xì)致，有責(zé)任心，含有保密意識行政專員崗位說明書崗位名稱行政專員崗位編號ZHGK-XZRZB-010所屬部門行政人資部崗位定員1人直屬上級行政人資部部長直屬下級保潔員、綠化員崗位目標(biāo)企業(yè)行政后勤工作管理工作職責(zé)及內(nèi)容：負(fù)責(zé)企業(yè)行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,發(fā)明舒適、優(yōu)美、整齊工作生活環(huán)境；負(fù)責(zé)企業(yè)食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理等綜合事務(wù)工作；負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度推行，實(shí)施和追綜，維護(hù)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度權(quán)威；負(fù)責(zé)企業(yè)辦公樓日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅；負(fù)責(zé)對企業(yè)突發(fā)事件處理工作，幫助企業(yè)處理各項(xiàng)突發(fā)事件；負(fù)責(zé)企業(yè)各部門辦公秩序和紀(jì)律情況，確保工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象；企業(yè)內(nèi)部物品維修管理，保障各部門正常開展各項(xiàng)工作；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)工作。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：企業(yè)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：環(huán)境衛(wèi)生、公共環(huán)境維護(hù)和綠化管理相關(guān)單位崗位技能要求：1.作熱情主動，熱愛本崗工作；2.有較強(qiáng)工作責(zé)任心和上進(jìn)心；3.含有團(tuán)體合作精神，善于溝通，有較強(qiáng)工作協(xié)調(diào)能力。司機(jī)崗位說明書崗位名稱司機(jī)崗位編號ZHGK-XZRZB-011所屬部門行政人資部崗位定員1人直屬上級行政人資部部長直屬下級無崗位目標(biāo)提升各部門外出辦事效率工作職責(zé)及內(nèi)容：保持良好職業(yè)道德，熱誠服務(wù)態(tài)度，定時接送領(lǐng)導(dǎo)和用戶；自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配，定時匯報車輛運(yùn)行情況，確保車輛在安全狀態(tài)下行使，并統(tǒng)計車輛行使路線及行程；自覺做到不違章行車、不私自用車、不酒后開車、不開賭氣車；上班不出車期間，必需按企業(yè)作息時間按時到辦公室，服從行政主管統(tǒng)一調(diào)度；車輛維修、保養(yǎng)費(fèi)用必需預(yù)先申請，經(jīng)同意后，到指定維修廠維修，保持良好車狀及車輛清潔；負(fù)責(zé)車輛多種稅費(fèi)繳納、車輛季審、年審和車輛變更業(yè)務(wù)辦理；做到嚴(yán)守秘密、不得隨意傳輸領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容；實(shí)施上級交付其它工作任務(wù)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：企業(yè)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：車輛維護(hù)保養(yǎng)、年審相關(guān)單位崗位技能要求：1.持相關(guān)駕駛執(zhí)照并具一定駕齡；2.掌握交通規(guī)則和交通管理補(bǔ)充條例。保安隊(duì)長崗位說明書崗位名稱保安隊(duì)長崗位編號ZHGK-XZRZB-012所屬部門行政人資部崗位定員1人直屬上級行政人資部部長直屬下級保安員崗位目標(biāo)保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)不受損失，維護(hù)良好企業(yè)形象工作職責(zé)及內(nèi)容：負(fù)責(zé)主持保安日常工作；幫助后勤、廠部進(jìn)行“安全檢驗(yàn)、6S檢驗(yàn)、宿舍檢驗(yàn)、消防檢驗(yàn)；督促、檢驗(yàn)保安職員作，落實(shí)落實(shí)崗位責(zé)任制，組織保安員考評并對相關(guān)人員提出獎勵方法；天天檢驗(yàn)崗位登記本登記情況，每七天對各崗位收取放行條進(jìn)行查對；監(jiān)督保安員著裝整齊，文明執(zhí)勤，禮貌待人，樹立良好保安形像；率領(lǐng)組織對企業(yè)消防器材保養(yǎng)情況檢驗(yàn)監(jiān)督；每七天應(yīng)組織巡查一次；每個月月底檢驗(yàn)保安設(shè)備、器材、消防安全設(shè)施設(shè)備；保安隊(duì)長要熟悉保安隊(duì)員思想動態(tài)，定時向行政人資部部長匯報保安對工作異常情況；幫助開展安全防范宣傳教育，并落實(shí)企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)制度和治安防范方法。負(fù)責(zé)無人認(rèn)領(lǐng)信件、郵件退回手續(xù)；制訂保安員培訓(xùn)計劃，定時組織安全，防火，保密培訓(xùn)；完成上級交辦其它臨時任務(wù)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：企業(yè)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：幫助治安相關(guān)單位、部門崗位技能要求：愛崗敬業(yè)、有責(zé)任心并能吃苦耐勞；熟悉保安工作步驟及日常管理工作內(nèi)容；熟透消防安全各項(xiàng)知識；有良好治安案例邏輯分析能力；受過專業(yè)軍人訓(xùn)練或保安方面專業(yè)培訓(xùn)，有良好散打基礎(chǔ)。保安員崗位說明書崗位名稱保安員崗位編號ZHGK-XZRZB-013所屬部門行政人資部崗位定員1人直屬上級保安隊(duì)長直屬下級無崗位目標(biāo)做好后勤安全保衛(wèi)，搞好“四防”工作工作職責(zé)及內(nèi)容：嚴(yán)格遵照制度，負(fù)責(zé)所屬崗位相關(guān)保衛(wèi)工作；遵照要求按時巡查，并做好巡查統(tǒng)計；處理突發(fā)事件作并立即上報；在工廠當(dāng)值時，嚴(yán)格遵照人員及貨物出入門制度，并做好核實(shí)、登記事宜；發(fā)覺并阻止違規(guī)行為，統(tǒng)計上報保安隊(duì)長；維持車輛有序停放，確保安全，嚴(yán)禁亂擺，亂倒垃圾、破壞綠化設(shè)施等；熱誠對待用戶，耐心解釋相關(guān)要求及規(guī)章制度；車輛因事需進(jìn)入企業(yè)，須于門衛(wèi)處填寫記錄表，具體登記事由，車牌號碼后方可進(jìn)入企業(yè)；其它外來人員因事出入企業(yè)，須持臨時出入卡入企業(yè)并登記出入時間、事由；做好保安室和清潔衛(wèi)生段清潔衛(wèi)生，確保環(huán)境清潔整齊。正確統(tǒng)計值班日志和交接班統(tǒng)計，妥善保管配發(fā)安保器械，不得丟失和私自使用。由保安隊(duì)長負(fù)責(zé)安排人員每個月定時進(jìn)行消防設(shè)備檢測、保養(yǎng)、維修，立即排除消防設(shè)備故障內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：企業(yè)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：幫助治安相關(guān)單位、部門崗位技能要求：愛崗敬業(yè)、有責(zé)任心并能吃苦耐勞；熟悉保安工作步驟及日常工作內(nèi)容；熟透消防安全各項(xiàng)知識；有良好治安案例邏輯分析能力；受過專業(yè)軍人訓(xùn)練或保安方面專業(yè)培訓(xùn)，有良好散打基礎(chǔ)。保潔員崗位說明書崗位名稱保潔員崗位編號ZHGK-XZRZB-014所屬部門行政人資部崗位定員1人直屬上級行政專員直屬下級無崗位目標(biāo)確保廠區(qū)內(nèi)潔凈、整齊，樹立良好企業(yè)形象。工作職責(zé)及內(nèi)容：服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，認(rèn)真工作。嚴(yán)守勞動紀(jì)律，實(shí)施企業(yè)規(guī)章制度。上班時按要求著裝，保持衣冠整齊。文明服務(wù)，自覺養(yǎng)成良好文明衛(wèi)生習(xí)慣。對違反企業(yè)衛(wèi)生管理要求行為，大膽批評、阻止。對不服從管理、教育，立即向相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)。珍惜清潔工具，每次使用后放置在指定地點(diǎn)。打掃衛(wèi)生時節(jié)省用水，發(fā)覺未關(guān)好水龍頭、照明燈，立即關(guān)好。下班前檢驗(yàn)并關(guān)好責(zé)任區(qū)內(nèi)水、電開關(guān)，確保不出現(xiàn)長流水、長明燈現(xiàn)象。不在上班時間吸煙、串崗、聊天、睡覺，不做其它和工作無關(guān)事情。辦公樓一、二、三層走廊、窗戶、欄桿天天清潔一次并隨時保持清潔、立即清理垃圾。廁所天天沖洗，辦公樓一樓大廳天天清潔兩次，包含地面、墻面及大廳沙發(fā)。保持廠房及辦公樓周圍清潔和立即清倒垃圾。珍惜清潔工具及用具內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：企業(yè)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：崗位技能要求：愛崗敬業(yè)、有責(zé)任心并能吃苦耐勞；熟悉廠區(qū)清潔工作程序。綠化員崗位說明書崗位名稱綠化員崗位編號ZHGK-XZRZB-015所屬部門行政人資部崗位定員1人直屬上級行政專員直屬下級無崗位目標(biāo)維護(hù)企業(yè)環(huán)境、綠化等工作職責(zé)及內(nèi)容：熟悉綠化養(yǎng)護(hù)要求，定時對所轄綠化區(qū)域和綠化設(shè)備，綠化工具進(jìn)行巡查，做好綠化養(yǎng)護(hù)工作。負(fù)責(zé)管理好應(yīng)養(yǎng)護(hù)花草、樹木。負(fù)責(zé)實(shí)施花草樹木繁殖、選擇、嫁接和培管。加強(qiáng)對企業(yè)職員珍惜花草樹木宣傳教育。加強(qiáng)綠化日常管理和維護(hù)，認(rèn)真做好花草樹木防腐、防蟲和抗旱保濕保溫工作。完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：企業(yè)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：崗位技能要求：愛崗敬業(yè)、有責(zé)任心并能吃苦耐勞；含有一定綠化專業(yè)知識，良好合作性和服從性。熟悉日常環(huán)境綠化工作程序，掌握苗木花草種植修剪維護(hù)保養(yǎng)及蟲害消殺方法。 營銷總監(jiān)崗位說明書崗位名稱營銷總監(jiān)崗位編號ZHGK-YXB-016所屬部門營銷部崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級營銷員、營銷內(nèi)勤崗位目標(biāo)全方面負(fù)責(zé)企業(yè)營銷組織、營銷策劃和營銷管理，確保企業(yè)營銷工作正常運(yùn)行。工作職責(zé)及內(nèi)容：參與制訂企業(yè)年度預(yù)算及預(yù)算平衡和季度調(diào)整；主持制訂企業(yè)營銷管理工作相關(guān)銷售政策、規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，經(jīng)同意后組織實(shí)施；每個月向總經(jīng)理報送營銷預(yù)算及其實(shí)施情況分析，報送銷售成本分析匯報；組織建立健全營銷組織，建立并拓展企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò)，鞏固開拓目標(biāo)市場；掌握關(guān)鍵大戶銷售情況，發(fā)覺問題立即處理；依據(jù)市場需求情況報批新產(chǎn)品開發(fā)方案；負(fù)責(zé)組織財務(wù)部進(jìn)行協(xié)議評審工作，并依據(jù)協(xié)議評審結(jié)論對用戶進(jìn)行反饋；負(fù)責(zé)組織對用戶提出報價要求進(jìn)行分析、調(diào)查和評審及確定報價和報價報批工作；制訂營銷系統(tǒng)年度、季度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)同意后實(shí)施；常常開展對用戶、市場、競爭對手調(diào)查研究，針對市場和競爭對手動向制訂應(yīng)對方法，鞏固和完善原有市場，開發(fā)新市場，提升品牌形象；和企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門做好產(chǎn)銷調(diào)研等協(xié)調(diào)工作；主持和知道進(jìn)行訂貨、發(fā)貨、收款、退貨、對賬等日常業(yè)務(wù)作業(yè)；立即、正確傳達(dá)上級指示；定時主持營銷系統(tǒng)例會，并參與企業(yè)相關(guān)營銷方面會議及總經(jīng)理辦公會；審閱營銷系統(tǒng)及和其相關(guān)文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件；指導(dǎo)、監(jiān)督、檢驗(yàn)所屬下級各項(xiàng)工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)；立即向總經(jīng)理匯報營銷系統(tǒng)真實(shí)情況及相關(guān)數(shù)據(jù)；在必需情況下所屬下級授權(quán)；受理直接下級上報合理化提議，根據(jù)要求程序處理；立即對所屬下級工作中爭議作出裁決；填寫直接下級過失單和獎勵單；在權(quán)限范圍內(nèi)審批直接下級過失單和獎勵單；培養(yǎng)和發(fā)覺人才，依據(jù)工作需要根據(jù)程序申請招聘和調(diào)配直接下級，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任用提名和隔級下級崗位人員任命；依據(jù)工作需要進(jìn)行總體指揮和現(xiàn)場指揮；關(guān)心所屬下級思想、工作和生活情況。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：總經(jīng)理、企業(yè)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：各現(xiàn)有用戶、潛在用戶崗位技能要求：1.優(yōu)異營銷策劃、市場開拓及全局掌控能力;參與企業(yè)戰(zhàn)略研究;依據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，提供企業(yè)年度經(jīng)營預(yù)算和投資提案，制訂營銷工作方針、政策，提供企業(yè)內(nèi)部營銷管理改善方案；2.含有優(yōu)異領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)體管理能力，良好協(xié)調(diào)、溝通能力和和把握全局能力;含有優(yōu)異語言表示和演講能力;含有強(qiáng)烈責(zé)任心、事業(yè)心，含有獨(dú)立處理問題能力；含有很強(qiáng)抗壓能力，勇于接收新挑戰(zhàn)；3.身體健康，精力充沛，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作狀態(tài)，含有良好身體和心理調(diào)適能。營銷員崗位說明書崗位名稱營銷員崗位編號ZHGK-YXB-017所屬部門營銷部崗位定員15人直屬上級營銷總監(jiān)直屬下級無崗位目標(biāo)負(fù)責(zé)銷售企業(yè)產(chǎn)品，推廣企業(yè)品牌。工作職責(zé)及內(nèi)容：負(fù)責(zé)用戶協(xié)議登記、錄入工作；分析和統(tǒng)計用戶相關(guān)信息；用戶信息搜集和整理，為領(lǐng)導(dǎo)決議提供信息支持；負(fù)責(zé)用戶信息安全及保密工作；負(fù)責(zé)用戶信息系統(tǒng)計劃、建設(shè)、維護(hù)和深化；準(zhǔn)備定時召開營銷會議交流資料數(shù)據(jù)通報；要遵守崗位責(zé)任條例，嚴(yán)格遵守《職員基礎(chǔ)守則》按部門規(guī)范辦事。要樹立質(zhì)量和安全觀念；銷售業(yè)務(wù)人員要做好產(chǎn)品營銷工作，擴(kuò)大我企業(yè)產(chǎn)品營銷市場，并要按企業(yè)相關(guān)銷售管理制度記取獎勵工資，需要時要簽署立案錄；了解本企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量情況，主動向銷售對象做好產(chǎn)品介紹，對企業(yè)滯銷品種應(yīng)主動銷售；做好對用戶溝通工作，立即反饋用戶或市場對產(chǎn)品質(zhì)量意見和要求，配合技術(shù)部處理用戶查詢和意見；建立銷售統(tǒng)計，注意搜集售出產(chǎn)品不良反應(yīng)情況，一旦發(fā)覺立即上報，必需時能立即全部追回；如發(fā)覺售出產(chǎn)品有不合格，應(yīng)立即追回，做好售出服務(wù)工作；做到和購貨方關(guān)系親密，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到表彰和好評；掌握購貨方基礎(chǔ)情況，立即了解市場動態(tài)、同類品種等信息，做好產(chǎn)品銷售工作和銷售數(shù)據(jù)分析；做好對用戶和關(guān)系單位服務(wù)，絕不許可吃卡要任何不正當(dāng)行為發(fā)生，有禮品和禮金要上繳，違者記過并罰款；維護(hù)企業(yè)利益和集體榮譽(yù)，保守企業(yè)相關(guān)秘密，不得泄露給其它人。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：生產(chǎn)、財務(wù)、倉儲物流部外部協(xié)調(diào)關(guān)系：各現(xiàn)有用戶、潛在用戶崗位技能要求：1.有良好業(yè)務(wù)跟蹤、談判能力，堅(jiān)韌精神，獨(dú)立性強(qiáng)；2.有很強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)心態(tài)；3.有吃苦耐勞，克服困難，完成目標(biāo)精神。4.完成上級主管或企業(yè)分配各項(xiàng)工作任務(wù)，開發(fā)新渠道用戶，有效維護(hù)渠道關(guān)系，努力完成銷售業(yè)績；5.能夠負(fù)擔(dān)工作壓力和業(yè)績壓力，愿意接收企業(yè)對職員個人職業(yè)發(fā)展計劃和能力培養(yǎng)，有意向區(qū)域經(jīng)理或產(chǎn)品經(jīng)理等銷售類管理職位奮進(jìn)。營銷內(nèi)勤崗位說明書崗位名稱營銷內(nèi)勤員崗位編號ZHGK-YXB-018所屬部門營銷部崗位定員1人直屬上級營銷總監(jiān)直屬下級無崗位目標(biāo)為深入有條不紊開展?fàn)I銷工作而服務(wù)工作職責(zé)及內(nèi)容：制訂資金回籠使用計劃，催促業(yè)務(wù)人員應(yīng)收賬款；對月度、季度、年度銷售協(xié)議匯總，對協(xié)議實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤、督促，建立每個協(xié)議《協(xié)議推行一覽表》，編制每個月、季、年度協(xié)議推行情況統(tǒng)計表。將結(jié)果報銷售企業(yè)經(jīng)理、銷售經(jīng)理，依據(jù)需要，協(xié)議實(shí)施情況可反饋給用戶；接、發(fā)、處理、保管一切商務(wù)來電來函及文件。對用戶反饋意見進(jìn)行立即傳輸、處理。建立用戶檔案；依據(jù)協(xié)議編制應(yīng)收帳款明細(xì)，并對應(yīng)收帳款實(shí)施管理；幫助業(yè)務(wù)人員回款；提供給收帳款及其相關(guān)信息；幫助銷售人員編寫商務(wù)文檔，編制投標(biāo)文件。對協(xié)議要求內(nèi)文件如質(zhì)檢匯報、合格證等相關(guān)文件制作；和生產(chǎn)部門親密溝通，從協(xié)議定制、實(shí)施、完成、發(fā)貨跟蹤，并進(jìn)行統(tǒng)計，做到銷售協(xié)議有據(jù)可查；建立用戶檔案管理體系：包含聯(lián)絡(luò)人、協(xié)議明細(xì)等；和物流部門親密溝通，了解產(chǎn)品發(fā)貨情況；依據(jù)企業(yè)營銷政策建立核實(shí)總帳及明細(xì)帳目，按時登記明細(xì)帳目；未開發(fā)票協(xié)議，簡歷發(fā)票預(yù)約機(jī)制，做到發(fā)票開出已否心中有數(shù)，有據(jù)可查；每個月度對協(xié)議推行，資金回籠，業(yè)務(wù)費(fèi)支出情況進(jìn)行統(tǒng)計和上報；每個月度編制營銷分成表；和財務(wù)人員做好發(fā)貨、回款情況對接；和本企業(yè)財務(wù)人員及用戶單位做好對賬業(yè)務(wù)工作。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：企業(yè)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：各現(xiàn)有用戶、潛在用戶崗位技能要求：含有較強(qiáng)工作責(zé)任心，良好語言表示能力和溝通協(xié)調(diào)能力；含有獨(dú)立處理復(fù)雜問題和危急事件能力；含有較強(qiáng)工作主動性和主動服務(wù)意識；掌握一定電話禮儀和電話營銷技巧；含有一定計劃和目標(biāo)控制能力；知道標(biāo)書制作通常技巧，能夠主動維護(hù)企業(yè)利益。含有良好文字表示和文字處理能力；熟練使用辦公軟件，能經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)傳輸信息。技術(shù)總監(jiān)崗位說明書崗位名稱技術(shù)總監(jiān)崗位編號ZHGK-JSB-019所屬部門技術(shù)部崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級技術(shù)經(jīng)理崗位目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)和保密工作，保障和提升企業(yè)技術(shù)水平工作職責(zé)及內(nèi)容：依據(jù)本行業(yè)技術(shù)發(fā)展情況及本企業(yè)實(shí)際情況,組織編制企業(yè)技術(shù)發(fā)展長遠(yuǎn)戰(zhàn)略；對企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略計劃實(shí)施進(jìn)行管理、控制；依據(jù)企業(yè)發(fā)展及技術(shù)更新實(shí)際情況，立即修訂企業(yè)技術(shù)發(fā)燕尾服長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)；依據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)制訂部門工作計劃并組織實(shí)施；分解技術(shù)發(fā)展目標(biāo)，對企業(yè)技術(shù)目標(biāo)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、控制；管理企業(yè)整體關(guān)鍵技術(shù)，組織制訂實(shí)施重大技術(shù)決議及技術(shù)方案；研究估計企業(yè)技術(shù)發(fā)展路線，計劃企業(yè)產(chǎn)品；組織調(diào)查技術(shù)市場信息，研究技術(shù)和工藝操作規(guī)程，制度各項(xiàng)技術(shù)、工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；組織對外技術(shù)交流和技術(shù)檔案管理；處理生產(chǎn)過程中重大技術(shù)質(zhì)量問題；對企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)行技術(shù)知識、監(jiān)督和產(chǎn)品以后服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)；組織調(diào)查研究本行業(yè)新技術(shù)發(fā)展方向，根據(jù)市場需求組織開發(fā)相關(guān)新產(chǎn)品；制訂新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目標(biāo)實(shí)施計劃，輸開發(fā)此項(xiàng)產(chǎn)品立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)審核等手續(xù)；主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需設(shè)備選型、試制、改善和生產(chǎn)線布局等工作；組織實(shí)施新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目計劃，確保按時完成新產(chǎn)品開發(fā)工作；和相關(guān)單位合作，開發(fā)新項(xiàng)目、新產(chǎn)品；組織企業(yè)職員技術(shù)培訓(xùn)，關(guān)鍵培養(yǎng)部門技術(shù)人員；制訂技術(shù)崗位考評標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施技術(shù)考評，并經(jīng)過激勵機(jī)制挖掘職員潛力。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：總經(jīng)理、企業(yè)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：用戶、供給商、技術(shù)交流中心等崗位技能要求：含有企業(yè)所以待業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識，和生產(chǎn)、技術(shù)體系、工藝、項(xiàng)目、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)信息等相關(guān)專業(yè)知識。技術(shù)經(jīng)理崗位說明書崗位名稱技術(shù)經(jīng)理崗位編號ZHGK-JSB-020所屬部門技術(shù)部崗位定員1人直屬上級技術(shù)總監(jiān)直屬下級技術(shù)員崗位目標(biāo)技術(shù)部人事、制度管理工作職責(zé)及內(nèi)容：服從總經(jīng)理統(tǒng)一指揮，認(rèn)真實(shí)施其工作指令，一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。主持技術(shù)部例會，制訂技術(shù)部各項(xiàng)工作計劃；正確傳達(dá)上級指示；向下級各部門主任部署工作任務(wù)；向上級匯報真實(shí)情況，并代表技術(shù)部投訴；立即對下級在工作中爭議做裁決。合理向下級授權(quán)；制訂技術(shù)部工作目標(biāo)，報批后并實(shí)施；制訂下級崗位描述并界定好下級工作；負(fù)責(zé)制訂企業(yè)技術(shù)管理制度，負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品設(shè)計、新產(chǎn)品試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報管理制度。依據(jù)需要在現(xiàn)場進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，巡視、監(jiān)督、檢驗(yàn)技術(shù)部各項(xiàng)工作；定時聽取下級述職并對下級做出工作評定；了解技術(shù)部工作情況及相關(guān)本部門工作數(shù)字；關(guān)心技術(shù)部工作人員思想、生活和待遇；依據(jù)工作需要和專業(yè)技術(shù)情況，調(diào)配下級人職員作；編制技術(shù)部年度預(yù)算，報批并實(shí)施；參與技術(shù)談判和對外技術(shù)交流。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：企業(yè)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：用戶、供給商等崗位技能要求：含有產(chǎn)品和售后服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能正確了解用戶需求；含有良好語言表示能力，善于溝通和組織協(xié)調(diào)團(tuán)體完成工作任務(wù)；需含有團(tuán)體管理、激勵和發(fā)展下屬技能；能夠熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件及INTERNET；了解PHOTO等軟件系統(tǒng)應(yīng)用和操作；含有涂料制造及企業(yè)管理知識，熟悉生產(chǎn)步驟，含有較高威信和號召力。技術(shù)員崗位說明書崗位名稱技術(shù)員崗位編號ZHGK-JSB-021所屬部門技術(shù)部崗位定員5人直屬上級技術(shù)經(jīng)理直屬下級無崗位目標(biāo)技術(shù)操作、支持。工作職責(zé)及內(nèi)容：認(rèn)真落實(shí)實(shí)施各項(xiàng)生產(chǎn)、技術(shù)規(guī)程，檢驗(yàn)實(shí)施情況，發(fā)覺問題立即處理試驗(yàn)匯報；負(fù)責(zé)編制崗位操作法、工藝技術(shù)要求；認(rèn)真學(xué)習(xí)優(yōu)異技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，組織相關(guān)人員討論并提出技改方案；參與新產(chǎn)品試制工作，并掌握試制和生產(chǎn)過程中質(zhì)量情況；檢驗(yàn)和了解各崗位設(shè)備水、氣、電源等原材料消耗情況，發(fā)覺問題立即研究處理，實(shí)現(xiàn)節(jié)能降耗目標(biāo)；受領(lǐng)導(dǎo)委托，召開部門會議，統(tǒng)一思想，發(fā)揚(yáng)民主，交流技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)一操作方法，提升技術(shù)素質(zhì)；參與事故分析會，具體調(diào)查事故經(jīng)過，正確分析事故原因，并提出處理意見和防范方法；主動配合，進(jìn)行產(chǎn)品試驗(yàn)工作，立即整理相關(guān)數(shù)據(jù)和資料；常常深入現(xiàn)場，發(fā)覺技術(shù)問題，并組織相關(guān)人員攻關(guān)處理。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：生產(chǎn)、采購?fù)獠繀f(xié)調(diào)關(guān)系：用戶、供給商等崗位技能要求：含有產(chǎn)品和售后服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能正確了解用戶需求；含有良好語言表示能力，善于溝通和組織協(xié)調(diào)團(tuán)體完成工作任務(wù)；需含有團(tuán)體管理、激勵和發(fā)展下屬技能。含有涂料研發(fā)相關(guān)知識，熟悉涂料市場趨勢。生產(chǎn)部長崗位說明書崗位名稱生產(chǎn)部長崗位編號ZHGK-SCB-022所屬部門生產(chǎn)部崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級生產(chǎn)班長、調(diào)色工、統(tǒng)計、生產(chǎn)員崗位目標(biāo)主持生產(chǎn)部全方面工作工作職責(zé)及內(nèi)容：認(rèn)真落實(shí)實(shí)施各項(xiàng)生產(chǎn)、技術(shù)規(guī)程，檢驗(yàn)實(shí)施情況，發(fā)覺問題立即處理試驗(yàn)匯報；組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，依據(jù)生產(chǎn)調(diào)度編制生產(chǎn)計劃，檢驗(yàn)生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)完成；依據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好生產(chǎn)線組織協(xié)調(diào)分配工作。依據(jù)生產(chǎn)需求，立即聯(lián)絡(luò)處理生產(chǎn)缺口物資。負(fù)責(zé)生產(chǎn)中技術(shù)和質(zhì)量確保工作，發(fā)覺問題立即組織處理和處理，重大問題直接報總經(jīng)理。負(fù)責(zé)生產(chǎn)勞動定額、消耗定額、勞動紀(jì)律制訂和實(shí)施；做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作，加強(qiáng)勞動保護(hù)。根據(jù)企業(yè)質(zhì)量管理體系要求，確保部門運(yùn)作規(guī)范化和科學(xué)化，確保管理和產(chǎn)品質(zhì)量；負(fù)責(zé)所屬職員管理、教育、培訓(xùn)工作；滿足企業(yè)供給需要，按質(zhì)、按量、按時完成企業(yè)下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)。挖掘生產(chǎn)潛力，在確保完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)前提下，計劃排產(chǎn)，并對協(xié)議推行負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)編制各期生產(chǎn)計劃、設(shè)備檢修計劃、用人計劃、人員教育培訓(xùn)計劃并在審批后組織實(shí)施。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：總經(jīng)理、企業(yè)各個部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：崗位技能要求：熟悉生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理知識；敬業(yè)、正直、誠信、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)；含有較強(qiáng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)、綜合分析、信息搜集能力。生產(chǎn)班長崗位說明書崗位名稱生產(chǎn)班長崗位編號ZHGK-SCB-023所屬部門生產(chǎn)部崗位定員2人直屬上級生產(chǎn)部長直屬下級生產(chǎn)員崗位目標(biāo)幫助生產(chǎn)部長確保各班生產(chǎn)正常運(yùn)作工作職責(zé)及內(nèi)容：在生產(chǎn)部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本班正常生產(chǎn)；負(fù)責(zé)各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)落實(shí)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)指揮各崗位操作人員平穩(wěn)操作；負(fù)責(zé)轄區(qū)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)；負(fù)責(zé)本班工作有序進(jìn)行及順利交接；負(fù)責(zé)生產(chǎn)部長指令傳達(dá)和實(shí)施；負(fù)責(zé)本班人員和其它部門人員協(xié)調(diào)及配合工作；按要求時間及路線進(jìn)行巡檢，發(fā)覺問題要立即處理，并立即向值班長或上級匯報；組織班組人員搞好設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)及環(huán)境衛(wèi)生；負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)消防設(shè)施維護(hù)及保養(yǎng)；開展技術(shù)革新、崗位練兵及合理化提議活動，努力提升產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品收率；真完成部長交給其它各項(xiàng)任務(wù)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：倉儲物流部、技術(shù)部、質(zhì)量管理部外部協(xié)調(diào)關(guān)系：崗位技能要求：熟知企業(yè)要求規(guī)章制度，了解企業(yè)所生產(chǎn)產(chǎn)品制造全過程，掌握本車間全部工序工藝步驟，工藝要求，設(shè)備性能及車間銜接上下工序過程特點(diǎn)，含有獨(dú)立處理車間多種突發(fā)性問題能力。生產(chǎn)調(diào)色工崗位說明書崗位名稱生產(chǎn)調(diào)色工崗位編號ZHGK-SCB-024所屬部門生產(chǎn)部崗位定員2人直屬上級生產(chǎn)部長直屬下級無崗位目標(biāo)負(fù)責(zé)生產(chǎn)產(chǎn)品調(diào)色工作職責(zé)及內(nèi)容：負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品調(diào)色任務(wù)；根據(jù)企業(yè)要求要求和產(chǎn)品需求完成任務(wù)；主動配合企業(yè)研發(fā)部門，做好調(diào)色工作；能夠獨(dú)嚴(yán)格服從生產(chǎn)部所下指令嚴(yán)格服從技術(shù)部、質(zhì)檢部檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和用戶所提標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按生產(chǎn)作業(yè)票操作，不得出現(xiàn)無故擴(kuò)漿事故全方面負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間全部產(chǎn)品調(diào)漿任務(wù)做好物料原始統(tǒng)計，不得隱報或不報操作失誤事件主動完成其它工作任務(wù)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：倉儲物流部、技術(shù)部、質(zhì)量管理部外部協(xié)調(diào)關(guān)系：崗位技能要求：懂油漆行業(yè)調(diào)色原理，含有良好顏色判定和調(diào)色能力；能夠獨(dú)立完成調(diào)色生產(chǎn)任務(wù)，立即處理調(diào)色過程中出現(xiàn)問題。生產(chǎn)統(tǒng)計員崗位說明書崗位名稱生產(chǎn)統(tǒng)計員崗位編號ZHGK-SCB-025所屬部門生產(chǎn)部崗位定員1人直屬上級生產(chǎn)部長直屬下級無崗位目標(biāo)負(fù)責(zé)生產(chǎn)部相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作工作職責(zé)及內(nèi)容：在生產(chǎn)部長領(lǐng)導(dǎo)下，做好部門統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間天天產(chǎn)品產(chǎn)量統(tǒng)計工作，確保正確無誤，數(shù)據(jù)真實(shí)，并立即向部門領(lǐng)導(dǎo)通報生產(chǎn)現(xiàn)場情況，提供可靠生產(chǎn)信息；完成生產(chǎn)部長交給各項(xiàng)工作，幫助、協(xié)調(diào)生產(chǎn)進(jìn)度；按時作出所生產(chǎn)每批，每全品種及月、季、年統(tǒng)計報表；按生產(chǎn)部工作時間上、下班登記作業(yè)票，依據(jù)作業(yè)票及《余品管理日報表》開具領(lǐng)料單登記標(biāo)識卡上原材料領(lǐng)用重量清查余品管理單數(shù)量是否和臺帳一致，發(fā)覺問題立即反應(yīng)監(jiān)督余品管理單和標(biāo)識卡統(tǒng)計，復(fù)核包裝重量，復(fù)核合格證信息是否和操作票一致，開具入庫單負(fù)責(zé)一切票據(jù)開票和記帳嚴(yán)格遵守財務(wù)職能部門要求及條款，立即上交所需報表帳目必需清楚，一目了然，做到日清月結(jié)整體工作服從車間安排，不得無故拖延完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：倉儲物流部、技術(shù)部、質(zhì)量管理部外部協(xié)調(diào)關(guān)系：崗位技能要求：熟練操作電腦；含有良好溝通表示能力及良好團(tuán)體合作精神；工作細(xì)心仔細(xì)負(fù)責(zé)，有耐心及親和力，服從安排。生產(chǎn)員崗位說明書崗位名稱生產(chǎn)員崗位編號ZHGK-SCB-026所屬部門生產(chǎn)部崗位定員15人直屬上級生產(chǎn)班長直屬下級無崗位目標(biāo)負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)具體操作工作職責(zé)及內(nèi)容：在生產(chǎn)部長和班長直接指揮下開展工作。服從管理聽指揮；嚴(yán)格遵守、認(rèn)真落實(shí)落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)方針政策和規(guī)章制度；堅(jiān)守生產(chǎn)崗位、遵守勞動紀(jì)律，確保完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)；嚴(yán)格根據(jù)產(chǎn)品工藝要求及操作規(guī)程進(jìn)行操作；強(qiáng)化品質(zhì)觀念和工作責(zé)任心，各工序作業(yè)者須檢驗(yàn)前工序作業(yè)品質(zhì)，并確保自己加工產(chǎn)品無錯/混或不良品流入下道工序；精心維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備，做到“三好”（管好、用好、修好），四會（會使用、會保養(yǎng)、會檢驗(yàn)、會排除故障）正確、合理使用工具、儀器。使之常常處于良好狀態(tài)；認(rèn)真遵守考勤制度，按時打卡上下班。有事提前請假，杜絕補(bǔ)假；節(jié)省用電、用油、用水，降低工具物料消耗，堅(jiān)持交舊領(lǐng)新；增強(qiáng)效率意識，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，確保當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)按時完成；養(yǎng)成“看清楚才拿，問明白再做”習(xí)慣，杜絕錯亂和混淆。對多種材料、按規(guī)格、型號、批次等進(jìn)行嚴(yán)格分區(qū)放置并做好標(biāo)識、確保數(shù)量正確性；定置定位擺放現(xiàn)場全部設(shè)備、物料、工具，確保現(xiàn)場整齊、走道通暢；隨時檢驗(yàn)設(shè)備運(yùn)行情況，出現(xiàn)故障立即報修；按要求填寫當(dāng)班各項(xiàng)相關(guān)統(tǒng)計，并按時上報或整理各項(xiàng)表格填寫（統(tǒng)計須立即、工整、正確，字跡要清楚，署名要寫全名。）有交接班時認(rèn)真做交接班工作。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：倉儲物流部、技術(shù)部、質(zhì)量管理部外部協(xié)調(diào)關(guān)系：崗位技能要求：團(tuán)結(jié)互助，主動向上，努力進(jìn)步，提升本身能力水平；熟練操作機(jī)器而且能夠處理部分常出現(xiàn)簡單問題；對本司生產(chǎn)產(chǎn)品含有對常見問題識別、修理能力。水電工崗位說明書崗位名稱維修、電工崗位編號ZHGK-SCB-027所屬部門生產(chǎn)部崗位定員1人直屬上級生產(chǎn)部長直屬下級無崗位目標(biāo)負(fù)責(zé)對企業(yè)設(shè)備、水電維修工作職責(zé)及內(nèi)容：嚴(yán)格遵守企業(yè)職員守則和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，除完成日常維修任務(wù)外，在計劃地負(fù)擔(dān)其它工作任務(wù)。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真落實(shí)落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)方針政策和規(guī)章制度；努力學(xué)習(xí)技術(shù)，熟練掌握工廠水電氣、設(shè)備原理及實(shí)際操作和維修；制訂全廠設(shè)備檢修計劃，按時按質(zhì)量地完成，并填好統(tǒng)計表格；搞好配電房清潔工作。天天最少一次要對全廠電機(jī)進(jìn)行清潔工作；夜間水電氣故障隨叫隨到，立即處理，不得有任何不滿情緒；主動協(xié)調(diào)生產(chǎn)部長及班長工作，出現(xiàn)事故時無條件地快速返回車間或機(jī)房，聽從生產(chǎn)部長及班長指揮，在確定設(shè)備無電安全后方可進(jìn)行設(shè)備檢修；幫助完成各部門維修、用電等相關(guān)問題；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它事項(xiàng)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：崗位技能要求：團(tuán)結(jié)互助，主動向上，努力進(jìn)步，提升本身能力水平；熟練操作機(jī)器而且能夠處理部分常出現(xiàn)簡單問題；對本司生產(chǎn)產(chǎn)品含有對常見問題識別、修理能力。質(zhì)量管理部部長崗位說明書崗位名稱質(zhì)量管理部部長崗位編號ZHGK-ZLGLB-028所屬部門質(zhì)量管理部崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級ISO專員、質(zhì)檢員崗位目標(biāo)管理產(chǎn)品質(zhì)量，實(shí)施質(zhì)量改善計劃，達(dá)成產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)。工作職責(zé)及內(nèi)容：進(jìn)行企業(yè)日常質(zhì)量管理工作，對試驗(yàn)方法，生產(chǎn)過程及多種文件和統(tǒng)計進(jìn)行審核，確保質(zhì)量管理制度在企業(yè)內(nèi)正常運(yùn)行；負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理、計量管理、質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等管理制度擬訂、檢驗(yàn)、監(jiān)督、控制及實(shí)施負(fù)責(zé)建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)，立即修訂或修改并嚴(yán)格落實(shí)實(shí)施各項(xiàng)操作規(guī)程。對重不要符事項(xiàng)做出合理安排及處理，并對不良產(chǎn)品進(jìn)行跟蹤、確定；是企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量最高裁決人，對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行“合格”和“不合格”作出最終裁定。用戶埋怨事項(xiàng)之分析、調(diào)查、并提出預(yù)防改善方法反饋用戶；對供給商評定、教導(dǎo)、考察；對檢驗(yàn)不良產(chǎn)品匯報、反饋并跟進(jìn)；負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量會議召開，負(fù)責(zé)驗(yàn)證工作檢驗(yàn)和實(shí)施；對品質(zhì)報表統(tǒng)計及圖片進(jìn)行分發(fā)并保留；用戶埋怨數(shù)據(jù)搜集、統(tǒng)計、信息反饋；和相關(guān)部門溝通和協(xié)調(diào)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：總經(jīng)理、企業(yè)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：用戶、供給商崗位技能要求：熟悉涂料業(yè)產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；有發(fā)覺問題、分析問題、處理問題并能妥善處理問題能力；熟悉ISO體系，豐富現(xiàn)場品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉品質(zhì)管理手法；能夠編制質(zhì)量管理系統(tǒng)文件；有質(zhì)量管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。ISO專員崗位說明書崗位名稱ISO專員崗位編號ZHGK-ZLGLB-029所屬部門質(zhì)量管理部崗位定員1人直屬上級質(zhì)量管理部部長直屬下級無崗位目標(biāo)有效推進(jìn)、監(jiān)督ISO質(zhì)量體系全方面進(jìn)行工作職責(zé)及內(nèi)容：幫助質(zhì)量管理部部長對企業(yè)整個ISO體系建立、實(shí)施、運(yùn)行和監(jiān)督；幫助部長編寫、修訂和公布相關(guān)發(fā)件，監(jiān)督質(zhì)量和環(huán)境體系文件和統(tǒng)計管理工作；幫助部長對企業(yè)質(zhì)量、環(huán)境管理體系內(nèi)審工作和有相關(guān)體系方面和用戶聯(lián)絡(luò)工作，發(fā)覺問題并立即改善；幫助部長組織對環(huán)境原因識別和評價，組織制訂企業(yè)環(huán)境和質(zhì)量目標(biāo)；監(jiān)督各部門統(tǒng)計管理實(shí)施，并指導(dǎo)、規(guī)范各部門統(tǒng)計管理；主導(dǎo)企業(yè)6S工作之推行、檢驗(yàn)、指導(dǎo)；部門報表搜集、匯總、統(tǒng)計等；和其它部門聯(lián)絡(luò)溝通協(xié)調(diào)等完成上級交代其它工作。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：企業(yè)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：相關(guān)認(rèn)證機(jī)構(gòu)、質(zhì)量協(xié)會崗位技能要求：善于溝通、責(zé)任心強(qiáng)；熟練使用辦公軟件；對ISO9001:，ISO14001:等有一定了解。質(zhì)檢員崗位說明書崗位名稱質(zhì)檢員崗位編號ZHGK-ZLGLB-030所屬部門質(zhì)量管理部崗位定員2人直屬上級質(zhì)量管理部部長直屬下級無崗位目標(biāo)實(shí)施質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)，對生產(chǎn)過程進(jìn)行控制工作職責(zé)及內(nèi)容：負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中質(zhì)量檢驗(yàn)和控制，和產(chǎn)品試驗(yàn)和測試；負(fù)責(zé)對生產(chǎn)加工過程中出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題進(jìn)行處理和分析，并針對較大質(zhì)量問題做好反饋，提出改善方案；負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)規(guī)程實(shí)施和實(shí)施，并參與起草有檢驗(yàn)規(guī)程草案；負(fù)責(zé)每批次成品質(zhì)量檢驗(yàn)評定，不定時對產(chǎn)品進(jìn)行抽檢、聯(lián)檢；負(fù)責(zé)對抽檢過產(chǎn)品做好相統(tǒng)計，數(shù)據(jù)真實(shí)可靠并立即上報；負(fù)責(zé)對檢驗(yàn)出不合格品進(jìn)行控制、分析、處理和跟蹤驗(yàn)證；檢驗(yàn)、落實(shí)糾正和預(yù)防方法并提出整改意見；負(fù)責(zé)對生產(chǎn)過程中所使用不合格或超出檢定周期檢驗(yàn)、測量設(shè)備進(jìn)行檢驗(yàn)，有權(quán)進(jìn)行處理和反饋，并提議暫停使用；負(fù)責(zé)每個月針對生產(chǎn)過程中產(chǎn)品檢驗(yàn)結(jié)果和質(zhì)量情況進(jìn)行匯總，并利用統(tǒng)計技術(shù)進(jìn)行分析；負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品出廠前質(zhì)量檢驗(yàn)工作；負(fù)責(zé)做好企業(yè)ISO9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施；對所負(fù)擔(dān)質(zhì)量工作全方面負(fù)責(zé)；完成上級交力各項(xiàng)工作。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：生產(chǎn)部、物資供給部、倉儲物流部外部協(xié)調(diào)關(guān)系：崗位技能要求：含有一定相關(guān)業(yè)務(wù)知識，熟練操作檢驗(yàn)設(shè)施，精通產(chǎn)品術(shù)語及規(guī)格參數(shù)；含有較高工作責(zé)任心和吃苦耐勞敬業(yè)精神；含有基礎(chǔ)工作管理能力，標(biāo)準(zhǔn)性強(qiáng)，不怕得罪人，心胸大度。物資供給部部長崗位說明書崗位名稱物資供給部部長崗位編號ZHGK-WZGYB-031所屬部門物資供給部崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級采購員崗位目標(biāo)確保企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營所需材料合理供給，確保材料供給順暢工作職責(zé)及內(nèi)容：依據(jù)企業(yè)經(jīng)營計劃、工程進(jìn)度和工程預(yù)算，組織制訂月度采購計劃和采購用款計劃；匯總采購詢價，參與采購談判，確保采購順暢；制訂和修訂供給商管理制度；制訂采購作業(yè)計劃表，安排采購任務(wù)；分析各候選供給商資料，匯總供給商名目；組織對供給商進(jìn)行資質(zhì)評審和連續(xù)供貨能力評價，降低采購成本和采購周期，選擇供給商，建立、保留合格供給商檔案；定時組織相關(guān)部門參與實(shí)施供給商巡查，確保設(shè)備和材料質(zhì)量和交貨期，并立即反饋質(zhì)量異常信息，做好質(zhì)量跟蹤統(tǒng)計；定時向財務(wù)部提供設(shè)備、材料采購詢價信息，包含供給商信息、價格、數(shù)量、規(guī)格等；處理供給商合作過程中質(zhì)量投訴、交貨期控制及相關(guān)糾紛，形成調(diào)查匯報；依據(jù)采購合作情況和市場改變情況作出更換、增加供給商提議；建立產(chǎn)品采購信息庫，向相關(guān)部門立即提供產(chǎn)品廠商、規(guī)格型號、價格等相關(guān)數(shù)據(jù)和資料信息；調(diào)查市場行情，進(jìn)行采購詢價、比價、設(shè)價，并立即統(tǒng)計，建立價格對比系統(tǒng)，確定意向性供給商和設(shè)備/材料價格；按協(xié)議要求對供貨質(zhì)量和進(jìn)度進(jìn)行跟蹤，確保滿足工程進(jìn)度和申購部門要求；定時匯總采購賬款數(shù)據(jù)、制訂付款計劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批和財務(wù)審定后支付；依據(jù)采購制度，組織對大宗采購實(shí)施招標(biāo)采購，并報總經(jīng)理批后實(shí)施；依據(jù)采購各類表格，定時進(jìn)行分析總結(jié)；參與本部門人員招聘、職位說明書修改完善；對下發(fā)進(jìn)行職員培訓(xùn)、績效管理，提升職員技能；對本部門職員薪酬、獎懲等提出提議；協(xié)調(diào)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；完成總經(jīng)理安排其它事情。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：總經(jīng)理、企業(yè)各個部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：供給商崗位技能要求：掌握涂料材料和相關(guān)設(shè)備知識，熟悉采購步驟；熟練使用辦公軟件；含有較強(qiáng)信息獲取能力、分析能力、計劃能力、溝通能力、應(yīng)變能力。采購員崗位說明書崗位名稱采購員崗位編號ZHGK-WZGYB-032所屬部門物資供給部崗位定員2人直屬上級物資供給部部長直屬下級無崗位目標(biāo)實(shí)施單項(xiàng)采購計劃，確保生產(chǎn)需求工作職責(zé)及內(nèi)容：認(rèn)真落實(shí)實(shí)施企業(yè)采購管理要求和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，努力提升本身采購業(yè)務(wù)水平；負(fù)責(zé)供給商管理，和供給商維持健康，良好商業(yè)合作關(guān)系；按時按量按質(zhì)完成采購供給計劃指標(biāo)