招聘人才協(xié)議書(2024版)

招聘人才協(xié)議書(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（求職者）：__________

性別：__________

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系地址：__________一、職位及工作內(nèi)容

1.甲方聘請乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。二、合同期限

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，在合同到期前__________個(gè)月內(nèi)，如無特殊情況，應(yīng)提前書面通知對方是否續(xù)簽合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方在甲方期間的工資待遇為每月__________元（人民幣），按月支付。2.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)項(xiàng)目按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保密條款

1.乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、違約責(zé)任

1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________書面通知甲方，并支付甲方違約金__________元。六、爭議解決

1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及違約等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

4.乙方保密協(xié)議

5.乙方違約金支付證明

6.甲方公司職位描述

7.甲方公司組織架構(gòu)

8.甲方公司商業(yè)秘密清單二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。

2.乙方提前解除合同，未按約定提前書面通知甲方。

3.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度。

4.乙方提供虛假信息，取得甲方聘用。

5.甲方未按約定支付乙方工資待遇。

6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。

2.求職者：指具有勞動(dòng)能力，尋求工作崗位，與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的自然人。

3.勞動(dòng)合同：指用人單位與求職者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間，就勞動(dòng)者在職務(wù)期間所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息達(dá)成的一種書面協(xié)議。

5.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，按照約定應(yīng)當(dāng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并簽訂補(bǔ)充保密協(xié)議；如乙方不配合，可依法采取法律手段維權(quán)。

2.乙方提前解除合同：按照合同約定，要求乙方支付違約金，并可要求其承擔(dān)因提前解除合同給甲方造成的損失。

3.乙方違反甲方公司規(guī)章制度：依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。

4.乙方提供虛假信息：立即與乙方溝通，要求其解釋并提供真實(shí)信息；如乙方無法提供，可依法解除勞動(dòng)合同。

5.甲方未按約定支付乙方工資待遇：乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁，要求甲方支付工資待遇。

6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方招聘乙方擔(dān)任具體職位。

2.乙方同意甲方提出的工資待遇及福利。

3.甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

4.乙方在甲方任職期間，遵守甲方規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

5.乙方