2023年人力資源管理師四級(jí)考試題考試重點(diǎn)和考試技巧

1、經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)主體可以分為（）三個(gè)層次。

A.個(gè)人B.工會(huì)C.公司D.社會(huì)E.投資人

參考答案：A,C,D

2、關(guān)于團(tuán)隊(duì)，表述對(duì)的的是（）。

A.成熟的團(tuán)隊(duì)傾向于對(duì)革新思想持保守、封閉的態(tài)度

B.團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛(ài)好扮演某種單一角色

C.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目的和價(jià)值觀，保證團(tuán)隊(duì)成員不偏離目的

D.團(tuán)隊(duì)成員可將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合，以最大限度達(dá)成團(tuán)隊(duì)目的

E.工作團(tuán)隊(duì)是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊(duì)

參考答案：A,C,D,E

3、由于現(xiàn)代公司越來(lái)越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（）面試越來(lái)越重要。

A.結(jié)構(gòu)化B.非結(jié)構(gòu)化C.半結(jié)構(gòu)化D.單獨(dú)面試

參考答案：B

4、假如一個(gè)部門以利潤(rùn)為中心，那么，最佳采用（）。

A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式

C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式

D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

參考答案：A

5、有三種面談的形式或用來(lái)收集工作分析資料，它們是（）。

A.個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談

B.個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談

C.個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談

D.下屬面談、集體面談、管理人員面談

參考答案：A

6、關(guān)于定員定額表述對(duì)的的是（）。

A.定員就是公司用人質(zhì)量的界線

B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分派的基本依據(jù)

C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中所消耗的所有勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)

D.按照綜合限度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：D

7、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)（），從他們的反映中可以預(yù)估

他們對(duì)培訓(xùn)的支持限度

A.接受限度B.態(tài)度C.見(jiàn)解D.態(tài)度和見(jiàn)解

參考答案：D

8、目的管理法的環(huán)節(jié)是（）

A.制定戰(zhàn)略目的f制定組織規(guī)劃目的-實(shí)行控制一分析回顧目的

B.制定組織規(guī)劃目的一制定戰(zhàn)略目的一實(shí)行控制一分析回顧目的

C.制定戰(zhàn)略目的一制定組織規(guī)劃目的一分析回顧目的一實(shí)行控制

D.分析回顧目的一制定戰(zhàn)略目的一制定組織規(guī)劃目的-實(shí)行控制

參考答案：A

9、（）不屬于人力資源部對(duì)績(jī)效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。

A.考核指標(biāo)的相關(guān)性

B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性

C.考核表格的簡(jiǎn)捷限度

D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任

參考答案：D

10、由于現(xiàn)代公司越來(lái)越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（）面試越來(lái)越重要。

A.結(jié)構(gòu)化B.非結(jié)構(gòu)化C.半結(jié)構(gòu)化D.單獨(dú)面試

參考答案：B

11、假如一個(gè)部門以利潤(rùn)為中心，那么，最佳采用（）。

A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式

C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式

D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

參考答案：A

12、績(jī)效考核的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。

A.組織診斷B.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析1）.考核人員的培訓(xùn)

參考答案：B

13、假如一個(gè)部門以利潤(rùn)為中心，那么，最佳采用（）。

A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式

C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式

D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

參考答案：A

14、目的管理法的環(huán)節(jié)是（）

A.制定戰(zhàn)略目的一制定組織規(guī)劃目的一實(shí)行控制一分析回顧目的

B.制定組織規(guī)劃目的f制定戰(zhàn)略目的一實(shí)行控制一分析回顧目的

C.制定戰(zhàn)略目的一制定組織規(guī)劃目的f分析回顧目的f實(shí)行控制

D.分析回顧目的一制定戰(zhàn)略目的一制定組織規(guī)劃目的一實(shí)行控制

參考答案：A

15、面對(duì)目前越來(lái)越多的擇業(yè)機(jī)會(huì)，在以下說(shuō)法中，你認(rèn)為可取的是（）o

A.樹(shù)立干一行、愛(ài)一行、專一行的觀念

B.多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識(shí)，多受鍛煉

C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長(zhǎng)

D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德

參考答案：A,C

16、在公司發(fā)展的（）階段,更可以暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。

A.創(chuàng)建B.擴(kuò)張C.穩(wěn)定D.衰退

參考答案：C

17、在公司發(fā)展的（）階段，更可以暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。

A.創(chuàng)建B.擴(kuò)張C.穩(wěn)定D.衰退

參考答案：C

18、人力資源與其他資源不同，具有（）等特性。

A.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的無(wú)限性

B.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的有限性

C.積極性、發(fā)明性、可用性和無(wú)限性

D.積極性、積極性、發(fā)明性和有限性

參考答案：A

19、在公司發(fā)展的（）階段，更可以暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。

A.創(chuàng)建B.擴(kuò)張C.穩(wěn)定D.衰退

參考答案：C

20、關(guān)于團(tuán)隊(duì)，表述對(duì)的的是（）。

A.成熟的團(tuán)隊(duì)傾向于對(duì)革新思想持保守、封閉的態(tài)度

B.團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛(ài)好扮演某種單一角色

C.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目的和價(jià)值觀，保證團(tuán)隊(duì)成員不偏離目的

D.團(tuán)隊(duì)成員可將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合，以最大限度達(dá)成團(tuán)隊(duì)目的

E.工作團(tuán)隊(duì)是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊(duì)

參考答案：A,