房地產(chǎn)勞動合同2024年

房地產(chǎn)勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】

地址：【詳細地址】

法定代表人：【姓名】

聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】

性別：【男】/【女】

身份證號碼：【身份證號碼】

聯(lián)系電話：【電話號碼】

住址：【詳細地址】鑒于甲方是一家依法成立的房地產(chǎn)開發(fā)商，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務達成如下協(xié)議：第一章勞動合同的基本條款第一條勞動合同的類型本合同為【固定期限勞動合同】/【無固定期限勞動合同】/【以完成一定工作任務為期限的勞動合同】。第二條勞動合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三條勞動合同的終止日期本合同的終止日期為【終止日期】。第二章乙方的權(quán)利和義務第四條乙方的基本職責乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務。第五條乙方的勞動條件1.甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動環(huán)境。

2.甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動報酬。

3.甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的社會保險福利待遇。第六條乙方的勞動紀律1.遲到、早退、曠工。

2.違反甲方的工作規(guī)定和操作規(guī)程。

3.泄露甲方的商業(yè)秘密。

4.損害甲方的利益。第三章甲方的權(quán)利和義務第七條甲方的基本職責甲方應當遵守國家勞動法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益，按照約定向乙方支付勞動報酬，提供勞動條件，辦理社會保險等。第八條甲方的管理職責甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和管理，有權(quán)對乙方的工作質(zhì)量進行檢查和評估。第四章勞動合同的解除和終止第九條勞動合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

2.乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除本合同。

3.甲方未按照約定提供勞動條件，或者未按照約定支付勞動報酬，乙方可以解除本合同。

4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除本合同。

5.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方可以解除本合同。

6.乙方被依法追究刑事責任，甲方可以解除本合同。第十條勞動合同的終止1.本合同期滿，勞動合同自然終止。

2.乙方達到法定退休年齡，勞動合同自然終止。

3.乙方死亡或者被宣告死亡，勞動合同自然終止。第五章違約責任第十一條違約責任1.任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。

2.因乙方違反甲方規(guī)章制度，導致甲方遭受損失的，乙方應當承擔賠償責任。第六章爭議解決第十二條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除或者終止，以及雙方的權(quán)益保障，適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。

2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章其他約定第十三條其他約定本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，達成補充協(xié)議。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

4.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方規(guī)章制度

7.甲方提供的勞動保護條件證明

8.甲方提供的勞動環(huán)境檢測報告

9.社會保險繳費證明

10.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：

1.乙方遲到、早退、曠工，未經(jīng)甲方同意，未按時完成工作任務

2.乙方違反甲方的工作規(guī)定和操作規(guī)程，造成工作質(zhì)量問題

3.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失

4.乙方損害甲方利益，包括但不限于接受競爭對手的賄賂、損害甲方聲譽等

5.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、設備、工具等

6.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等

7.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，導致乙方權(quán)益受損

8.其他雙方約定的違約行為三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議

2.固定期限勞動合同：雙方約定合同履行的具體期限

3.無固定期限勞動合同：沒有明確約定合同履行的具體期限

4.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：雙方約定完成某項工作或任務作為合同履行的期限

5.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理并獲取勞動報酬的自然人

6.用人單位：提供工作機會，給予勞動者勞動報酬，履行社會保險等義務的法人或其他組織

7.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等收入

8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而設立的社會福利制度

9.違約責任：違反合同約定，應承擔的法律責任

10.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作質(zhì)量不達標：乙方加強業(yè)務培訓，提高工作技能；甲方加強監(jiān)督指導，提供必要的幫助和培訓

2.乙方泄露商業(yè)秘密：簽訂保密協(xié)議，加強信息安全意識培訓；對泄露行為進行追責，必要時采取法律手段

3.甲方未按時支付工資：甲方按時支付工資，如遇特殊情況提前溝通解釋；乙方了解工資支付規(guī)定，及時與甲方溝通

4.甲方未提供勞動條件：甲方按照約定提供勞動條件，乙方有權(quán)提出合理訴求；雙方可通過協(xié)商解決問題

5.社會保險未繳納：甲方依法繳納社會保險費，保障乙方權(quán)益；乙方了解社會保險政策，監(jiān)督甲方履行義務

6.合同糾紛：雙方加強溝通，了解法律法規(guī)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決五、所有應用場景：

1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同

2.雙方在合同期內(nèi)，履行各自的權(quán)利和義務

3.合同期滿，雙方協(xié)商續(xù)約或終止合同

4.甲方調(diào)整乙方工作崗位