海洋石油工人勞動合同續(xù)簽

海洋石油工人勞動合同續(xù)簽合同編號：__________海洋石油工人勞動合同續(xù)簽一、用人單位信息1.名稱：__________2.地址：__________3.聯(lián)系人：__________4.聯(lián)系電話：__________二、勞動者信息1.姓名：__________2.性別：__________3.身份證號碼：__________4.地址：__________5.聯(lián)系電話：__________鑒于雙方愿意繼續(xù)履行勞動合同，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同的續(xù)簽1.1雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在本合同到期后，續(xù)簽勞動合同。1.2本合同的續(xù)簽期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二條工作內(nèi)容2.1勞動者同意在用人單位從事海洋石油相關(guān)工作。2.2用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的工作條件，確保勞動者的人身安全和健康。第三條勞動報酬3.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付勞動者的工資。3.2工資支付方式為______，支付時間為______。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和勞動合同約定的勞動保護(hù)措施。4.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的工作時間、休息休假、勞動安全、衛(wèi)生、環(huán)境等方面的條件。第五條社會保險與福利待遇5.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費，并按時足額支付社會保險待遇。5.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。第六條勞動合同的解除和終止6.1雙方應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)商一致解除或者終止勞動合同。6.2解除或者終止勞動合同的原因、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?，按照法律?guī)定和勞動合同的約定執(zhí)行。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方同意，仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1雙方同意，本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.勞動者身份證復(fù)印件2.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.社會保險登記證復(fù)印件4.勞動者的學(xué)歷、資格證書復(fù)印件5.勞動合同原文6.勞動者的體檢報告7.勞動者的銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.用人單位未按照合同約定支付工資、加班費、獎金等勞動報酬的，屬于違約行為。2.用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，屬于違約行為。3.用人單位未按照合同約定繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.勞動者未按照合同約定提供勞動的，屬于違約行為。5.勞動者未按照合同約定保密的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有法人資格，employinglaborforce.3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的各種報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：用人單位未按照合同約定支付工資。解決辦法：勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.問題：勞動者未按照合同約定提供勞動。解決辦法：用人單位可以與勞動者協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。3.問題：合同中約定的工作條件不符合國家規(guī)定。解決辦法：勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位改正。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂首次勞動合同。2.用