無人機企業(yè)請假管理模板

無人機企業(yè)請假管理模板合同編號：__________無人機企業(yè)請假管理模板甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為無人機企業(yè)，乙方為甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方請假事宜達成如下管理協(xié)議：一、請假類型1.1事假：因私事需要暫時離開崗位的，應提前__________天向直接上級提出書面申請。1.2病假：因病需要休息的，應提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。1.3婚假：按國家規(guī)定享受婚假，提前__________天向直接上級提出書面申請。1.4產(chǎn)假：按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，提前__________天向直接上級提出書面申請。1.5陪產(chǎn)假：按國家規(guī)定享受陪產(chǎn)假，提前__________天向直接上級提出書面申請。1.6喪假：直系親屬去世，可以享受喪假，提前__________天向直接上級提出書面申請。1.7年假：按國家規(guī)定享受年假，提前__________天向直接上級提出書面申請。1.8其他特殊情況，應提前__________天向直接上級提出書面申請。二、請假流程2.1乙方如需請假，應填寫《請假申請表》，由部門負責人審批。2.2部門負責人審批通過后，乙方將《請假申請表》提交給人力資源部備案。2.3人力資源部對乙方請假情況進行匯總，確保乙方請假時間符合國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定。2.4乙方在請假期間，如有工作需要調(diào)整，由部門負責人安排其他同事代替，確保工作正常進行。2.5乙方請假結(jié)束后，應按時返崗，如有特殊情況不能按時返崗，應提前向部門負責人說明原因。三、請假待遇3.1事假：事假期間，乙方的工資及福利按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.2病假：病假期間，乙方的工資及福利按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。3.4年假：乙方在規(guī)定時間內(nèi)享受年假，年假期間工資及福利按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.5其他特殊情況：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。四、違約責任4.1乙方未按照本協(xié)議規(guī)定提前申請請假，導致公司損失的，乙方應承擔相應責任。4.2乙方在請假期間，未按時返崗的，乙方應承擔相應責任。4.3乙方在請假期間，未按照公司規(guī)定履行工作交接手續(xù)的，乙方應承擔相應責任。五、其他事項5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.請假申請表2.病假證明3.結(jié)婚證明4.出生證明5.喪葬證明6.年假安排表7.工作交接表二、違約行為及認定：1.未提前申請請假：乙方未按照協(xié)議規(guī)定提前申請請假，導致公司損失的行為。2.未按時返崗：乙方在請假期間，未按時返崗的行為。3.未履行工作交接手續(xù)：乙方在請假期間，未按照公司規(guī)定履行工作交接手續(xù)的行為。三、法律名詞及解釋：1.事假：因私事需要暫時離開崗位的假期。2.病假：因病需要休息的假期。3.婚假：按國家規(guī)定享受的婚姻假期。4.產(chǎn)假：按國家規(guī)定享受的產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：按國家規(guī)定享受的陪產(chǎn)假。6.喪假：直系親屬去世享受的假期。7.年假：按國家規(guī)定享受的年度假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.請假申請未批準：與上級溝通，了解原因，根據(jù)實際情況調(diào)整申請時間或方式。2.請假期間工作交接困難：提前做好工作交接安排，確保請假期間工作順利進行。3.請假待遇爭議：查閱相關(guān)法律法規(guī)，確認乙方請假待遇，如有疑問，咨詢?nèi)肆Y源部門。4.乙方未按時返崗：根據(jù)公司規(guī)定，對乙方進行相應的處罰，并與其溝通，了解原因。5.乙方在請假期間離職：與人力資源部門溝通，辦理離職手續(xù)，安排工作交接。五、所有應用場景：1.乙方因私事需要請假。