外賣騎手勞動合同模板2024年

外賣騎手勞動合同模板2024年合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同的法律效力第二章：合同雙方2.1甲方（用人單位）2.2乙方（外賣騎手）2.3雙方的基本權(quán)利和義務(wù)第三章：工作內(nèi)容與工作地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點3.3工作時間與休息休假第四章：勞動報酬4.1薪資結(jié)構(gòu)4.2薪資支付方式與周期4.3加班工資與補貼第五章：社會保險與福利5.1社會保險的種類與繳納5.2其他福利待遇5.3社會保險的轉(zhuǎn)移與接續(xù)第六章：勞動保護與勞動條件6.1勞動安全與衛(wèi)生6.2勞動條件與工作環(huán)境6.3職業(yè)健康與安全教育第七章：勞動紀(jì)律與職業(yè)道德7.1勞動紀(jì)律要求7.2職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則7.3違反勞動紀(jì)律的責(zé)任第八章：勞動合同的訂立8.1勞動合同的簽訂條件8.2勞動合同的期限8.3勞動合同的生效與備案第九章：勞動合同的履行與變更9.1勞動合同的履行9.2勞動合同的變更條件與程序9.3勞動合同的續(xù)簽與終止第十章：勞動合同的解除與終止10.1解除勞動合同的條件10.2解除勞動合同的程序10.3勞動合同終止的情形第十一章：違約責(zé)任11.1違約行為的認定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3賠償范圍與計算方法第十二章：爭議解決12.1爭議解決的方式12.2爭議解決的程序12.3法律適用與管轄第十三章：合同的附則13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的補充與修改13.3其他事項第十四章：合同簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時間14.3簽訂地點14.4合同文本的語言與效力14.5合同的保管與使用第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方在外賣配送服務(wù)中的合作順利進行。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方聘用乙方為外賣騎手提供配送服務(wù)的所有相關(guān)事宜。1.3合同的法律效力本合同一經(jīng)雙方簽字蓋章，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守。第二章：合同雙方2.1甲方（用人單位）甲方是依法注冊成立的企業(yè)，有權(quán)聘用乙方為外賣騎手。2.2乙方（外賣騎手）乙方是具備完全民事行為能力的個人，愿意接受甲方聘用，提供外賣配送服務(wù)。2.3雙方的基本權(quán)利和義務(wù)雙方應(yīng)根據(jù)本合同的規(guī)定，行使各自的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。第三章：工作內(nèi)容與工作地點3.1工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方的安排，完成外賣配送服務(wù)工作。3.2工作地點乙方的工作地點為甲方指定的配送區(qū)域。3.3工作時間與休息休假乙方的工作時間由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排，乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。3.3.1工作時間安排具體工作時間由甲方根據(jù)訂單情況安排，并確保乙方有足夠的休息時間。3.3.2法定節(jié)假日乙方在法定節(jié)假日工作時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。第四章：勞動報酬4.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基礎(chǔ)工資和配送提成組成。4.2薪資支付方式與周期甲方應(yīng)按月支付乙方薪資，支付日期為每月的______日。4.3加班工資與補貼乙方在法定工作時間外工作，甲方應(yīng)支付加班工資；對于特殊天氣或條件，甲方應(yīng)給予適當(dāng)補貼。第五章：社會保險與福利5.1社會保險的種類與繳納甲方應(yīng)為乙方繳納國家規(guī)定的社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.2其他福利待遇甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，提供其他福利待遇。5.3社會保險的轉(zhuǎn)移與接續(xù)乙方社會保險的轉(zhuǎn)移與接續(xù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章：勞動保護與勞動條件6.1勞動安全與衛(wèi)生甲方應(yīng)提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動保護設(shè)施。6.2勞動條件與工作環(huán)境甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境安全，提供必要的工作工具和設(shè)備。6.3職業(yè)健康與安全教育甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康與安全教育，提高乙方的安全意識。第七章：勞動紀(jì)律與職業(yè)道德7.1勞動紀(jì)律要求乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀(jì)律，按時完成工作任務(wù)。7.2職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，提供誠信、專業(yè)的服務(wù)。7.3違反勞動紀(jì)律的責(zé)任乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。以上為合同前七章的詳細內(nèi)容，后續(xù)章節(jié)將在后續(xù)提問中繼續(xù)完善。第八章：勞動合同的訂立8.1勞動合同的簽訂條件勞動合同的簽訂應(yīng)基于乙方同意甲方的工作安排和勞動條件，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)。8.2勞動合同的期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。8.3勞動合同的生效與備案勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并由甲方負責(zé)向勞動行政部門備案。8.4勞動合同的書面形式勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第九章：勞動合同的履行與變更9.1勞動合同的履行甲乙雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.2勞動合同的變更條件與程序勞動合同的變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，且不得違反國家法律法規(guī)。9.3勞動合同的續(xù)簽與終止合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽；合同終止應(yīng)按照約定程序進行。9.4合同變更的書面記錄任何合同變更都應(yīng)以書面形式記錄，并由雙方簽字確認。第十章：勞動合同的解除與終止10.1解除勞動合同的條件勞動合同可在乙方嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況下解除。10.2解除勞動合同的程序解除合同應(yīng)提前通知對方，并按照約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。10.3勞動合同終止的情形合同期滿、乙方退休、甲方解散等情形下，勞動合同自然終止。10.4解除或終止合同的通知解除或終止合同應(yīng)以書面形式通知對方，并說明理由。第十一章：違約責(zé)任11.1違約行為的認定違約行為包括但不限于未按時支付薪資、未提供約定的勞動條件、擅自解除合同等。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。11.3賠償范圍與計算方法賠償范圍應(yīng)包括直接損失和間接損失，計算方法應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)。第十二章：爭議解決12.1爭議解決的方式合同爭議首選協(xié)商解決，協(xié)商不成時可申請調(diào)解或仲裁。12.2爭議解決的程序爭議雙方應(yīng)遵循公平、公正的原則，按照法定程序進行解決。12.3法律適用與管轄本合同爭議解決適用中華人民共和國法律，由甲方所在地人民法院管轄。第十三章：合同的附則13.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有，對合同條款的理解發(fā)生爭議時，甲方的解釋優(yōu)先。13.2合同的補充與修改合同在執(zhí)行過程中，可根據(jù)實際情況進行補充和修改，但須雙方協(xié)商一致。13.3其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。13.4合同的獨立性本合同的任何條款無效不影響其他條款的效力。第十四章：合同簽訂14.1簽訂方甲方：，乙方：。14.2簽訂時間本合同簽訂時間為：______年______月______日。14.3簽訂地點本合同簽訂地點為：______。14.4合同文本的語言與效力本合同以中文文本簽訂，具有同等法律效力。14.5合同的保管與使用合同正本由甲方保管，副本由甲乙雙方各執(zhí)一份，用于合同執(zhí)行和備案。以上為合同后七章的詳細內(nèi)容，合同正文到此結(jié)束。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明在多方主導(dǎo)的勞動合同中，附件條款及說明是合同的重要組成部分，為合同的執(zhí)行提供了詳細的指導(dǎo)和依據(jù)。以下是對附件條款及說明的詳細描述：一、附件列表及說明附件一：工作內(nèi)容及要求詳細描述乙方作為外賣騎手的具體工作職責(zé)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求。附件二：薪資結(jié)構(gòu)及支付細則明確乙方薪資的構(gòu)成，包括基礎(chǔ)工資、提成比例、獎金及補貼等，并規(guī)定支付方式和周期。附件三：社會保險及福利待遇列出甲方為乙方繳納的社會保險種類、比例及乙方享有的福利待遇。附件四：勞動保護及工作條件規(guī)定甲方應(yīng)提供的勞動保護措施、工作條件和安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。附件五：勞動紀(jì)律及職業(yè)道德規(guī)范明確乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范，以及違反規(guī)定的后果。附件六：勞動合同變更、續(xù)簽、解除和終止條件規(guī)定勞動合同變更、續(xù)簽、解除和終止的條件、程序和法律后果。附件七：違約責(zé)任及賠償機制明確違約行為的認定、責(zé)任承擔(dān)和賠償范圍與計算方法。附件八：爭議解決機制規(guī)定合同爭議的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等程序。附件九：其他補充條款包括合同的解釋權(quán)、補充與修改、未盡事宜的處理等。二、多方主導(dǎo)的合同執(zhí)行在多方主導(dǎo)的合同中，各方應(yīng)共同遵守合同條款，確保合同的順利執(zhí)行。甲方作為主要責(zé)任方，應(yīng)負責(zé)合同的日常管理和執(zhí)行監(jiān)督。三、多方溝通與協(xié)調(diào)機制為保證合同的有效執(zhí)行，各方應(yīng)建立有效的溝通與協(xié)調(diào)機制，包括定期會議、信息共享和問題解決流程。四、合同的法律適用與管轄本合同的解釋、適用及爭議解決均適用中華人民共和國法律。合同爭議由甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院管轄。五、合同的生效條件本合同自多方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。合同的生效標(biāo)志著各方權(quán)利義務(wù)的開始。六、合同的變更與解除合同的變更與解除應(yīng)基于多方協(xié)商一致，并以書面形式確認。任何變更或解除均不得違反國家法律法規(guī)。七、合同終止后的相關(guān)事宜合同終止后，各方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括工作交接、財務(wù)結(jié)算和法律責(zé)任的承擔(dān)。八、合同的備案甲方應(yīng)負責(zé)將合同副本提交至勞動行政部門備案，確保合同的合法性和有效性。九、合同的保密性各方應(yīng)對合同內(nèi)容保密，未經(jīng)他方書面同意，不得向第三方披露合同信息。十、合同的最終解釋權(quán)本合同的最終解釋權(quán)歸甲方所有，對合同條款的理解發(fā)生爭議時，甲方的解釋優(yōu)先。以上附件條款及說明為多方主導(dǎo)的勞動合同提供了詳盡的框架和指導(dǎo)，確保合同的合法性、有效性和可執(zhí)行性。各方應(yīng)嚴格遵守本附件及其他補充說明中的條款，以促進合同目標(biāo)的實現(xiàn)。附件及其他補充說明一、附件列表：本勞動合同包含以下附件，每項附件均為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力：附件一：工作內(nèi)容及要求附件二：薪資結(jié)構(gòu)及支付細則附件三：社會保險及福利待遇附件四：勞動保護及工作條件附件五：勞動紀(jì)律及職業(yè)道德規(guī)范附件六：勞動合同變更、續(xù)簽、解除和終止條件附件七：違約責(zé)任及賠償機制附件八：爭議解決機制附件九：其他補充條款二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于：未按時支付薪資、未提供約定的勞動條件、擅自解除合同、違反勞動紀(jì)律等。違約行為的認定應(yīng)依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，由雙方協(xié)商確定或由具有管轄權(quán)的法院或仲裁機構(gòu)判定。三、法律名詞及解釋：合同中使用的法律名詞，如“勞動合同”、“勞動報酬”、“社會保險”等，均按照中華人民共和國勞動法和相關(guān)法律法規(guī)進行解釋和適用。四、規(guī)定合同的爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：合同爭議首先應(yīng)通過雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可尋求第三方調(diào)解。若調(diào)解無效，可提交至約定的仲裁委員會進行仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同的變更與解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。合同終止后，乙方應(yīng)按約定返還相關(guān)物品、文件等，并結(jié)清所有債權(quán)債務(wù)。甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得的經(jīng)濟補償和未結(jié)工資。六、所有應(yīng)用場景：本合同適用于以